श्रम अनुशासन का क्या अर्थ है? श्रम अनुशासन की अवधारणा, सार और अर्थ

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

श्रम अनुशासन का क्या अर्थ है? इसे अधिक आंकना वास्तव में कठिन है। वास्तव में, श्रमिक संबंधों में, नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर ऐसी स्थितियों का सामना करते हैं जहां दोनों खुद को सही मानते हैं, लेकिन उनकी राय से समझौता नहीं होता है। श्रम अनुशासन कानूनी रूप से कई बिंदुओं को नियंत्रित करता है जिसमें श्रमिक संबंधों में प्रतिभागियों के बीच विवाद और असंतोष उत्पन्न नहीं होता है।

अनुनय या प्रोत्साहन, जबरदस्ती या अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से कार्य अनुशासन को मजबूत किया जाता है। लेख श्रम अनुशासन की अवधारणा और कार्यों, इसकी शर्तों, कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों, प्रोत्साहन और दंड, साथ ही श्रम अनुशासन के हिस्से के रूप में श्रम अनुसूची पर चर्चा करता है।

अवधारणा

सभी कर्मचारियों को किसी विशेष संगठन में अपनाए गए कानून और कुछ नियमों का पालन करना आवश्यक है। नियोक्ता चाहिएकर्मचारियों के लिए श्रम अनुशासन का पालन करने के लिए सभी आवश्यक शर्तें बनाएं।

उत्पादन में श्रम अनुशासन की अवधारणा में उत्पादन और प्रौद्योगिकी शामिल है।

उत्पादन अनुशासन का अर्थ है अधिकारियों का अनुशासन, गतिविधियों का संगठन इस तरह से कि पूरे उत्पादन का एक स्पष्ट और निर्बाध कार्य स्थापित हो। तकनीकी अनुशासन वह अनुशासन है जिसमें उत्पाद निर्माण प्रौद्योगिकी की पूरी प्रक्रिया देखी जाती है।

श्रम अनुशासन का क्या अर्थ है

जिन कार्यों से श्रम अनुशासन के अर्थ का पता चलता है वे हैं:

• व्यक्तिगत कर्मचारियों के काम के उच्च गुणवत्ता वाले परिणाम और पूरे वर्कफ़्लो की दक्षता सुनिश्चित करना;
• सामान्य रूप से श्रम उत्पादकता और उत्पादन का उच्च स्तर;
• कर्मचारी को कार्य प्रक्रिया में पहल और नवीनता दिखाने का अवसर;
• श्रमिकों के स्वास्थ्य को बढ़ावा देना;
• कार्य समय का सही और कुशल उपयोग।

काम करने की स्थिति

कार्य को कुशल और प्रभावी बनाने के लिए नियोक्ता आर्थिक और संगठनात्मक काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, वह आवश्यक कारक बनाता है:

• फिक्स्चर, मशीनों और मशीनों की काम करने की स्थिति;
• काम के लिए औजारों और सामग्रियों की अच्छी गुणवत्ता, साथ ही समय पर उनकी आपूर्ति;
• काम करने के लिए बिजली, गैस और अन्य आवश्यक आपूर्तिसमय पर स्रोत;
• काम करने की सुरक्षित स्थितियां।

आंतरिक कार्यसूची

कार्य अनुशासन को वास्तव में प्रभावी बनाने के लिए, संगठनों में एक श्रम व्यवस्था शुरू की गई है। आंतरिक श्रम नियम काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों के लिए आचरण के नियम हैं।

उद्यम द्वारा श्रम अनुसूची कानून के आधार पर और संगठन की आवश्यक आवश्यकताओं के आधार पर विकसित की जाती है जो इसका खंडन नहीं करती है।

श्रम नियम एक विशेष संगठन का एक अधिनियम है, जिसे नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है और जो कर्मचारियों की राय को ध्यान में रखता है। इस अधिनियम में शामिल हैं:

• सामान्य प्रावधान।
• काम से काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, जो श्रम संहिता और अन्य कानूनों का खंडन नहीं करती है।
• कर्मचारियों की बाध्यता।
• नियोक्ता के दायित्व।
• कार्य समय का उपयोग करना।
• दिन, काम के घंटे, ब्रेक और इसकी अवधि। यह एक दिन की छुट्टी के साथ दो या छह दिनों के साथ पांच दिन का सप्ताह हो सकता है, एक घूर्णन कार्यक्रम, वैकल्पिक कार्य दिवस और दिन की छुट्टी। आराम के लिए विराम का सही समय और उसकी अवधि स्थापित की जानी चाहिए। यदि अवकाश संभव नहीं है, तो यह सूचीबद्ध है कि कर्मचारी काम पर कहाँ और कैसे आराम कर सकता है और खा सकता है।

• वेतन दिवस।
• सफल कार्य के लिए पुरस्कार के प्रकार।
• अनुशासनात्मक जिम्मेदारी।

उपरोक्त अधिनियम के तहत सामान्य श्रम नियम स्थापित हैंरूटीन। हालांकि, इन मानदंडों के एक नमूने में, संकेत के अलावा, निम्नलिखित आइटम शामिल हो सकते हैं:

• अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी।
• विशेष अतिरिक्त ब्रेक की आवश्यकता वाले कार्य।
• सप्ताह के विभिन्न दिनों में सप्ताहांत (निरंतर कार्य चक्र वाले संगठनों में)।
• अतिरिक्त छुट्टी की अवधि (काम के अनियमित घंटे वाले श्रमिकों के लिए)।

कार्यसूची इस तरह दिखती है। एक नमूना नीचे दिखाया गया है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

नियोक्ता और उसके प्रशासन के कर्तव्यों में आमतौर पर शामिल हैं:

• श्रमिकों के काम का सही संगठन;
• डाउनटाइम की रोकथाम, बर्बादी और काम के घंटों में कमी;
• श्रम अनुशासन सुनिश्चित करना;
• श्रम कानूनों और श्रम सुरक्षा का अनुपालन;
• कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार, उनकी कार्य स्थितियों में सुधार।

कर्मचारी कर्तव्य

एक कर्मचारी के लिए श्रम अनुशासन का क्या अर्थ है? संगठन का एक कर्मचारी, अपना काम करते हुए, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है:

• अनुशासन;
• उसे सौंपे गए कर्तव्यों को ईमानदारी और ईमानदारी से निभाना;
• काम पर संपत्ति के प्रति सावधान और चौकस रवैया;
• श्रम मानकों का अनुपालन;
• प्रशासनिक आदेशों का निष्पादन;
• प्रदर्शन में सुधार;
• उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार।

पुरस्कार

श्रम अनुशासन के प्रबंधन में प्रोत्साहन या अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने की संभावना शामिल है। यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक, ईमानदारी और अच्छे विश्वास के साथ करता है, तो नियोक्ता प्रोत्साहन उपायों को लागू कर सकता है, इस प्रकार कर्मचारी की योग्यता और सफलताओं को पहचान सकता है।

प्रोत्साहन अलग है। इसका उपयोग कौन करता है इसके आधार पर:

• नियोक्ता पदोन्नति;
• उच्च अधिकारियों से प्रोत्साहन।

उनके स्वभाव से, प्रोत्साहनों को विभाजित किया जाता है:

• नैतिक - डिप्लोमा, उपाधि, कृतज्ञता, पदक, आदेश आदि के रूप में;
• सामग्री - उपहार, बोनस के रूप में, सर्वोच्च स्थान प्राप्त करने, रैंक आदि के रूप में।

प्रोत्साहनों के उपयोग के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है, जिसमें पुरस्कार की जानकारी टीम तक पहुंचाई जाती है। कार्यपुस्तिका में प्रोत्साहनों का उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है, तो उस पर पदोन्नति लागू नहीं की जा सकती, भले ही वह इसके योग्य हो।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

श्रम अनुशासन का क्या अर्थ है यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का निर्मम भाव से पालन करता है? उस पर अनुशासनात्मक दायित्व लागू होता है - अर्थात, एक विशेष दंड जो उसे एक प्रतिबद्ध कदाचार के लिए सहना होगा। यह दंड सामान्य और विशेष है।

जनरल अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है, जो टीम और उसके प्रशासन के सभी कर्मचारियों के लिए होती है।

विशेष को कानून द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी कहा जाता है नसभी कर्मचारियों के लिए, लेकिन केवल उनमें से कुछ श्रेणियों के लिए।एक नियोक्ता बर्खास्तगी, फटकार या सिर्फ एक टिप्पणी जैसे दंड लागू कर सकता है।

अनुशासनात्मक कार्रवाइयों को लागू करना अस्वीकार्य है जो कानूनों, विधियों और अनुशासन नियमों में शामिल नहीं हैं। अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित रूप में कदाचार के स्पष्टीकरण की मांग करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी इसे प्रदान करने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है। अपराध का पता चलने के एक महीने बाद तक जुर्माना लागू नहीं किया जाना चाहिए। इस मामले में, बीमारी के कारण कर्मचारी की अनुपस्थिति या उसके छुट्टी पर रहने का समय नहीं माना जाता है। अपराध किए जाने के छह महीने से अधिक और एक ऑडिट, ऑडिट या वित्तीय और आर्थिक ऑडिट के बाद - दो साल से अधिक बाद में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है। यदि उस समय कोई आपराधिक मामला चलाया जा रहा था, तो वह इन शर्तों में शामिल नहीं है। प्रति दुष्कर्म केवल एक दंड लागू किया जा सकता है।

कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी होने की तारीख से तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर एक पुनर्प्राप्ति आदेश प्राप्त होता है। यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। एक कर्मचारी श्रम विवादों से निपटने वाले श्रम निरीक्षणालय या अन्य निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील कर सकता है। यदि कर्मचारी एक वर्ष के भीतर फिर से दंड के अधीन नहीं है, तो यह माना जाता है कि उसके पास यह नहीं था। इस अवधि से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से जुर्माना हटा सकता है।