श्रम की तीव्रता एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो श्रम प्रक्रिया में श्रम बल के तनाव की डिग्री की विशेषता है। अभिलक्षण, गणना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आधुनिक उत्पादन की स्थितियों में, भयंकर बाजार प्रतिस्पर्धा और माल की इकाई लागत को कम करके किसी भी कीमत पर बिक्री और लाभ वृद्धि हासिल करने के लिए निर्माताओं की इच्छा, किसी भी कारक को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है - प्रमुख से लेकर नाबालिग। आज हमारे लेख में हम कार्यप्रवाह के ऐसे महत्वपूर्ण संकेतक के बारे में बात करेंगे जैसे श्रम तीव्रता। यह किस प्रकार की मात्रा है, इसमें क्या गुण और विशेषताएं हैं, क्या इसे प्रभावित किया जा सकता है और वास्तव में कैसे?

श्रम तीव्रता की अवधारणा उस श्रेणी से संबंधित है जो श्रम शक्ति की तीव्रता की डिग्री की विशेषता है। इसके अलावा, यह उस श्रम की मात्रा को मापता है जो एक विशेष कार्यकर्ता द्वारा समय की एक इकाई में खर्च किया जाता है। इस सूचक का मूल्य न केवल किसी विशेष व्यक्ति या समूह में निहित शारीरिक प्रकृति की विशेषताओं पर निर्भर करता है। यह उन परिस्थितियों से प्रभावित होता है जिनमें श्रम प्रक्रिया की जाती है।

अवधारणा स्पष्ट करें

श्रम की तीव्रता के कारण श्रम व्यय की डिग्री हैसमय की इकाई। इसके अलावा, न केवल भौतिक लागत माप के अधीन हैं, बल्कि मानसिक और भावनात्मक श्रेणी से संबंधित संसाधन भी हैं। अर्थात्, श्रम की तीव्रता जटिल संकेतकों को संदर्भित करती है जो मानव आंतरिक संसाधनों के उत्पादन की मात्रा पर पड़ने वाले प्रभाव को निर्धारित करते हैं।

श्रम की तीव्रता और उसकी उत्पादकता की अवधारणाएं परस्पर जुड़ी हुई हैं। जब उत्पादकता बढ़ती है, तो इसकी तीव्रता की डिग्री स्वचालित रूप से घट जाती है (हम फिर से, समय की एक निश्चित इकाई के बारे में बात कर रहे हैं)। उल्लिखित अवधारणाओं की पहचान उनके परस्पर विपरीत अभिविन्यास के कारण गलत है।

श्रम की तीव्रता का निर्धारण कैसे करें?

इसकी गणना कार्य प्रक्रिया की अवधि से कार्यकर्ता या समूह द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा को विभाजित करके की जाती है। श्रम की तीव्रता का आकलन करने के लिए, आप संगठनात्मक, आर्थिक, शारीरिक और अन्य पहलुओं से संबंधित विभिन्न विशेषताओं का उपयोग कर सकते हैं। इस मूल्यांकन के लिए धन्यवाद, कार्यप्रवाह का एक उद्देश्य के दृष्टिकोण से विश्लेषण किया जा सकता है, कमियों की पहचान की जाती है और समायोजन किया जाता है।

इस मामले में क्या आदर्श है? उत्पादन की आवश्यकताओं और मानव कारक के बीच स्वर्णिम माध्य को पूरा करने के लिए किन मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए? प्रबंधन से लगातार बढ़ती मांगों के सामने कर्मचारियों के स्वास्थ्य को कैसे बनाए रखा जाए?

सामान्य को ऐसी श्रम तीव्रता माना जाता है, जिसमें कार्यकर्ता के कौशल, ज्ञान और शारीरिक शक्ति का पूरा परिसर एक साथ पूरी तरह से उपयोग किया जाता हैतकनीकी विकास। श्रम प्रक्रिया की गंभीरता के इस इष्टतम संकेतक के साथ, आर्थिक प्रभाव अधिकतम हो सकता है। साथ ही, कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति को कोई नुकसान नहीं होता है।

हाइलाइट

चलो सूचीबद्ध करते हैं कि श्रम तीव्रता की कौन सी विशेषताएं मौजूद हैं:

1. यह इस तथ्य के कारण आर्थिक श्रेणियों से संबंधित है कि परिभाषा श्रम और समय की अवधारणाओं का उपयोग करती है।

2. यह एक शारीरिक श्रेणी भी है, क्योंकि हम भावनात्मक, श्रम, मानसिक और अन्य मानव संसाधनों की खपत के बारे में बात कर रहे हैं।

3. इसका मूल्य प्रत्येक मामले में श्रम शक्ति पर निर्भर करता है। यह श्रम उत्पादकता को भी प्रभावित करता है। कुछ मानक हैं, जिनका विकास राज्य स्तर पर किया गया था। किसी विशेष उत्पादन वातावरण में तीव्रता का सही ढंग से और समयबद्ध तरीके से आकलन करके, कार्य प्रक्रिया की स्थितियों में सुधार करना संभव है। निष्कर्ष: इस श्रेणी में उत्पादन की मात्रा के संबंध में शारीरिक और आर्थिक दोनों कारक शामिल हैं।

4. संगठनात्मक कारक को भी छूट नहीं दी जानी चाहिए। मानक संकेतकों के साथ निरंतर तुलना के साथ श्रम तीव्रता संकेतकों की निगरानी करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके बिना, किसी भी गंभीर विचलन का समय पर ढंग से जवाब देना संभव नहीं होगा।

तीव्रता बोनस

उत्पादन प्रबंधन के अभ्यास में कई निश्चित गुणों के लिए अर्जित अतिरिक्त भुगतान की एक प्रणाली है। वे या तो श्रम कानून या उद्यम के आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।इसमें तथाकथित श्रम तीव्रता बोनस शामिल है। इसका आकार सामूहिक समझौते के पाठ में निर्दिष्ट है और वेतन का 50% तक हो सकता है।

ऐसे सभी मुद्दों को श्रम संहिता द्वारा भुगतान, मानकों, भत्ते और अधिभार पर संबंधित वर्गों में हल किया जाता है। प्रत्येक उद्यम में, एक नियम के रूप में, प्रोद्भवन का प्रत्यक्ष रूप मौजूद है। इसके विकास के लिए प्रबंधन और एक विशेष सत्यापन आयोग की आवश्यकता है जो श्रमिकों की मौजूदा श्रेणियों में से प्रत्येक के लिए श्रम की गंभीरता का आकलन करे। इस तरह के अध्ययनों के परिणाम प्राप्त करने के बाद, वे उन पदों की सूची निर्धारित करते हैं जिन पर उन्हें कब्जा करना चाहिए।

अक्सर, श्रम तीव्रता के लिए ऐसे बोनस उन लोगों को प्रदान किए जाते हैं जो उत्पादन लाइन पर काम करते हैं या खतरनाक या जटिल उत्पादन में लगे होते हैं। सामूहिक समझौते को कई आवश्यक बिंदुओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए: इन अधिमान्य नौकरियों की एक सूची, उत्पादन संकेतक जो बोनस के भुगतान के आधार के रूप में कार्य करते हैं, इस तरह के भुगतान की प्रक्रिया और राशि।

भत्ते जारी करने की प्रक्रिया संबंधित आदेशों में दोहराई गई है। सामूहिक समझौते की एक प्रति के रूप में इसकी जानकारी प्रत्येक कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

श्रम की तीव्रता के लिए इस तरह के अतिरिक्त भुगतान को एक प्रोत्साहन कारक माना जा सकता है, जिसका अर्थ कर्मचारी को श्रम प्रक्रिया में अधिक प्रयास करने के लिए प्रेरित करना है। दूसरी ओर, प्रबंधन के निर्देश पर बढ़ी हुई जटिलता का कार्य करने पर यह पुरस्कार के रूप में कार्य कर सकता है।

कार्यकुशलता कैसे बढ़ाएं औरश्रम तीव्रता

समय की प्रति यूनिट श्रम लागत की मात्रा में वृद्धि, हम निश्चित रूप से श्रम उत्पादकता में वृद्धि करेंगे। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कोई भी नेता उल्लिखित संकेतक में सुधार करने का प्रयास करता है। इसके लिए दो तरीके हैं। उनके सशर्त नाम "छड़ी" और "गाजर" हैं। इनमें से पहला है मजदूरों का जबरदस्ती। अक्सर, यह घटना उच्च बेरोजगारी वाले क्षेत्रों में होती है, जो आर्थिक रूप से वंचितों से संबंधित होती है। प्रोत्साहन बर्खास्तगी का सामान्य खतरा है। उदाहरण के लिए, कन्वेयर की गति के अनुसार श्रम की गति में वृद्धि करके, यह विधि एक बल्कि छिपे हुए चरित्र पर ले जा सकती है।

एक और स्थिति तब होती है जब अधिकारी नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन पर भरोसा करते हैं। यह तीव्रता संकेतक में अच्छी वृद्धि के लिए वेतन या बोनस में वृद्धि को संदर्भित करता है। अधिक सूक्ष्म तरीकों में एक विशिष्ट समय अवधि में अच्छे प्रदर्शन का प्रदर्शन करने की आवश्यकता के साथ उच्च रैंक की रिक्त स्थिति के लिए आवेदकों के लिए एक प्रतियोगिता की घोषणा करना शामिल है।

श्रम की तीव्रता को कैसे बढ़ाया जाए? यह काफी आसान नहीं है। हर नेता को इस मामले में सोच-समझकर संपर्क करना चाहिए। यह प्रक्रिया अनिवार्य रूप से काम करने वाले कर्मचारियों की शारीरिक और भावनात्मक स्थिति में गिरावट की ओर ले जाती है। यह नकारात्मक घटना थकान और तंत्रिका तनाव से जुड़ी है। इसके अलावा, अतिरिक्त ऊर्जा लागत के अनुपात में श्रम प्रक्रिया की बढ़ती गंभीरता के लिए भौतिक पारिश्रमिक में वृद्धि प्रदान करना आवश्यक है।

इष्टतम औरएक सक्षम तरीका आधुनिक नई तकनीकों को पेश करना है जिनके लिए शारीरिक और भावनात्मक लागतों में वृद्धि की आवश्यकता नहीं है।

श्रम उत्पादकता क्या निर्धारित करती है

श्रम की तीव्रता और उत्पादकता में क्या अंतर है? ये अवधारणाएं पहचान के अधीन नहीं हैं। कुछ हद तक, उन्हें विपरीत कहा जा सकता है। तीव्रता की अवधारणाएं हमेशा परस्पर रूप से श्रम की तीव्रता (अर्थात, गंभीरता) से जुड़ी होती हैं। उत्पादकता मुख्य रूप से नवीनतम उन्नत प्रौद्योगिकियों की शुरूआत के कारण प्राप्त की जाती है जो मानव कारक की उत्पादन प्रक्रिया में न्यूनतम हस्तक्षेप सुनिश्चित करती हैं। काम और उत्पादन की मात्रा में वृद्धि के साथ, इस मामले में, प्रबंधन की व्यक्तिगत पहल पर ही मजदूरी बढ़ सकती है।

सबसे पहले क्या बढ़ाया जाना चाहिए - श्रम उत्पादकता या इसकी तीव्रता? पहले विकल्प पर ध्यान देना सबसे उचित है। तभी उत्पादन की लागत को कम करना संभव होता है और इसके परिणामस्वरूप शुद्ध लाभ में वृद्धि होती है।

मुख्य तीव्रता संकेतक

शोधकर्ताओं ने उनमें से निम्नलिखित की पहचान की:

1. तीव्रता कारक को सक्रिय शेयर के रोजगार संकेतक और एक के शेयरों के उत्पाद के रूप में समझा जाता है।

2. गति कारक नामक एक संख्या की गणना मानक संचालन समय को उसकी वास्तविक अवधि, मापा और समय से विभाजित करके की जा सकती है।

3. काम के लिए वास्तव में खर्च किए गए समय को सामान्य से विभाजित करके रोजगार की दर पाई जाती हैकार्य शिफ्ट की अवधि। इसी समय, एक मानक गुणांक की अवधारणा का भी उपयोग किया जाता है, जिसका मूल्य अलग-अलग उद्योगों में भिन्न होता है।

4. श्रम का विशिष्ट गुरुत्व (या गुरुत्वाकर्षण का गुणांक) पारी की अधिकतम स्वीकार्य मिनट की अवधि के लिए अभिन्न संकेतक का अनुपात है। यह मानक संख्या 480 है।

उपरोक्त संकेतकों में से किसी की भी गणना नियमित रूप से की जानी चाहिए, जहां भी उत्पादन प्रबंधन की बात हो। इस तरह की निगरानी का उद्देश्य कानूनी नियमों के अनुपालन की लगातार निगरानी करना और किसी भी विचलन की पहचान होने पर समय पर सुधारात्मक उपाय करना है।

श्रम की तीव्रता को कौन से कारक निर्धारित करते हैं

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की सभी उपलब्धियों के बावजूद, उत्पादकता वृद्धि सुनिश्चित करने की शर्तों में से एक श्रम तीव्रता में समान वृद्धि है। आखिरकार, बड़ी मात्रा में प्रयास करने से, एक कर्मचारी समय की नियंत्रण अवधि के लिए निर्मित उत्पादों की बढ़ी हुई मात्रा का उत्पादन कर सकता है। लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ये अवधारणाएं पहचान के अधीन नहीं हैं। आखिरकार, तीव्रता उत्पादन की लागत को कम करने के कारक को प्रभावित नहीं करती है।

श्रम की तीव्रता के किन कारकों के बारे में हम बात कर सकते हैं? बातचीत, सबसे पहले, मानव शरीर की शारीरिक विशेषताओं के बारे में है - आयु, लिंग, स्वास्थ्य का स्तर और एक व्यक्तिगत चरित्र की अन्य विशेषताएं। इसके अलावा, हम उत्पादन प्रक्रिया के संगठन, उपयोग की जाने वाली तकनीकों, उपयोग किए गए विशिष्ट उपकरण और के बारे में बात कर सकते हैंकार्यप्रवाह की डिबगिंग की डिग्री।

कारकों का तीसरा समूह सामाजिक-आर्थिक को संदर्भित करता है। यहां हमें मजदूरी की राशि, जीवन स्तर के संकेतक, शिक्षा आदि का उल्लेख करना चाहिए। सामान्य तौर पर, काम की तीव्रता विभिन्न स्थितियों और कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला से प्रभावित होती है। बेशक, मुख्य को ठीक वही कहा जा सकता है जो मानव शरीर क्रिया विज्ञान से संबंधित हैं। आखिरकार, वे ही हैं जो किसी विशेष प्रकार के कार्य को करने की क्षमता निर्धारित करते हैं।

समानता और अंतर के बारे में

बेशक, किसी विशेष उत्पादन की तकनीकी विशेषताएं मानव कारक के कार्यान्वयन में काफी हद तक योगदान करती हैं। या इसके विपरीत - इसे प्रकट करना कठिन बना दें। शर्तों के तीसरे समूह के लिए, कर्मचारी की अपनी सामाजिक स्थिति से संतुष्टि के बिना, उससे उच्च परिणाम की उम्मीद नहीं की जा सकती।

विभिन्न आकार और प्रकार की गतिविधियों के उद्योगों के लिए इस संबंध में कई सामान्य समस्याएं और विशिष्ट विशेषताएं विशेषता हैं। शारीरिक और आर्थिक की श्रेणियां, जिनके चौराहे पर तीव्रता की अवधारणा मौजूद है, आपस में घनिष्ठ रूप से संबंधित हैं। शारीरिक और मानसिक लागतों को ध्यान में रखना कभी-कभी काफी कठिन होता है। इस जटिल संकेतक को कई श्रेणियों में देखा जा सकता है।

चलो श्रम तीव्रता समूहों के बारे में बात करते हैं

हम मानते हैं कि श्रम की तीव्रता समय की एक निश्चित इकाई में श्रम की लागत है। विभिन्न श्रेणियों के कर्तव्यों के लिए अलग-अलग तरीकों से इस सूचक का मूल्यांकन और समायोजन करना संभव है। इस मामले में निम्नलिखित समूहों को अलग करने की प्रथा है:

1. तथाकथित ज्ञान कार्यकर्ता।हम श्रम गतिविधियों में लगे कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें शारीरिक प्रयास की आवश्यकता नहीं है (या जिन्हें महत्वहीन माना जा सकता है)। कभी-कभी इस तरह के काम को नर्वस और भावनात्मक प्रकृति के काफी गंभीर तनाव से जोड़ा जा सकता है। इसे आमतौर पर गतिहीन के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

2. हल्के शारीरिक श्रम की श्रेणी से कार्य करें, जिसमें अधिक प्रयास या गंभीर प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। इसमें मशीनीकृत प्रक्रियाओं का रखरखाव भी शामिल है। एक उदाहरण स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, प्रकाश उद्योग के कुछ क्षेत्रों के प्रतिनिधियों के कर्तव्य हैं। इस श्रेणी के कई प्रकार सेवा उद्योग में पाए जा सकते हैं और जैसे

3. कार्य जिसमें गंभीर शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है (कभी-कभी प्रक्रिया के मौजूदा स्वचालन के बावजूद - आंशिक या पूर्ण)। यहां हम बात कर रहे हैं कार्यशालाओं में, औद्योगिक मशीनों पर, कृषि आदि के क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के बारे में। धातुकर्मी, खनिक, ड्राइवर, बड़े आकार के वाहनों के चालक और कई अन्य लोगों का काम मध्यम या बढ़ी हुई गंभीरता का काम माना जाता है। विशेष समकारी संकेतकों के बिना श्रमिकों के विभिन्न समूहों और विभिन्न श्रेणियों के लिए श्रम की तीव्रता की तुलना करना असंभव है।

श्रम तीव्रता का वर्गीकरण कैसे करें

यह कई विशेषताओं के संयोजन से किया जा सकता है। यदि हम विषय के अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो यह व्यक्तिगत (प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से), संचयी (संपूर्ण स्टाफ सूची मूल्यांकन के अधीन है), कुल कर्मचारी की तथाकथित तीव्रता (हम एक औसत संकेतक के बारे में बात कर रहे हैं) हो सकते हैं।. कर सकनाएक सेवा कार्यकर्ता या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की तीव्रता के बारे में बात करें।

यदि हम इस अवधारणा को वस्तु के अनुसार व्यवस्थित करने का प्रयास करते हैं, तो हम निम्नलिखित श्रेणियों में अंतर कर सकते हैं: प्रारंभिक कार्य की प्रक्रिया में कर्मियों की कार्य तीव्रता, यह उत्पादन के मुख्य चरण के दौरान, नियोजित श्रमिकों के लिए भी है पूरा होने के चरण में।

अन्य वर्गीकरण सिद्धांत

इस अवधारणा को और स्वभाव से वर्गीकृत करें। तीव्रता मानक हो सकती है, अर्थात्, कानून द्वारा स्थापित, इष्टतम (जिसकी गणना किसी व्यक्ति के उत्पादन और शारीरिक डेटा की विशेषताओं के अनुसार की गई थी), नियोजित (भविष्य की अवधि के लिए प्रलेखित), वास्तविक या सामाजिक रूप से आवश्यक (जिस स्तर की अनुमति देता है) आप उत्पादन प्रक्रिया को अनुकूलित करने के लिए)।

यदि आप समय कारक को आधार के रूप में लेते हैं, तो आप एक मिनट, घंटे, दिन, सप्ताह, महीने या वर्ष में तीव्रता की गणना कर सकते हैं।

उत्पादन स्तर को वर्गीकरण के आधार के रूप में लेते हुए, हम एक ही कार्यस्थल पर, पूरे कार्यस्थल पर, कार्यशाला स्तर पर, या उद्यम के सामान्य स्तर पर तीव्रता के बारे में बात कर सकते हैं। एक निश्चित उद्योग या संपूर्ण राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के भीतर इसके संकेतक भी हैं।

निष्कर्ष

श्रम की तीव्रता एक श्रेणी है जो यह दिखा सकती है कि एक विशिष्ट अवधि में श्रम बल का उपयोग कैसे किया जाता है। इसके अलावा, न केवल शारीरिक पहलू निहित है, बल्कि नैतिक और मानसिक तनाव का संयोजन भी है।

इस सूचक का सामान्य मान हो सकता हैउस पर विचार करें जिसमें सभी मानव संसाधनों का पूरा उपयोग किया जाता है, बशर्ते कि कार्य प्रक्रिया को एक इष्टतम तरीके से व्यवस्थित किया जाए। इसके लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त श्रमिकों के स्वास्थ्य को शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाने की अक्षमता है। अन्यथा, श्रम की तीव्रता को कम करने के लिए तत्काल उपाय करने की आवश्यकता है।

इसे मजबूत करने से आवश्यक रूप से उत्पादकता में वृद्धि होती है, जिसे आसानी से समझाया जा सकता है। आखिरकार, किसी व्यक्तिगत कर्मचारी या समूह से तीव्रता में वृद्धि के साथ, आप उसी समयावधि में अधिक कार्य करने की अपेक्षा कर सकते हैं।

आइए दोहराएँ: इन दो अवधारणाओं को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, अकेले ही पहचाना जाना चाहिए। नई उच्च प्रौद्योगिकियों की शुरूआत और उत्पादन प्रक्रिया में मानव कारक को कम करने से श्रम उत्पादकता में वृद्धि होती है। इस तरह, लागत कम करना और मुनाफा बढ़ाना संभव है। कर्मचारी को अपने काम की तीव्रता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करते हुए, नियोक्ता उसे योग्य भौतिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है।

नियंत्रण की हमेशा जरूरत होती है

श्रमिकों की श्रम तीव्रता का लगातार आकलन किया जाना चाहिए। यह उद्यम के प्रबंधन और निरीक्षण निकायों के प्रतिनिधियों दोनों का कार्य है। इस तरह की जांच का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों का एक साथ पालन और श्रम तीव्रता के स्थापित मानकों की पूर्ति है।

तीव्रता को कम करना किस कारण से संभव है? सूची काफी बड़ी है। यह खराब कामकाजी परिस्थितियों से शुरू होता है और बहुत कम वित्तीय प्रोत्साहन के साथ समाप्त होता है। कारण चाहे जो भी हो, तीव्रता में कमीउत्पादन की मात्रा कम कर देता है या उन्हें पूरी तरह से जमा देता है। कभी-कभी कर्मचारियों के अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करने की बात आती है। इसीलिए नियोक्ता को संभावित नकारात्मक स्थितियों पर विचार करना चाहिए और इस महत्वपूर्ण संकेतक को बढ़ाने के संदर्भ में अधीनस्थों को और अधिक उत्तेजित करने के लिए कई उपाय करने चाहिए।