2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
गूगल में काम करना कई नौकरी चाहने वालों का सपना होता है। सुंदर और विशाल कार्यालय, आरामदायक मुलायम सोफे, रंगों का एक दंगा, स्वच्छता, व्यवस्था - रचनात्मक विचार की भव्यता यहां केंद्रित है। वास्तव में, Google की इमारत अद्भुत है। फंतासी ग्लास परिसर, जो अपनी छत के नीचे सुपर पेशेवरों को एक साथ लाता है, उन लोगों को आकर्षित करता है जो रचनात्मक वातावरण में विशाल और उज्ज्वल कार्यालयों में काम करना चाहते हैं। यहां सब कुछ आरामदायक और उत्पादक गतिविधियों के लिए बनाया गया है। अमेरिकी कंपनी का मुख्यालय कैलिफ़ोर्निया में है, जिसके दुनिया भर में छोटे कार्यालय हैं।
गूगल
Google एक वेब-आधारित निगम है जो स्केलेबल मॉड्यूलर सिस्टम के विकास और निर्माण पर केंद्रित है। आज, कंपनी एक मिलियन सर्वरों का प्रबंधन करती है, अरबों अनुरोधों को संसाधित करती है, साथ ही साथ उपयोगकर्ता डेटा भी। गूगल का मुख्य उत्पाद सर्च इंजन है। इसके अलावा, जीमेल मेल सेवा, Google+ सोशल नेटवर्क, Google क्रोम इंटरनेट ब्राउज़र, पिकासा प्रोग्राम, हैंगआउट भी है। कंपनी ऑपरेटिंग सिस्टम विकसित करती है, साथ ही प्रसिद्धओके गूगल जैसे मोबाइल ऐप। इस कंपनी में काम करना कठिन है, लेकिन प्राप्त अनुभव किसी भी प्रोग्रामर और इंजीनियर के लिए अमूल्य है।
विशिष्टता
Google… रोजगार एक जरूरी मुद्दा है जो इस कंपनी में काम करने के इच्छुक सभी लोगों को चिंतित करता है। यह प्रक्रिया जटिल है और इसमें तीन चरण होते हैं:
- आवेदक को बायोडाटा जमा करना होगा। मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा उसका मूल्यांकन किया जाता है और यह तय करता है कि साक्षात्कार को बुलाना और निर्धारित करना है या नहीं।
- पहला इंटरव्यू फोन पर होता है। विशेषज्ञ दूर से आवेदक के ज्ञान के स्तर, पेशेवर कौशल को निर्धारित करता है। इस तरह के संचार के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक उसे कार्यालय में आमंत्रित करता है या बाद में मना कर देता है।
- कार्यालय में साक्षात्कार। आवेदक कंपनी के कई कर्मचारियों से मिलता है जो बातचीत के रूप में एक साक्षात्कार आयोजित करते हैं। परीक्षण और प्रश्नों की अपेक्षा करें।
याद रखें कि Google में काम करने की बारीकियां साक्षात्कार के स्तर पर अपनी छाप छोड़ती हैं। यदि विशेषज्ञ प्रतिक्रिया देने में बहुत अधिक समय लेते हैं तो चिंता न करें।
सीवी
यदि Google ने रिक्तियां खोली हैं, तो फिर से शुरू होने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी। निगम दिलचस्प और जानकार कर्मचारियों की सराहना करता है, इसलिए वे अक्सर अपने कौशल के अनुसार आवेदक के लिए एक पद का चयन करते हैं। Google की फिर से शुरू लिखने की आवश्यकताएं अलग नहीं हैं। यह अच्छी तरह से लिखित, संरचित, दिलचस्प रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, लेकिन सरल भाषा में। सही रिज्यूमे आपको नौकरी दिलाने में मदद करेगा। Google Play कंपनी का ऐप स्टोर है, जहांइस तरह के दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे बनाया जाए, इस बारे में कोई भी जानकारी प्राप्त करना आसान है। लिखते समय सरल नियमों का पालन करें:
- रिज्यूमे अंग्रेजी में लिखा होना चाहिए।
- डिप्लोमा में अध्ययन के स्थान और औसत ग्रेड का संकेत दें।
- अपनी उपलब्धियों के बारे में लिखें (प्रतियोगिता, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा में भागीदारी और जीत)। यह जानकारी विज्ञान, इंजीनियरिंग, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी से संबंधित होनी चाहिए।
- रिज्यूमे में वैज्ञानिक पत्रों और प्रकाशनों के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
- हमें उन परियोजनाओं और विकास के बारे में बताएं जिनमें आप शामिल रहे हैं।
- शौक और रुचियां निर्दिष्ट करें।
- अपने बारे में संक्षेप में लिखें (गरिमा, विशेषताएं)।
रिज्यूमे आवेदक के व्यक्तित्व, उसकी ताकत और क्षमताओं को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह एक प्रकार का चित्र है, जिसकी कल्पना में प्राप्त आंकड़ों के आधार पर प्रबंधकों की भर्ती करके कल्पना की जाती है। एक सकारात्मक प्रभाव बनाना चाहते हैं? निर्भीक, खुले विचारों वाले बनें और बेझिझक पहल करें और जिम्मेदारी लें।
नौकरी कैसे प्राप्त करें?
कई लोगों की इस प्रश्न में रुचि हो सकती है: "Google में नौकरी कैसे प्राप्त करें?" ऐसा करना काफी मुश्किल होता है। कुछ आवेदक एक्स-डे से कई महीने पहले साक्षात्कार की तैयारी करते हैं। वे सैद्धांतिक विषयों, संचार कौशल का अध्ययन करते हैं, बिना उत्तेजना के स्वाभाविक रूप से देखना और बोलना सीखते हैं। साक्षात्कार में, Google विशेषज्ञ चार मुख्य मानदंडों के अनुसार उम्मीदवार का मूल्यांकन करते हैं: विश्लेषणात्मक कौशल, संचार कौशल, कार्य अनुभव, कौशल।प्रोग्रामिंग।
प्रत्येक मानदंड 1.0 से 4.0 तक स्कोर किया गया है। साक्षात्कारकर्ता केवल प्रश्न पूछते हैं और आवेदक से संपर्क करते हैं, और प्रवेश पर निर्णय भर्ती समिति द्वारा किया जाता है। साक्षात्कार के सकारात्मक परिणाम में रेटिंग प्रणाली एक बड़ी भूमिका निभाती है। यदि एक संभावित कर्मचारी का स्कोर 3.6 है, तो इसे एक उत्कृष्ट परिणाम माना जाता है। किसी पद के लिए आवेदक को लेने के बारे में अंतिम निर्णय कई हफ्तों के लिए विलंबित होता है। कंपनी के कर्मचारी आगामी साक्षात्कार के लिए तैयारी करने की सलाह देते हैं, स्केलेबिलिटी और मेमोरी लिमिट और बिटवाइज प्रोसेसिंग के बारे में प्रश्नों का अध्ययन करें।
किसे चाहिए?
Google सेवाओं को पहल, मेहनती और कुशल पेशेवरों की आवश्यकता है। कंपनी विकास इंजीनियरों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डिजाइनरों, विकास और बिक्री प्रबंधकों को महत्व देती है। शिक्षा, संज्ञानात्मक क्षमता, बुद्धि स्तर, सामाजिकता, पोर्टफोलियो, कार्य अनुभव - यह सब एक बड़े निगम में रोजगार में एक बड़ी भूमिका निभाता है।
फ्रीलांस
Google दूरस्थ कार्य उन लोगों के लिए एक बढ़िया अवसर है जो कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं लेकिन विभिन्न कारणों से कार्यालय में नहीं हो सकते हैं। Google में नौकरी पाने के लिए, जिसमें प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ सीधे संपर्क की आवश्यकता नहीं होती है, आवेदक के पास कुछ ज्ञान और कौशल होना चाहिए। एक स्वतंत्र साक्षात्कार अलग नहीं है। कंपनी का एक विशेषज्ञ आवेदक से फोन पर बात करेगा, तकनीकी सवाल पूछेगा। वे कोड लिखने से संबंधित हो सकते हैं। कभी-कभीएक दूरसंचार उम्मीदवार को आमने-सामने मिलने के लिए कार्यालय में आमंत्रित किया जा सकता है।
व्यक्तिगत साक्षात्कार चार से छह साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा आयोजित किए जाते हैं। यह उद्देश्यपूर्ण और स्वतंत्र है। प्रश्न गैर-मानक हैं, लेकिन कोई सहमत संरचना नहीं है। भर्ती पर निर्णय प्रबंधकों और इंजीनियरों द्वारा साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर किया जाता है।
चयन मानदंड
यदि आप इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि Google में नौकरी कैसे प्राप्त करें, तो किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवारों के चयन मानदंड पर विचार करें। उदाहरण के लिए, मैनुअल तकनीकी भाग के लिए आवेदकों पर विशेष आवश्यकताएं लगाता है। साक्षात्कार में, उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन किया जाता है:
- प्रोग्रामिंग कौशल।
- तेजी से सीखने वाला।
- नेतृत्व।
- स्वामित्व की भावना।
- बौद्धिक शील।
साक्षात्कार साक्षात्कार के प्रारूप में होता है। प्रबंधन और इंजीनियरिंग विभागों के पांच अलग-अलग कर्मचारियों द्वारा उम्मीदवार से प्रश्न पूछे जाते हैं। उनमें से प्रत्येक सहकर्मियों के परामर्श के बिना, आवेदक का निष्पक्ष मूल्यांकन करता है। अंतिम परिणामों के आधार पर, एक स्वतंत्र निर्णय लिया जाता है।
लाभ
Google में काम करना रचनात्मक लोगों के लिए एक दिलचस्प और पुरस्कृत अनुभव है। कंपनी के कर्मचारियों के पास कई प्रोत्साहन और बोनस हैं। उत्पादक होने के लिए, प्रबंधन ने विशेष कार्य परिस्थितियों का निर्माण किया है, लेकिन इसे व्यक्तिगत लाभ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कर्मचारियों के कार्यस्थल आधुनिक मानकों के अनुसार सुसज्जित हैं। मुख्यालय घर की तरह आरामदायक है: मुलायम सोफे, आर्मचेयर, स्वादिष्ट और मुफ्तभोजन। स्थितियां ऐसी हैं कि आप काम पर देर से रुक सकते हैं और घर जल्दी नहीं जा सकते।
मुफ्त और विविध मेनू वाले कैफेटेरिया की विशाल संख्या औसत कार्यकर्ता की कल्पना को चकित करती है। नाश्ते के लिए आप तला हुआ टूना खा सकते हैं और नींबू-पुदीना मिनरल वाटर पी सकते हैं, दोपहर के भोजन के लिए, ब्रेडेड चिकन करी ऑर्डर करें और चॉकलेट मिठाई का आनंद लें। स्थानीय रूप से संतुलित मेनू (फल, सब्जियां, अनाज), साथ ही विदेशी व्यंजन, सभी आसानी से सर्वश्रेष्ठ रेस्तरां भोजन के साथ तुलना करते हैं। एक पेटू कर्मचारी की कोई भी इच्छा यहाँ पूरी होगी, और यहाँ तक कि मुफ्त में भी!
गूगल में काम करना एक अतिरिक्त बोनस है। उदाहरण के लिए, विशेष लाउंज हैं जहां एक कर्मचारी आराम कर सकता है। गेम रूम, मसाज चेयर, बिलियर्ड रूम, लॉन्ड्री, कार रखरखाव कंपनी के कर्मियों के पूर्ण निपटान में हैं। शुक्रवार की शाम कर्मचारी कमजोर शराब का एक गिलास खर्च कर सकते हैं। काम का एक सुखद लाभ ठोस बीमा है, जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करता है। कर्मचारियों को अक्सर महंगे उपहार मिलते हैं: नए स्मार्टफोन और अन्य गैजेट।
एक और प्लस: कमरों का डिज़ाइन। यह आधुनिक है, उबाऊ नहीं है, इसमें भविष्य की विशेषताएं हैं। यहां उदासी और निराशा में पड़ना असंभव है। कार्यालय सोने और कायाकल्प करने के लिए स्थानों से सुसज्जित हैं। हालांकि, निगम में आराम करने का समय अभी भी खोजने की जरूरत है।
खामियां
गूगल में काम करना उतना बादल रहित और शानदार नहीं है जितना लोग सोचते हैं। यह एक अलग दुनिया है जिसमें आपको स्थापित कानूनों का पालन करने, अपना समय और सिद्धांतों का त्याग करने की आवश्यकता है। नौकरी आमतौर पर ली जाती हैयोग्य पेशेवर जिन्होंने प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है। शुरुआती अक्सर उस सफलता को बर्दाश्त नहीं कर सकते जो ढेर हो गई है और वे अपने ज्ञान को व्यवहार में नहीं ला सकते हैं। हां, उच्च वेतन, बोनस और अन्य प्रोत्साहन हैं, लेकिन एक कंपनी में काम करने से आपका सारा खाली समय लगता है। कर्मचारी व्यावहारिक रूप से कार्यालय में रहते हैं, जैसे कि "सुनहरे पिंजरे" में।
एक और महत्वपूर्ण नुकसान भीड़भाड़ वाले कार्यालयों का है। कंपनी कई कर्मचारियों को रोजगार देती है, और कर्मचारियों को लगातार भर दिया जाता है। प्रबंधन के पास कार्य स्थान का विस्तार करने का समय नहीं है। इस हंसमुख अमेरिकी कंपनी में नौकरशाही है। Google में समस्याएं निश्चित रूप से मौजूद हैं। यह एक बड़ी संस्था है जो रक्त और मांस के जीवित लोगों को रोजगार देती है। गलतियों और कमियों से कोई भी अछूता नहीं है।
वेतन
हम में से कौन उच्च वेतन, रचनात्मक क्षमता की प्राप्ति और अर्जित ज्ञान का सपना नहीं देखता है? Google में काम करना प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान वाला है। बोनस, भुगतान, नकद प्रोत्साहन, उपहार के बिना, कर्मचारियों को 100 हजार डॉलर से एक वर्ष मिलता है। कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले पद वित्तीय विश्लेषक, विकास प्रबंधक, वरिष्ठ इंजीनियर, बिक्री प्रबंधक, अनुसंधान वैज्ञानिक, तकनीकी प्रबंधक, तकनीकी परियोजना प्रबंधक, कॉर्पोरेट कानूनी सलाहकार, जनसंपर्क प्रबंधक, तकनीकी प्रबंधक, उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस डिजाइनर, ऑनलाइन बिक्री प्रबंधक, सेवा हैं। और सॉफ्टवेयर उपलब्धता इंजीनियर, और अन्य। साधारण कर्मचारियों को कम मिलता है।
समीक्षा
Google में नौकरी कैसे पाएं और अच्छा पैसा कैसे पाएं? सवाल दिलचस्प और प्रासंगिक है। इस कंपनी में कोई पद पाना मुश्किल है। Google पर काम करना और भी कठिन है। सभी "नुकसान" के बारे में बताने का सबसे अच्छा तरीका वास्तविक प्रत्यक्षदर्शी समीक्षा है। Google के अधिकांश पूर्व कर्मचारियों के अनुभव में, कंपनी में काम करना कठिन होता है। काम करने की बेहतरीन परिस्थितियों और माहौल के बावजूद निगम में माहौल तनावपूर्ण है। कई कर्मचारियों का अहंकार, उनके स्थान पर एक सहयोगी को रखने की इच्छा और एक गलती को इंगित करना बड़ी कंपनियों के लिए बहुत बड़ा ऋण है।
वास्तव में, सब कुछ बाहर से उतना गुलाबी नहीं दिखता है। प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के बहुत से लोग सरल कार्य करते हैं और अपनी क्षमता का अधिकतम उपयोग नहीं करते हैं। वास्तव में, प्राथमिक कार्यों पर काम करने से धीमी गति से गिरावट आती है। अधिक योग्यता, ब्रांड की ताकत, कॉर्पोरेट संस्कृति, किसी पद के लिए उम्मीदवारों की उच्च आवश्यकताएं, आरामदायक काम करने की स्थिति विकास में बाधा डालती है। नकारात्मक पक्ष यह है कि निचले पदों पर अक्सर उच्च योग्य कर्मियों का कब्जा होता है। कुछ पूर्व कर्मचारियों ने Google में काम करते हुए वजन बढ़ाया, दोस्तों को खो दिया, और एक आरामदायक कांच के कार्यालय में उनका जीवन एक निरंतर दिनचर्या में बदल गया।
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