मानव संसाधन प्रबंधन 2024, जुलूस

कार्मिक मूल्यांकन: प्रणाली और तरीके

कार्मिक मूल्यांकन: प्रणाली और तरीके

कार्मिक मूल्यांकन आपको यह पहचानने की अनुमति देता है कि उद्यम में शामिल कर्मचारी कितने सक्षम हैं, और यह उनके काम की प्रभावशीलता है जो समग्र रूप से कंपनी की दक्षता को प्रभावित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण कारक है। अपने सौंपे गए कर्तव्यों के विभिन्न कर्मचारियों के प्रदर्शन की प्रभावशीलता को स्पष्ट करने के लिए, विशेष मूल्यांकन विधियों का उपयोग करना आवश्यक है।

हेडकाउंट: परिभाषा, अवधारणा और संरचना

हेडकाउंट: परिभाषा, अवधारणा और संरचना

किसी भी कंपनी के प्रबंधन के लिए, उसके प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए कर्मचारियों की संख्या कितनी होनी चाहिए, यह सवाल हमेशा एक महत्वपूर्ण प्रश्न होता है। संख्या प्रकार। कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के लिए गणना के तरीके। फर्म के कर्मचारियों की संभावित संरचना। प्रमुख संकेतक और गणना चरण

प्रतिक्रिया: उदाहरण, प्रकार, किए गए कार्य, सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष

प्रतिक्रिया: उदाहरण, प्रकार, किए गए कार्य, सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष

लोग शायद ही कभी उत्पादक संचार के रहस्यों के बारे में सोचते हैं। लेकिन कुछ तरकीबों को जानकर आप न केवल एक सुखद संवादी बन सकते हैं, बल्कि लोगों को हेरफेर करना भी सीख सकते हैं। यह कैसे करना है? उस फीडबैक पर ध्यान दें जो आप बातचीत में देते हैं और जो आपके पास वापस आता है। फ़ीडबैक के उदाहरण नीचे पाएं

उत्पादन अनुशासन है शब्द की परिभाषा, विशेषताएं, हासिल करने के तरीके

उत्पादन अनुशासन है शब्द की परिभाषा, विशेषताएं, हासिल करने के तरीके

यह लेख आपको विस्तार से बताएगा कि श्रम (उत्पादन) अनुशासन क्या है, उद्यम में इसके स्तर का विश्लेषण कैसे करें। इसमें यह भी बताया जाएगा कि अनुशासन को कैसे मजबूत किया जाए, जानबूझकर इसका उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों का क्या किया जाए।

संगठन के नमूना आंतरिक नियम। मॉडल आंतरिक श्रम नियम

संगठन के नमूना आंतरिक नियम। मॉडल आंतरिक श्रम नियम

संगठन के आंतरिक नियम क्या हैं? एक नमूना कॉपी करें या इसे संशोधित करें? PWTR के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। दस्तावेज़ के आवश्यक खंड। क्या शामिल नहीं होना चाहिए? ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए नियमों को अपनाना और अनुमोदन करना। शीर्षक पृष्ठ का पंजीकरण, सामान्य प्रावधान। अनुभाग: अनुशासनात्मक दायित्व, श्रम समय, मुआवजे का भुगतान, आदि। दस्तावेज़ की वैधता, परिवर्तन

क्षैतिज लिंक: अवधारणा, प्रबंधन संरचना, लिंक के प्रकार और बातचीत

क्षैतिज लिंक: अवधारणा, प्रबंधन संरचना, लिंक के प्रकार और बातचीत

प्रबंधन संरचना में क्षैतिज कनेक्शन: सामान्य अवधारणा, किस्में (कार्यात्मक, रैखिक, रैखिक-कार्यात्मक मंडल) और उनका विवरण। कनेक्शन की मुख्य विशेषताएं और उनकी अभिव्यक्ति के रूप। क्षैतिज लिंक के प्रकार के अनुसार बनाए गए समूहों के प्रभावी कामकाज के लिए आवश्यक शर्तें

संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी: रूपों, संगठनों के निर्माण का इतिहास और श्रमिकों के अधिकार

संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी: रूपों, संगठनों के निर्माण का इतिहास और श्रमिकों के अधिकार

मुद्दे का विधायी विनियमन। यह क्या है? श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए संगठनों का इतिहास। श्रमिकों का अधिकार और नियोक्ताओं का कर्तव्य क्या है? संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी के रूप। ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखते हुए, परामर्श करना, कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाली जानकारी प्राप्त करना, सामूहिक समझौतों के विकास में भाग लेना

फर्म का सूक्ष्म वातावरण है संकल्पना, परिभाषा, मुख्य कारक और संरचना

फर्म का सूक्ष्म वातावरण है संकल्पना, परिभाषा, मुख्य कारक और संरचना

कोई भी फर्म लाभ के लिए बनाई जाती है। कंपनी को लाभहीन होने से रोकने के लिए, एक विपणन प्रबंधन प्रणाली है जो आपको ऐसे उत्पाद बनाने की अनुमति देती है जो उपभोक्ता के लिए आकर्षक हों। संगठन की सफलता शाखाओं, प्रभागों, विभागों, बिचौलियों और प्रतिस्पर्धियों के कार्यों पर निर्भर करती है। एक सफल बाज़ारिया फर्म के सूक्ष्म-पर्यावरण और मैक्रो-पर्यावरण का मूल्यांकन करता है

कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम: अनिवार्य वस्तुएँ, सुविधाएँ, कानूनी मानदंड

कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम: अनिवार्य वस्तुएँ, सुविधाएँ, कानूनी मानदंड

विनिर्माण उद्यम, शैक्षिक और चिकित्सा संस्थान, खुदरा श्रृंखला, और अन्य प्रकार के संगठन सक्षम और वफादार कर्मचारियों में रुचि रखते हैं। लाभ, उत्पादन या व्यापार चिह्न की मान्यता, ग्राहकों की मान्यता सीधे कर्मचारियों के कार्यों से संबंधित है। कंपनियों के प्रबंधन और मालिकों को प्राप्त संकेतकों और काम की गुणवत्ता के लिए कर्मचारी प्रेरणा की एक प्रणाली को लागू करना चाहिए

सपोर्ट स्टाफ है पारिश्रमिक की अवधारणा, परिभाषा, काम करने की स्थिति और सिद्धांत

सपोर्ट स्टाफ है पारिश्रमिक की अवधारणा, परिभाषा, काम करने की स्थिति और सिद्धांत

संगठन के कर्मचारियों को मुख्य और सहायक स्टाफ में बांटा गया है। मुख्य सहायक कर्मचारियों के विपरीत, वे ऐसे कार्य करते हैं जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं होते हैं। लेख में सहायक कर्मचारियों की विशेषताओं और विशेषताओं पर चर्चा की गई है

श्रम का विभाजन और सहयोग: अर्थ, प्रकार, सार

श्रम का विभाजन और सहयोग: अर्थ, प्रकार, सार

उत्पादन प्रक्रियाओं का उचित संगठन कंपनी के उच्च प्रदर्शन को प्राप्त करने की अनुमति देता है। गतिविधि के प्रकार के आधार पर, श्रम के विभाजन और सहयोग को लागू करना आवश्यक है। ये श्रेणियां विनिर्माण उत्पादों के चक्र में कमी, विशेष उपकरण, और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए संभव बनाती हैं। इन प्रक्रियाओं के अर्थ, प्रकार और सार पर लेख में चर्चा की जाएगी।

एक टीम में संघर्ष: उन्हें हल करने के तरीके, वर्गीकरण, कारण और समस्याओं को हल करने के प्रभावी तरीके

एक टीम में संघर्ष: उन्हें हल करने के तरीके, वर्गीकरण, कारण और समस्याओं को हल करने के प्रभावी तरीके

टीम में संघर्ष की समस्या और उन्हें हल करने के तरीके विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों में शामिल लोगों के लिए प्रासंगिक हैं। किसी व्यक्ति की एक विशिष्ट विशेषता कुछ शर्तों के तहत अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत की जटिलता है। टीम जितनी बड़ी होगी, तनावपूर्ण संघर्ष संबंधों के बाद स्थितियों की संभावना उतनी ही अधिक होगी। आइए इस विषय पर अधिक विस्तार से विचार करें।

हेडकाउंट का अनुकूलन: प्रकार, लक्ष्य, गतिविधियां, प्रक्रियाएं

हेडकाउंट का अनुकूलन: प्रकार, लक्ष्य, गतिविधियां, प्रक्रियाएं

उद्यम में कर्मियों की संख्या का अनुकूलन कंपनी के कुशल और इष्टतम कामकाज के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया है। ऐसी परिस्थितियों में यह उम्मीद की जा सकती है कि कर्मचारियों के लिए न्यूनतम श्रम लागत के साथ, कंपनी का उत्कृष्ट कार्य सुनिश्चित होगा।

कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण: अवधारणा, योजना के तरीके और इसे कवर करने के तरीके

कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण: अवधारणा, योजना के तरीके और इसे कवर करने के तरीके

किसी भी कंपनी के सबसे मूल्यवान संसाधनों में से एक उसका स्टाफ होता है। हालांकि, यह काफी महंगा है। इसलिए, कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है जिसमें आप न्यूनतम लागत पर अधिकतम आर्थिक प्रभाव प्राप्त कर सकते हैं। इसके लिए विशेष तरीकों और तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है। कर्मियों की आवश्यकता का निर्धारण करना प्रबंधन के प्राथमिक कार्यों में से एक है। यह प्रक्रिया कैसे की जाती है, इस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

कार्मिक विकास सबसिस्टम के मुख्य कार्य हैं: एक कार्मिक रिजर्व के साथ काम करना, कर्मचारियों का पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, एक व्यावसायिक कैरियर की योजना बनाना और निगरानी करना

कार्मिक विकास सबसिस्टम के मुख्य कार्य हैं: एक कार्मिक रिजर्व के साथ काम करना, कर्मचारियों का पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, एक व्यावसायिक कैरियर की योजना बनाना और निगरानी करना

कार्मिक विकास सबसिस्टम के मुख्य कार्य प्रभावी संगठनात्मक उपकरण हैं जो एक कुशल कर्मचारी की योग्यता को एक आंतरिक, मास्टर, प्राधिकरण, संरक्षक में सुधार सकते हैं। यह कर्मचारियों की ऐसी वृद्धि के संगठन में है कि एक शांत कार्मिक कार्यकर्ता का कौशल निहित है। उसके लिए यह महत्वपूर्ण है जब व्यक्तिपरक "होनहार कर्मियों के लिए लग रहा है" कर्मियों के काम की कार्यप्रणाली के एक उद्देश्य गहन ज्ञान द्वारा पूरक है, जिसे गहराई से विकसित और विस्तार से विनियमित किया जाता है।

टीम की सामान्य विशेषताएं, इसकी संरचना, संबंध और मनोवैज्ञानिक वातावरण

टीम की सामान्य विशेषताएं, इसकी संरचना, संबंध और मनोवैज्ञानिक वातावरण

एक संगठित छोटे समूह का उच्चतम रूप सामूहिक होता है। यह गतिविधियों और जीवन के नियमन, एक सख्त संगठन, संघर्षों की अनुपस्थिति, सम्मानित नेता की उपस्थिति, सदस्यों के बीच एकजुटता, मैत्रीपूर्ण संबंध आदि की विशेषता है।

प्रबंधकीय नियंत्रण के प्रकार और कार्य

प्रबंधकीय नियंत्रण के प्रकार और कार्य

नियंत्रण एक संगठन में प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य कार्य है: स्थापित कंपनी मानकों के खिलाफ वास्तविक प्रदर्शन की तुलना करने की प्रक्रिया। प्रत्येक प्रबंधक को अपने अधीनस्थों की गतिविधियों की निगरानी और मूल्यांकन करना चाहिए। प्रबंधन नियंत्रण कंपनी के लिए अप्रत्याशित परिस्थितियों या वित्तीय नुकसान से बचने के लिए प्रबंधक की ओर से समयबद्ध तरीके से सुधारात्मक कार्रवाई करने में मदद करता है।

प्रेरणा का सार: अवधारणा, प्रक्रिया संगठन, कार्य

प्रेरणा का सार: अवधारणा, प्रक्रिया संगठन, कार्य

किसी भी गतिविधि को करने के लिए व्यक्ति को कार्य करने की आवश्यकता होती है, यह प्रेरणा की अवधारणा से जुड़ा है। एक प्रबंधक का सबसे महत्वपूर्ण कार्य कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित करना है। इस महत्वपूर्ण कार्य को करने के लिए यह समझना आवश्यक है कि यह प्रक्रिया क्या है। आइए देखें कि कर्मचारी प्रबंधन प्रेरणा का सार और कार्य क्या हैं।

प्रबंधन परामर्श है अवधारणा, परिभाषा, प्रकार, दिशा और विकास के चरण

प्रबंधन परामर्श है अवधारणा, परिभाषा, प्रकार, दिशा और विकास के चरण

इस लेख के ढांचे के भीतर, एक विशेष प्रकार की गतिविधि के रूप में प्रबंधन परामर्श प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की मूल बातें पर विचार किया जाएगा। आइए आधुनिक परिस्थितियों में प्रक्रिया के विकास के प्रकार, चरणों, दिशाओं का विश्लेषण करें

कार्मिक संरचना: अवधारणा, प्रकार, वर्गीकरण। कार्मिक संरचना और प्रबंधन

कार्मिक संरचना: अवधारणा, प्रकार, वर्गीकरण। कार्मिक संरचना और प्रबंधन

राज्य-प्रशासनिक गतिविधि के तहत एक प्रकार का सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य है। वास्तव में, यह निरंतर आधार पर राज्य सत्ता के तंत्र में शामिल व्यक्तियों का पेशेवर कार्य है। किसी भी प्रबंधन प्रक्रिया का तात्पर्य प्रबंधन की वस्तुओं के लिए आवश्यकताओं के एक समूह से है, इसलिए सिविल सेवा में शामिल प्रत्येक व्यक्ति को अत्यधिक योग्य होना चाहिए और उसमें विशेष मानवीय गुण होने चाहिए। तो स्टाफिंग क्या है?

प्रतिभा प्रबंधन: अवधारणा, बुनियादी सिद्धांत, कार्मिक नीति और विकास कार्यक्रम

प्रतिभा प्रबंधन: अवधारणा, बुनियादी सिद्धांत, कार्मिक नीति और विकास कार्यक्रम

यह लेख प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली पर विचार के लिए समर्पित है। प्रदान की गई जानकारी उद्यम में प्रतिभा प्रबंधन रणनीति, इसके मूल सिद्धांतों और कर्मियों के साथ काम के चरणों का विस्तृत विवरण प्रदान करेगी

उद्यम के कर्मचारियों की सूची। श्रम संसाधनों की उपलब्धता

उद्यम के कर्मचारियों की सूची। श्रम संसाधनों की उपलब्धता

विभिन्न कार्मिक समस्याओं को हल करने के लिए, उद्यम के संबंधित विभागों के विशेषज्ञ कंपनी के कर्मचारियों की सूची बना सकते हैं। वे किस उद्देश्य से ऐसा कर सकते हैं? कर्मचारियों के पेरोल को संकलित करने की विशेषताएं क्या हैं?

श्रम का क्षैतिज विभाजन है संगठन में प्रबंधन के स्तर, लक्ष्यों और उद्देश्यों की अवधारणा

श्रम का क्षैतिज विभाजन है संगठन में प्रबंधन के स्तर, लक्ष्यों और उद्देश्यों की अवधारणा

उद्यम की दक्षता के लिए प्रबंधन में श्रम के क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर विभाजन का उपयोग किया जाता है। यह विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों के बीच उत्पादन प्रक्रिया और शक्तियों के वितरण का विवरण प्रदान करता है। कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए, श्रम विभाजन के सिद्धांतों को जानना आवश्यक है, साथ ही संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक है।

मानव संसाधन आज

मानव संसाधन आज

लेख संक्षेप में रूसी मानव संसाधन अभ्यास में आधुनिक अवधारणाओं और नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों के विकास में प्रवृत्तियों की रूपरेखा तैयार करता है

श्रम का संगठन है श्रम संगठन की व्यवस्था

श्रम का संगठन है श्रम संगठन की व्यवस्था

आधुनिक परिस्थितियों में, प्रतिस्पर्धी माहौल और उत्पादन क्षमता बढ़ने के साथ-साथ उच्च श्रम संगठन की आवश्यकता बढ़ रही है। संगठित श्रम हमेशा उच्चतम परिणाम प्रदान करता है और प्रदान करता है। उच्च स्तर पर श्रम संगठन की प्रणाली किसी भी क्षेत्र में प्रभावी गतिविधि की गारंटी बन जाती है

उत्पादन कर्मियों: परिभाषा, संख्या, प्रबंधन के तरीके

उत्पादन कर्मियों: परिभाषा, संख्या, प्रबंधन के तरीके

इस लेख के हिस्से के रूप में, हम एक उद्यम के उत्पादन कर्मियों की संरचना और गठन के एक सामान्य विचार को मुख्य श्रेणी के रूप में मानेंगे जो कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करती है

औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों: अवधारणा, श्रेणी, मानक संख्या का विवरण

औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों: अवधारणा, श्रेणी, मानक संख्या का विवरण

मानव संसाधन प्रबंधन अनुशासन की मूल बातें से, यह ज्ञात है कि कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार किसी विशेष उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों का एक समूह है। कभी-कभी इस संग्रह को राज्य कहा जाता है। कंपनी का पूरा स्टाफ आमतौर पर दो बड़ी श्रेणियों में बांटा गया है: गैर-उत्पादन और औद्योगिक-उत्पादन कर्मियों।

तेल उत्पादों से अपशिष्ट जल उपचार: तरीके, तरीके और दक्षता

तेल उत्पादों से अपशिष्ट जल उपचार: तरीके, तरीके और दक्षता

फिलहाल, प्रौद्योगिकियां और साधन, तरीके और इकाइयाँ, जिनकी बदौलत तेल उत्पादों से अपशिष्ट जल उपचार किया जाता है, पर्यावरण संरक्षण सुनिश्चित करने के सबसे महत्वपूर्ण साधनों में से हैं। हमारे देश में, लगभग पाँच वर्षों से, उद्यमों द्वारा छोड़े गए तरल पदार्थों के शुद्धिकरण के लिए विधायी रूप से निश्चित मानक हैं। इस मुद्दे पर दस्तावेज़ीकरण पानी की गुणवत्ता और मात्रा को स्थापित करता है जिसे औद्योगिक सुविधाओं द्वारा उत्पादित किया जा सकता है।

एक कर्मचारी का आंदोलन: आंदोलन का क्रम, बारीकियां

एक कर्मचारी का आंदोलन: आंदोलन का क्रम, बारीकियां

एक कर्मचारी के आंदोलन को कई तरह से दर्शाया जा सकता है। लेख बताता है कि यह प्रक्रिया कब और कैसे की जाती है। प्रक्रिया और अनुवाद के बीच मुख्य अंतर दिए गए हैं, साथ ही हस्तांतरण को संसाधित करने के नियम भी दिए गए हैं

श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन है उद्यम में श्रम संगठन के रूप

श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन है उद्यम में श्रम संगठन के रूप

श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन का उपयोग सभी कार्यों के समन्वय और इन कार्यों के प्रत्यक्ष निष्पादन के कार्य को अलग करने के लिए किया जाता है। ज्यादातर मामलों में कई स्तरों में ऐसा विभाजन काफी बड़ी कंपनियों के लिए विशिष्ट है। बड़ी संख्या में शाखाओं और प्रभागों वाली कंपनी जितनी बड़ी होगी, श्रम विभाजन में उतने ही अधिक स्तर होंगे

"गुणवत्ता मंडल" एक गुणवत्ता प्रबंधन मॉडल है। जापानी "गुणवत्ता मंडल" और रूस में उनके आवेदन की संभावनाएं

"गुणवत्ता मंडल" एक गुणवत्ता प्रबंधन मॉडल है। जापानी "गुणवत्ता मंडल" और रूस में उनके आवेदन की संभावनाएं

आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था के लिए कंपनियों को अपनी तकनीकी प्रक्रियाओं और कर्मचारियों के प्रशिक्षण में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है। गुणवत्ता मंडल कार्य प्रक्रिया में सक्रिय कर्मचारियों को शामिल करने और उद्यम में सबसे अधिक उत्पादक विचारों को लागू करने का एक शानदार तरीका है।

कर्मचारियों को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए: बर्खास्तगी के प्रकार, कानूनी आवश्यकताएं

कर्मचारियों को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए: बर्खास्तगी के प्रकार, कानूनी आवश्यकताएं

जल्द या बाद में, किसी भी नियोक्ता को यह पता लगाने के लिए मजबूर किया जाता है कि कर्मचारियों को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, किसी व्यक्ति की गणना कैसे की जाए, आधिकारिक तौर पर उसके साथ भाग लिया जाए, प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए ताकि सरकारी अधिकारियों से कोई सवाल न हो।

श्रम का भौगोलिक विभाजन है इतिहास, उदाहरण, रूस की भूमिका

श्रम का भौगोलिक विभाजन है इतिहास, उदाहरण, रूस की भूमिका

श्रम का भौगोलिक विभाजन देशों को कुछ उद्योगों को विकसित करने में सक्षम बनाता है, जबकि उन वस्तुओं की कमी के साथ समस्याओं का सामना नहीं कर रहा है जो मांग में हैं, लेकिन जो उनके क्षेत्रों में उत्पादन के लिए असंभव या आर्थिक रूप से लाभहीन हैं। देशों के बीच उत्पाद विनिमय की प्रणाली पुरातनता में उत्पन्न हुई, और प्रौद्योगिकी और परिवहन के विकास के साथ, यह केवल तेज हो गई।

प्रोजेक्ट टीम है संकल्पना, विकास और प्रबंधन के चरण

प्रोजेक्ट टीम है संकल्पना, विकास और प्रबंधन के चरण

हाल ही में, प्रबंधन, परियोजना प्रबंधन और संगठनात्मक प्रणालियों के प्रबंधन के अनुप्रयुक्त सिद्धांत के अन्य वर्गों में, संगठन के कर्मियों की टीम वर्क पर अधिक से अधिक ध्यान दिया जाता है। एक टीम एक सामूहिक (संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देने वाले और सामान्य हित रखने वाले लोगों का एक संघ) है, जो न्यूनतम नियंत्रण कार्यों के साथ स्वायत्त और समन्वित तरीके से लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम है।

टीम विकास के चरण: प्रक्रिया, संरचना, टीम के सदस्य और नेतृत्व शैली

टीम विकास के चरण: प्रक्रिया, संरचना, टीम के सदस्य और नेतृत्व शैली

टीम वर्क एक दूसरे से अलग होने पर भी एक साथ काम करने के बारे में है। तेजी से, हाल के वर्षों में, कंपनी के नेताओं ने कंपनी में एक अनुकूल मनोवैज्ञानिक माहौल के निर्माण और मजबूती को प्राथमिकता दी है। वे समझते हैं कि एक प्रभावी एकजुट टीम संगठन के नेता पर बोझ को कम कर सकती है, किए गए निर्णयों की गुणवत्ता में सुधार कर सकती है और प्रबंधकीय त्रुटियों की संभावना को कम कर सकती है। टीम निर्माण लोगों के बीच बातचीत को बेहतर बनाता है

टीम के लिए टीम निर्माण गतिविधियां

टीम के लिए टीम निर्माण गतिविधियां

एक मिलनसार, घनिष्ठ टीम, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार, किसी भी नेता का सपना होता है। साथ ही, प्रत्येक शीर्ष प्रबंधक अपने उद्यम में एक वास्तविक टीम देखना चाहता है। व्यापक अर्थों में, इस अवधारणा का अर्थ उच्च स्तर के सामंजस्य के साथ एक कार्य दल है, जिसके प्रत्येक सदस्य के पास सामान्य लक्ष्यों के साथ-साथ संगठन के मूल्यों के प्रति प्रतिबद्धता है।

कार्मिक नीति और कार्मिक रणनीति: उद्यम विकास में अवधारणा, प्रकार और भूमिका

कार्मिक नीति और कार्मिक रणनीति: उद्यम विकास में अवधारणा, प्रकार और भूमिका

अब कार्मिक प्रबंधन कार्य एक नए गुणात्मक स्तर की ओर बढ़ रहा है। अब लाइन प्रबंधन से सीधे निर्देशों के निष्पादन पर जोर नहीं है, बल्कि एक समग्र, स्वतंत्र, व्यवस्थित प्रणाली पर है, जो दक्षता में सुधार और संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान देता है। और यहीं पर एचआर पॉलिसी और एचआर रणनीति मदद करती है।

कार्यस्थल रखरखाव: कार्यस्थल का संगठन और रखरखाव

कार्यस्थल रखरखाव: कार्यस्थल का संगठन और रखरखाव

उत्पादन में श्रम को संगठित करने की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कार्यस्थल का संगठन है। प्रदर्शन इस प्रक्रिया की शुद्धता पर निर्भर करता है। कंपनी के एक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्यों की पूर्ति से उसकी गतिविधियों में विचलित नहीं होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, अपने कार्यस्थल के संगठन पर उचित ध्यान देना आवश्यक है। इस पर आगे चर्चा की जाएगी

आंतरिक भर्ती के क्या लाभ हैं? कार्मिक प्रबंधन के लिए चयन के तरीके, तरीके और सिफारिशें

आंतरिक भर्ती के क्या लाभ हैं? कार्मिक प्रबंधन के लिए चयन के तरीके, तरीके और सिफारिशें

आंतरिक भर्ती क्या है? आंतरिक भर्ती स्रोतों के मुख्य लाभ क्या हैं, वे क्या हैं और आंतरिक चयन तकनीक में क्या शामिल हैं - आप इस लेख को पढ़कर पता लगा सकते हैं

कर्मचारियों के चयन के मुख्य चरण, प्रक्रिया की विशेषताएं और मानदंड

कर्मचारियों के चयन के मुख्य चरण, प्रक्रिया की विशेषताएं और मानदंड

उद्यमों और संगठनों में कर्मियों के चयन के मुख्य चरणों की सूची। कार्मिक चयन के चरण क्या हैं? कंपनी में रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों और आवेदकों के चयन में विधियों और प्रबंधन उपकरणों का विवरण

संगठनों में संघर्ष हैं अवधारणा, प्रकार, कारण, समाधान के तरीके और संगठन में संघर्ष के परिणाम

संगठनों में संघर्ष हैं अवधारणा, प्रकार, कारण, समाधान के तरीके और संगठन में संघर्ष के परिणाम

गलतफहमी हर जगह हमारे साथ होती है, हम अक्सर काम पर और घर पर, दोस्तों और परिचितों के साथ संवाद में उनका सामना करते हैं। संगठनों में संघर्ष विशेष ध्यान देने योग्य है - यह कई कंपनियों का संकट है, जिसमें बड़ी संख्या में कर्मचारी शामिल हैं। कुछ मामलों में, इस तरह के हितों के टकराव को टीम में माहौल में सुधार लाने के उद्देश्य से कार्य प्रक्रिया के एक अतिरिक्त भाग के रूप में देखा जा सकता है।

परिचालन और रखरखाव कर्मियों: कर्तव्यों और नौकरी का विवरण

परिचालन और रखरखाव कर्मियों: कर्तव्यों और नौकरी का विवरण

संचालन और रखरखाव कर्मी कौन है? इस श्रेणी में कौन आता है और कर्मचारियों की क्या जिम्मेदारियां हैं? परिचालन और रखरखाव कर्मियों का दोहराव क्या है, मार्ग का सार और समय

"इनग्रेड": कंपनी में काम करने के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

"इनग्रेड": कंपनी में काम करने के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

मास्को और मॉस्को क्षेत्र में वाणिज्यिक और आवासीय अचल संपत्ति बाजार में सबसे बड़ी निवेश और विकास कंपनियों में से एक, जो 2012 से सफलतापूर्वक विकसित हो रही है, कंपनियों का इनग्रेड समूह है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया का तर्क है कि, हाल के वर्षों में अचल संपत्ति की बिक्री के क्षेत्र में उल्लेखनीय गिरावट के बावजूद, कंपनी आत्मविश्वास से आगे बढ़ रही है

कार्मिक मूल्यांकन के प्रकार। कार्मिक प्रबंधन

कार्मिक मूल्यांकन के प्रकार। कार्मिक प्रबंधन

आज कर्मियों की जांच - भयंकर प्रतिस्पर्धा के बीच - व्यापार जगत के नेता अधिक ध्यान देते हैं। कंपनी की सफलता सीधे तौर पर उन मानदंडों पर निर्भर करती है जिनके द्वारा कर्मचारियों का गठन किया जाता है और उनकी क्षमता का कितना प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है। और अच्छे नेता इसे समझते हैं। मांग के संबंध में, उस समय की वास्तविकताओं से निर्धारित, उच्च शिक्षा संस्थानों ने एक नए स्तर के विशेषज्ञों का उत्पादन शुरू किया - कार्मिक प्रबंधक

एफटीई - यह क्या है? उदाहरण और गणना के तरीके

एफटीई - यह क्या है? उदाहरण और गणना के तरीके

FTE शब्द का अर्थ है सप्ताह के दौरान कर्मचारियों के 40 घंटे के कार्य के लिए किए गए पूर्ण समकक्ष या कार्य की मात्रा। पूर्णकालिक समतुल्य ध्वनि का शाब्दिक अनुवाद कैसा लगता है?

कर्मचारियों की वफादारी प्रबंधन और कर्मचारियों के प्रति एक सही, ईमानदार और सम्मानजनक रवैया है। वफादारी बढ़ाने के गठन, मूल्यांकन और तरीके

कर्मचारियों की वफादारी प्रबंधन और कर्मचारियों के प्रति एक सही, ईमानदार और सम्मानजनक रवैया है। वफादारी बढ़ाने के गठन, मूल्यांकन और तरीके

यह लेख आपको विस्तार से बताएगा कि किसी संगठन में कर्मचारी वफादारी क्या है, वफादारी का स्तर कैसे निर्धारित किया जाए और इसे बढ़ाने के तरीके क्या हैं। और पढ़ने के बाद भी आप कंपनी के काम पर वफादारी कारकों के प्रभाव की विशेषताओं का पता लगा सकते हैं

कार्य समय उपयोग दर - सुविधाएँ, विश्लेषण और संकेतक

कार्य समय उपयोग दर - सुविधाएँ, विश्लेषण और संकेतक

कार्य समय के उपयोग का विश्लेषण उद्यम के विश्लेषणात्मक और लेखा कार्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इस तरह के विश्लेषण का आधार विभिन्न विकल्पों में कार्य समय के उपयोग के लिए गुणांक की गणना है।

ZAO "GradProekt": नियोक्ता के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

ZAO "GradProekt": नियोक्ता के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

चाहे आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों या काम करने के लिए एक डिजाइन संगठन की तलाश कर रहे हों, समीक्षा प्राथमिक रुचि की होती है। वे आपको कंपनी को अंदर से देखने की अनुमति देते हैं। आज हम कंपनी "ग्रैडप्रोजेक्ट" पर विचार कर रहे हैं:

शिफ्ट शेड्यूल का मसौदा तैयार करना: नमूना। शिफ्ट शेड्यूल बदलने का आदेश: नमूना

शिफ्ट शेड्यूल का मसौदा तैयार करना: नमूना। शिफ्ट शेड्यूल बदलने का आदेश: नमूना

शिफ्ट शेड्यूलिंग जैसे टास्क से कई सवाल उठते हैं। आप हमेशा इस दस्तावेज़ का एक नमूना पा सकते हैं, लेकिन कई बारीकियां हैं जिन पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

पेशेवर, व्यक्तिगत गुणों का प्रेरित मूल्यांकन: उदाहरण, नमूना रिपोर्ट

पेशेवर, व्यक्तिगत गुणों का प्रेरित मूल्यांकन: उदाहरण, नमूना रिपोर्ट

कर्मचारियों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का एक प्रेरित मूल्यांकन करने के लिए, आपको बहुत काम करने की आवश्यकता है। यह कैसे करना है, आप लेख पढ़कर सीखेंगे।

कर्मचारियों की संख्या है परिभाषा, गणना के तरीके

कर्मचारियों की संख्या है परिभाषा, गणना के तरीके

लेख आपको बताएगा कि किसी उद्यम में कर्मचारियों की संख्या कितनी है, साथ ही इसकी गणना के नियम भी हैं

ऑपरेटिंग कर्मी: निर्देश और कर्तव्य। परिचालन कर्मचारियों से संबंधित कौन है

ऑपरेटिंग कर्मी: निर्देश और कर्तव्य। परिचालन कर्मचारियों से संबंधित कौन है

विद्युत प्रतिष्ठानों में परिचालन कर्मी क्या हैं। उनकी आवश्यकताएं क्या हैं और उनकी जिम्मेदारियां क्या हैं?

प्रमुख एकाउंटेंट की योग्यता आवश्यकताएं। एक प्रमुख एकाउंटेंट का नौकरी विवरण (उदाहरण)

प्रमुख एकाउंटेंट की योग्यता आवश्यकताएं। एक प्रमुख एकाउंटेंट का नौकरी विवरण (उदाहरण)

उद्यम में सबसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण पदों में से एक लेखाकार है। यह वह है जो सभी वित्त और गणनाओं के लिए जिम्मेदार है। ऐसा माना जाता है कि एक अच्छे एकाउंटेंट से ही कोई कंपनी सफल हो सकती है।

प्रशासनिक और तकनीकी स्टाफ है परिभाषा, अधिकार और दायित्व, ब्रीफिंग

प्रशासनिक और तकनीकी स्टाफ है परिभाषा, अधिकार और दायित्व, ब्रीफिंग

प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी इंजीनियरिंग विशिष्टताओं के कर्मचारी हैं। वे बिजली से जुड़े उपकरणों के कामकाज के लिए जिम्मेदार हैं। लेख में उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में और पढ़ें।

एएचओ विशेषज्ञ - यह कौन है? प्रशासनिक और आर्थिक विभाग: संरचना, कर्मचारी, प्रबंधन

एएचओ विशेषज्ञ - यह कौन है? प्रशासनिक और आर्थिक विभाग: संरचना, कर्मचारी, प्रबंधन

हम में से कई लोगों के लिए, एक AXO विशेषज्ञ, चाहे वह कोई भी हो, सफाई कार्य से जुड़े एक जुड़ाव का आह्वान करता है। इस लेख को पढ़ने के बाद, आप आसानी से इस इकाई के कर्मचारियों की कार्यक्षमता का निर्धारण कर सकते हैं

श्रम की तीव्रता एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो श्रम प्रक्रिया में श्रम बल के तनाव की डिग्री की विशेषता है। अभिलक्षण, गणना

श्रम की तीव्रता एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो श्रम प्रक्रिया में श्रम बल के तनाव की डिग्री की विशेषता है। अभिलक्षण, गणना

श्रम की तीव्रता एक श्रेणी है जो एक साथ सामाजिक-आर्थिक, शारीरिक और कई अन्य को संदर्भित करती है। यह अवधारणा मापने योग्य है। इसे श्रम उत्पादकता के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए - बल्कि, ये रिवर्स ऑर्डर मान हैं।

सामाजिक कार्य विशेषज्ञ का नौकरी विवरण। सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सहायता

सामाजिक कार्य विशेषज्ञ का नौकरी विवरण। सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सहायता

एक सामाजिक कार्यकर्ता के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, सामाजिक सुरक्षा और नागरिकों को सामाजिक सहायता में एक पेशेवर के रूप में उसके कार्य, अधिकार और दायित्व क्या हैं - सबसे मानवीय व्यवसायों में से एक के प्रतिनिधि का पूरा विवरण

कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का स्टाफिंग। कार्मिक प्रबंधन प्रणाली की सूचना, तकनीकी और कानूनी सहायता

कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का स्टाफिंग। कार्मिक प्रबंधन प्रणाली की सूचना, तकनीकी और कानूनी सहायता

चूंकि प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करती है, यह तय करते हुए कि उसे कर्मियों के लिए क्या आवश्यकताएं हैं और उसके पास क्या योग्यताएं होनी चाहिए, कोई सटीक और स्पष्ट गणना नहीं है

कार्मिक - यह क्या है? कर्मियों के प्रकार, प्रशिक्षण और प्रबंधन

कार्मिक - यह क्या है? कर्मियों के प्रकार, प्रशिक्षण और प्रबंधन

उद्यम में कार्यरत विभिन्न व्यवसायों, योग्यताओं और श्रेणियों के श्रमिकों की समग्रता को "स्टाफ" कहा जाता है। शब्द के व्यापक अर्थों में कार्मिक क्या है? उद्यम के काम को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया में प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण है?

खरीद विशेषज्ञ: कर्तव्य, नौकरी का विवरण, शिक्षा, आवश्यकताएं, फिर से शुरू

खरीद विशेषज्ञ: कर्तव्य, नौकरी का विवरण, शिक्षा, आवश्यकताएं, फिर से शुरू

खरीदारी विशेषज्ञ की क्या जिम्मेदारियां हैं? इस लेख में उनके नौकरी विवरण पर विस्तार से चर्चा की गई है।

वाहनों की तकनीकी स्थिति का नियंत्रक: नौकरी का विवरण, कर्तव्य और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण

वाहनों की तकनीकी स्थिति का नियंत्रक: नौकरी का विवरण, कर्तव्य और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण

वाहनों की तकनीकी स्थिति के नियंत्रक को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। संबंधित दिशा में अधूरी उच्च शिक्षा या पूर्ण व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों को इस विशेषता में काम करने की अनुमति है। अनुभव कम से कम एक वर्ष का होना चाहिए

44 FZ (नमूना) के अनुसार एक अनुबंध प्रबंधक का नौकरी विवरण

44 FZ (नमूना) के अनुसार एक अनुबंध प्रबंधक का नौकरी विवरण

बजटीय संगठनों में सार्वजनिक खरीद के कार्यान्वयन के लिए, एक विशेष संरचनात्मक इकाई का गठन किया जाता है या एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त किया जाता है - एक अनुबंध प्रबंधक। संघीय कानून में ऐसे प्रावधान हैं जो इस मुद्दे को नियंत्रित करते हैं। मुख्य नियामक अधिनियम संघीय कानून संख्या 44 . है

एक संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा की अवधारणा और प्रकार

एक संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा की अवधारणा और प्रकार

कर्मचारियों की प्रेरणा के अनुप्रयोग की अवधारणा, इतिहास, लक्ष्य और पहलू। कर्मियों की दक्षता को प्रोत्साहित करने के कुछ तरीकों को लागू करने और लागू करने के तरीके। कर्मचारियों के लिए सामग्री और गैर-भौतिक प्रोत्साहन के प्रकार

लाइन मैनेजर: परिभाषा, प्रबंधकीय गतिविधियाँ, कार्य और कार्य

लाइन मैनेजर: परिभाषा, प्रबंधकीय गतिविधियाँ, कार्य और कार्य

लाइन मैनेजर एक अलग डिवीजन, व्यवसाय या उत्पादन का प्रमुख होता है। उसे सौंपे गए प्रबंधन तंत्र की मदद से, वह अधीनस्थ कर्मचारियों के काम का समन्वय करता है, अपने विभाग के कामकाज से संबंधित महत्वपूर्ण निर्णय लेता है।

विद्युत प्रौद्योगिकी कर्मियों: अर्थ और परिभाषा

विद्युत प्रौद्योगिकी कर्मियों: अर्थ और परिभाषा

उद्यम के सभी कर्मचारियों को इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों में विभाजित किया गया है। एक अलग श्रेणी वे कर्मचारी हैं जिनकी गतिविधियाँ, एक नियम के रूप में, प्रतिष्ठानों के प्रत्यक्ष संचालन से संबंधित नहीं हैं

अनुशासन का प्रदर्शन: अवधारणा, प्रबंधन और प्रचार

अनुशासन का प्रदर्शन: अवधारणा, प्रबंधन और प्रचार

अनुशासन का प्रदर्शन श्रम अनुशासन की उप-प्रजातियों में से एक है। उसका मुख्य कार्य आदेशों का समय पर और उच्च योग्य निष्पादन करना है।

कार्यदिवस एक नए तरीके से

कार्यदिवस एक नए तरीके से

कई लोग "कार्यदिवस" जैसे वाक्यांश से परिचित हैं, लेकिन कम ही लोग सोचते हैं कि इसे एक नई भूमिका में कैसे पेश किया जाए। लेकिन इस तरह के एक साधारण वाक्यांश के उच्चारण के दिलचस्प रूप सामान्य दिनों को उज्ज्वल और हर्षित बना सकते हैं।

क्या पारिश्रमिक का भुगतान किसी सेवा के लिए भुगतान, प्रोत्साहन या आभार है? पुरस्कार कितने प्रकार के होते हैं?

क्या पारिश्रमिक का भुगतान किसी सेवा के लिए भुगतान, प्रोत्साहन या आभार है? पुरस्कार कितने प्रकार के होते हैं?

कर्मचारी लाभ वे सभी लागतें हैं जो नियोक्ता संपन्न श्रम समझौते के आधार पर वहन करता है

फ्रेट फारवर्डर के अधिकार और दायित्व

फ्रेट फारवर्डर के अधिकार और दायित्व

फारवर्डर के कर्तव्यों में गोदाम में कार्गो की स्वीकृति और साथ में दस्तावेजों के अनुपालन की जांच करना शामिल है। उसे पैकेजिंग की अखंडता को भी सत्यापित करना चाहिए और माल के परिवहन के लिए आवश्यक उपकरणों की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है

श्रम संबंध बाहरी और आंतरिक कारकों के प्रभाव में परिवर्तन के अधीन एक प्रक्रिया है, इसलिए अक्सर एक कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करना आवश्यक हो जाता है

एक पद केवल एक कर्मचारी इकाई नहीं है, बल्कि एक कर्मचारी के कर्तव्यों की मुख्य विशेषता है

एक पद केवल एक कर्मचारी इकाई नहीं है, बल्कि एक कर्मचारी के कर्तव्यों की मुख्य विशेषता है

नई नौकरी पाने या उसी संगठन में जाने पर, आपको न केवल भुगतान के स्तर, काम के घंटे और काम करने की स्थिति (जो निस्संदेह महत्वपूर्ण है) में रुचि रखने की आवश्यकता है। यह स्पष्ट करने में कोई हर्ज नहीं है कि नई स्थिति को क्या कहा जाता है और इसे भविष्य में कार्यपुस्तिका में कैसे दर्ज किया जाएगा

भर्ती: एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया

भर्ती: एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया

प्रत्येक उद्घाटन उद्यम को गुणवत्तापूर्ण श्रम संसाधनों की आवश्यकता होती है। भर्ती में बहुत समय और प्रयास लगता है, क्योंकि व्यवसाय की सफलता और लाभप्रदता कर्मचारियों की योग्यता के स्तर, उनके व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करती है। इसलिए इस क्षेत्र पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

कर्मचारी जुड़ाव: प्रतिबद्धता के स्तर

कर्मचारी जुड़ाव: प्रतिबद्धता के स्तर

हाल के वर्षों में संगठन के कर्मियों की भागीदारी उद्यम की सफलता का एक महत्वपूर्ण संकेतक बन गई है। कर्मचारी भागीदारी के सिद्धांत का विषय कंपनी के लिए अपने रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों की खोज है और साथ ही साथ अपने कर्मचारियों के लिए एक विशेष वातावरण तैयार करना है, जिसमें वे सभी (सामान्य कर्मचारी, और प्रबंधक, और प्रमुख दोनों) ) अधिकतम रिटर्न में दिलचस्पी होगी।

मानव संसाधन प्रबंधन: सामान्य और विशेष मुद्दे

मानव संसाधन प्रबंधन: सामान्य और विशेष मुद्दे

मानव संसाधनों का प्रबंधन, यानी कार्मिक, एक वास्तविक कला है। बेशक, ऐसे विशेष संस्थान हैं जो इस कठिन कार्य को सिखाते हैं, लेकिन फिर भी, कुछ गुणों और मानव मनोविज्ञान की समझ के बिना, यह एक कठिन प्रक्रिया प्रतीत होती है।

एक सक्षम एचआर विशेषज्ञ कंपनी की समृद्धि की कुंजी है

एक सक्षम एचआर विशेषज्ञ कंपनी की समृद्धि की कुंजी है

यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी भी उद्यम के सबसे मूल्यवान संसाधन लोग हैं। उनके बिना, उपकरण काम नहीं करेंगे, बिक्री नहीं की जाएगी, उत्पादन बंद हो जाएगा और डिलीवरी बंद हो जाएगी। इसलिए अपने कर्मचारियों की अच्छी देखभाल करना महत्वपूर्ण है।

पीसी ऑपरेटर के कर्तव्य क्या हैं?

पीसी ऑपरेटर के कर्तव्य क्या हैं?

अक्सर नौकरी खोज विज्ञापनों में आप निम्नलिखित पाठ पा सकते हैं: "पीसी ऑपरेटर की आवश्यकता है"। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि वह कौन है, और यह भी कि पीसी ऑपरेटर की जिम्मेदारी क्या है। आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं

सामाजिक दक्षता: यह क्या है और इसके लिए क्या है?

सामाजिक दक्षता: यह क्या है और इसके लिए क्या है?

सामाजिक प्रबंधन दक्षता एक श्रेणी है जो संभावित उपभोक्ता की सेवाओं और वस्तुओं की मांग की संतुष्टि की डिग्री व्यक्त करती है। एक व्यक्ति जितना अधिक किसी विशेष उत्पाद को खरीदता है, वह विपणन उपकरणों के प्रति उतना ही अधिक संवेदनशील होता है

कार्मिक प्रमाणन का आकलन करने के तरीके और मानदंड

कार्मिक प्रमाणन का आकलन करने के तरीके और मानदंड

मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में कार्मिक मूल्यांकन मानदंड एक अनिवार्य तत्व हैं। एक संगठन में कर्मियों का मूल्यांकन नियमित होना चाहिए और विशिष्ट प्रबंधन कार्यों को हल करते हुए कड़ाई से विनियमित शर्तों के भीतर किया जाना चाहिए।

विक्रेता की नौकरी का विवरण: वे क्या होने चाहिए?

विक्रेता की नौकरी का विवरण: वे क्या होने चाहिए?

किसी भी दुकान के कार्य को कुशल बनाने के लिए योग्य कर्मियों की भर्ती करना और दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है जिसके अनुसार श्रम प्रक्रिया का निर्माण किया जाना चाहिए। विक्रेता के नौकरी विवरण को संकलित करते समय, यह समझना आवश्यक है कि किसी भी व्यापार संगठन के लिए सामान्य बिंदु हैं, लेकिन ऐसी बारीकियां भी हैं जो बेची जाने वाली वस्तुओं की बारीकियों के आधार पर भिन्न होती हैं।

एक निविदा विशेषज्ञ क्या करता है?

एक निविदा विशेषज्ञ क्या करता है?

रिक्तियों के माध्यम से ब्राउज़ करते हुए, आप अक्सर ऐसे पेशे देख सकते हैं जिनके बारे में हमने पहले कभी नहीं सुना होगा। उदाहरण के लिए, निविदाओं या सार्वजनिक (राज्य) आदेशों में एक विशेषज्ञ, एक प्रस्तावक, एक घोषणाकर्ता … ये पद क्या हैं? एक निविदा विशेषज्ञ के पास कौन से गुण और पेशेवर कौशल होने चाहिए?

संगठनात्मक संघर्ष: कैसे प्रबंधित करें?

संगठनात्मक संघर्ष: कैसे प्रबंधित करें?

एक व्यक्ति के साथ संघर्ष सामने आया और उसके जीवन का अभिन्न अंग बन गया। संगठनात्मक संघर्ष उद्यम को लाभ और नुकसान दोनों ला सकते हैं। इसलिए, प्रबंधक को समय पर ढंग से संघर्ष की स्थितियों को हल करने और रोकने में सक्षम होना चाहिए।

कर्मचारियों का व्यावसायिक विकास

कर्मचारियों का व्यावसायिक विकास

किसी भी प्रतिष्ठित संगठन के लिए जो किसी भी गतिविधि में लगा हुआ है, स्टाफ विकास एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। माल या सेवाओं के लिए बाजार में बने रहने के लिए, एक कंपनी को कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है। और इस तथ्य को देखते हुए कि सूचना प्रौद्योगिकी के हमारे समय में सब कुछ तेजी से बदल रहा है, कर्मचारियों को अपने योग्यता स्तर में लगातार सुधार करना चाहिए। यह व्यवसाय की स्थिरता और सफलता पर निर्भर करता है

कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के तरीके के रूप में सम्मान का प्रमाण पत्र

कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के तरीके के रूप में सम्मान का प्रमाण पत्र

कर्मचारियों के प्रोत्साहन से कार्य की गुणवत्ता में सुधार होता है और व्यापार फलता-फूलता है। किस प्रकार के प्रोत्साहन हैं? कर्तव्यनिष्ठा के कार्य को प्रोत्साहित करने में एक मानद डिप्लोमा क्या भूमिका निभाता है? यह किन मामलों में उचित है? लेख इसका विवरण देता है

सिविल सेवक कुछ कानूनी संबंधों के विषय हैं

सिविल सेवक कुछ कानूनी संबंधों के विषय हैं

काफी लंबे समय तक, "कर्मचारी" और "संघीय सरकारी कर्मचारी" जैसी अवधारणाओं को कोई कानूनी दर्जा नहीं था। इन शर्तों का बिल्कुल भी अध्ययन नहीं किया गया है और सार रूप में नहीं माना गया है।

कार्मिक फेरबदल है संगठन में कार्मिक फेरबदल

कार्मिक फेरबदल है संगठन में कार्मिक फेरबदल

कर्मचारियों का फेरबदल लगभग हर उद्यम के जीवन के लिए एक सामान्य घटना है। श्रम संहिता कर्मचारियों को किसी अन्य स्थान (उद्यम के भीतर) स्थायी या अस्थायी आधार पर, किसी अन्य विभाग में, किसी अन्य पद पर, और इसी तरह स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करती है। इस मामले में, नियोक्ता संहिता में स्थापित कई शर्तों का पालन करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, उसके कार्यों को अवैध माना जा सकता है।

पेशेवर वातावरण: उनका गठन और प्रकार

पेशेवर वातावरण: उनका गठन और प्रकार

किसी भी कंपनी को सफल होने और आर्थिक रूप से विकसित होने के लिए व्यावसायिक वातावरण को समझना और नियंत्रित करना आवश्यक है। कर्मचारी मनोविज्ञान, कार्यस्थल आराम और सामाजिक संबंध प्रबंधन सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधन उपकरण हैं

मेंटरशिप स्टेटमेंट: बेसिक कॉन्सेप्ट्स

मेंटरशिप स्टेटमेंट: बेसिक कॉन्सेप्ट्स

मेंटरिंग के नियमन में इस अवधारणा की परिभाषा शामिल है। संगठन के आकार के आधार पर, प्रबंधन कम या बिना अनुभव वाले कर्मचारियों को रख सकता है।

एक पद तय करना एक सिविल सेवक के लिए आधिकारिक दर्जा हासिल करने का एक तरीका है

एक पद तय करना एक सिविल सेवक के लिए आधिकारिक दर्जा हासिल करने का एक तरीका है

किसी पद को भरने का विकल्प एक व्यक्ति के अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित किया जाता है जो इस पद को लेने के लिए उपयुक्त है। इस मामले में, राज्य निकाय को उम्मीदवार के दस्तावेजों और उसकी पेशेवर विशेषताओं के आधार पर अपने निर्णय को मौखिक रूप से सही ठहराना चाहिए।

पेरोल कर्मचारी हैं पेरोल और कर्मचारियों की उपस्थिति

पेरोल कर्मचारी हैं पेरोल और कर्मचारियों की उपस्थिति

पेरोल पर कर्मचारी स्थायी, मौसमी या अस्थायी काम में लगे उद्यम के कर्मचारी हैं। उन्हें सूचीबद्ध किया जाना चाहिए

विद्युत प्रौद्योगिकी कर्मी - किस तरह के कर्मचारी?

विद्युत प्रौद्योगिकी कर्मी - किस तरह के कर्मचारी?

इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मी ऐसे कर्मचारी होते हैं जो कई तरह से भिन्न होते हैं। वे विद्युत ऊर्जा प्रबंधन करते हैं। उनकी गतिविधियाँ, उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रिक वेल्डिंग, इलेक्ट्रोलिसिस से संबंधित हैं

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विशेषज्ञता

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विशेषज्ञता

विश्व अर्थव्यवस्था का विकास हमारे ग्रह की आबादी की भलाई की कुंजी है। श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता एक सकारात्मक कारक है जो विभिन्न देशों के बीच संबंधों को मजबूत करता है

नई विशेषता - "कार्मिक प्रबंधन"। पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, विश्वविद्यालय, रोजगार की संभावनाएं

नई विशेषता - "कार्मिक प्रबंधन"। पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, विश्वविद्यालय, रोजगार की संभावनाएं

आधुनिक श्रम बाजार में वर्तमान परिवर्तनों ने इस तथ्य को जन्म दिया कि 2015 में आधिकारिक विशिष्टताओं की सूची में एक नया दिखाई दिया - "कार्मिक प्रबंधन"। देश के कई शैक्षणिक संस्थानों में एक नई विशेषता में व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण खुल गया है, क्योंकि श्रम सुरक्षा के लिए मंत्रालयों और संस्थानों की सिफारिशें भर्ती एजेंसियों के विशेषज्ञों को उपयुक्त प्रोफ़ाइल शिक्षा के लिए बाध्य करती हैं।

उद्यमों में कार्य कार्यक्रम क्या हैं?

उद्यमों में कार्य कार्यक्रम क्या हैं?

कर्मचारियों का कार्यसूची कार्य संगठन प्रक्रिया का एक अत्यंत महत्वपूर्ण हिस्सा है। यहाँ कौन सी किस्म मौजूद है?

श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के ज्ञान का असाधारण परीक्षण कब किया जाता है?

श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के ज्ञान का असाधारण परीक्षण कब किया जाता है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अपने कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया क्या है? इसे किस समय सीमा में किया जाना चाहिए?

ग्रेडिंग है योजना और कार्मिक प्रबंधन

ग्रेडिंग है योजना और कार्मिक प्रबंधन

श्रम बाजार और इसकी भुगतान प्रणाली लगातार बदल रही है। यह प्रौद्योगिकी के विकास, संसाधनों के पुनर्वितरण, आर्थिक अस्थिरता और बजटीय संगठनों की लाभहीनता के कारण है। वित्तीय संकट के दौरान, वाणिज्यिक, लाभदायक संगठनों और बजट वित्तपोषण (गैर-लाभकारी क्षेत्र) के उद्यमों के कामकाज को अनुकूलित करने के लिए एक उद्देश्य की आवश्यकता विकसित होती है।

फ्रेम प्रतिधारण दर: सूत्र। कर्मचारियों की औसत संख्या

फ्रेम प्रतिधारण दर: सूत्र। कर्मचारियों की औसत संख्या

कर्मचारी कारोबार हर उद्यमी को चिंतित करता है, इसलिए मानव संसाधन विशेषज्ञ को कुछ बहुत ही महत्वपूर्ण सूत्र पता होने चाहिए

अवधारणा, लक्ष्य, उद्देश्य, कार्मिक मूल्यांकन का सार। कार्मिक प्रमाणन है

अवधारणा, लक्ष्य, उद्देश्य, कार्मिक मूल्यांकन का सार। कार्मिक प्रमाणन है

आवधिक कार्मिक मूल्यांकन प्रबंधक को न केवल पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और कर्मचारियों के रवैये का पता लगाने की अनुमति देता है, बल्कि यह भी आकलन करता है कि उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण उनकी स्थिति के अनुरूप कैसे हैं

कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर विनियम। प्रमाणन आयोग

कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर विनियम। प्रमाणन आयोग

सत्यापन कार्य कार्मिक गतिविधि के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक के रूप में कार्य करता है। आवधिक निरीक्षण के दौर से गुजर रहे कर्मचारियों की संरचना को प्रत्येक उद्योग या उद्यम के विभाजन के लिए अलग से अनुमोदित किया जाता है

लाइन कर्मी निचले स्तर के कर्मचारी हैं

लाइन कर्मी निचले स्तर के कर्मचारी हैं

उत्पादन और व्यापार उद्यमों में काम का मुख्य भाग लाइन कर्मियों द्वारा किया जाता है। ये वे लोग हैं जो घर बनाते हैं, दरवाजे और खिड़कियां बनाते हैं, ढलवां धातु बनाते हैं, सामान को स्टोर तक ले जाते हैं, चेकआउट पर बैठते हैं, बीमा पॉलिसी बनाते हैं, और अन्य गैर-प्रतिष्ठित, लेकिन ऐसी आवश्यक गतिविधियों में भी संलग्न होते हैं।

Demotivation is Demotivation: परिभाषा, कारण, कारक और उदाहरण

Demotivation is Demotivation: परिभाषा, कारण, कारक और उदाहरण

कर्मचारियों का डिमोटिवेशन कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उनसे संगठन में अपनी भूमिका और उपयोगिता का पर्याप्त रूप से आकलन करने की अपेक्षा की जाती है। इस प्रकार, डिमोटिवेशन तकनीकों का उद्देश्य कर्मचारी को शांत करना और उसके प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना है।