2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
एक फ्रीलांसर एक सामान्य कार्यकर्ता से अपनी कार्य गतिविधि की बारीकियों से बिल्कुल भी भिन्न नहीं होता है, बल्कि खुद को अनुशासन का पालन करने के लिए मजबूर करने की आवश्यकता से भिन्न होता है। आखिरकार, अगर काम पर इस अवधारणा को मान लिया जाता है और, एक नियम के रूप में, एक प्राथमिकता को पूरा किया जाता है, तो कमाई का स्तर एक फ्रीलांसर के लिए एक सुव्यवस्थित प्रदर्शन अनुशासन पर निर्भर करता है।
अनुशासन करने का परिचय
अनुशासन का प्रदर्शन एक कर्मचारी या अधिकारियों द्वारा अपनाए गए आदेशों, निर्देशों, निर्णयों और आदेशों की कार्य टीम द्वारा पूर्ति की प्रक्रिया के रूप में किया जाता है। इस प्रकार का अनुशासन वरिष्ठों के सत्तावादी व्यवहार या कठोर विनियमित सामाजिक आवश्यकता से उत्पन्न होता है।
अनुशासन का पालन करने का अर्थ कार्यों का समय पर और उच्च योग्य प्रदर्शन भी है। जब एक कंपनी में कई लोग होते हैं, तो संगठन में प्रदर्शन अनुशासन जैसी चीज को समतल किया जाता है। आखिर एक बॉस होता है जो सब कुछ देखता है, और अधीनस्थ समझते हैं कि अगर बॉस कुछ कहता है, तो आपको उसे करने की ज़रूरत है।
जब एक बड़े निगम की बात आती है, तो प्रदर्शन अनुशासन, या यों कहें कि इसकी कमी एक गंभीर समस्या में बदल सकती है।
अनुशासन प्रबंधन
प्रत्येक संगठन में कार्य निम्न प्रकार से बनता है:
- बॉस कर्मचारी को निर्देश देता है, स्पष्ट रूप से लक्ष्य और आवश्यकताएं निर्धारित करता है जिसके अनुसार परियोजना का मूल्यांकन किया जाएगा।
- परियोजना का समय निर्धारित करें।
- कर्मचारी काम सौंपता है।
योजना काफी सरल है: बॉस ने कहा - अधीनस्थ ने किया, हालांकि, कर्मचारी को एक परियोजना के विकास के मध्यवर्ती चरणों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। प्रदर्शन अनुशासन का प्रबंधन ठीक यही है।
हर नेता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी समय-समय पर किए गए कार्यों की रिपोर्ट करता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जिन परियोजनाओं को समय सीमा के दिन सौंप दिया गया था, वे उन परियोजनाओं की तुलना में गुणवत्ता में बहुत कम हैं जिनकी निगरानी पूरे विकास चरण में अधिकारियों द्वारा की गई थी। इससे कंपनी को भारी नुकसान हो सकता है, जो दंड के आकार और छूटे हुए, लाभदायक प्रस्तावों की संख्या पर निर्भर करेगा।
कार्यपालिका अनुशासन के प्रबंधन से ऐसी घटनाओं से बचने में मदद मिलेगी। प्रबंधन का अर्थ है कंपनी में एक नियंत्रण प्रणाली का कार्यान्वयन जो अनुबंधों के निष्पादन के लिए समय सीमा की निगरानी करेगा, परियोजनाओं की गुणवत्ता में सुधार करेगा और टीम वर्क सुनिश्चित करेगा।
अनुशासन का स्तर बढ़ाएं
कार्यकारी अनुशासन याप्रदर्शन, चार मुख्य संकेतकों की विशेषता:
- काम की गुणवत्ता।
- दक्षता।
- समयबद्धता।
- प्रदर्शन।
कुछ बिंदुओं पर विशेष ध्यान देकर इन आंकड़ों में सुधार किया जा सकता है। सबसे पहले, किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, आपको उसके कौशल स्तर और कार्य अनुभव के बारे में सुनिश्चित करना होगा। उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं और उसके पिछले कार्य अनुभव का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। कुछ कॉर्पोरेट मालिकों की राय है कि किसी व्यक्ति को "अनुभव के बिना" किराए पर लेना बेहतर है क्योंकि इसे फिर से प्रशिक्षित करने की तुलना में पढ़ाना बहुत आसान है। कर्मचारियों को काम पर रखते समय, सभी कारकों पर विचार किया जाना चाहिए।
दूसरा, संगठन के भीतर संरचना को समायोजित करना आवश्यक है:
- अनुशासन। बेशक, हम इस तथ्य के बारे में बात नहीं कर रहे हैं कि कुछ मिनटों को व्यक्तिगत स्वच्छता के लिए आवंटित किया गया था और सेकंड तक नियंत्रित किया गया था। लेकिन अनुशासन होना चाहिए। टीम में परिचित होना एक तरफ तो अच्छा है, लेकिन दूसरी तरफ कंपनी को इसका खामियाजा भुगतना पड़ सकता है। इसलिए अनुशासनात्मक प्रक्रिया सभी के लिए समान होनी चाहिए, और स्थापित नियमों का पालन न करने पर दंड लगाया जाना चाहिए।
- बहुमुखी प्रतिभा। प्रत्येक परियोजना की अपनी विशेषताएं और बारीकियां होती हैं, इसलिए विशेषज्ञ कंपनी में कर्मचारियों के कई समूह बनाने की सलाह देते हैं। कुछ सार्वभौमिक गुणवत्ता आवश्यकताओं के अनुसार परियोजनाओं को अंजाम देंगे, और दूसरा समूह इस परियोजना को ग्राहक की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित करेगा।
- योग्यता। कर्मचारियों का विकास होना चाहिए। आखिरकार, कर्मचारी जितना अधिक अनुभवी होगा, प्रदर्शन अनुशासन का स्तर उतना ही अधिक होगा, औरक्रमशः, और कंपनी का लाभ।
क्या प्रदर्शन अनुशासन आवश्यक है?
कार्यकारी अनुशासन प्रबंधन द्वारा निर्धारित कार्य की समय पर और उच्च गुणवत्ता की पूर्ति है। कार्यबल में संबंधों के निर्माण के लिए श्रम अनुशासन को एकमात्र विकल्प मानते हुए, कई लोग प्रदर्शन अनुशासन की श्रेणी से चूक जाते हैं। और बाद में वे नुकसान में रहते हैं कि क्यों कंपनी अपने पदों और ग्राहकों को खो रही है, घाटे में चल रही है और तेजी से फट रही है। आखिर कर्मचारी देर न करें और ड्रेस कोड का पालन करें, सभी असाइनमेंट समय पर पूरे करें।
शायद यह श्रम अनुशासन के लिए एक संकेतक है, लेकिन प्रदर्शन अनुशासन अन्य मानदंडों पर केंद्रित है। कर्मचारियों को न केवल समय पर काम जमा करना चाहिए, बल्कि प्रत्येक पूर्ण चरण के बाद रिपोर्ट करना चाहिए और परियोजना की उच्च गुणवत्ता की गारंटी देना चाहिए, तभी कंपनी के विकास और मुनाफे में वृद्धि के बारे में बात करना संभव होगा।
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