एक एलएलसी से एक प्रतिभागी का बहिष्करण: सिफारिशें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अपना खुद का व्यवसाय बनाना एक ऐसी चीज है जिसकी बहुत से लोग इच्छा रखते हैं, लेकिन वे हमेशा यह नहीं समझते हैं कि वे वास्तव में किसके लिए साइन अप कर रहे हैं। कई व्यक्तिगत उद्यमी अपनी क्षमताओं का पर्याप्त रूप से आकलन नहीं कर सकते हैं, इसलिए उनका व्यवसाय या तो मुश्किल से बचा रहता है या भयंकर प्रतिस्पर्धा के सामने जल्दी डूब जाता है। कुछ लोग अधिक गंभीर योजनाएँ बनाते हैं और अपनी सीमित देयता कंपनी खोलते हैं, जिसमें वे आपस में उद्यम में शेयर वितरित करते हैं। लेकिन यहां भी, हमेशा से सब कुछ सुचारू रूप से चलता है, जैसा कि इस तथ्य से स्पष्ट है कि एक एलएलसी से एक प्रतिभागी का बहिष्करण एक काफी सामान्य विषय है। लोग पूछ रहे हैं कि वे एक ऐसे साथी से कैसे छुटकारा पा सकते हैं जो केवल कंपनी को नीचे खींच रहा है।

LLC के बोर्ड सदस्य को कैसे निष्कासित करें?

कई लोग सोचते हैं कि ऐसा करना अविश्वसनीय रूप से कठिन या लगभग असंभव भी है, लेकिन ऐसा नहीं है। आपको केवल गंभीर आधार की आवश्यकता है, साथ ही साथ संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" के लेख संख्या दस का ज्ञान, अर्थात एलएलसी के बारे में। यह सिर्फ एक एलएलसी से एक प्रतिभागी के बहिष्कार के बारे में बात करता है, जिस आधार पर यह हो सकता हैउत्पादन किया, इसके लिए क्या करने की आवश्यकता है, इत्यादि। इस मुद्दे का अधिक विस्तार से अध्ययन करने के लिए, आपको इस लेख को पढ़ना चाहिए, जिसमें आपकी सीमित देयता कंपनी में प्रतिभागियों में से एक को बाहर करने के लिए वास्तव में आपको क्या करने की आवश्यकता है, इसके बारे में सभी सिफारिशों का विस्तार से वर्णन किया जाएगा।

पृष्ठभूमि

किसी सदस्य को सीधे एलएलसी से निष्कासित करने पर विचार करने से पहले, कुछ परिसरों को देखना आवश्यक है। तथ्य यह है कि ज्यादातर लोग जो एक कंपनी को संगठित करने के लिए एक साथ अपनी ताकत इकट्ठा करते हैं, लगभग इस तथ्य के बारे में कभी नहीं सोचते कि भविष्य में कुछ गलत हो सकता है। अक्सर ये सबसे अच्छे दोस्त या विश्वसनीय बिजनेस पार्टनर होते हैं। क्या हो सकता है? हालाँकि, आप जल्दी ही महसूस करेंगे कि एक साथ व्यापार करने से लोगों में बड़ा अंतर आ सकता है। और अगर आपका उद्यम भी सफल हो जाता है, तो हमेशा वह व्यक्ति हो सकता है जो सफलता का अधिकतम हिस्सा (और इसके साथ आय) खुद को देना चाहता है। इससे उद्यम के भीतर संघर्ष होता है, जिसे शांतिपूर्वक और सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाना हमेशा संभव नहीं होता है। नतीजतन, कुछ सदस्यों को बाहर करना आवश्यक हो जाता है, लेकिन यह वास्तव में कैसे किया जा सकता है? एलएलसी से किसी सदस्य का बहिष्करण काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आपने किस प्रकार की गतिविधि को चुना है।

गतिविधि प्रपत्र

इस मामले में हम बात कर रहे हैं एलएलसी यानी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी की। लेकिन एक ज्वाइंट स्टॉक कंपनी भी है, यानी एक ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, औरओओओ के साथ समानताएं आकर्षित करना उल्लेखनीय है। इसलिए, यदि आप एक संयुक्त स्टॉक कंपनी खोलते हैं, तो बहुसंख्यक शेयरधारक और अल्पसंख्यक शेयरधारक होते हैं जिनके पास शेयरधारिता का एक महत्वपूर्ण (या थोड़ा) छोटा प्रतिशत होता है। और अगर बहुमत धारक किसी भी तरह से चार्टर का उल्लंघन करता है, बैठकों में नहीं जाता है, उद्यम की गतिविधियों में भाग नहीं लेता है, तो अल्पसंख्यक धारक इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते हैं। इसी तरह, वे बहुमत धारक की सहमति के बिना एक-दूसरे के लिए कुछ नहीं कर सकते। इस मामले में कोई रास्ता नहीं है, इसलिए आपको अपना पहला व्यवसाय AO के साथ तुरंत शुरू नहीं करना चाहिए।

LLC और JSC के बीच अंतर

LLC में क्या अंतर है? तथ्य यह है कि ऐसे समाज, विशेष रूप से प्रतिभागियों के बहिष्कार के मामले में, एक बड़ा फायदा है। यदि किसी भागीदार के पास दस या अधिक प्रतिशत शेयर हैं, तो वह सीधे कंपनी के मामलों को प्रभावित कर सकता है। यानी, 10 प्रतिशत शेयर रखने वाला एक एकल सदस्य किसी अन्य सदस्य के एलएलसी से बहिष्करण के लिए आवेदन कर सकता है, जिसके पास पचास प्रतिशत से अधिक शेयर हैं। स्वाभाविक रूप से, एक ही समय में, आपके पास पर्याप्त आधार होना चाहिए, क्योंकि एलएलसी की सदस्यता से बहिष्करण सबसे आसान प्रक्रिया से बहुत दूर है। इसलिए आपको इस लेख को पढ़ने की जरूरत है। यहां आपको अपनी जरूरत की हर चीज मिलेगी: उदाहरण, सिफारिशें, उपयोगी जानकारी आदि। इस सामग्री को पढ़ने के बाद, आप एलएलसी सदस्यता से बहिष्करण कैसे और किन परिस्थितियों में होते हैं, इसके बारे में बेहतर तरीके से वाकिफ होंगे।

सबसे सरल उदाहरण

तो, सबसे पहले आपको सबसे सरल उदाहरण देना होगा कि कैसे एक प्रतिभागी को एलएलसी से बाहर रखा जाता है। सीमित देयता कंपनियों, जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, के पास एक विशिष्ट सदस्य नहीं है जो सभी प्रमुख निर्णय लेता है, इसलिए प्रत्येक सदस्य इसे कर सकता है। इस उदाहरण में, एलएलसी ने सीईओ की अवधि समाप्त कर दी है, और अनुबंध की शर्तों के अनुसार, नए सीईओ को 2/3 वोटों से चुना जाता है। लेकिन ऐसा नहीं होता है। क्यों? एलएलसी के कई सदस्य जो सामूहिक रूप से 60 प्रतिशत शेयरों (2/3 से कम) के मालिक हैं, अंतिम सदस्य की भागीदारी के बिना एक नए सामान्य निदेशक का चुनाव नहीं कर सकते, जिसके पास 40 प्रतिशत शेयर हैं। और वह, बदले में, दृढ़ बैठकों में उपस्थित न होकर उन्हें ब्लैकमेल करता है। इस मामले में मुकदमा तैयार किया जा रहा है, जिसे सीधे अदालत में भेजा जा रहा है। ज्यादातर मामलों में, "ब्लैकमेलर" बैठक में काफी जल्दी दिखाई देता है और अपनी भूमिका निभाता है, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। और यहां आपको एक सौ प्रतिशत तैयार रहने की आवश्यकता है, क्योंकि न्यायिक अभ्यास वादी के पक्ष में नहीं बोलता है। ज्यादातर मामलों में, दावे को अस्वीकार कर दिया जाता है, लेकिन यह ठीक इस तथ्य के कारण है कि वादी, इसलिए बोलने के लिए, तैयार किए गए ड्राफ्ट के साथ, बिना तैयार किए और आवश्यक सामग्रियों का विस्तार से अध्ययन किए बिना जाते हैं। आपको उनके मार्ग को दोहराने से रोकने के लिए, यह लेख आपको किसी सदस्य को एलएलसी से निकालने पर करीब से नज़र डालने में मदद करेगा। सीमित देयता कंपनियां एक दिलचस्प विषय है जो आपको आधुनिक व्यवसाय की दुनिया को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगी।

दावा दायर करते समय आपको क्या जानना चाहिए?

यह पता लगाने का समय है कि जब आप दावा दायर करने वाले हों तो आपको क्या तैयारी करनी चाहिए। एलएलसी सदस्य का बहिष्कार एक बहुत ही गंभीर कदम है, इसलिए यह मत सोचो कि अदालत वादी के पक्ष में दाएं और बाएं फैसला करेगी। प्रतिभागियों में से एक को समाप्त करने के लिए, आपको बड़ी मात्रा में साक्ष्य की आवश्यकता होगी, और उन्हें बहुत मजबूत होना चाहिए। अगर आप मुकदमा दायर करने जा रहे हैं, तो आपको कुछ बातें पता होनी चाहिए। सबसे पहले, यह उद्यम में आपका हिस्सा है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संगठन में अन्य प्रतिभागियों के बहिष्करण के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए वादी के पास उद्यम में कम से कम दस प्रतिशत शेयर होने चाहिए।

क्या किसी कंपनी के लिए काम करना असंभव बना देता है?

दूसरा, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि, कानून के अनुसार, आप प्रतिभागियों में से किसी एक को बाहर करने के लिए आवेदन तभी कर सकते हैं, जब वह कंपनी को असंभव बना देता है या अपनी कार्रवाई या निष्क्रियता से इसे महत्वपूर्ण रूप से जटिल बना देता है। उदाहरण के लिए, जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण में बताया गया है, इस तरह की कार्रवाइयों में समाज के सदस्यों की अनिवार्य बैठकों में एक प्रतिभागी की अनुपस्थिति शामिल हो सकती है, जिससे कुछ ऐसे निर्णय लेना असंभव हो जाता है जिनमें सभी प्रतिभागियों के वोट की आवश्यकता होती है।

अपराध के कारण

तीसरा, अदालत हमेशा प्रतिवादी के अपराध की डिग्री पर विचार करेगी, जिन कारणों से उद्यम कार्य नहीं कर सकता है। और इसका मतलब है कि आपको करना होगासबूतों की एक प्रभावशाली राशि एकत्र करें जो इस तथ्य को सीधे तौर पर जोड़ दें कि आपका व्यवसाय बहुत खराब काम करना शुरू कर देता है या बिल्कुल भी काम करना बंद कर देता है, उस प्रतिभागी की नकारात्मक कार्रवाइयों या निष्क्रियता के साथ जिसके खिलाफ मुकदमा दायर किया गया है। एलएलसी सदस्य को मारना एक कठिन निर्णय है, इसलिए मुकदमा दायर करने से पहले कुछ उदाहरण देखें कि चीजें कैसे चल सकती हैं।

विवरण पर ध्यान दें

इससे पहले कि आप किसी प्रतिभागी को एलएलसी से बाहर करने के दावे का विवरण तैयार करें, आपको स्वतंत्र रूप से उसके अपराध की डिग्री निर्धारित करने की आवश्यकता है। बहुत से लोग यह जानने की कोशिश किए बिना कि उनकी वास्तविक संभावना क्या है, अदालत में भागते हैं। ऊपर वर्णित उदाहरण में, बैठक में 40 प्रतिशत शेयर रखने वाले सदस्य ने भाग नहीं लिया। स्वाभाविक रूप से, इसके बिना, नए सीईओ की नियुक्ति पर मतदान करना असंभव है, क्योंकि 40 प्रतिशत एक तिहाई से अधिक है, जिसे दो तिहाई सर्वसम्मति से वोट देने पर अनदेखा किया जा सकता है। लेकिन अगर उसका हिस्सा 30 प्रतिशत था? प्रतिभागी अदालत में जाते हैं और रिपोर्ट करते हैं कि बोर्ड के सदस्यों में से एक कंपनी की गतिविधियों में हस्तक्षेप करता है, क्योंकि वह आम बैठकों में उपस्थित नहीं होता है। हालांकि, 70 प्रतिशत 2/3 से अधिक है, इसलिए अदालत कक्ष में जाने में भी समय बर्बाद करने का कोई मतलब नहीं है। स्वाभाविक रूप से, स्थिति पूरी तरह से अलग है यदि कोई निर्णय लिया जाता है जिसमें सभी सदस्यों की भागीदारी सख्ती से निर्धारित की जाती है - इस मामले में आपके लिए मुकदमा करना समझ में आता है, लेकिन यह मत भूलो कि आपको दोष देना पड़ सकता है। बड़ी संख्या में विवरण हैं जिन्हें तैयार करते समय आपको ध्यान में रखना होगा औरबैठकें, अन्यथा प्रतिवादी को दोषी नहीं पाया जा सकता है, क्योंकि, उदाहरण के लिए, आपने उसे बैठक के बारे में गलत या असामयिक रूप से सूचित किया था। यदि आपके पास पुख्ता सबूत नहीं हैं तो किसी प्रतिभागी को एलएलसी से बाहर करने के दावे का विवरण तैयार करने में जल्दबाजी न करें। इस मुद्दे को बेहतर ढंग से समझने के लिए, लेख उन स्थितियों का उदाहरण देगा, जिनका आप ठीक से तैयारी नहीं करने पर आपके सामने आ सकते हैं।

उदाहरण

यहां तक कि अगर आपके पास एलएलसी से किसी सदस्य को निष्कासित करने का एक विशिष्ट नमूना निर्णय है, तो आपको हर चीज के बारे में सबसे छोटे विवरण पर विचार करने की आवश्यकता है। इस उदाहरण में, एलएलसी में प्रतिभागियों में से एक ने दूसरे को संगठन के बोर्ड से हटाने के लिए मुकदमा दायर किया। हालांकि, अदालत ने उनके दावे का खंडन किया, हालांकि दूसरा प्रतिभागी वास्तव में आम बैठकों में उपस्थित नहीं हुआ, जिसने वास्तव में फर्म की गतिविधियों में बाधा उत्पन्न की। क्यों? आपको पता होना चाहिए कि आम बैठकों के सदस्यों को नोटिस कानून के अनुसार भेजा जाना चाहिए, यानी पंजीकृत मेल द्वारा, बैठक की तारीख और समय के साथ-साथ एक अनुमानित एजेंडा का संकेत देना चाहिए। इस उदाहरण में, एक मामले में पत्र पंजीकृत नहीं था, और दूसरे में इसमें कोई एजेंडा नहीं था। जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां तक कि इस तरह की छोटी चीजें भी इस तथ्य को जन्म दे सकती हैं कि एलएलसी सदस्यता से आपके किसी एक साथी का बहिष्कार आपके लिए हार में समाप्त हो जाएगा।

क्या कारण नहीं है?

खैर, अब जब आप समझ गए हैं कि यह प्रक्रिया आपके विचार से कहीं अधिक जटिल है, तो आप किसी सदस्य को एलएलसी से निकालने के लिए आधार तलाश सकते हैं। लेकिन सबसे पहले, बिल्कुल,उन बिंदुओं को हाइलाइट करें, जो इसके विपरीत, आधार नहीं हैं, ताकि आपको खुद को एक अप्रिय स्थिति में न ढूंढना पड़े। उदाहरण के लिए, कई एलएलसी सदस्य श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के लिए दूसरों को निष्कासित करने का प्रयास करते हैं। हालांकि, सभी मामलों में अदालतें प्रतिवादी की स्थिति लेती हैं, भले ही उसने वास्तव में श्रम संहिता का गंभीरता से उल्लंघन किया हो। क्यों? तथ्य यह है कि आपको श्रम और कॉर्पोरेट गतिविधियों और, तदनुसार, श्रम और कॉर्पोरेट कानून के बीच अंतर करने की आवश्यकता है। श्रम संहिता के उल्लंघन के आधार पर, एक प्रतिभागी को एलएलसी से बाहर नहीं किया जाता है। इस मामले में न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि स्थिति के दो समाधान नहीं हैं, और अदालत हमेशा प्रतिवादी की जीत होती है। साथ ही, अदालत में मुकदमा दायर करने का आधार एलएलसी के एक सदस्य द्वारा एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में उनके दायित्वों का उल्लंघन नहीं है। इसका मतलब यह है कि कार्यकारी निकाय कंपनी द्वारा किए गए नुकसान के लिए जिम्मेदार है, लेकिन यह तथ्य स्वयं इसे एलएलसी से बाहर करने की संभावना का संकेत नहीं देता है।

आधार क्या है?

उपरोक्त सभी को देखते हुए, एलएलसी में प्रतिभागियों में से एक को बाहर करने के लिए मुकदमा दायर करने का वैध आधार क्या है। आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि एक प्रतिभागी को एलएलसी से निकालने के लिए सकारात्मक निर्णय लिया गया है? सकारात्मक परिणाम के साथ न्यायिक अभ्यास का एक नमूना केवल एक ही नहीं है, कई मामले हैं, और उनके आधार पर एलएलसी प्रतिभागियों में से एक को बाहर करने के लिए वैध आधार क्या हो सकता है, इसके बारे में कुछ निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। सबसे पहले, यह दस्तावेजों को लाने के लिए कार्रवाई या निष्क्रियता के माध्यम से उसके द्वारा कुछ बाधाओं का निर्माण हैकंपनियों को कानून के अनुसार उचित रूप में। दूसरे, यह एक प्रतिभागी द्वारा सामान्य बैठक का अवैध आयोजन है। तीसरा, यह एलएलसी की संपत्ति की जबरन जब्ती है। अंत में, यह लेन-देन के भागीदार द्वारा दीक्षा है, जिसके वास्तव में एलएलसी के लिए गंभीर नकारात्मक परिणाम हैं।

निष्कर्ष

अब जब आप एलएलसी सदस्यों में से एक को निष्कासित करने के बारे में सब कुछ जानते हैं, तो कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको समझने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आपको लोगों को एलएलसी में आमंत्रित नहीं करना चाहिए जिसमें आप सौ प्रतिशत सुनिश्चित नहीं हैं। आपको सभी छोटे विवरणों को देखते हुए, सभी नियमों के अनुसार प्रतिभागियों की बैठकें आयोजित करने की आवश्यकता है। स्वाभाविक रूप से, आपको अदालत में तभी जाना चाहिए जब आपके पास ठोस सबूत और तर्क हों।