नाबालिगों का रोजगार: नियम और प्रतिबंध

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

छुट्टियों के दौरान, किशोरों को अक्सर विभिन्न अंशकालिक नौकरियां मिलती हैं, जिन्हें बाद में वे अपनी पढ़ाई के साथ मिलाने की योजना बनाते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि मॉस्को में छात्रों के लिए काम करना पहले से ही एक सामान्य घटना है, स्कूली बच्चों का स्टाफ में प्रवेश एक नाजुक प्रक्रिया है, जिसकी अपनी विशेषताएं और नुकसान हैं। आइए इस जटिल विषय पर एक छोटा शैक्षिक कार्यक्रम आयोजित करें।

नियामक कानून

नाबालिगों का रोजगार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 42 और अन्य संबंधित लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उनके अनुसार, आप उन लोगों को काम पर रख सकते हैं जो पहले से ही सोलह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं। विशेष मामलों में, हल्के काम के प्रदर्शन के लिए जो स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने में सक्षम नहीं है, पंद्रह साल के बच्चों के साथ एक समझौते को समाप्त करने की अनुमति है, बशर्ते कि उम्मीदवार ने पहले ही प्रशिक्षण पूरा कर लिया हो या इसे पूर्ण के अलावा किसी अन्य रूप में जारी रखा हो -समय। चौदह साल के बच्चों के बारे में, कानून कहता है कि किशोरों के लिए काम संभव है अगर माता-पिता (या अभिभावक) में से एक से उनके खाली समय में अध्ययन से सहमति प्रदान की जाती है। फिल्मांकन, नाट्य प्रदर्शन और संगीत कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए, कोई आयु प्रतिबंध नहीं है, लेकिन इसके संबंध में बड़ी संख्या में विशिष्ट नियम हैं।प्रक्रिया संगठन जिन्हें सख्त अनुपालन की आवश्यकता है।

ऑपरेटिंग की स्थिति और प्रतिबंध

नाबालिगों के रोजगार का तात्पर्य एक बीमा प्रमाणपत्र और एक कार्यपुस्तिका जारी करना है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा विनियमित है। उसी समय, अनुबंध को एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, गर्मी की छुट्टियों के दौरान) के लिए तत्काल एक के रूप में और एक मानक ओपन-एंडेड के रूप में तैयार किया जा सकता है। 18 वर्ष की आयु तक, ऐसे कर्मचारियों को नियोक्ता कंपनी की कीमत पर वार्षिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। यहाँ मुख्य आवश्यक नियम हैं:

• घूर्णन आधार पर काम में शामिल होने से प्रतिबंधित;
• नाबालिगों और श्रम निरीक्षणालय पर आयोग की सहमति के बिना एक किशोर को केवल नियोक्ता की पहल पर निकाल नहीं दिया जा सकता है;
• अंशकालिक पंजीकरण की संभावना को बाहर रखा गया;
• अनुबंध में पूर्ण दायित्व निर्धारित करना असंभव है।

अन्य बातों के अलावा, कानून ने उन क्षेत्रों को परिभाषित किया है जिनमें नाबालिगों का रोजगार अस्वीकार्य है। इनमें स्वास्थ्य और जीवन स्थितियों के लिए हानिकारक और खतरनाक उद्योग शामिल हैं - उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य; साथ ही रासायनिक उद्योग, धातु विज्ञान, इंजीनियरिंग, जुआ, नाइट क्लब, तंबाकू उत्पादों और मादक पेय से संबंधित गतिविधियां। पूरी सूची काफी व्यापक है, और हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसका ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। एक अलग आइटम काम के घंटों की अवधि निर्धारित करता है। वह है,बेशक छोटा। 16 वर्ष की आयु तक के किशोर सप्ताह में अधिकतम 24 घंटे काम कर सकते हैं, लेकिन यदि वे इस आयु तक पहुँच चुके हैं, तो पहले से ही 35 घंटे। अध्ययन के साथ संयुक्त होने पर, मानकों को आधा कर दिया जाता है। वहीं, एक शिफ्ट 15-16 साल की उम्र में 5 घंटे और 16-18 साल की उम्र में 7 घंटे से ज्यादा नहीं होनी चाहिए। इसलिए, नाबालिगों के रोजगार के लिए इस मुद्दे से संबंधित कानूनी ढांचे की अधिक देखभाल और प्रारंभिक अध्ययन की आवश्यकता है। याद रखें कि यह आपके लिए एक बड़ी जिम्मेदारी है।