एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना: सूत्र, नियम, नमूना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रूस का कोई भी नागरिक बेरोजगार की स्थिति में हो सकता है। किसी उद्यम या पद के परिसमापन के परिणामस्वरूप अतिरेक के कारण बर्खास्तगी से, काम की परिस्थितियों में बदलाव या प्रबंधन के साथ असहमति के कारण पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी से, और बस अपनी पहल पर नौकरी बदलते समय कोई भी व्यक्ति बर्खास्तगी से सुरक्षित नहीं है।

एक अस्थायी रूप से बेरोजगार नागरिक न केवल नई नौकरी खोजने के लिए, बल्कि नकद लाभ प्राप्त करने के लिए भी रोजगार केंद्र में पंजीकरण कर सकता है।

बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने और लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, कई दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, जिनमें से मुख्य मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करता है जो रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना के साथ एक प्रमाण पत्र है।

रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र कहां मिल सकता है

कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता मुद्दे:

• कार्य पुस्तिका;
• 2एनडीएफएल प्रमाणपत्र;
• प्रमाण पत्र 182एन.

पूर्व कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कोई भी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है औरदस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जो आवेदक के साथ उसके संबंध को निर्धारित करती हैं।

इस प्रकार, रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के साथ एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को एक पूर्व नियोक्ता के लिए आवेदन करना चाहिए।

आवेदन पत्र मनमाना हो सकता है। एक नमूना नीचे दिखाया गया है।

रोजगार केंद्र का संदर्भ: बुनियादी विवरण

वर्तमान विधायी अधिनियम तीन महीने के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र का एक भी रूप स्थापित नहीं करते हैं। बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करना जरूरी है।

नियोक्ता को किसी भी रूप में एक दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है, जबकि वेतन प्रमाण पत्र, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• कंपनी का नाम (संगठन, उद्यम);
• पता (कानूनी और वास्तविक);
• संगठन का टिन (उद्यम);
• पूरा नाम (उस व्यक्ति का जिसे प्रमाण पत्र जारी किया गया है);
• इस संगठन में काम करने की अवधि;
• औसत मासिक आय की गणना के लिए डेटा।

प्रमाण पत्र प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थित है, वित्तीय दस्तावेजों के लिए सील किया गया है।

दस्तावेज़ को एक ही हस्तलेखन और एक ही रंग की स्याही से भरने की अनुमति है, प्रमाण पत्र में सुधार निर्धारित तरीके से प्रमाणित किया जाता है और सील किया जाता है।

कुछ रोजगार केंद्र भरने के लिए अपने स्वयं के संदर्भ प्रपत्र प्रदान करते हैं।

आवेदकों को उनके पूर्व नियोक्ताओं को औसत के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए रोजगार केंद्र के फॉर्म जारी किए जाते हैंकमाई।

निम्नलिखित एक नमूना मुक्त प्रपत्र संदर्भ है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की सिफारिशें

रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना के लिए स्वीकृत प्रमाण पत्र फॉर्म की अनुपस्थिति के बावजूद, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 16-5v 421 08/15/16 के लिए एक प्रमाण पत्र फॉर्म उपयोग के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि का निर्धारण प्रस्तावित किया गया था।

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित मॉडल पर आधारित वेतन विवरण नीचे दिया गया है।

रोजगार केंद्र के लिए औसत वेतन की गणना करते समय, नियोक्ता को औसत मासिक वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया के नियमों का पालन करना चाहिए, जो कि 12.08 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 62 के डिक्री द्वारा निर्धारित किया गया है। 03.

औसत कमाई में किस आय को शामिल किया जाना चाहिए

एक प्रमाण पत्र भरते समय, अक्सर प्रश्न उठते हैं: "किस प्रकार के प्रोद्भवन को शामिल करना है", "क्या औसत आय की गणना में अवकाश वेतन शामिल है", "बिलिंग अवधि क्या माना जाता है", आदि।

औसत आय की गणना के नियम में बुनियादी नियम शामिल हैं:

• बर्खास्तगी के महीने से पहले बिलिंग अवधि तीन महीने (कैलेंडर) है;
• बिलिंग अवधि में इस संगठन (स्रोत की परवाह किए बिना) में पारिश्रमिक पर नियमन द्वारा निर्धारित, सभी प्रोद्भवनों को ध्यान में रखा जाता है;
• मासिक प्रीमियम को प्रोद्भवन के महीने में लिया जाता है;
• त्रैमासिक बोनस - प्रत्येक माह में मासिक भाग के अनुपात में;
• वार्षिक बोनस, के लिए एकमुश्त भुगतानसेवा की अवधि, बर्खास्तगी से पहले के कार्य वर्ष के लिए अन्य एकमुश्त भुगतान - बिलिंग अवधि में प्रत्येक माह के लिए एक बारहवें की राशि में और प्रोद्भवन के महीने पर निर्भर नहीं करता है;
• यदि बिलिंग अवधि में समय पूरी तरह से निकाला नहीं गया है, तो सभी पारिश्रमिक और बोनस (मासिक को छोड़कर) को वास्तविक कार्य के समय के अनुपात में लिया जाता है।

कौन सी आय औसत कमाई में शामिल नहीं है

बिलिंग अवधि में प्राप्त सभी आय को रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है:

• गणना सामाजिक प्रकृति (वर्षगांठ बोनस, सामग्री सहायता) के उपार्जन को ध्यान में नहीं रखती है;
• सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उपार्जन, बीमारी की छुट्टी का भुगतान, मातृत्व अवकाश, डेढ़ और तीन साल तक के चाइल्डकैअर लाभ;
• रूसी संघ के कानून के तहत पूर्ण या आंशिक औसत कमाई में आरक्षित (एक और वार्षिक छुट्टी, अतिरिक्त (अध्ययन) छुट्टी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान, अतिरेक, आदि);
• बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए भुगतान;
• नियोक्ताओं की गलती के कारण या कर्मचारियों और नियोक्ताओं के नियंत्रण से बाहर के कारणों से डाउनटाइम के लिए भुगतान।

गणना अवधि में किस समय को शामिल नहीं किया गया है

बिलिंग अवधि में (पहले दिन से बर्खास्तगी के महीने से पहले तीन कैलेंडर महीने) की गणना नहीं की जाती है:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता के दिन, मातृत्व अवकाश के दिन, माता-पिता की छुट्टी के दिन साढ़े तीन तकसाल पुराना;
• दिनों का वार्षिक अवकाश, अवैतनिक अवकाश, अध्ययन अवकाश;
• बचपन से विकलांग और विकलांग बच्चों के लिए आराम के दिन;
• जिस दिन कर्मचारी को काम से मुक्त किया गया था, लेकिन साथ ही उसे औसत वेतन का पूर्ण या आंशिक भुगतान किया गया था;
• आराम के दिन जो कर्मचारी को पहले काम किए गए समय के लिए प्रदान किए गए थे;
• हड़ताल के दिन, अगर कर्मचारी ने इसमें भाग नहीं लिया, लेकिन इस घटना के कारण काम शुरू करने में असमर्थ था।

सावधान रहें: बिलिंग अवधि में अनुपस्थिति के दिन और कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर हड़ताल में भाग लेने का समय शामिल है।

औसत कमाई का फॉर्मूला

एक प्रमाण पत्र संकलित करते समय, आपको रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग करना चाहिए (इसे आदेश संख्या 62 के खंड सात में परिभाषित किया गया है)।

ध्यान दें!

यदि कोई कर्मचारी छोटे कार्य सप्ताह या छोटे कार्य दिवस पर काम करता है, तो औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार विभाजित किया जाना चाहिए कार्य सप्ताह कैलेंडर (पांच या छह दिन)।

गणना उदाहरण

आइए नौकरी केंद्र के लिए औसत कमाई की एक नमूना गणना पर विचार करें।

कर्मचारी ने 11 मार्च, 2017 को इस्तीफा दिया।

संगठन में, मासिक बोनस अर्जित किया जाता है और वेतन के साथ भुगतान किया जाता है।

पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस (वार्षिक) का भुगतान जनवरी 2017 में किया गया था।

दिसंबर में2016 में, कर्मचारी 12/15/16 से 12/31/16 तक नियमित अवकाश पर था

जनवरी में कर्मचारी बीमार था (2017-26-01 से 2017-29-01 तक बीमार छुट्टी)।

माह	सी/शुल्क रगड़	माह। पुरस्कार	अपार्टमेंट पुरस्कार	वार्षिक पुरस्कार	ओट्रा- बॉट। दिन	मात्रा दिन नजदीक- काटना कसरत
दिसंबर 2016	8000	3500			10	23
जनवरी 2017	14000	4500		16000	12	16
फरवरी 2017	22000	6000	8000		19	19
कुल	44000	14000	8000	16000	41	58

औसत आय कैलकुलेटर के अनुसार:

तिमाही और वार्षिक बोनस के हिस्से की राशि की गणना करें, जिसे औसत कमाई में शामिल किया जाएगा:

• 8000 (तिमाही प्रीमियम) + (16000 (वार्षिक प्रीमियम): 12) x 3=12000 - त्रैमासिक प्रीमियम और 3/12 वार्षिक का योग।
• 12000:58 (कार्य दिवसों की नियोजित संख्या) x 41 (कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या)=8482.78 रूबल।

2. औसत मासिक आय:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 रूबल।
• 19.33 - दिसंबर, जनवरी के लिए पांच दिवसीय सप्ताह कैलेंडर के अनुसार काम के दिनों की औसत मासिक संख्या,फरवरी (58: 3=19.33)।

मुश्किल मामले

आइए उन मामलों पर विचार करें जब किसी कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि में कोई भुगतान कार्य दिवस नहीं था। बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के लिए औसत मासिक वेतन का निर्धारण कैसे करें?

हम एक छोटी सी चीट शीट पेश करते हैं।

उदाहरण:

कर्मचारी 21 अप्रैल 2016 से 30 सितंबर 2016 तक बीमार था और इस अवधि के लिए उसके पास बीमार अवकाश है। 21 अक्टूबर 2016 को निकाल दिया गया। औसत कमाई (जुलाई, अगस्त, सितंबर) निर्धारित करने के लिए बिलिंग अवधि में कोई कार्य दिवस नहीं था। नियमों के अनुसार, औसत कमाई की गणना कार्य अवधि से पहले की अवधि के लिए कमाई की राशि के आधार पर की जाती है और गणना के बराबर होती है। इस मामले में, ये तीन कैलेंडर महीने हैं जो अस्थायी विकलांगता की शुरुआत से पहले थे: जनवरी, फरवरी, मार्च।

उदाहरण:

कर्मचारी 24 अक्टूबर 2016 को नौकरी छोड़ता है। वह 01 अक्टूबर, 2016 से संगठन के साथ हैं। यानी उन्होंने एक महीने से भी कम समय में काम किया। पूरे कामकाजी महीने के लिए, उन्हें 28,000 रूबल का वेतन दिया गया। कर्मचारी ने योजना के अनुसार 21 में से 17 कार्य दिवसों में कार्य किया।

रोजगार केंद्र के संदर्भ में औसत आय होगी:

28000: 21 x 17=22666.67 रूबल।

महत्वपूर्ण:

• यदि माह के अंतिम दिन बर्खास्तगी जारी की जाती है, तो इस माह को बिलिंग अवधि में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी का औसत वेतन अधिक हो;
• यदि बिलिंग अवधि में एक महीने के लिए समान सफलताओं (प्रदर्शन संकेतक) के लिए दो मासिक बोनस अर्जित किए जाते हैं, तोऔसत की गणना करने के लिए, आपको एक बड़ा प्रीमियम लेना होगा;
• यदि कोई कर्मचारी संगठन में अंशकालिक अवधि के लिए काम करता है जिसके लिए बोनस अर्जित किया जाता है, लेकिन वे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किए गए थे, तो बोनस की राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए जब औसत मासिक वेतन निर्धारित करना।

निष्कर्ष

रोजगार केंद्र के लिए औसत मासिक वेतन पर कार्य के अंतिम स्थान से प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिस पर बेरोजगारी लाभ की गणना की जाती है। इसकी तैयारी को उचित ध्यान और जिम्मेदारी के साथ माना जाना चाहिए। लेख में उदाहरण और तालिकाएँ इस दस्तावेज़ को सही ढंग से भरने में आपकी मदद करेंगी।

आपके काम में सभी को शुभकामनाएँ!