भर्ती: एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रत्येक उद्घाटन उद्यम को गुणवत्तापूर्ण श्रम संसाधनों की आवश्यकता होती है। भर्ती में बहुत समय और प्रयास लगता है, क्योंकि व्यवसाय की सफलता और लाभप्रदता कर्मचारियों की योग्यता के स्तर, उनके व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करती है। इसलिए इस क्षेत्र पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

हालांकि, युवा उद्यमियों के पास एक अस्पष्ट विचार है कि भर्ती कैसे की जानी चाहिए, किसी विशेष पद के लिए संभावित उम्मीदवारों के लिए क्या मानदंड निर्धारित किए जाने चाहिए। बेशक, अगर कंपनी के पास अपने निपटान में मुफ्त वित्तीय संसाधन हैं, तो आप उपयुक्त श्रमिकों के चयन और प्रावधान में विशेषज्ञता वाली विशेष कंपनियों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, एक नियम के रूप में, एक नए उद्यम के लिए बड़े निवेश की आवश्यकता होती है, इसलिए ऐसी फर्मों की सेवाएं कानूनी इकाई की शक्ति से परे होती हैं।

वास्तव में, संगठन में भर्ती अपने आप की जा सकती है, आपको इस विषय पर थोड़ा और ध्यान देना होगा, और फिर सब कुछ काम करेगा। तो सबसे पहलेरिक्तियों की एक पूरी सूची संकलित की जानी चाहिए, अर्थात, उन पदों की सूची जो एक उद्यमी आवेदकों की पेशकश कर सकता है। फिर, प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए, कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करना आवश्यक है। उनमें उसकी मुख्य जिम्मेदारियों और विशिष्ट कौशल और ज्ञान की उपलब्धता का विवरण शामिल होना चाहिए। यदि आप कर्मियों के लिए सीधी खोज करने का निर्णय लेते हैं, तो अगला कदम विशेष प्रकाशनों (समाचार पत्रों, पत्रिकाओं) में रिक्तियों की नियुक्ति होगी। लेकिन आधुनिक दुनिया में सबसे प्रभावी इंटरनेट पर रिक्तियों की खोज और प्रस्ताव है। वर्तमान में, कई लोकप्रिय साइटें हैं जिनका मुख्य प्रोफ़ाइल नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के बीच मध्यस्थता है।

घोषणा पर प्रतिक्रिया आपको इंतजार नहीं कराएगी, खासकर जब प्रदान की गई शर्तें दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हों। भविष्य के कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत बैठक के बिना भर्ती को महसूस नहीं किया जा सकता है। इसे ही इंटरव्यू कहते हैं। व्यक्तिगत संपर्क के साथ, नियोक्ता न केवल एक पद के लिए सभी आवेदकों की तुलना कर सकता है, बल्कि किसी व्यक्ति के चरित्र, उसकी सामाजिकता, जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता, कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने और लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने का भी आकलन कर सकता है। आखिरकार, किसी भी नेता के लिए मुख्य कार्य एक एकजुट टीम बनाना है जो कुशलता से काम करेगी और कंपनी को एक स्थिर लाभ प्रदान करेगी।

भर्ती सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ को चुनने के बारे में है। साक्षात्कार के दौरान, उद्यमी को एक शांत, दयालु वातावरण बनाना चाहिए। तब आदमी तेज होता हैखुलेंगे और सवालों के खुलकर जवाब देंगे। तदनुसार, नियोक्ता जितना अधिक आवेदक पर जीत हासिल करता है, उतना ही वह एक व्यक्ति के रूप में उसके बारे में समझेगा। वहीं ज्यादा बात नहीं करनी चाहिए, मैनेजर का काम मांगें करना नहीं, बल्कि कर्मचारी को सुनना और समझना होता है। आपका सारा ध्यान वार्ताकार पर केंद्रित होना चाहिए।

उपरोक्त सिफारिशें काफी सरल लेकिन प्रभावी हैं। और सफलता केवल अपने व्यवसाय के प्रति पूर्ण समर्पण से ही प्राप्त की जा सकती है।