श्रम का विभाजन विभिन्न गतिविधियों का पृथक्करण है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

श्रम विभाजन एक ऐसा मानदंड है जो राष्ट्रीय स्तर पर और इसके प्रत्येक नागरिक के लिए अलग-अलग लागू होता है। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि यह किस रूप में मौजूद है और यह किसी उद्यम या उद्योग के अंतिम परिणामों को कैसे प्रभावित करता है।

राज्य भर में श्रम विभाजन

किसी भी देश की अर्थव्यवस्था के विकास को ध्यान में रखते हुए, आप देख सकते हैं कि उसके कुछ क्षेत्र, एक नियम के रूप में, कुछ बुनियादी प्रकार के उत्पादन का समर्थन करते हैं। उदाहरण के लिए, रूस का उत्तरी भाग लकड़ी उद्योग से जुड़ा है। कागज, गत्ते और लकड़ी के रूप में इसके उत्पाद देश के अन्य हिस्सों में जाते हैं। पश्चिमी साइबेरिया गैस और तेल का मुख्य आपूर्तिकर्ता है, जबकि मध्य क्षेत्र, यूराल और वोल्गा क्षेत्र उद्योग के गढ़ हैं।

प्रत्येक राज्य में, निष्कर्षण उद्योग, कृषि, व्यापार और वित्तीय क्षेत्रों आदि को स्पष्ट रूप से प्रतिष्ठित किया जा सकता है। उनमें से प्रत्येक की विशेषज्ञता, एक नियम के रूप में, स्पष्ट है, जो श्रम के क्षेत्रीय विभाजन को इंगित करता है।

यह घटना कच्चे माल के आधार की निकटता, ऐतिहासिक रूप से स्थापित विशेषज्ञता या इस उत्पादन के आर्थिक औचित्य पर आधारित है। शाखाओं में विभाजन के साथ, यह श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे में शामिल है।

श्रम का कार्यात्मक विभाजन

और प्रत्येक उत्पादन प्रक्रिया में श्रम का एक ही विभाजन होता है। यह प्रदर्शन किए गए कार्य और इसकी सामग्री के आधार पर कर्मियों के कार्यात्मक पृथक्करण के लिए प्रदान करता है।

सभी श्रम प्रक्रियाओं में एक अलग योजना के कार्यकर्ता शामिल होते हैं। प्रदर्शन किए गए कार्यों के आधार पर, उन्हें श्रमिकों, कर्मचारियों, विशेषज्ञों, रखरखाव कर्मियों, प्रबंधकों आदि में विभाजित किया जा सकता है। उनमें से प्रत्येक समग्र रूप से पूरे उद्यम के काम में योगदान देता है।

योजना, स्पष्ट संगठन और नियंत्रण के अधीन, कोई उद्यम या संस्था अधिकतम लाभ के साथ काम करना शुरू कर देगी। अर्थात्, श्रम का कार्यात्मक विभाजन एक ऐसा परिसीमन है जिसमें गतिविधि में प्रत्येक प्रतिभागी एक निश्चित कार्य करता है, जो सामान्य ढांचे के भीतर सत्यापित होता है, जो पूरे संयंत्र या कार्यालय को विकसित करने, आय उत्पन्न करने और बदले में, समग्र रूप से किसी भी उद्योग राज्य की गतिविधि का एक कार्यात्मक हिस्सा।

श्रम विभाजन के उदाहरण

श्रम के कार्यात्मक विभाजन की मुख्य समस्या पेशेवर गुणों, विशेषज्ञता के स्तर, उद्यम के भीतर व्यक्तिगत कार्यों के संयोजन की संभावना द्वारा प्रक्रिया में प्रतिभागियों में से प्रत्येक की परिभाषा है। इसके लिए निम्नलिखितश्रम विभाजन के रूप:

• पेशेवर। इसका अर्थ है प्रदर्शन किए गए कार्य की सामग्री और प्राप्त विशेषता के आधार पर अलगाव।
• तकनीकी। एक ही उत्पादन प्रक्रिया के प्रतिभागियों को अलग-अलग समूहों में विभाजित करता है जो एक विशिष्ट ऑपरेशन करते हैं।
• श्रम का योग्यता विभाजन किसी भी प्रक्रिया में प्रतिभागियों के कौशल और उत्पादन अनुभव के स्तर से निर्धारित एक रूप है। इसका आकलन करने के लिए, एक टैरिफ स्केल का उपयोग किया जाता है, जिससे किसी विशेषज्ञ के अपने क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान की गहराई को स्पष्ट रूप से पहचानना संभव हो जाता है।

पूरे समाज में और एक अलग उद्यम में श्रम विभाजन के रूपों और किस्मों की विविधता अंतरक्षेत्रीय या अंतर-संस्थागत संबंधों के समन्वय और विनियमन की आवश्यकता पैदा करती है।