बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना: गणना प्रक्रिया, नियम और पंजीकरण की विशेषताएं, प्रोद्भवन और भुगतान

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी या कार्यस्थल छोड़ने की स्थिति में, प्रत्येक कर्मचारी उसके कारण भौतिक संसाधनों को प्राप्त करने के लिए बाध्य है। किसी विशेष उद्यम में रोजगार की अवधि मायने नहीं रखती है, साथ ही बर्खास्तगी का कारण भी। अक्सर, संबंधित राशियों की गणना करते समय कर्मचारियों को संदेह और प्रश्न होते हैं, लेकिन क्या बर्खास्तगी पर औसत मासिक आय की गणना सही ढंग से की गई थी? कार्यस्थल से बर्खास्तगी की सूचना मिलने के तुरंत बाद आप विशेष लेखांकन फ़ार्मुलों का उपयोग करके इसे स्वयं देख सकते हैं।

अवधारणा की परिभाषा

औसत आय एक विशिष्ट अवधि में एक कर्मचारी की वास्तविक आय का एक उपाय है।

अक्सर, विभिन्न गणनाओं में, एक कार्य दिवस के लिए आय डेटा का उपयोग किया जाता है। उनके लिएगणना में केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो सीधे गुणवत्ता वाले श्रम और काम के घंटों के भुगतान से संबंधित हैं। इसके लिए, बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना के लिए एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है, जिसे एक उदाहरण के लिए गणना के साथ नीचे दिया जाएगा। औसत वेतन लेखा विभाग द्वारा कर्मचारी की सेवा के अंतिम 12 महीनों के भुगतान के अनुसार निर्धारित किया जाता है। अगर उसने कम अवधि के लिए उद्यम में काम किया, तो गणना वास्तव में काम की अवधि के लिए प्राप्त आय पर आधारित होगी, लेकिन जरूरी है कि पूरे महीने का एक गुणक।

के लिए क्या प्रयोग किया जाता है

कर्मचारी की प्रशिक्षण अवधि के लिए यात्रा, छुट्टी, बीमार अवकाश और भुगतान की गणना करते समय औसत आय की आवश्यकता होती है। साथ ही, यदि कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया गया था, तो औसत आय संकेतक की आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में, स्थायी विकलांगता स्थापित होने तक औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।

विभिन्न कारणों से काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान की गणना के लिए संकेतक को भी ध्यान में रखा जाता है: मातृत्व अवकाश की औसत कमाई की गणना, अप्रयुक्त छुट्टी के साथ बर्खास्तगी पर, और इसी तरह। इस प्रकार, यह राशि एक विशिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी की आय का एक औसत संकेतक है, ताकि इसके आधार पर कर्मचारी को उस समय अवधि के लिए भुगतान की गणना करना संभव हो जो वास्तव में काम नहीं किया।

गणना के लिए डेटा

सरकारी फरमान संख्या 922 के अनुसार औसत कमाई का सारा हिसाब लगाया जाता है। औसत संकेतक की गणना को प्रभावित करने वाली आय की सूची भी वहां इंगित की गई है।

तोबर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना करते हुए, किसी विशेष उद्यम में रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए सभी संभावित भुगतानों को ध्यान में रखना आवश्यक है, सिवाय उन लोगों को छोड़कर जिनकी गणना समान औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

अर्थात, आपको इस बात का ध्यान रखना होगा:

• एक विशिष्ट स्थिति का वेतन या टैरिफ दर;
• सभी प्रकार के भत्ते;
• पुरस्कार;
• शुल्क और कोई नकद पुरस्कार;
• अधिभार।

इसमें पहले से उपयोग की गई छुट्टियों, बीमार दिनों और औसत आय के आधार पर अन्य आय का भुगतान शामिल नहीं है। प्रीमियम की राशि की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि इसका भुगतान तिमाही में एक बार किया जाता है, तो केवल इसका संबंधित भाग एक महीने पर पड़ता है। मासिक नकद प्रोत्साहन एक से अधिक संकेतक की राशि में गणना में शामिल नहीं हैं। यदि गणना के लिए आवश्यक कार्य माह अधूरा था, तो बोनस की गणना निर्धारित बोनस के भाग के आधार पर की जाती है जो काम किए गए घंटों के अनुपात में होती है।

सबसे आसान विकल्प

बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया में तल्लीन न करने के लिए और साथ ही किसी विशेष मामले के लिए देय भुगतान की राशि को स्वतंत्र रूप से जानने के लिए, आप एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। एप्लिकेशन कुछ ही सेकंड में तैयार परिणाम प्रदर्शित करता है, आपको केवल इसमें कुछ डेटा लोड करने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आपको गणना के लिए अवधि, गणना (छुट्टी या बीमार छुट्टी), वेतन और सभी की राशि को ध्यान में नहीं रखने वाले दिनों की संख्या निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होगी।आवश्यक अवधि के लिए प्राप्त अन्य भुगतान। इसके अलावा, कार्यक्रम स्वयं सभी आवश्यक गणनाओं को अधिकतम सटीकता के साथ करेगा, और कर्मचारी को तैयार परिणाम प्राप्त होगा।

बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना

गणना स्वयं करने के लिए, आपको सबसे पहले पिछले कार्य वर्ष के लिए प्राप्त सभी राशियों को जोड़ना होगा। ऐसा करने के लिए, उद्यम में जारी वेतन पर्ची द्वारा निर्देशित होना बेहतर है या पिछले 12 भुगतान अवधि के लिए किसी विशेष कर्मचारी को अर्जित आय का प्रिंटआउट के लिए लेखा विभाग से पूछें।

अपनी याददाश्त पर भरोसा न करना बेहतर है, क्योंकि लगभग समान मान भी गणना के अंतिम परिणाम को महत्वपूर्ण रूप से विकृत कर सकते हैं। उसके बाद, वर्ष के लिए प्राप्त पूरी राशि को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए, जो महीने के लिए सटीक औसत आय प्रदान करेगा।

प्रति दिन औसत आय

अक्सर, सभी प्रकार के भुगतानों की गणना के लिए इस सूचक को ध्यान में रखा जाता है। कानून स्थापित करता है कि एक महीने में कार्य दिवसों का औसत संकेतक 29.3 निकास माना जाना चाहिए। इस संख्या से काम किए गए महीनों को गुणा करने पर, आपको संपूर्ण गणना अवधि के लिए निकास की संख्या मिल जाएगी। दैनिक कमाई की सबसे सटीक राशि गणना द्वारा सटीक रूप से दी जाती है, काम किए गए पूरे घंटों को ध्यान में रखते हुए, न कि केवल एक महीने, क्योंकि ऐसा संकेतक भी एक औसत है।

औसतन एक कार्य आउटपुट के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको 29,3 के कारक से काम किए गए महीनों की संख्या को गुणा करना होगा। इसके अलावा, पूरी अवधि के लिए कुल आय का पहले प्राप्त परिणामसभी कार्य निपटान दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और औसत दैनिक आय प्राप्त की जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि यह कानूनी न्यूनतम से कम न हो।

बारीकियां

यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, आपको वास्तव में पूर्ण पूर्ण बिलिंग अवधियों की संख्या लेनी होगी। पूरी अवधि के लिए प्राप्त कुल राशि को काम किए गए महीनों की संख्या से विभाजित करना होगा, जो अंतिम परिणाम देगा।

यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना केवल एक पूर्ण कार्य माह के आधार पर की जाती है। यदि कुल कार्य अवधि में आधा महीना है, तो गणना में इसे बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

यदि गणना अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार था, छुट्टी पर था या अन्य कारणों से कार्यस्थल पर नहीं आया था, तो गणना में इन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

उनकी संख्या को कार्य दिवसों की कुल संख्या से घटाया जाना चाहिए और उसके बाद ही आगे की गणना की जानी चाहिए।

डिक्री के बाद बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना पिछले वर्ष की आय के आधार पर नहीं की जा सकती, क्योंकि बस कोई नहीं थी। इस मामले में, औसत दर निर्धारित करने के लिए, एक विशिष्ट पहले से कब्जा की गई स्थिति के लिए टैरिफ दर ली जाती है, और इसके आधार पर, विच्छेद वेतन की गणना की जाती है।

अप्रयुक्त अवकाश

अप्रयुक्त अवकाश की क्षतिपूर्ति के लिए बर्खास्तगी पर औसत आय की गणना भी किसके आधार पर की जाती हैऔसत दैनिक आय, क्योंकि हर पेशे से दूर के प्रतिनिधि एक महीने से अधिक की छुट्टी ले सकते हैं। मानक अवधि प्रति वर्ष 28 दिनों का आराम है, और अप्रयुक्त, आमतौर पर इससे भी कम। देय राशि की गणना करने के लिए, आपको केवल अपनी औसत कमाई जानने की आवश्यकता है।

अगला, आपको बर्खास्तगी के समय छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करनी चाहिए। यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि सभी गणना कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से नहीं, बल्कि उस समय से की जाती है जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। यानी अगर किसी कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर 18 अगस्त, 2017 को नियुक्त किया गया था, तो उसे अपनी पहली पूर्ण छुट्टी का अधिकार केवल 17 अगस्त, 2018 से प्राप्त होता है। इसके अलावा, अगर काम की अवधि के दौरान उसने मुफ्त छुट्टी ली, कार्य दिवसों को छोड़ दिया या मातृत्व अवकाश पर था, तो इस अवधि के लिए सेवा की लंबाई बढ़ जाती है, यानी छुट्टी बाद में ली जाएगी। बीमारी की छुट्टी और सवेतन छुट्टियों के हिस्से वरिष्ठता में बदलाव को प्रभावित नहीं करते हैं।

सेवा की अवधि में शामिल नहीं भी आधे महीने से कम की कार्य अवधि है।

दिनों की संख्या निर्धारित करना

केवल अप्रयुक्त आराम के दिनों की सही संख्या के आधार पर, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है। भविष्य में औसत कमाई की गणना एक विशिष्ट राशि का पता लगाने में मदद करती है।

इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि एक विशिष्ट कार्य अवधि के लिए कितने दिनों के आराम की आवश्यकता है, न कि रोजगार के बाद पूरे एक वर्ष के लिए, पूरे महीनों की संख्या को 2, 33 के कारक से गुणा करना आवश्यक है। अपूर्ण वेतन अवधि (पूरे महीने के गुणज नहीं) को ध्यान में नहीं रखा जाता हैआम तौर पर। परिणाम हमेशा कर्मचारी की ओर गोल होता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने किसी उद्यम में 10 महीने काम किया है, तो उसे 10 × 2, 33=23.3 दिनों के बाद से अप्रयुक्त छुट्टी के 24 दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

मुआवजे की गणना

सीधे, मुआवजे की राशि का निर्धारण आपकी औसत दैनिक कमाई को आराम के अप्रयुक्त दिनों की संख्या से गुणा करके किया जा सकता है। मुआवजे के लिए बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना बहुत सरल है, लेकिन इसकी अपनी बारीकियां भी हैं। इसलिए, यदि उद्यम में कर्मचारी की सेवा की अवधि 11 महीने है, तो भुगतान की राशि में बाकी के सभी 28 अप्रयुक्त दिनों को शामिल किया जाना चाहिए। बेशक, शर्त तभी प्रासंगिक है जब कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान छुट्टी का हिस्सा नहीं लिया है।

यदि बर्खास्तगी के समय तक भुगतान किए गए अवकाश का हिस्सा इस्तेमाल किया गया था, तो गणना के समय उन दिनों की संख्या में से कटौती की जानी चाहिए और केवल शेष दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, जिसने छह महीने काम किया, ने अपनी छुट्टी के कारण 7 दिनों का आराम लिया। बर्खास्तगी के समय, उसके प्रवेश के 11 महीने बाद, उसे 28 निकासों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, लेकिन उनमें से 7 का पहले ही उपयोग किया जा चुका है। इसका मतलब है कि वास्तव में बर्खास्त होने पर कर्मचारी को केवल 21 दिनों के लिए मुआवजा मिलेगा।

यदि बर्खास्तगी कर्मचारी की गलती नहीं है, तो कंपनी उसे पूरे वार्षिक अवकाश के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, भले ही उस समय केवल कुछ महीने ही काम किया गया हो।

गणना में किन बातों का ध्यान नहीं रखा जाता

बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना की जाती हैसभी अवधियों का आधार नहीं। यदि कर्मचारी छुट्टी पर था, बीमार छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पर था, तो ऐसी अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जाता है। इसके अलावा हड़ताल की अवधि और उद्यम के किसी भी डाउनटाइम के अपवाद हैं, जिसमें न तो प्रबंधकों और न ही कर्मचारियों को दोष देना है। इन दिनों को कुल कार्य अनुभव से निकाल देना चाहिए।

पेआउट इंडेक्सेशन

यदि उद्यम में काम की बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन या टैरिफ दर बढ़ जाती है, तो औसत कमाई की गणना पूरी तरह से अलग तरीके से की जाएगी। सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पूर्ण मुआवजे के साथ होनी चाहिए। इस मामले में, औसत आय को अनुक्रमित किया जाना चाहिए, अर्थात संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए वेतन वृद्धि गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए। इस गुणांक की गणना पहले की तुलना में बढ़े हुए वेतन को विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, पहले एक कर्मचारी की आय 15,000 रूबल थी, और वृद्धि के बाद यह 18,000 हो गई। आपको 18,000 / 15,000=1, 2 - वांछित संकेतक की आवश्यकता है। यह गणना में प्राप्त गुणांक द्वारा है कि भविष्य में बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त औसत आय को बोनस और भत्तों को ध्यान में रखते हुए गुणा करना आवश्यक है, लेकिन केवल वे जो औसत कमाई से बंधे नहीं हैं।

निश्चित राशियों को भी अनुक्रमित नहीं किया जाता है, अर्थात, आपको वेतन को उन वृद्धियों से गुणा करने की आवश्यकता है जो सीधे टैरिफ दर द्वारा प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती हैं।

गणना उदाहरण

उपरोक्त सभी संभव को ध्यान में रखते हुएप्रोद्भवन की बारीकियां, बर्खास्तगी पर औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण इस प्रकार है।

उपयोग किए गए डेटा के लिए, हम प्रति वर्ष पूरी बिलिंग अवधि लेते हैं, जिसमें से कर्मचारी को 8 महीने के लिए 20 हजार रूबल मिले, फिर उसका वेतन बढ़कर 30 हजार हो गया। कम वेतन पर काम करते हुए कर्मचारी ने 15 दिन की छुट्टी ली।

इसलिए, चूंकि वेतन बढ़ गया है, पहला कदम वृद्धि कारक निर्धारित करना है। ऐसा करने के लिए, 30 टन / 20 टन \u003d 1, 5. इस सूचक को ध्यान में रखते हुए, 12 महीने के लिए पूरी आय निर्धारित की जाती है, लेकिन पहले आपको महीने के उस हिस्से के लिए वेतन निर्धारित करने की आवश्यकता है जिसके दौरान बीमार छुट्टी थी इस्तेमाल किया।

तो 31 - 15=16 भुगतान किए गए दिन। इसके अलावा (16 × 20000) / 31=10322 रूबल प्रति माह बीमार छुट्टी के साथ।

कुल आय है (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 रूबल।

कुल कार्य दिवस (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338 है।

अब औसत दैनिक कमाई का भुगतान किया जा सकता है 345483 / 338=1022 रूबल।

निष्कर्ष

जब आप कोई कंपनी छोड़ते हैं तो आपकी औसत आय का ठीक-ठीक पता होना बहुत जरूरी है। यह लेखांकन के काम को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करने और त्रुटियों को समय पर नोटिस करने में मदद करता है। औसत डेटा के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान और अस्थायी विकलांगता पत्रक के लिए भुगतान प्राप्त होता है। इस मामले में किसी भी सामाजिक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।