रात के घंटों के लिए अधिभार: गणना प्रक्रिया, नियम और पंजीकरण की विशेषताएं, प्रोद्भवन और भुगतान

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कभी-कभी आपको उत्पादन को 24/7 चालू रखने की आवश्यकता होती है। सवाल रात में श्रमिकों के शामिल होने और उनके काम के भुगतान को लेकर उठता है। कई महत्वपूर्ण बारीकियां हैं जिनके बारे में प्रत्येक लेखाकार नहीं जानता है, अकेले कर्मचारियों को ही छोड़ दें। "अपनी गर्दन पर बैठने" और रात के घंटों के लिए अधिभार प्राप्त करने से कैसे बचें?

कानूनी रूप से रात में काम करना

रात के काम को श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 और 154 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सबसे पहले वह रात के समय की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है - कानून के अनुसार, यह रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: रात में, एक कर्मचारी को 1 घंटे कम काम करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब उसे रात की पाली में काम करने के लिए विशेष रूप से काम पर नहीं रखा गया हो। इस मामले में, रात की पाली की अवधि दिन की पाली के बराबर होती है।

इसके अलावा, 8 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए रात की पाली कम नहीं है - अनुच्छेद 92 के अनुसारश्रम कोड। ये हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले किशोरों, विकलांग लोगों और उद्योगों में काम करने वाले श्रमिक हैं।

अक्सर, कंपनी शिफ्ट मोड सेट करती है और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह - 1 दिन की छुट्टी अनिवार्य होनी चाहिए। इसके अलावा, रात के घंटों के लिए अधिभार अभी भी लिया जाता है, हालांकि रात की पाली दिन की पाली की अवधि के बराबर होती है।

रात का काम किसे नहीं सौंपा जाना चाहिए?

रात में काम नहीं कर सकते:

• गर्भावस्था के दौरान महिलाएं;
• कम उम्र।

बाद के मामले में, एक अपवाद है: 18 वर्ष से कम उम्र के किशोर रात के काम में शामिल हो सकते हैं और रात के घंटों के लिए अतिरिक्त वेतन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर यह कला का काम बनाने या प्रदर्शन करने का सवाल है - उदाहरण के लिए, युवा अभिनेता थिएटर में या फिल्मों में अभिनय कर सकते हैं, जहां अक्सर रात में काम होता है।

किसको लिखित सहमति देनी होगी?

श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें केवल उनकी लिखित सहमति से ही रात में काम पर नियुक्त किया जा सकता है:

• तीन साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• विकलांग लोग या विकलांग बच्चों के माता-पिता;
• बीमार रिश्तेदार की देखभाल - एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई;
• 5 साल से कम उम्र के बच्चों वाली अकेली मां या पिता;
• 5 साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक

और ये कार्यकर्तालिखित रूप में अधिसूचित किया जाना चाहिए और रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

रात के काम के लिए अन्य श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, उन्हें लिखित में अग्रिम रूप से सूचित करना ही पर्याप्त है। इसके अलावा, कानून यह स्थापित नहीं करता है कि रात की पाली शुरू होने से कितनी देर पहले उन्हें अधिसूचित किया जाना चाहिए।

रात के घंटों के लिए अधिभार की गणना कैसे करें और क्या पालन करें?

सरकार का मानना है कि रात के काम का भुगतान दिन के मुकाबले कम से कम 20% अधिक होना चाहिए। इसके अलावा, शिफ्ट शेड्यूल के साथ रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान भी लिया जाता है। यह आवश्यकता 22 जुलाई 2008 के संकल्प संख्या 554 द्वारा स्थापित की गई है।

रात के घंटों के लिए अधिभार की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 द्वारा निर्धारित की जाती है। आपको निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा का पता लगाना होगा:

• प्रति घंटा की दर - एक रोजगार अनुबंध के तहत;
• कार्य के वास्तविक घंटे, घंटों में - टाइमशीट के अनुसार;
• संगठन द्वारा अपनाया गया सुधार कारक (1, 2 से कम नहीं - यह श्रम संहिता की एक आवश्यकता है)।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: सामूहिक श्रम समझौते में रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि तय की जानी चाहिए। यह सभी कर्मचारियों के लिए समान है - कंपनी में उनकी स्थिति या पद की परवाह किए बिना।

काम किए गए घंटों का मान प्राप्त करने के लिए, बस इन 3 नंबरों को गुणा करें।

रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना के उदाहरण

आइए एक निश्चित सशर्त मिस्टर आई की कल्पना करें, जो, के अनुसारटाइम शीट, रात में 5 घंटे काम किया - 22.00 से 03.00 बजे तक। संगठन द्वारा अनुमोदित सामूहिक श्रम समझौते में, टैरिफ दर के 50% की राशि में शिफ्ट शेड्यूल के साथ रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान स्वीकार किया गया था। I. का बेस रेट 150 रूबल प्रति घंटा है। तदनुसार, उसे अपने रात के काम के लिए 979 रूबल मिलेंगे - पहले से ही शून्य से 13% व्यक्तिगत आयकर।

अब ऐसी ही स्थिति की कल्पना करें, केवल सामूहिक श्रम समझौते में रात के समय के अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत निर्धारित नहीं है। फिर यह श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित किया जाएगा और आधार मजदूरी दर का 20% होगा। उन्हीं शर्तों के तहत, कर्मचारी को केवल 783 रूबल प्राप्त होंगे - माइनस 13% व्यक्तिगत आयकर भी।

आखिरी उदाहरण बताता है कि रोजगार अनुबंध की शर्तों को ध्यान से पढ़ना कितना महत्वपूर्ण है। यह बहुत संभव है कि दूसरे उदाहरण में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मुझे रात के काम के लिए 1, 5, या यहां तक कि 2 दरों का वादा किया गया था। हालाँकि, वह अब कुछ भी साबित नहीं कर पाएगा।

यह पता चला है कि आप नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक से अधिक भुगतान करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। यह व्यवहार में कैसे काम करता है?

क्या रात्रि कार्य भत्ता 20% से अधिक हो सकता है?

अक्सर नियोक्ता अपना मल्टीप्लायर खुद सेट करता है। कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। मुख्य बात यह है कि यह 1, 2 से कम नहीं होना चाहिए।

बाजार के औसत पर, 1 घंटे रात के काम की लागत 1.5 घंटे की मजदूरी दर है। और धीरे-धीरे यह 2 के करीब पहुंच जाएगा - यह वह अनुपात है जो रात में काम करने वाले ज्यादातर कर्मचारी मेले में बुलाते हैं।

यह ट्रेड यूनियनों के दबाव में हो रहा है। बात हैकि बहुत से कर्मचारी 20% को अपर्याप्त मुआवजा मानते हैं। टीम को रखने और हड़ताल से बचने के लिए नियोक्ता को रियायतें देनी पड़ती हैं। यह एक बार फिर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के महत्व पर जोर देता है - जब बहुमत की राय एक संगठित तरीके से व्यक्त की जाती है, तो इसे माना जाना चाहिए।

लेकिन जिन कंपनियों में यूनियन नहीं हैं, वहां मजदूर को अपने अधिकारों की रक्षा अकेले ही करनी पड़ती है। इसके अलावा, किसी तरह सिर की राय को प्रभावित करने का लगभग कोई मौका नहीं है, क्योंकि इस मामले में कानून बाद के पक्ष में है।

बस एक ही चीज़ बची है - नियोक्ता को बदलना। इसलिए, एक आंतरिक ट्रेड यूनियन की उपस्थिति इस बात की गारंटी देती है कि यह संगठन न केवल श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करता है, बल्कि उनकी राय भी सुनता है।

क्या काले और भूरे वेतन के लिए कोई प्रीमियम है?

कानून में ब्लैक एंड ग्रे वेज जैसी कोई अवधारणा नहीं है। लेकिन छोटी निजी कंपनियों के 90% कर्मचारियों को यह मिलता है।

तथाकथित सफेद मजदूरी केवल सरकारी एजेंसियों और "ब्लू लेबल" के लिए विशिष्ट है - बड़ी कंपनियां जिनके लिए प्रतिष्ठा संदिग्ध बचत से अधिक महंगी है।

हालांकि, इस दृष्टिकोण के साथ, कर्मचारी कानून द्वारा केवल न्यूनतम रूप से संरक्षित है ("ग्रे" योजना के तहत) और केवल देय भुगतान के एक छोटे से हिस्से पर भरोसा कर सकता है। आखिरकार, श्रम संहिता और नियामक दस्तावेज, साथ ही अन्य गारंटी और लाभ, रात के घंटों के लिए न्यूनतम अधिभार स्थापित करते हैं। तदनुसार, उनका उपयोग करने के लिए, आपको कानूनी क्षेत्र में होना चाहिए - नियोक्ता के साथ सभी समझौतों को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिएआधिकारिक तौर पर।

काला वेतन क्या है?

काला वेतन भी धीरे-धीरे अतीत की बात होता जा रहा है। आज बिना पंजीकरण के कर्मचारियों को काम पर रखना लाभहीन है - राज्य इसके लिए बहुत बड़ा जुर्माना लगाता है। और दोनों उद्यम के लिए और अधिकारियों के लिए। यह स्वयं कर्मचारी के लिए भी खतरनाक है - वह आय छिपाने और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करने के लिए जिम्मेदार है।

इसके अलावा, पंजीकरण के बिना एक कर्मचारी पूरी तरह से नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर है - आपको बिना वेतन के बिल्कुल भी छोड़ा जा सकता है। इस मामले में किसी सामाजिक गारंटी के बारे में बात करने की जरूरत नहीं है। रात के काम के लिए भत्ता भी शामिल है। कम से कम कुछ तो पाना होगा…

अगर आपके नियोक्ता ने आपको धोखा दिया है तो क्या करें?

वास्तव में, ऐसे कर्मचारी के पास अपना खुद का पाने का केवल एक मौका है - अदालत में यह साबित करने के लिए कि उसे नियोक्ता द्वारा गुमराह किया गया था - उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, लेकिन नियोक्ता ने इसे आधिकारिक रूप से पूरा नहीं किया।

हालांकि, इस मामले में, कम से कम सहकर्मियों की गवाही की आवश्यकता है कि कर्मचारी ने वास्तव में बताए गए समय पर काम किया, साथ ही अनुबंध उसके साथ संपन्न हुआ।

अन्य साक्ष्य भी काम आएंगे: रोजगार प्रक्रिया की ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग, कार्यालय में सीसीटीवी कैमरों से रिकॉर्डिंग, पड़ोसी भवनों में सीसीटीवी कैमरों से रिकॉर्डिंग - इससे आने और जाने के समय को रिकॉर्ड करने में मदद मिलेगी एक कर्मचारी, साथ ही कंपनी के कार्यालय में उसकी उपस्थिति के तथ्य को साबित करने के लिए। गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली के लिए साक्ष्य की भी आवश्यकता होगी।

सफल होने पर भी मुकदमा कई महीनों तक चलेगा। इसमें कुछ और समय लगेगानियोक्ता ने अदालत के फैसले का अनुपालन किया - प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पूर्ण भुगतान किया गया।

किसी भी हाल में आपकी सैलरी इस तरह से "नॉक आउट" करने से कोई खुश नहीं होगा। इसलिए इस स्थिति को रोकना ही बेहतर है।

ग्रे वेतन का क्या खतरा है?

मजदूरी देने की काली योजना से नियोक्ता धीरे-धीरे दूर होते जा रहे हैं। वकीलों ने कानून में एक खामी ढूंढ ली है - अब देय पारिश्रमिक का भुगतान करने की ग्रे योजना प्रचलन में है।

इस मामले में, कर्मचारी औपचारिक है। वे उसके साथ एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त करते हैं - औपचारिक रूप से शिकायत करने के लिए कुछ भी नहीं है। लेकिन अनुबंध पूरे वेतन का संकेत नहीं देता है, बल्कि इसका केवल एक हिस्सा है। सबसे अधिक बार, यह न्यूनतम वेतन है - 2018 के लिए 11,163 रूबल, हालांकि, क्षेत्र के आधार पर, यह ऊपर की ओर भिन्न हो सकता है। तो, मास्को के लिए, न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल है।

बाकी का भुगतान यात्रा व्यय के रूप में किया जाता है, जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है, या एक लिफाफे में। ऐसा कर्मचारी सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकता है, लेकिन केवल वेतन के "सफेद" हिस्से के भीतर।

प्रत्येक कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि "एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करके, वह कानून का उल्लंघन करता है - वह अपनी आय का कुछ हिस्सा व्यक्तिगत आयकर से छुपाता है और किसी भी समय इसके लिए अपने नियोक्ता की तरह उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम पूर्ण रूप से स्थानांतरित नहीं होते हैं, जिसका अर्थ है कि भविष्य की पेंशन कम होगी।

व्यवहार में, हालांकि, ऐसा होता है कि हजारों लोग इस तरह से काम करते हैं। और यह वास्तव में उन्हें परेशान नहीं करता है, जब तक कि काम पर सब कुछ ठीक है। लेकिन बॉस या कर्मचारी के साथ संबंध बिगड़ने लायक हैअन्य कारणों से छोड़ने का फैसला किया, समस्याएं शुरू हुईं।

एक नियम के रूप में, उसे न केवल अनौपचारिक हिस्से से रात की पाली में काम करने के लिए अतिरिक्त पैसा मिलेगा, बल्कि वेतन का पूरा ग्रे हिस्सा भी मिलेगा।

इसके अलावा, कर्मचारी नियोक्ता का बंधक बन जाता है, जो अपनी शर्तों को निर्धारित करता है और श्रम संहिता और आधिकारिक अनुबंध को ध्यान में नहीं रखता है। इसलिए, ऐसी कंपनियों में कार्य दिवस अक्सर निर्धारित 8 के बजाय 16 घंटे तक रहता है, और कोई भी ओवरटाइम का भुगतान नहीं करता है। यह पसंद नहीं है - छोड़ो। बस अपना आधिकारिक वेतन प्राप्त करें।

ऐसी फर्मों में, निरंतर स्टाफ टर्नओवर अक्सर विशेष रूप से बनाए रखा जाता है - वर्ष के अंत में वेतन और करों पर बचत महत्वपूर्ण होती है।

इसी तरह की स्थिति में न आने के लिए, "एक लिफाफे में" वेतन के लिए समझौता न करें। कम प्राप्त करना बेहतर है, लेकिन आधिकारिक तौर पर - इस तरह आप जितना संभव हो कानून द्वारा संरक्षित हैं।

कार्यकर्ता ऐसी कठिन शर्तों से सहमत क्यों हैं?

कर्मचारी धोखे की विभिन्न योजनाओं के लिए क्यों सहमत होते हैं, क्योंकि यह लाभहीन है, सबसे पहले, अपने लिए? बात यह है कि नियोक्ता बेशर्मी से कानूनी मामलों में आबादी की निरक्षरता का इस्तेमाल करते हैं।

बहुत से लोग यह नहीं सोचते हैं कि अपने बॉस के नेतृत्व का पालन करके, वे कानून का उल्लंघन करते हैं और इसके लिए आपराधिक दायित्व तक जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसके अलावा, अधिकांश लोग अपनी सेवानिवृत्ति के बारे में सोचने के बजाय अभी और अधिक प्राप्त करना पसंद करते हैं, क्योंकि यह जल्द नहीं आएगा।

एक और कारण यह है कि आम तौर पर टैक्स फंड का 43% होता हैमजदूरी - 13% व्यक्तिगत आयकर और 30% सामाजिक योगदान। यह बहुत है।

औपचारिक रूप से, कर्मचारी की कमाई से केवल व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है, नियोक्ता अपने स्वयं के धन से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लेता है। हालांकि, व्यवहार में यह पूरी तरह सच नहीं है।

यह वास्तव में कैसे काम करता है?

मान लीजिए कि एक कंपनी एक कर्मचारी को एक महीने में 100,000 रूबल का भुगतान करने के लिए तैयार है। व्यक्तिगत आयकर - इस राशि से 13% की कटौती की जाएगी। यह 87,000 रूबल है। हालाँकि, कंपनी को कहीं से और 30,000 रूबल लेने होंगे और सामाजिक योगदान का भुगतान करना होगा।

यह आसान है - 100,000 रूबल के बजाय, कर्मचारी का वेतन केवल 70,000 रूबल होगा। इस राशि से एक और 13% व्यक्तिगत आयकर काटा जाएगा - 9,100 रूबल। कुल मिलाकर, कर्मचारी को उसके हाथों में 60,900 रूबल प्राप्त होंगे। और नियोक्ता मूल रूप से जितना चाहता था उससे भी कम भुगतान करेगा - केवल 91,000 रूबल।

यह तब है जब आप सब कुछ आधिकारिक रूप से करते हैं। हालांकि, अगर बाजार में किसी कर्मचारी का औसत वेतन 100,000 रूबल है, तो इस तरह के पैसे के लिए विशेषज्ञ ढूंढना लगभग असंभव होगा।

एक दूसरा विकल्प है। कर्मचारी को 18,742 रूबल (मास्को के लिए) के न्यूनतम वेतन के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पेशकश की जाती है, और शेष वेतन "एक लिफाफे में" प्राप्त होता है। इस मामले में, कर्मचारी को "हाथ पर" लगभग 92,000 रूबल प्राप्त होंगे। 31,100 रूबल का मासिक अंतर आधे रास्ते को पूरा करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन है।

इस तरह भोले-भाले भोले-भाले लोग जाल में फँस जाते हैं। और जब तक कर्मचारी को पता चलता है कि क्या हुआ, तब तक बहुत देर हो चुकी थी। उन्होंने 3-4 महीने काम किया। उद्यम नियमित रूप से वेतन का भुगतान करता है, लेकिन "लिफाफे में" उसे अभी तक कुछ भी नहीं मिला है। हर दिन वह अस्थायी कठिनाइयों के किस्से सुनता है, ओवरटाइम और रात में काम करता है, लेकिनवह नहीं छोड़ सकता - यह पैसे खोने के लिए एक दया है, जिसे वह, सबसे अधिक संभावना है, कभी नहीं देख पाएगा।