मातृत्व भत्ता: इसकी गणना कैसे की जाती है, गणना प्रक्रिया, नियम और पंजीकरण, प्रोद्भवन और भुगतान की विशेषताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

मातृत्व लाभ (एम एंड बी) की गणना कैसे की जाती है? एक दिन, मातृत्व की खुशियों का अनुभव करने की योजना बनाने वाली हर महिला को इस सवाल का सामना करना पड़ता है। 2018 में, बच्चे के जन्म की तैयारी की अवधि और उसके जन्म के बाद के लिए गर्भवती माताओं को एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है। केवल वे महिलाएं जो सामाजिक रूप से बीमित हैं और आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, वे मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। बेरोजगार महिलाएं, उन लोगों के अपवाद के साथ जिन्हें एक वर्ष से भी कम समय पहले उद्यम के परिसमापन के बाद मान्यता दी गई थी, भुगतान का दावा नहीं कर सकती हैं।

सामान्य निपटान प्रक्रिया

पिछले वर्षों की तुलना में, लाभ भुगतान योजना मूल रूप से नहीं बदली है। कानून द्वारा देय राशि का भुगतान बीआईआर में छुट्टियों की पूरी अवधि के लिए माताओं को किया जाता है। यह भत्ता मुआवजे की भूमिका निभाता है, जो एक महिला को इस तथ्य के लिए अर्जित किया जाता है कि वह अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर पाएगी और स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन प्राप्त नहीं कर पाएगी -30 सप्ताह के गर्भ से।

मातृत्व लाभों की गणना करना काफी सरल है: औसत दैनिक वेतन को प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर बीमारी अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। मानक मामलों में, एक महिला को नियत तारीख से 70 दिन पहले और उसके 70 दिन बाद भुगतान किया जाता है।

कर कानून के अनुसार, एकमुश्त मातृत्व लाभ कर योग्य नहीं है। इन भुगतानों से कोई शुल्क नहीं लिया जाता है, और व्यक्तिगत आयकर (आयकर) का भुगतान नहीं किया जाता है। संघीय कानूनों द्वारा एक नियोजित गर्भवती महिला को लाभ प्राप्त करने की कानूनी संभावना की गारंटी दी जाती है, और गणना की प्रक्रिया और शर्तों को 2009 में जारी एक मंत्रिस्तरीय आदेश में विनियमित किया जाता है।

वैसे, 1 मातृत्व लाभ का अधिकार न केवल रूसी महिलाओं का है, बल्कि उन विदेशी नागरिकों को भी है जिनके पास रूसी संघ में स्थायी निवास की अनुमति है। इसके लिए एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि एक महिला को आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित किया जाना चाहिए।

इस भुगतान का हकदार कौन है

रूसी कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि कौन लाभ प्राप्त कर सकता है। बीआईआर के तहत भुगतान के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के सर्कल में शामिल हैं:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमाकृत गर्भवती महिलाएं, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रही हैं या एक सैन्य संरचना के कर्मियों के रूप में कार्यरत हैं, एक विदेशी राज्य के क्षेत्र में एक राज्य राजनयिक मिशन;
• गर्भवती महिलाएं जिनके पास उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण आधिकारिक रोजगार नहीं है, फिलहालजो 12 महीने से अधिक पुराना न हुआ हो;
• ऐसी महिलाएं जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, जिन्होंने अपने वकील या नोटरी गतिविधियों, स्वरोजगार को बंद कर दिया है और बेरोजगार स्थिति नहीं है;
• एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत आंतरिक मामलों के निकायों, सीमा शुल्क, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की इकाइयों में सेवारत कमजोर सेक्स के सैन्य प्रतिनिधि;
• व्यावसायिक और राज्य स्वामित्व के शैक्षिक और वैज्ञानिक संस्थानों में स्थिर विभाग में अध्ययनरत छात्र।

क्या जीवनसाथी को लाभ मिल सकता है

मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति किसी अन्य व्यक्ति को जारी नहीं की जा सकती है। केवल अपेक्षित मां ही भुगतान की प्राप्तकर्ता हो सकती है। यदि कोई महिला पढ़ती है, नौकरी करती है या सिविल सेवक है, तो पैसे का भुगतान मुख्य रोजगार के स्थान पर किया जाता है।

घरेलू कानून किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अधिकांश संघीय और क्षेत्रीय भुगतानों को संसाधित करने की संभावना को बाहर नहीं करता है, उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी। लेकिन जब मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है, तो भत्ता विशेष रूप से उस मां को देय होता है जो वास्तव में बच्चे को जन्म देती है और जन्म देती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, तीन महीने से कम उम्र के शिशु को गोद लेने पर केवल महिलाएं ही राज्य से सहायता प्राप्त करने की हकदार होती हैं। यदि बच्चे की माँ आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, और पिता नौकरीपेशा है, तो वह भी ये भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगा।

भुगतान किसे करना चाहिए

इससे पहले कि आप खुद से पूछें कि मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है, आपको पहले यह तय करना होगा कि कैसेवैध धन के लिए किसे आवेदन करना चाहिए। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आधिकारिक रोजगार (कार्य, सिविल सेवा या अध्ययन) के स्थान पर, एक गर्भवती कर्मचारी को मातृत्व अवकाश का भुगतान करने के अनुरोध के साथ कार्मिक निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए। इसके अलावा, गर्भवती मां को एक पूर्ण जन्मपूर्व बीमारी अवकाश प्रस्तुत करना होगा।

जैसे ही भुगतान किया जाता है, नियोक्ता बीआईआर के लिए कर्मचारी को लाभ के भुगतान पर एफएसएस को एक रिपोर्ट भेजता है, जिसके बाद फंड द्वारा नियोक्ता के व्यक्तिगत खाते में पूर्ण रूप से धनराशि स्थानांतरित कर दी जाती है। इस प्रकार, वास्तव में, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाओं के लिए लाभों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

यहां तक कि एक कर्मचारी जिसे एक महीने से भी कम समय पहले निकाल दिया गया था, उसे नियोक्ता को भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यह नियम तब भी लागू होता है जब:

• महिला को अपने सैन्य पति के बाद दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर होना पड़ा;
• उसे MSEC आयोग द्वारा पुष्टि की गई एक बीमारी है, जिससे इस क्षेत्र में रहना या काम करना असंभव हो गया है;
• एक कर्मचारी को समूह I के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो उसका करीबी रिश्तेदार है।

यदि एक कर्मचारी एक साथ कई नियोक्ताओं के साथ पंजीकृत है और पिछले दो वर्षों से केवल उनके साथ काम किया है, तो वह प्रत्येक नौकरी पर भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगी, लेकिन ऐसे मामलों में जहां एक महिला को अलग-अलग जगहों पर नियोजित किया गया था उसी अवधि में, BiR भुगतान वह अपने विवेक पर, वर्तमान स्थानों में से केवल एक के लिए आवेदन करने में सक्षम होगी।

एफएसएस से सीधे पैसे कैसे प्राप्त करें

ऐसा होता है औरताकि एक गर्भवती और आधिकारिक रूप से नियोजित महिला को कानून द्वारा उसके कारण राशि प्राप्त न हो सके। नियोक्ता इस तथ्य के कारण मातृत्व भत्ते को स्थानांतरित करने से इनकार करता है कि, उदाहरण के लिए, एक कानूनी इकाई दिवालियापन प्रक्रिया से गुजर सकती है, और इसलिए कंपनी के खाते में पैसा नहीं है। किसी कंपनी के कर्मचारियों के लिए समान कठिनाइयाँ उत्पन्न होंगी जिनके खाते गिरफ्तार किए गए हैं या नया वास्तविक स्थान अज्ञात है। अगर महिला ने लाभ के लिए आवेदन करते समय संगठन बंद कर दिया, तो एक ही रास्ता है - अदालत जाने के लिए।

तो, अगर नियोक्ता किसी कारण से मातृत्व राशि का भुगतान नहीं करता है, तो महिला को मुकदमा दायर करना होगा। वादी के पक्ष में निर्णय लेने के लिए, उसके लिए अपने मुख्य रोजगार के स्थान पर लाभ प्राप्त करने की असंभवता को साबित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। एक महिला जो आठ महीने की गर्भवती है या जिसने अभी-अभी जन्म दिया है, उसके लिए मुकदमेबाजी में सक्रिय भाग लेना काफी मुश्किल है। कानून इस बारीकियों के लिए प्रदान करता है, इसलिए प्रसवोत्तर बीमारी की छुट्टी के लिए अंतिम से छह महीने के बाद दावा दायर नहीं किया जा सकता है।

यदि अदालत सकारात्मक निर्णय लेती है, तो बच्चे की मां एफएसएस के माध्यम से बीआईआर लाभ के लिए आवेदन कर सकेगी। जैसे ही अदालत का फैसला कानूनी महत्व प्राप्त करता है, फंड के क्षेत्रीय विभाग को एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। क्षेत्रों में रहने वाली महिलाएं जो प्रतीकात्मक नाम "प्रत्यक्ष भुगतान" के तहत एक प्रायोगिक परियोजना में भाग लेती हैं, वे अदालती सुनवाई के चरण को दरकिनार कर सकती हैं।

मैं कब जारी और प्राप्त कर सकता हूंनकद सहायता

भुगतान की राशि की गणना एक निश्चित अवधि के लिए की जाती है जिसके दौरान महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर होगी। मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? इस मामले में मौलिक बिंदु वह अवधि है जिस पर एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने और साथ ही साथ धन प्राप्त करने का अधिकार है।

सामान्य, स्वस्थ सिंगलटन गर्भधारण में, गर्भवती माताओं को प्रसवपूर्व बीमारी की छुट्टी के लिए 30 सप्ताह में छुट्टी मिल जाती है। जो महिलाएं दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की उम्मीद कर रही हैं, वे 28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं, और क्षेत्रों में रहने वाली माताओं को आधिकारिक तौर पर चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मायाक संयंत्र में आपदा से प्रभावित के रूप में मान्यता प्राप्त है - 27 सप्ताह में। 22वें और 30वें सप्ताह के बीच हुए समय से पहले जन्म के कारण महिलाओं के लिए पहले के मातृत्व अवकाश का अधिकार उत्पन्न होता है।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, यह महत्वपूर्ण है कि समय सीमा को पूरा करना न भूलें। मातृत्व भत्ता तुरंत जारी नहीं किया जा सकता है, लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, डिक्री की समाप्ति के छह महीने बाद। यदि किसी वैध कारण से और महिला के नियंत्रण से परे समय सीमा चूक गई, तो उसे अदालत में अपना अधिकार साबित करना होगा। लाभ के लिए फिर से आवेदन करने का अवसर वादी को प्रदान किया जाएगा यदि समय सीमा छूटने का कारण था:

• प्राकृतिक आपदा, आग;
• लंबी बीमारी और छह महीने या उससे अधिक समय तक किसी चिकित्सा संस्थान की दीवारों के भीतर रहना;
• जबरन निवास परिवर्तन;
• परिवार के एक सदस्य की मौत।

भुगतान सौंपने और संसाधित करने की प्रक्रिया

तो साथमातृत्व लाभ के लिए आवेदन कैसे शुरू करें? एफएसएस या नियोक्ता अंतिम उपाय होगा जहां एक गर्भवती कर्मचारी को मुड़ना होगा। 30-सप्ताह की अवधि तक पहुंचने पर, एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में आना चाहिए और वहां एक बीमार छुट्टी प्राप्त करनी चाहिए, जो प्रसव की प्रारंभिक तिथि और मातृत्व अवकाश के समय का संकेत देगी। बीमारी की छुट्टी के अलावा, आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है कि महिला एलसीडी के साथ जल्दी पंजीकृत हो गई थी। यह दस्तावेज़ आपको एक और एकमुश्त भुगतान के लिए पात्र बनाएगा। और केवल जब आपके पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और हाथ में प्रमाण पत्र हो, तो आप अगले चरण में आगे बढ़ सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के आवेदन के साथ, एक महिला को कार्य, अध्ययन या सेवा के स्थान पर कार्मिक विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। गैर-कामकाजी माताएं जो लाभ के लिए पात्र हैं, उन्हें सामाजिक सुरक्षा कोष में जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर जाने के साथ-साथ लाभों के आवंटन के लिए आवेदन किया जाता है। एक महिला उसी दिन प्रसवपूर्व बीमारी की छुट्टी पर जा सकती है जो बीमार छुट्टी (गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से) पर इंगित की जाती है - यह वही है जो अधिकांश कर्मचारी करते हैं। मातृत्व लाभ की सही गणना करने के लिए, मातृत्व अवकाश के पहले दिन को भुगतान किए गए बीमार अवकाश का पहला दिन माना जाता है। हालांकि, वे महिलाएं जिनका स्वास्थ्य उन्हें प्रसव तक काम करना जारी रखने की अनुमति देता है, वे अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकती हैं। तब मातृत्व अवकाश का अप्रयुक्त हिस्सा गायब हो जाएगा, लेकिन भत्ता विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से आवंटित किया जाएगा। नकदवास्तविक देखभाल के दिन से अर्जित किए जाते हैं, हालांकि, यह उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनका समय से पहले जन्म होता है - इस मामले में, भुगतान को पूरी अवधि के लिए माना जाता है।

सामान्य तौर पर, मानक 140-दिन की बीमारी की छुट्टी के लिए धन आवंटित किया जाता है। यदि जन्म किसी महिला या उसके बच्चे के स्वास्थ्य के लिए जटिलताओं और गंभीर परिणामों के साथ हुआ, तो बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है, और इसके आधार पर भुगतानों की पुनर्गणना की जाती है। लापता धनराशि कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

मातृत्व अवकाश का पैसा खाते में कब जमा होगा

कानून स्पष्ट रूप से मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन पर विचार करने की अवधि को परिभाषित करता है। नियुक्ति और राशि की गणना के लिए अधिकतम अवधि कर्मचारी के अनुरोध के बाद दस दिनों से अधिक नहीं है। पैसा निकट भविष्य में खाते में जमा किया जाएगा, एक नियम के रूप में, जिस दिन आमतौर पर उद्यम में पेरोल किया जाता है। एफएसएस के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन करने वालों को आमतौर पर लंबा इंतजार करना पड़ता है। और यद्यपि आवेदन 10 दिनों के भीतर विचार के अधीन है, खाते में भुगतान आवेदन के महीने के बाद के महीने से पहले प्राप्त नहीं होगा। भुगतान गर्भवती महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या डाक आदेश द्वारा भेजा जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है

यदि वांछित है, तो प्रत्येक महिला यह गणना करने में सक्षम होगी कि उसे लगभग कितना धन हस्तांतरित करना होगा। मातृत्व लाभ की गणना करते समय, एफएसएस आवेदक के औसत दैनिक वेतन पर आधारित होता है, इसलिए इस भुगतान की सार्वभौमिक राशि का नाम देना असंभव है। कर्मचारी के वेतन को ध्यान में रखा जाता हैजो उसे उसके मातृत्व अवकाश से पहले के दो साल के लिए हर महीने दिया जाता था। इसलिए, उदाहरण के लिए, 2018 में, 2016-17 के डेटा को गणना आधार के रूप में लिया जाता है।

सटीक राशि की गणना करने के लिए, सभी संगठनों और उद्यमों के लेखाकारों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक विशेष सूत्र है। यह भत्ता पिछले 24 महीनों की औसत दैनिक आय के बराबर है, जो प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर बीमारी अवकाश के दिनों के योग से गुणा किया जाता है। एक कार्य दिवस के लिए औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, अनुमानित दो साल की अवधि के लिए सभी आय को 730 या 731 से विभाजित किया जाता है। इसलिए, परिणाम को इससे गुणा किया जाना चाहिए:

• 140 (70+70) - अगर गर्भावस्था सिंगलटन है और सामान्य रूप से आगे बढ़ती है;
• 156 (डिलीवरी से 70 दिन पहले और डिलीवरी के 86 दिन बाद) - यदि कर्मचारी जन्म जटिलताओं की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करता है;
• 194 (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद) कई गर्भधारण के लिए।

यह राशि अंतिम होगी। लाभों की गणना की एक विशेषता न केवल एक महिला को दो नियोक्ताओं के लिए एक ही समय में भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जिसके साथ वह पिछले 24 महीनों में एक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत थी, बल्कि अन्य वर्षों को इंगित करने की क्षमता भी है। बिलिंग अवधि अगर वह पिछले दो वर्षों में कुछ समय के लिए थी। माता-पिता की छुट्टी। नवजात को गोद लेते समय, दत्तक ग्रहण की तारीख के बाद 70 दिनों के लिए दत्तक माता को और जुड़वा बच्चों को गोद लेने के लिए - 110 के लिए भत्ता दिया जाता है।

अधिकतम और न्यूनतम भुगतान

कुछ निश्चित सीमाएँ हैं जिनमें अर्जित लाभ की राशि होनी चाहिए। 2018 में, नियोजित महिलाओं के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43,675.80 रूबल है। राशि की गणना औसत दैनिक आय की स्थापित निचली सीमा के आधार पर की जाती है - 311.96 रूबल। इसी तरह, आप उन महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि निर्धारित कर सकते हैं जो जुड़वा बच्चों के जन्म की उम्मीद कर रही हैं - यह राशि 60,521.62 रूबल होगी।

बड़े वेतन पाने वालों के लिए प्रतिबंध मौजूद है। लाभों की गणना के लिए उच्चतम दैनिक वेतन 2017 में 80 रूबल की राशि है। यदि उसका दैनिक वेतन इस सूचक से अधिक है तो एक महिला को क्या मातृत्व भत्ता मिल सकता है? सामान्य सीधी प्रसव के लिए, राशि 282,493.15 रूबल होगी।

मुख्य दस्तावेजों की सूची

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रहे कर्मचारी को सबसे पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त बीमार छुट्टी की आवश्यकता होगी और उस पर मुखिया के हस्ताक्षर होंगे। इस बीमारी की छुट्टी के साथ, आपको सीधे उद्यम के कार्मिक विभाग में जाना होगा जहां वह कार्यरत है। एक व्यक्तिगत फाइल में, मातृत्व भत्ते के साथ बी एंड आर छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन कर्मचारी को दो आवेदन लिखने होंगे - छुट्टी के लिए (140 दिनों की मानक स्थिति में) और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए। भुगतान की न्यूनतम राशि अर्जित की जा सकती है यदि एक महिला ने इस उद्यम में छह महीने से कम समय तक काम किया है।

आवेदन और बीमारी की छुट्टी के अलावा, आपको यह भी चाहिए:

• आय का प्रमाण पत्र 182n के रूप में - यह लाभ के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किया जाता है और काम के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है;
• दस्तावेजी साक्ष्य कि पंजीकरण के स्थान पर महिला को लाभ नहीं मिला;
• कार्यपुस्तिका से नोटरीकृत उद्धरण;
• एक गर्भवती महिला की आधिकारिक रूप से बेरोजगार के रूप में मान्यता पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र (इसके बजाय, आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने, एक वकील या नोटरी की समाप्ति के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं) प्रस्तुत करना आवश्यक है FSS को यदि बर्खास्तगी का कारण उद्यम का परिसमापन था।

आपको मूल पासपोर्ट के साथ एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में आवेदन करना होगा। आवेदक को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि हाल ही में उपनाम के परिवर्तन के मामले में, पासपोर्ट में अद्यतन डेटा होना चाहिए। अन्यथा, लाभ के भुगतान के लिए दस्तावेज स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

कोई मानक आवेदन फॉर्म नहीं हैं, लेकिन इसकी सामान्य संरचना इस तरह दिखती है:

• उद्यम का नाम जहां गर्भवती कर्मचारी काम करती है, या FSS की शाखा;
• अनुदान असाइनमेंट पर निर्णय लेने वाले प्रबंधक का उपनाम और आद्याक्षर;
• पासपोर्ट के अनुसार आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• पासपोर्ट डेटा (श्रृंखला, दस्तावेज़ संख्या, जारी करने वाला प्राधिकारी, जारी करने की तारीख);
• पंजीकरण के स्थान और वास्तविक निवास के बारे में जानकारी;
• मातृत्व अवकाश और धन की प्राप्ति की मांग करने वाले आवेदन की सामग्री;
• बीमारी छुट्टी के पहले और आखिरी दिन की तारीख;
• लाभ प्राप्त करने की विधि (बैंक विवरण या डाक संख्या दर्शाई गई हैशाखाएं);
• हस्ताक्षर, तारीख।

आवेदन पर विचार करने के बाद, मातृत्व अवकाश प्रदान करने और लाभ प्रदान करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में प्रकाशित किया जाता है। आदेश का कोई विशेष विनियमित रूप नहीं है, लेकिन आमतौर पर इस दस्तावेज़ में वही जानकारी इंगित की जाती है जैसे कर्मचारी के बयान में। एक आदेश जारी करने का मतलब है कि उद्यम का मुखिया अपेक्षित मां को छुट्टी प्रदान करने और लाभ प्रदान करने के लिए सहमत है। दस्तावेज़ के अंत में, एक जिम्मेदार निष्पादक नियुक्त किया जाता है, जो अक्सर मुख्य लेखाकार होता है।

आदेश के निष्पादन के साथ, एक नियम के रूप में, कोई समस्या नहीं है, क्योंकि किसी भी संगठन का लेखा विभाग जानता है कि इसे सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए। इस दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी को उसके हाथों में दी जाती है, और मुख्य प्रति पर उसे निर्णय से परिचित होने पर अपने हस्ताक्षर करने होंगे।

रूसी संघ के क्षेत्रों में गर्भवती महिलाओं के कारण अन्य क्या लाभ हैं

रूस के कुछ विषयों में, मुख्य मातृत्व भत्ते के अलावा, नगर पालिकाएं अतिरिक्त भुगतान प्रदान करती हैं। विभिन्न परिस्थितियों में स्थानीय बजट से धन आवंटित किया जाता है। उदाहरण के लिए, चुवाशिया में, केवल बेरोजगार महिलाएं, शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक और विकलांग गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। चुवाश भत्ते की राशि बहुत मामूली है - एक महिला को लगभग 326 रूबल का भुगतान किया जाता है। गर्भावस्था के प्रत्येक महीने के लिए, 12 सप्ताह से शुरू।

उम्मीदवार माताएँ जिनकी आय निर्वाह स्तर से कम है, क्षेत्रीय अधिकारीवोल्गोग्राड क्षेत्र को 500 रूबल का मासिक भत्ता आवंटित किया जाता है। रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों में जनसंख्या की गरीब श्रेणियों का भी ध्यान रखा जाता है। क्षेत्रीय बजट से "भोजन के लिए" शब्द के साथ स्थानीय अधिभार टॉम्स्क, पेन्ज़ा, उल्यानोवस्क क्षेत्रों में किया जाता है। गर्भवती महिलाओं के लिए मासिक लाभ की राशि 300-600 रूबल के बीच भिन्न होती है।

नगर पालिकाओं के अलावा, एक नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के लिए अपनी पहल पर एक अधिभार स्थापित कर सकता है। हालांकि, इस मामले में, लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगा, इसलिए अधिकांश उद्यमी इस भुगतान को लेखांकन में सामग्री सहायता के रूप में करते हैं। नियोक्ता की पहल पर भुगतान 50 हजार रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए।

फिनिशिंग

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान कार्यरत महिलाओं, सिविल सेवकों, साथ ही छात्रों, स्नातक छात्रों के कारण होता है जो पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। इन महिलाओं की आय सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान से काट ली जाती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अस्थायी विकलांगता सहायता का लाभ उठाने का पूरा अधिकार है। भत्ता मुख्य रोजगार के स्थान पर मातृत्व अवकाश के साथ-साथ जारी किया जाता है। इसके परिसमापन के कारण उद्यम से बर्खास्त महिलाओं को एफएसएस के क्षेत्रीय प्रशासन को भुगतान के असाइनमेंट के लिए आवेदन करना चाहिए।