बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें? बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जीवन का सामान्य स्तर बनाए रखने के लिए, अपने और अपने परिवार के लिए आवश्यक हर चीज उपलब्ध कराने के लिए लोग काम करते हैं। कामकाजी उम्र के नागरिक अपने समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताते हैं। और निश्चित रूप से, उन्हें दैनिक दिनचर्या, तनाव और तनाव से एक ब्रेक की आवश्यकता होती है। लोगों को काम करने और एक सभ्य जीवन जीने की क्षमता न खोने के लिए, राज्य श्रमिकों को हर साल काम पर छोड़ने का अधिकार प्रदान करता है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। कुछ व्यवसायों में श्रमिकों के लिए, इसका आकार 28 दिन है, कुछ, विशेष रूप से खतरनाक या श्रम-गहन, प्रति वर्ष 56 दिनों के आराम पर भरोसा कर सकते हैं। यह सब बहुत आकर्षक लगता है, जब तक नौकरी बदलने, बर्खास्तगी, कमी और इसी तरह की अन्य परेशानियों का सवाल नहीं उठता। यदि आपने अपनी नौकरी छोड़ दी है, लेकिन काम करने के लिए आराम करने का समय नहीं है तो क्या करें? यह लेख हाइलाइट करता हैगैर-अवकाश छुट्टी के लिए मुआवजा क्या है, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें, दस्तावेजों को संसाधित करते समय आपको क्या ध्यान देना चाहिए, और अन्य संबंधित प्रश्न।

छुट्टी का वेतन क्या है?

प्रत्येक कामकाजी नागरिक के लिए, राज्य ने सवेतन अवकाश का समय स्थापित किया है, जिस पर वेतन और पदों को बनाए रखा जाता है। हर साल, एक कर्मचारी को 28 दिनों के आराम का अधिकार है। कुछ व्यवसायों में लंबी छुट्टियां (45 और 56 दिन) और कुछ मामलों में अतिरिक्त छुट्टियां भी शामिल हैं। अवकाश एक बार में लिया जा सकता है, अर्थात सभी चार सप्ताह एक साथ, या इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है (छुट्टियों में से एक समय अवधि 2 सप्ताह से कम नहीं होनी चाहिए)। यदि काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, तो नियोक्ता मौद्रिक शर्तों में कर्मचारी को होने वाली असुविधा की भरपाई करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर और श्रम कानून द्वारा स्थापित कई अन्य मामलों में मुआवजा दिया जा सकता है।

"अनिर्धारित" छुट्टी कहाँ से आती है?

एक कर्मचारी को इस उद्यम में आधा साल, यानी 6 महीने काम करने के बाद पूरे दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है। 11 महीने के काम के बाद, कर्मचारी पूरी छुट्टी का हकदार है। कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी किसी भी कारण से अपने आराम के दिनों का उपयोग नहीं कर सकता है, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण काम में रुकावट आ सकती है।संगठन। इस मामले में, आराम के "लटकते" दिनों को शेष चालू वर्ष या अगले वर्ष में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। साथ ही, निम्नलिखित परिस्थितियों में गैर-अवकाश के दिन हो सकते हैं:

• छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी से कर्मचारी की बीमारी की पुष्टि;
• कुछ सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन जिनके लिए समय की आवश्यकता होती है;
• कर्मचारियों की सहमति से छुट्टी वापस बुलाना;
• श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, कर्मचारी को उसकी छुट्टी की तारीख के बारे में समय पर सूचित किया जाना चाहिए। यदि तारीख बहुत देर से भेजी गई थी, तो कर्मचारी को यह अनुरोध करने का अधिकार है कि इसे पुनर्निर्धारित किया जाए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस का श्रम कानून दो साल से अधिक की छुट्टी नहीं देने पर रोक लगाता है। हालांकि, उत्पादन में वे अक्सर इस बारे में भूल जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप गैर-छुट्टी के दिन जमा होते हैं। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना में कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के लिए सभी "भूल गए" दिन शामिल होने चाहिए।

मामले जिनमें मुआवजा देय है। इसके भुगतान की शर्तें

एक कर्मचारी जो इस संगठन में काम करना जारी रखता है, उसे छुट्टी के लिए नकद में मुआवजा तभी दिया जा सकता है जब उसके कारण छुट्टी 28 दिनों से अधिक हो। यदि अवकाश एक मानक आकार का है, तो इसकी भरपाई नहीं की जा सकती है। इसके अलावा, इन दिनों को गर्भवती महिलाओं, बहुमत से कम उम्र के श्रमिकों और श्रमिकों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता हैप्रतिकूल परिस्थितियां। बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान हमेशा किया जाता है।

कई नियोक्ता गलत तरीके से दावा करते हैं कि पिछले वर्षों की छुट्टियां जब्त की जा रही हैं। हालांकि, यह एक अपेक्षाकृत हाल के कानून की गलत व्याख्या से जुड़ी एक गलत धारणा है जो कहती है कि आप बिना छुट्टी के दो साल से अधिक समय तक काम नहीं कर सकते, माना जाता है कि आराम के दिन खत्म हो जाते हैं। वास्तव में, कुछ भी नहीं जलता है और नियोक्ता बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए पूरी तरह से बाध्य है। इस भुगतान के लिए, कर्मचारी के संगठन छोड़ने का कारण बिल्कुल महत्वपूर्ण नहीं है: अपने स्वयं के अनुरोध पर, अनुपस्थिति के लिए, किसी अन्य इकाई में स्थानांतरण के कारण या पार्टियों के समझौते से।

भुगतान के समय के लिए, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दिनों का भुगतान उसी दिन किया जाता है जब आदेश जारी किया गया था और किसी विशेष मामले में आवश्यक प्रविष्टि मुख्य दस्तावेज में की गई थी, जिसकी लंबाई की पुष्टि की गई थी सेवा - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका। एक अपवाद तब होता है जब आदेश के दिन कर्मचारी काम पर नहीं आया था। फिर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दिनों का भुगतान संगठन में कर्मचारी के आवेदन के बाद के दिन किया जाता है।

दस्तावेज़ीकरण

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, लेखा विभाग को एक आधार की आवश्यकता होती है। वे इस संगठन में कर्मचारी के काम की समाप्ति पर कार्मिक विभाग के आदेश हैं। यह निदेशक के आदेश के आधार पर जारी किया जाता है, यदि कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्त कर दिया जाता हैकर्मचारियों के कर्मचारियों में कमी या जब संगठन बंद हो, या कर्मचारी की अपनी पहल पर इस्तीफे का बयान।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कार्मिक विभाग के आदेश में निर्दिष्ट विवरण के आधार पर की जाती है:

• अगली अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;
• उपयोग की गई छुट्टी के दिन, अतिरिक्त छुट्टी के दिन, और वे दिन जिनके लिए मुआवजा रोक के अधीन है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें: पहली विधि

इस तथ्य के कारण कि श्रम संहिता नियत छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के लिए सटीक नियम निर्दिष्ट नहीं करती है, नियोक्ता गणना के दो तरीकों में से एक चुन सकता है। पहली विधि नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों में निर्धारित की गई है। इस दस्तावेज़ को यूएसएसआर में पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ लेबर द्वारा प्रस्तावित और अनुमोदित किया गया था। इन नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने वर्ष के कम से कम ग्यारह महीने काम किया है और अपने आराम के दिनों का उपयोग नहीं किया है, वह पूर्ण नियमित छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है - चार सप्ताह। यदि कर्मचारी ने इस कार्यस्थल पर ग्यारह महीने से कम समय तक काम किया है, तो काम की अवधि के आधार पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इस नियम के अनुसार बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें? संबंधित संकेतकों को सूत्र कु =(मोको) / 12 में प्रतिस्थापित करना आवश्यक है, जहां:

• कू - वांछित छुट्टी के दिन;
• मो - महीने इस संगठन में एक कर्मचारी द्वारा काम किया;
• को - काम के एक साल के आधार पर दिनों में पूरी छुट्टी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न्यायिक मेंइस सूत्र का प्रयोग व्यवहार में भी किया जाता है।

दूसरा रास्ता

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें? दूसरी विधि, जिसका उपयोग आज उद्यमों में छुट्टी की गणना के लिए किया जाता है, को रोस्ट्रुड दिनांक 2008-31-10 से एक पत्र और स्पष्टीकरण द्वारा प्रस्तावित किया गया था। इस विधि में निम्नलिखित अंकगणितीय संक्रियाएँ करना शामिल है:

• प्रति वर्ष छुट्टी के दिनों की संख्या को 12 से विभाजित किया जाता है;
• परिणामी मान को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

यानी, 28 दिनों के काम से आराम की अवधि के साथ, प्रत्येक व्यक्तिगत महीने में काम करने से आपको 2, 33 दिनों की छुट्टी मिलती है। लंबी अवधि के साथ, यह आंकड़ा अलग होगा।

इस पद्धति का उपयोग करके गणना करते समय, अंतिम परिणाम पूर्णांक नहीं होता है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का कहना है कि राउंडिंग की जा सकती है, लेकिन गणितीय नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के लिए।

छुट्टी का अनुभव: इसे कैसे निर्धारित करें?

उपरोक्त किसी भी तरीके का उपयोग करके बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना अवकाश अनुभव संकेतक को ध्यान में रखते हुए की जाती है। यही है, छुट्टी के दिनों की गणना करने से पहले, काम किए गए महीनों को निर्धारित करना आवश्यक है। नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के नियमों के अनुसार, एक अधूरे महीने के दिन जो 15 दिनों से अधिक होते हैं, उन्हें निकटतम पूरे महीने में पूर्णांकित किया जाता है। यदि एक अधूरे महीने में पन्द्रह दिनों से कम काम किया जाता है, तो उन्हें गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

सभी गणनाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए, आप एक विशेष का उपयोग कर सकते हैंबर्खास्तगी या लेखा कार्यक्रम 1C पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का कैलकुलेटर।

मौद्रिक मुआवजे का उपार्जन

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना का तात्पर्य वर्ष के लिए औसत वेतन की राशि के साथ-साथ कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना भी है। जिस सूत्र से इन संकेतकों की गणना की जाती है वह इस तरह दिखता है:

प्रति दिन औसत कमाई=वार्षिक वेतन/12/29, 3.

इस समीकरण में, 12 साल के महीनों से मेल खाता है, और 29, 3 महीने में कैलेंडर दिनों का अंकगणितीय माध्य है।

मुआवजे की गणना में किन बातों का ध्यान नहीं रखा जाता है?

किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, सभी भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना संख्या के लिए भुगतान की राशि की गणना में निम्नलिखित कर्मचारी आय प्रकट नहीं होती है:

• लंबी व्यावसायिक यात्राओं के दौरान और अन्य उत्पादन स्थितियों में औसत कमाई बनाए रखते हुए काम करें;
• विकलांगता प्रमाणपत्रों के लिए भुगतान, बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव के मामलों में बीमारी की छुट्टी;
• कार्य की कमी उन कारणों से जो स्वयं कर्मचारी की इच्छा और क्षमताओं से संबंधित नहीं हैं।

किसे पूरी छुट्टी का मुआवजा दिया जाना चाहिए?

रोस्ट्रूड नियमों के प्रावधान उन स्थितियों के लिए प्रदान करते हैं जिनमें एक कर्मचारी जिसने किसी संगठन में 5.5 महीने तक काम किया है, वह पूर्ण छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है। न्यायिक व्यवहार में, ऐसे मामलों पर अलग-अलग निर्णय होते हैं, क्योंकि एक विशिष्ट निर्णय के श्रम संहिता मेंनिश्चित नहीं। हालांकि, कई मामलों में, इस तरह का मुआवजा किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों में कमी के कारण बंद किए गए व्यक्तियों को दिया जाता है।

अगर कर्मचारी के पास वेतन नहीं था

कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय, यह पता चलता है कि कर्मचारी की पिछले एक साल में कोई कमाई नहीं हुई थी। यह लंबी व्यावसायिक यात्राओं के दौरान होता है, माता-पिता की छुट्टी पर रहने के बाद, संगठन की कम उत्पादकता के कारण रोजगार की कमी और कर्मचारी के नियंत्रण से परे अन्य स्थितियों में। इस मामले में, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का कैलकुलेटर वेतन के लेखांकन और उद्यम में स्थापित सभी उपार्जन से मुआवजे की गणना के लिए एक सिफारिश जारी करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि वेतन पूरी तरह से "काला" था, तो कर्मचारी को कोई भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद भी नहीं हो सकती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का कराधान

जीवन के सभी क्षेत्रों और व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के कार्य राज्य द्वारा नियंत्रित होते हैं। और कर इस तंत्र का एक अभिन्न अंग हैं। और इसलिए, आपको बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के कराधान के बारे में नहीं भूलना चाहिए। एक नागरिक की आय का यह आइटम गैर-कर योग्य आधार में शामिल नहीं है, और इसलिए मुआवजे के 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर की राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। FSS, FOMS, TFOMS और पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का शुल्क लिया जाता है।

कैलकुलेटर और 1सी

लेखाकारों की सुविधा के लिए बहुत कुछ अलगकैलकुलेटर, साथ ही लेखा कार्यक्रम 1C। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी "1C: वेतन और कार्मिक" की गणना करने में मदद करेगी। यदि हम नवीनतम संस्करण 8.3 को एक उदाहरण के रूप में लेते हैं, तो यह स्वचालित रूप से उपलब्ध डेटाबेस का उपयोग करके सभी आवश्यक संकेतकों से मेल खाएगा, मुआवजे की राशि की गणना करेगा और परिणाम देगा। लेखाकार को केवल दस्तावेज पोस्ट करना होगा। परिणामी परिणाम सटीक और वैध होने के लिए, डेटाबेस को लेखांकन और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के सभी नियमों के अनुसार बनाए रखा जाना चाहिए, टाइमशीट और कर कटौती को समय पर ढंग से भरा जाना चाहिए, साथ ही साथ अन्य संकेतक भी आवश्यक हैं विभिन्न प्रपत्र और रिपोर्ट भरें।