बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ उसे देय भुगतान के हस्तांतरण के साथ होना चाहिए। इसमें न केवल काम की पूरी अवधि के लिए वेतन शामिल है, बल्कि बाकी अवधि के लिए मुआवजा भी शामिल है, अगर यह काम के दौरान नागरिक द्वारा उपयोग नहीं किया गया था। अवकाश मुआवजे की गणना सही ढंग से की जानी चाहिए, जिसके लिए कंपनी के कर्मचारी की औसत कमाई पहले से निर्धारित की जाती है। यदि यह भुगतान गलत तरीके से निर्धारित किया जाता है, तो इससे कंपनी के प्रमुख और मुख्य लेखाकार को जिम्मेदारी दी जाएगी।

मुआवजा कब दिया जाता है?

छुट्टी के लिए हकदार किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस कारण से रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। यह पार्टियों के बीच एक समझौते के आधार पर या कंपनी के प्रमुख की पहल पर, अपनी मर्जी से एक नागरिक की बर्खास्तगी पर नियुक्त किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान के नियम कला में निहित हैं। 127 टी.के. किसी विशेषज्ञ के काम के अंतिम दिन धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए। उन्हें वेतन में जोड़ा जाता हैकार्य अवधि।

इस मुआवजे का भुगतान करने से इनकार केवल इस तथ्य के कारण हो सकता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय, कर्मचारी के पास कोई अप्रयुक्त विश्राम दिवस नहीं था।

गणना नियम

अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना कंपनी के प्रमुख द्वारा सही ढंग से की जानी चाहिए। प्रक्रिया संगठन के लेखाकार द्वारा की जाती है। गणना उस क्षण से शुरू होती है जब एक विशिष्ट किराए के विशेषज्ञ की बर्खास्तगी पर कार्मिक सेवा से लेखा विभाग को एक आदेश भेजा जाता है।

आदेश में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी के लिए अग्रिम रूप से अवकाश जारी किया गया था, तो अत्यधिक प्रदान की गई छुट्टी के दिनों को रोके जाने के बारे में जानकारी शामिल की जा सकती है। केवल इस जानकारी के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है।

छुट्टी के दिन निर्धारित करने के नियम

कला के आधार पर कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी। श्रम संहिता के 114 को वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना करने का अधिकार है। यदि इसका उपयोग वर्ष के लिए नहीं किया जाता है, तो शेष दिनों को अगले वर्ष में ले जाया जाता है। प्रति वर्ष 28 दिन नियत किए जाते हैं, इसलिए छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना करते समय यह दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

यदि कोई कर्मचारी विभिन्न कारणों से पूरे वर्ष आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, तो मुआवजे की गणना 28 दिनों के लिए की जाती है। यदि वर्ष की शुरुआत के बाद से कई महीने बीत चुके हैं, तो दिनों की संख्या की गणना आनुपातिक रूप से की जाती हैसमय अवधि।

आराम के दिनों की गणना कैसे की जाती है?

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि एक नागरिक कितने दिन आराम कर सकता है। उदाहरण के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी ने अपने अवकाश के अधिकार का उपयोग किए बिना वर्ष की शुरुआत से 5 महीने तक काम किया है। दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए जिसके लिए मुआवजे की गणना की जाती है, आपको सूत्र का उपयोग करना चाहिए: दिनों की संख्या=28/125=11, 7.

इस फॉर्मूले में, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को सालाना 28 छुट्टी के दिनों की संख्या दी जाती है। 12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है, और 5 महीने की संख्या है जो नागरिक ने वर्ष की शुरुआत से कंपनी के लिए काम किया है।

छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है?

जैसे ही यह निर्धारित किया जाता है कि एक नागरिक कितने दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है, लेखाकार कंपनी के कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करता है। इसके लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है: प्रति वर्ष आय / 12 महीने / प्रति माह औसत मासिक दिनों की संख्या।

प्रति माह दिनों की औसत संख्या 29.3 है, क्योंकि यह आधिकारिक गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला मान है। उदाहरण के लिए, एक नागरिक को 44 हजार रूबल का मासिक वेतन मिलता है। इसमें न केवल उनका आधिकारिक वेतन, बल्कि नियोक्ता से विभिन्न भत्ते, बोनस और अन्य अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं। उनकी वार्षिक आय 44,00012=528 हजार रूबल है।

उपलब्ध मूल्यों के आधार पर, औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है: 528,000/12/29, 3=1501 रूबल। प्राप्त राशि को अप्रयुक्त दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है: 150111, 7=17561रगड़ना। कर्मचारी को भुगतान किया गया।

यदि आप इसे अच्छी तरह से समझते हैं तो छुट्टी मुआवजे की गणना करना काफी सरल प्रक्रिया मानी जाती है।

कौन से भुगतान गणना में शामिल नहीं हैं?

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय, विभिन्न नकद प्राप्तियों को ध्यान में रखा जाता है, जो एक आधिकारिक वेतन, विभिन्न भत्ते या बोनस द्वारा दर्शाया जाता है, लेकिन कुछ भुगतान ऐसे होते हैं जिनका उपयोग इन उद्देश्यों के लिए नहीं किया जा सकता है। इनमें निम्नलिखित गणनाएँ शामिल हैं:

• किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा के दौरान प्राप्त भुगतान, यदि वे कानून द्वारा स्थापित मानदंडों को पार नहीं करते हैं, क्योंकि उनसे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है, और बीमा भुगतान रोके नहीं जाते हैं;
• वेतन उस अवधि के दौरान जब एक नागरिक, उत्पादन की आवश्यकता के आधार पर, औसत कमाई को बनाए रखते हुए एक कंपनी में काम करता था;
• विभिन्न रोगों का पता लगाने या बच्चे की देखभाल से संबंधित कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर प्राप्त लाभ;
• किसी कर्मचारी को उस अवधि के लिए प्राप्त भुगतान जब वह नियोक्ता की गलती के कारण या अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अपने आधिकारिक कर्तव्यों का सामना नहीं कर सका।

ऐसे सभी भुगतानों की गणना और निर्धारण केवल कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, कई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की स्वतंत्र रूप से गणना करना पसंद करते हैं, क्योंकि उन्हें डर है कि उन्हें नियोक्ता द्वारा धोखा दिया जाएगा। इस मामले में, वे भुगतान के निर्धारण की शुद्धता की जांच कर सकते हैं।

क्या करें,अगर कमाई का निर्धारण करना असंभव है?

एक नियोक्ता को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है, जहां वर्ष की शुरुआत से ही, एक कर्मचारी लंबी व्यावसायिक यात्रा या माता-पिता की छुट्टी पर रहा हो। इस मामले में, वह धन प्राप्त करता है जिसका उपयोग अवकाश मुआवजे की गणना में नहीं किया जाता है।

ऐसी शर्तों के तहत, गणना समान स्थिति में काम करने वाले अन्य कर्मचारियों को सौंपे गए टैरिफ और औसत शुल्क पर आधारित होनी चाहिए। यह कंपनी द्वारा स्वीकृत आय की राशि को ध्यान में रखता है।

यदि कोई नागरिक किसी ऐसी कंपनी में काम करता है, जहां उसे एक लिफाफे में जारी ग्रे वेतन मिलता है, तो कानून द्वारा वह बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा नहीं कर पाएगा। इसलिए, इस तरह के भुगतान के अभाव में नियोक्ता को आकर्षित करना संभव नहीं होगा।

ओवरपेड मुआवजे से कैसे निपटें?

अकाउंटेंट के लिए कठिनाइयाँ अक्सर तब उत्पन्न होती हैं जब वे छुट्टी वेतन की गणना करते हैं जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेता है। इस मामले में अक्सर गलतियां की जाती हैं।

यदि कोई कर्मचारी उस अवधि के अंत से पहले छोड़ देता है जिसके लिए उसने छुट्टी जारी की थी, तो कंपनी कला के आधार पर पहले से स्थानांतरित अवकाश वेतन को रोक सकती है। 137 टीके। यदि यह पता चलता है कि कंपनी के लेखाकार, विभिन्न कारणों से, वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गलत तरीके से मुआवजे की गणना करता है, तो उसे उत्तरदायी ठहराया जाता है। नुकसान की भरपाई के लिए उनके वेतन से धन इकट्ठा किया जा रहा है।

क्या काम का समय मायने रखता है?

मुआवजे का निर्धारण करते समय, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिएएक नागरिक कंपनी में कितने समय तक काम करता है। इसलिए, कानूनी आवश्यकताओं को जानना महत्वपूर्ण है:

• यदि कोई नागरिक 11 महीने से अधिक समय से कंपनी में काम कर रहा है, तो गणना में काम किए गए सभी महीनों के आराम के दिनों को ध्यान में रखा जाता है;
• यदि एक महीने या उससे कम समय के लिए श्रम कर्तव्यों का पालन किया जाता है, तो मुआवजा केवल 14 दिनों के लिए अर्जित किया जाता है;
• यदि रोजगार की अवधि 1 से 11 महीने के बीच है, तो मुआवजा आनुपातिक गणना पर आधारित है।

यदि किसी व्यक्ति ने 5, 5 महीने से अधिक, लेकिन 11 महीने से कम समय तक काम किया है, तो वह केवल निम्नलिखित शर्तों के तहत पूर्ण मुआवजे पर भरोसा कर सकता है:

• कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है, इसलिए कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मचारी जा रहे हैं;
• सैन्य सेवा में भेजे जाने के कारण नागरिक ने इस्तीफा दिया;
• नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारी को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता, अन्य कारणों से, कर्मचारी को छुट्टी मुआवजे की पूरी राशि हस्तांतरित कर सकता है।

क्या कोई अतिरिक्त अवकाश वेतन है?

कई कर्मचारी विभिन्न कारणों से विशेष अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। इस मामले में, प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी नियमित रूप से छुट्टी के दिनों की व्यवस्था करें, क्योंकि वे अगले वर्ष तक नहीं आते हैं।

यदि कोई व्यक्ति अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग कर सकता है, तो नियोक्ता आमतौर पर मुआवजे की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखते हैं। ऐसा करने के लिए, सूत्र 28 दिनों का नहीं, बल्कि में एक बढ़ा हुआ मान का उपयोग करता हैइस पर निर्भर करता है कि अतिरिक्त छुट्टी कितनी लंबी है।

क्या कोई नियोक्ता भुगतान करने से मना कर सकता है?

इस तथ्य का सामना करना असामान्य नहीं है कि एक कर्मचारी पिछले वर्षों से बड़ी संख्या में आराम के दिनों को जमा करता है। ऐसी शर्तों के तहत, नियोक्ता आमतौर पर जोर देकर कहते हैं कि छुट्टी खो गई है, लेकिन यह कानून का उल्लंघन है।

हर कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, इसलिए कानून द्वारा सौंपे गए बाकी दिनों को खोया नहीं जा सकता है। यह पूर्णकालिक कर्मचारियों, अंशकालिक कर्मचारियों या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है।

कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं या मुकदमा भी दर्ज कर सकते हैं।

भुगतान पर कराधान

एक कंपनी एकाउंटेंट को न केवल यह समझना चाहिए कि छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, बल्कि यह भी समझना चाहिए कि इस भुगतान पर कौन से करों का भुगतान किया जाता है। प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक की सभी आय कराधान के अधीन है। इसलिए, मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर के रूप में 13% का भुगतान किया जाता है, और बीमा प्रीमियम भी हस्तांतरित किया जाता है।

इस तथ्य का सामना करना असामान्य नहीं है कि कई अप्रयुक्त दिन जमा हो जाते हैं जिसके लिए एक कर्मचारी को मुआवजा मिल सकता है, इसलिए मुआवजा और बजट का भुगतान महत्वपूर्ण होगा।

अगर नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है तो क्या करें?

अक्सर, कर्मचारियों को इस बात का सामना करना पड़ता है कि कंपनी के निदेशक कम भुगतान करते हैंकानून द्वारा आवश्यकता से अधिक राशि। दुर्लभ मामलों में, मुआवजा बिल्कुल भी नहीं दिया जाता है, हालांकि नागरिक को इसे प्राप्त करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है, और कंपनी में आधिकारिक तौर पर नियोजित भी होता है। ऐसी शर्तों के तहत, एक नागरिक के श्रम अधिकारों का उल्लंघन होता है, इसलिए, पहले कंपनी के प्रबंधन को एक दावा भेजा जाना चाहिए। यदि 30 दिनों के भीतर भुगतान नहीं किया जाता है, तो निम्नलिखित अधिकारियों को शिकायतें भेजी जाती हैं:

• श्रम निरीक्षण। अपील लिखित रूप में या संगठन की वेबसाइट पर की जा सकती है। 30 दिनों के भीतर इसकी समीक्षा की जाती है। इस तरह की शिकायत के आधार पर, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाता है, और पूर्व कर्मचारी को देय राशि को स्थानांतरित करने के लिए भी मजबूर किया जाता है। आवेदक को सत्यापन के परिणामों के बारे में लिखित में सूचित किया जाता है।
• अभियोजन। आमतौर पर इस संगठन को एक शिकायत श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत एक आवेदन के साथ दर्ज की जाती है। अपील वास्तव में इंगित करती है कि पूर्व नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के किन अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक महीने के भीतर एक ऑडिट किया जाता है। यदि महत्वपूर्ण उल्लंघन वास्तव में पाए जाते हैं, तो कंपनी को जवाबदेह ठहराया जाता है।
• मुकदमा दर्ज करना। मुकदमेबाजी की मदद से, आप न केवल उल्लंघनकर्ता को न्याय के कटघरे में ला सकते हैं, बल्कि पूर्व नेता से नैतिक क्षति की वसूली भी कर सकते हैं। इसलिए, दावा तैयार करते समय, सभी दावों को सूचीबद्ध करने पर विशेष रूप से ध्यान दिया जाता है।

बर्खास्तगी और मुआवजा प्राप्त करने के तुरंत बाद विभिन्न सरकारी एजेंसियों को अपील करने की सलाह दी जाती है, जो कि राशि से काफी कम हैएक कर्मचारी के लिए कानून द्वारा आवश्यक।

नियोक्ताओं के लिए दंड

यदि कोई कंपनी समय पर मुआवजे का भुगतान नहीं करती है या बिना किसी अच्छे कारण के भुगतान को काफी कम कर देती है, तो यह उसके अधिकारियों को उत्तरदायी ठहराने का आधार है। सजा के मुख्य तरीकों में शामिल हैं:

• जबरन, कंपनी पूर्व कर्मचारी को देय मुआवजा हस्तांतरित करती है, और अतिरिक्त ब्याज लगाया जाता है, और जुर्माना प्रत्येक दिन की देरी के लिए पुनर्वित्त दर का 1/300 है;
• कर्मचारी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने पर कंपनी को देना होगा जुर्माना;
• उल्लंघन का बार-बार पता लगाने पर, श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी या अभियोजक कंपनी की गतिविधियों को पूरी तरह से निलंबित कर सकते हैं या प्रबंधन को आपराधिक दायित्व में ला सकते हैं।

जिम्मेदारी के वे या अन्य उपाय केवल नियंत्रक प्राधिकारी द्वारा सौंपे जाते हैं। श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना सबसे उचित है।

निष्कर्ष

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कंपनी का प्रमुख उसे सभी देय भुगतान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य होता है। इनमें अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा शामिल है। इस भुगतान की गणना कार्य की अवधि और एक नागरिक के औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

यदि, विभिन्न कारणों से, नियोक्ता भुगतान में देरी करता है या इसे काफी कम करता है, तो यह अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षक से अलग-अलग दंड लागू करने का आधार है।