वेतन में देरी के लिए मुआवजे की गणना। मुआवजे का भुगतान

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रत्येक कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता इसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसे विभिन्न प्रणालियों के तहत चार्ज किया जा सकता है। यदि उद्यम का मुखिया कर्मचारियों को समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है, तो वे मुआवजे की मांग कर सकते हैं। श्रम कानून में यह संभावना प्रदान की गई है। अगर कंपनी के वेतन में देरी हो तो क्या करें? कर्मचारियों से कहां करें शिकायत? आइए और जानें।

समस्या की प्रासंगिकता

कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता आज श्रम कानूनों का एक सामान्य उल्लंघन है। इस तरह के कदाचार के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक, वित्तीय या आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता वेतन की गणना की प्रक्रिया के लिए कई आवश्यकताओं को स्थापित करता है। विशेष रूप से, इसकी गणना हर 2 सप्ताह में कम से कम एक बार की जानी चाहिए। जिस अवधि में कर्मचारियों को उनके काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त होता है, वह सामूहिक समझौते में निर्धारित होता है।यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी वेतन भुगतान में देरी के लिए मुआवजे के हकदार हैं। इस मामले में, जिन परिस्थितियों में यह हुआ, वह मायने नहीं रखेगा। देरी के लिए मुआवजा उन मामलों में भी दिया जाता है जहां यह नियोक्ता की गलती के बिना हुआ। एक समय में, राज्य के कर्मचारियों के वेतन में देरी ने देश में बड़े पैमाने पर मान लिया था। स्थिति में अब कुछ सुधार हुआ है, लेकिन अभी भी देरी हो रही है।

जिम्मेदारी

मजदूरी के भुगतान में देरी की सजा है:

1. जुर्माना, जिसकी राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है।
2. उद्यम का 3 महीने तक का निलंबन
3. नियोक्ता की 1-3 साल के लिए अयोग्यता।

मजदूरी भुगतान की शर्तों के बार-बार उल्लंघन के मामले में अंतिम उपाय लागू किया जाता है।

शुल्क विवरण

महीने के वेतन में देरी की गणना सेंट्रल बैंक की दर के 1/300 प्रतिशत पर की जाती है। इसी तरह, बर्खास्तगी के साथ-साथ छुट्टी पर जाने पर भी प्रोद्भवन किया जाता है। विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना अग्रिम भुगतान और बोनस सहित पूरी राशि के लिए की जाती है। वापसी गैर-कर योग्य है। इस घटना में कि प्राप्ति का दिन छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ता है, आपको अतिरिक्त लागतों को रोकने के लिए अग्रिम रूप से एक प्रोद्भवन करना चाहिए।

कर्मचारी अधिकार

यदि मजदूरी के भुगतान में देरी 2 या अधिक सप्ताह है, तो कर्मचारी प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित कर सकता है कि जब तक ऋण पूरी तरह से चुकाया नहीं जाता है, तब तक वह अपनी गतिविधियों को बंद कर देगा। कर्मचारी मुकदमा भी दर्ज कर सकता है। शो के रूप मेंअभ्यास, कर्मचारियों की आवश्यकताओं को सबसे अधिक बार संतुष्ट किया जाता है, भले ही वेतन में देरी में प्रबंधक की गलती न हो। मुआवजे की राशि एक रोजगार समझौते के आधार पर अदालत के फैसले द्वारा निर्धारित की जाती है। एक कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के बाद, उसे काम पर न जाने का अधिकार है। हालाँकि, उसके पक्ष में अदालत का फैसला आने के बाद, वह उद्यम में अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने के लिए बाध्य है। अन्यथा, काम से उनकी अनुपस्थिति को अनुशासनात्मक अपराध माना जाएगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ता मूल ऋण चुकाता है, लेकिन विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना नहीं करता है। कोर्ट जाने का यही कारण है। यदि भुगतान में 2 महीने से अधिक की देरी होती है, तो नियोक्ता को आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। इसमें 120 हजार रूबल तक का जुर्माना, साथ ही 7 साल तक की कैद शामिल है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की गणना

निम्नलिखित सूत्र के अनुसार प्रोद्भवन किया जाता है:

प्रतिपूर्ति=ऋण की राशि x (सेंट्रल बैंक दर का %) / 300) x विलंब के दिनों की संख्या।

आप भी इस योजना का उपयोग कर सकते हैं:

मुआवजा=वेतन x दिनों की संख्या x 1/300 x सेंट, जहां:

• s/n - ऋण की राशि;
• दिनों की संख्या - विलंब अवधि;
• पहला - पुनर्वित्त दर।

उदाहरण

मान लीजिए, महीने की 20 तारीख को एक कर्मचारी को 5 हजार रूबल का अग्रिम भुगतान प्राप्त हुआ। उनका वेतन 15 हजार रूबल है। कर्मचारी को अगले महीने की 23 तारीख को वेतन मिला। अनुसूची के अनुसार, ऋण चुकौती अवधि 5 वीं है। इस मामले में 18 दिन की देरी है। के लिए मुआवजे की गणनावेतन में देरी 0, 082 की दर से की जाती है:

के=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 पी.

मुआवजे की राशि इतनी बड़ी नहीं है, लेकिन कर्मचारी को मिलनी चाहिए। आइए एक और उदाहरण पर विचार करें। सामूहिक समझौते के अनुसार, विलंबित वेतन का मुआवजा प्रत्येक दिन के लिए 0.06% है। मान लीजिए कि जुलाई 2014 के लिए प्रोद्भवन और अगस्त के लिए वेतन की प्राप्ति एक ही वर्ष के 17 सितंबर को हुई थी। जुलाई के लिए ऋण की राशि 30 हजार रूबल है, अगस्त के लिए - 50 हजार रूबल। गणना शर्तों के अनुसार की जाती है:

• 30 हजार रूबल (जुलाई के लिए) - 43 दिन (6 अगस्त से परिकलित);
• 20 हजार रूबल (अगस्त के लिए अग्रिम भुगतान) - 28 दिन (21.08 से 17.09 तक);
• 30 हजार रूबल (अगस्त के लिए वेतन) - 12 दिन (09/06 से 09/17 तक)।

गणना इस प्रकार होगी:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 आर.

उपार्जन की बारीकियां

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विलंबित वेतन के मामले में, मुआवजे की गणना सेंट्रल बैंक की दर से की जाती है। यह न्यूनतम रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत बढ़ाया जा सकता है। देरी का पहला दिन अनुसूची के अनुसार वेतन के भुगतान की तारीख के बाद की तारीख है। अंतिम - वास्तविक ऋण चुकौती की संख्या। जब सेंट्रल बैंक की दर बदलती है, तो गणना प्रत्येक संकेतक के लिए अलग से की जाती है। वापसी की राशि वेतन में जोड़ दी जाती है। एक कर्मचारी, लिखित सूचना पर, उद्यम में गतिविधियों को समाप्त कर सकता है। कानून, हालांकि, ऐसे मामलों को स्थापित करता है जब कोई कर्मचारी इस अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता:

1. आपातकाल की शुरुआत के साथप्रावधान।
2. एक कर्मचारी ऐसे उद्यम में काम करता है जो राज्य की रक्षा सुनिश्चित करता है, या किसी राज्य संगठन में।

विलंबित वेतन: शिकायत कहां करें?

सबसे पहले आप शांति से स्थिति को सुलझाने का प्रयास करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी देरी के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए एक आवेदन के साथ सीधे प्रबंधक को आवेदन करता है। यदि नियोक्ता ने अपील को नजरअंदाज कर दिया, तो कर्मचारी एक नोटिस लिखता है कि वह काम को निलंबित कर रहा है। प्रबंधक को नोटिस की एक प्रति पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से मना करता है, तो सूचना पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जा सकती है। नोटिस आने के बाद कि नियोक्ता को पत्र मिल गया है, काम को निलंबित किया जा सकता है।

श्रम कानून एक ही समय में उद्यम के प्रमुख को विलंबित कमाई के मुआवजे के अलावा जबरन डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। प्रोद्भवन औसत मासिक वेतन के अनुसार किया जाता है। यदि प्रबंधक ने ऋण चुकाने के लिए अपनी तत्परता की सूचना भेजी, तो कर्मचारी को काम पर लौटना होगा। यदि समस्या को शांतिपूर्ण ढंग से हल करना संभव नहीं था, तो कर्मचारी को श्रम विवाद को हल करने के लिए एक आयोग बनाने की मांग के साथ ट्रेड यूनियन में आवेदन करने का अधिकार है। इसमें टीम के प्रतिनिधि और नियोक्ता को समान संख्या में शामिल करना चाहिए। आप देरी के पहले दिन से 3 महीने के भीतर ट्रेड यूनियन में आवेदन कर सकते हैं। केटीएस को दस दिनों के भीतर आवेदन पर विचार और पंजीकरण करना चाहिए और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना चाहिए। आयोग के निर्णय के अनुसार, मुखिया 3 दिनों के भीतर कर्ज चुकाने के लिए बाध्य है। परअगर नियोक्ता असहमत है, तो वह अदालत जा सकता है।

श्रम निरीक्षण

एक कर्मचारी जीआईटी को एक आवेदन लिख सकता है। अपने बारे में जानकारी, उद्यम का नाम, पता, निदेशक का पूरा नाम इंगित करना आवश्यक है। आवेदन के पाठ में स्पष्ट रूप से समस्या का सार, तथ्य, ऋण की राशि और अवधि को इंगित करना चाहिए। यदि भुगतान में देरी का सबूत है, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करना उचित है। रोजगार अनुबंध की एक प्रति बनाना भी उचित है। आवेदन, संलग्नक के साथ, व्यक्तिगत रूप से लाया जा सकता है या पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। समीक्षा एक महीने के भीतर की जाती है। यदि दायित्वों के उल्लंघन का तथ्य स्थापित होता है, तो नियोक्ता को ऋण चुकाने की मांग के लिए एक अधिसूचना भेजी जाएगी। इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है।

कोर्ट जाना

दावे का विवरण रोजगार के साक्ष्य के साथ प्राधिकरण को भेजा जाता है। वे हैं: एक अनुबंध और एक कार्य पुस्तिका। सिविल प्रक्रिया संहिता अपील की तैयारी के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करती है। यदि उनका पालन नहीं किया जाता है, तो अदालत आवेदक को दावा वापस कर सकती है। आवश्यकताओं की संतुष्टि पर, कर्मचारी को निष्पादन की एक रिट प्राप्त होगी। मूल ऋण के लिए, इसे निर्णय के दिन जारी किया जा सकता है। शेष राशि के लिए, निष्पादन की रिट अदालत के आदेश के लागू होने के बाद उपलब्ध होगी। प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, आप नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा भी कर सकते हैं। इस घटना में कि वेतन अर्जित किया गया था, लेकिन भुगतान नहीं किया गया था, कर्मचारीमजिस्ट्रेट के पास अपील करने का अधिकार। इस मामले में, कार्यवाही एक विशेष क्रम में की जाती है। अपील पर विचार के पूरा होने पर, एक अदालत का आदेश जारी किया जाता है। यह निष्पादन की एक रिट है जिसके साथ कर्मचारी FSSP के पास जाता है।