छुट्टियों की गिनती कैसे करें? छुट्टी की अवधि की सही गणना कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अधिकांश कामकाजी लोगों के लिए अवकाश वर्ष का सबसे सुखद समय होता है। इसे कैसे संचालित किया जाए, कई अन्य छह महीने के लिए योजना बनाना शुरू करते हैं। लेकिन, प्रत्याशा की सामान्य सुखद भावना के बावजूद, छुट्टी की अवधि जैसी सुखद घटना भी कुछ सवाल उठाती है। इसकी अवधि की गणना कैसे करें? क्या होगा यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने से इनकार करता है? क्या कोई कर्मचारी प्रबंधक द्वारा दी गई छुट्टी को मना कर सकता है? आराम के अधिकार की गारंटी किसे दी जाती है? और इस संबंध में विदेशियों या उन व्यक्तियों के बारे में क्या कहा जा सकता है जिनके पास नागरिकता ही नहीं है? छुट्टी पर छुट्टियों की गणना कैसे करें? किसी विशिष्ट कर्मचारी को आराम करने के लिए भेजने से पहले उद्यम में कौन से दस्तावेज तैयार किए जाते हैं? मई में छुट्टी की गणना कैसे करें, जैसा कि उस महीने में होता है जिसमें अनिर्धारित दिनों की सबसे बड़ी संख्या होती है? छुट्टी का समय निर्धारित करने में वरिष्ठता क्या भूमिका निभाती है? छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें? छुट्टी का आदेश कैसे दिया जाता है? उपयुक्त अनुसूचियां कब तैयार की जानी चाहिए? सावधान रहें: उपरोक्त सभी और कुछ अन्य प्रश्नों के उत्तर इस लेख में यथासंभव विस्तृत रूप से प्रदान किए जाएंगे।

छोड़ने का अधिकार

कोई भीरूसी संघ के क्षेत्र में कानूनी रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक आराम का अधिकार है (और हम रूसी संघ के नागरिकों और विदेशियों दोनों के बारे में बात कर रहे हैं)। यह उन लोगों पर लागू होता है जो संगठनों, संस्थानों, उद्यमों के साथ सहयोग करते हैं, जिनके स्वामित्व का रूप, हालांकि, भूमिका नहीं निभाता है, साथ ही साथ उद्योग और व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार भी। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो किसी व्यक्ति के लिए एक अनुबंध के तहत काम करते हैं।

कर्मचारियों के छोड़ने का अधिकार वास्तव में क्या सुनिश्चित करता है?

• वार्षिक अवकाश को नकद में एक निश्चित मुआवजे के साथ बदलने की संभावना का निषेध। अपवाद ऐसे मामले हैं जो वर्तमान कानून में निर्दिष्ट हैं।
• प्रत्येक कर्मचारी को आराम की अवधि प्रदान करने की गारंटी, जिसकी अवधि कई कारकों से प्रभावित होती है। साथ ही उनका कार्य स्थान और वेतन स्तर भी बना रहेगा।

अप्रयुक्त अवकाश की गणना कैसे करें?

ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी दिए गए आराम का उपयोग नहीं करता है। इसके कई कारण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना कैसे करें? कई इस मुद्दे के बारे में बहुत चिंतित हैं, क्योंकि नियोक्ता अक्सर इस संबंध में एक कर्मचारी के अधिकारों की उपेक्षा करने का प्रयास करते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि, यदि कर्मचारी चाहे तो उसे छुट्टी दी जा सकती है जिसका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था। बर्खास्तगी का दिन क्या होगा? छुट्टी का आखिरी दिन। यह तब है कि कर्मचारी को सभी उचित नकद का भुगतान किया जाना चाहिए। अब आप समझ गए हैं कि कैसे गिनेंबर्खास्तगी की छुट्टी। यदि आप कुछ बारीकियों को समझते हैं तो यह आसान है।

अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? यह कर्मचारी की दर पर निर्भर करता है, साथ ही उस कुल राशि पर भी निर्भर करता है जिसे भुगतान करना होगा यदि बाकी समय का उपयोग पहले प्रदान किए गए तरीके से किया गया था।

लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी के पास छुट्टी का उपयोग करने का समय नहीं है, और रोजगार अनुबंध की अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है? ऐसा कर्मचारी अभी भी इसका उपयोग कर सकता है, भले ही यह अनुबंध की अवधि से अधिक हो। और इसका प्रभाव कृत्रिम रूप से अवकाश की अवधि के लिए बढ़ाया जाता है।

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा प्रदान की गई शेष राशि प्रदान करने से इनकार करता है, तो यह राज्य द्वारा गारंटीकृत कंपनी कर्मचारियों के अधिकारों का सीधा उल्लंघन है। इसके लिए कुछ जिम्मेदारी ली जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टियों को अमान्य करने वाली सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है। यदि कोई कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग करने में सक्षम नहीं है, तो, यदि वांछित है, तो वह सभी अप्रयुक्त समय के लिए एक बार ऐसा कर सकता है। और ऐसे मामले में जब ऐसे कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया, तो कंपनी के प्रबंधन को उचित मुआवजा देना होगा।

छुट्टियों की अवधि निर्धारित करना

छुट्टी की गणना कैसे करें, यानी इसकी अवधि निर्धारित करें? सबसे पहले, इसकी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। साथ ही, संगठन के कार्यसूची को ही ध्यान में नहीं रखा जाता है।

और अगर छुट्टी पर छुट्टी हो तो कैसेगिनती करना? ऐसे गैर-कार्य दिवसों को अवकाश की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जाता है - वार्षिक और अतिरिक्त दोनों। हालांकि, यह सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कई लोगों के मन में यह सवाल है कि मई में छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे की जाए। आखिरकार, कार्यसूची की अस्थिरता के लिए यह महीना उल्लेखनीय है। इसलिए, यदि आपकी छुट्टी शुरू होती है, उदाहरण के लिए, 30 अप्रैल को और 24 दिनों तक चलती है, तो आपको कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि में उतने ही दिन जोड़ने होंगे जितने दिन आपकी कंपनी ने अपने कर्मचारियों को अवकाश के दिनों के रूप में आवंटित किए हैं। इस प्रकार, आपको 24 मई और 27 मई को काम पर जाना होगा। गणना बेहद सरल है। अब आप अच्छी तरह से समझ गए हैं कि मई में छुट्टी की गणना कैसे की जाती है।

याद रखें कि यह गणना तंत्र सार्वभौमिक है। आप इसे किसी भी महीने में तब तक इस्तेमाल कर सकते हैं जब तक आपकी छुट्टी सार्वजनिक अवकाश के दिन आती है। कैसे गिनें, हमने ऊपर पता लगाया। यदि संदेह है, तो आप अपने मानव संसाधन विभाग से जांच कर सकते हैं।

छुट्टियों के प्रकार

यह जानने के लिए कि छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप किस तरह की छुट्टी का सामना कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कई प्रकार के वार्षिक अवकाश हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:

• मूल वार्षिक अवकाश;
• काम की विशिष्ट प्रकृति के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिन;
• हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त आराम;
• अन्य प्रकार की छुट्टी जो पहले मौजूदा नियमों द्वारा प्रदान की जाती थी।

वार्षिक मूल अवकाश

इस प्रकार की छुट्टी के लिए पात्रबिल्कुल कोई भी कर्मचारी जो उद्यम में सूचीबद्ध है। इस प्रकार की छुट्टी की गणना कैसे करें? कानून के अनुसार, यह चौबीस कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। हालांकि, कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए, वार्षिक विश्राम अवधि अधिक लंबी होती है।

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया

छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए यह आइटम भी महत्वपूर्ण है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कार्य वर्ष के भीतर अतिरिक्त छुट्टी मुख्य एक के साथ और अलग से दोनों को दी जा सकती है। हालांकि, उनकी कुल अवधि 59 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

नई नौकरी पर जाने का अधिकार पाने के लिए आपको वहां कम से कम छह महीने तक लगातार काम करने की जरूरत है। हालांकि, कुछ मामलों में पहले छुट्टी पर जाना संभव है। यह कामगारों के किन समूहों के लिए प्रासंगिक है?

• विकलांग लोग।
• नाबालिग.
• पार्ट टाइम काम करने वाले।
• मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं।
• सत्र की अवधि के लिए छात्र।
• ऐसी महिलाएं जिनके पंद्रह साल से कम उम्र के कम से कम दो बच्चे हैं या एक विकलांग बच्चा है।
• कर्मचारी जिन्हें एक अस्पताल में इलाज के लिए वाउचर जारी किया गया था।
• पुरुष जिनकी पत्नियां इस समय मातृत्व अवकाश पर हैं।
• उन माता-पिता के लिए जो परिवार-प्रकार के अनाथालयों में शिक्षक हैं।

छुट्टियों का कार्यक्रम

एक नियम के रूप में, यह उद्यम का प्रबंधन है जो इसमें भाग लेता हैकर्मचारियों के अवकाश पर जाने के क्रम की व्यवस्था करना। प्रक्रिया कर्मचारियों के व्यक्तिगत अनुरोधों, उत्पादन की जरूरतों और कर्मचारियों को आराम करने के मौजूदा अवसरों को ध्यान में रखती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अनुसूचियों को प्रश्न में वर्ष के 5 जनवरी के बाद तैयार नहीं किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, क्योंकि एक भी वैधानिक नमूना नहीं है।

शेड्यूल में, आपको छुट्टी का विशिष्ट दायरा तय करना होगा (कुछ तिथियां, प्रारंभ माह और समाप्ति माह)।

यदि अनुबंध के दोनों पक्ष इस स्थिति से संतुष्ट हैं, तो किश्तों में छुट्टी की योजना बनाई जा सकती है।

अनुसूची द्वारा स्थापित सीमा के भीतर वार्षिक छुट्टी देने की विशिष्ट अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमत है, जो कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में लिखित रूप से दो सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। शेड्यूल द्वारा निर्धारित समय सीमा।

ऐसा करने के लिए केवल नियोक्ता ही छुट्टी दे सकता है या नहीं। इसलिए, यदि कर्मचारी स्वयं छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है, तो बॉस उसकी इच्छा के बिना छुट्टी देने का आदेश जारी कर सकता है। कर्मचारी को आज्ञा का पालन करना होगा, क्योंकि प्रबंधन के निर्देशों का पालन करने में विफलता अनुशासनात्मक दायित्व की आवश्यकता होती है।

हालांकि, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें इन कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जाने का अधिकार दिया गया है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• नाबालिग;
• मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं;
• अक्षम;
• सैन्य पत्नियां;
• माता-पिता,जो परिवार-प्रकार के अनाथालयों में शिक्षक हैं;
• श्रम के दिग्गज;
• युद्ध के दिग्गज;
• महिलाएं जो 15 साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों की मां हैं;
• वे कर्मचारी जिनके पास राज्य के समक्ष विशेष श्रम योग्यता है;
• विकलांग बच्चे की परवरिश करती महिलाएं;
• वे कर्मचारी जिनके पास राज्य के लिए विशेष सेवाएं हैं;
• एक अकेला माता-पिता;
• वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य सभी मामलों में।

छुट्टी का आदेश

सभी प्रकार के अवकाश को एक विशेष आदेश के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जो कानून द्वारा स्थापित एक विशेष रूप में तैयार किया जाता है।

यह दस्तावेज़ वरिष्ठों को दो अलग-अलग प्रतियों में प्रदान किया जाता है। उनमें से एक कार्मिक विभाग को प्रदान किया जाता है, और दूसरा लेखा विभाग को दिया जाता है। यह किसी विशेष कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक और संपूर्ण उद्यम के प्रबंधक दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

आदेश में यह बताना होगा कि किस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी ली गई है और यह कितने समय के लिए नियोजित है।

वरिष्ठता की गणना

एक कर्मचारी की सेवा की अवधि भी प्रभावित करती है कि छुट्टी की गणना कैसे की जाती है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध समाप्त हुए कम से कम एक वर्ष बीत चुका हो।

तो, वरिष्ठता का श्रेय क्या दिया जाता है?

• पहला, वह समय जब कर्मचारी ने अपने प्रत्यक्ष उत्पादन कर्तव्यों का पालन किया (अर्थात वास्तविक श्रम)। में भी ध्यान में रखाअंशकालिक काम।
• दूसरा, वह अवधि जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन कानून की बुनियादी आवश्यकताओं के अनुसार उसके लिए पद बरकरार रखा गया था।
• और माता-पिता की छुट्टी की गणना कैसे करें? क्या यह अनुभव में शामिल है? नहीं। यह अवधि अपवाद है।
• वह समय जब एक कर्मचारी को किसी विश्वविद्यालय में ऑफ-ड्यूटी परिस्थितियों में प्रशिक्षित किया जाता था।
• कुछ अन्य स्थितियां जो कानून द्वारा प्रदान की गई थीं।
• खतरनाक या अस्वस्थ परिस्थितियों में घंटों काम करना।
• विशेष, कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए समय की छुट्टी।
• उन महिलाओं के काम के घंटे जिन्हें चिकित्सा कारणों से आसान काम में स्थानांतरित कर दिया गया था।

छुट्टी स्थगित

इस कर्मचारी के अनुरोध पर और उत्पादन की जरूरतों के संबंध में, एक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए पुनर्निर्धारित किया जा सकता है।

इसलिए, कर्मचारी सीधे निम्नलिखित मामलों में इसकी मांग कर सकता है:

• यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को बहुत देर से सूचित किया कि उसे छुट्टी कब दी जाएगी;
• यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को समय पर मौद्रिक इनाम का भुगतान नहीं किया, जो उसे अपनी छुट्टी की अवधि के लिए प्राप्त करना चाहिए (इसकी शुरुआत से कम से कम तीन दिन पहले);
• यदि कर्मचारी अक्षम हो गया;
• अगर गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के कारण छोड़ने का समय है;
• यदि कर्मचारी कुछ महत्वपूर्ण सार्वजनिक या राज्य कर्तव्यों का पालन करता है;
• स्कूल छूटे तोगतिविधियों और वार्षिक अवकाश का संयोग हुआ।

अवकाश को भागों में बांटना

ऐसी प्रक्रिया कर्मचारी की इच्छा के अधीन ही की जानी चाहिए। हालाँकि, इसका एक पूरा भाग कम से कम दो सप्ताह (कैलेंडर दिनों की गिनती) तक चलना चाहिए। यह पहला होना जरूरी नहीं है। हालांकि, छुट्टियों को भागों में विभाजित करना केवल एक अवसर है, न कि नियोक्ता का दायित्व। कभी-कभी उत्पादन की परिस्थितियाँ इसे उस तरह से करने की अनुमति नहीं देती हैं जिस तरह से कर्मचारी चाहता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा दी गई शर्तों से सहमत नहीं हो सकता है।

और अगर इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को काम पर बुलाया जाए तो छुट्टी के दिनों की गिनती कैसे करें? ऐसी स्थितियां असामान्य नहीं हैं, हम उनके बारे में बाद में बात करेंगे।

छुट्टी के दौरान काम की समीक्षा

क्या होगा यदि प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान काम पर आने की आवश्यकता हो? इस मामले में छुट्टी की गणना कैसे करें?

विधायिका इस तरह के अवसर प्रदान करती है, हालांकि, और कई शर्तें स्थापित करती हैं जिन्हें बिना असफलता के पूरा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

• कहा जाता है कर्मचारी की पूर्ण सहमति;
• अवकाश का वह भाग जो बाधित नहीं हुआ कम से कम चौदह दिन का होना चाहिए;
• छुट्टी के समय का वह हिस्सा जिसका उपयोग नहीं किया गया था, उसे वर्ष के किसी भी समय या छुट्टी के दौरान काम पर उसकी उपस्थिति के सभी कारणों को समाप्त करने के तुरंत बाद प्रदान किया जाना चाहिए; यह कर्मचारी के साथ सहमत होना चाहिए औरउसे पूरी तरह से सूट करें।

तो, छुट्टियों के दौरान किसी कर्मचारी को उद्यम में अपने कर्तव्यों का पालन जारी रखने के लिए किन कारणों से बुलाया जा सकता है? उनमें से निम्नलिखित हैं:

• उपकरण डाउनटाइम, दुर्घटनाओं, संपत्ति की क्षति या जानमाल के नुकसान को रोकने के लिए;
• एक प्राकृतिक आपदा के परिणामों की शुरुआत को रोकने के लिए, साथ ही साथ किसी भी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए।

निष्कर्ष

यह लेख आपको यह पता लगाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया था कि आप अपनी छुट्टियों की सही गणना कैसे करें। अब, ऐसा लगता है, यह स्पष्ट हो गया है कि यह बिल्कुल आसान है। मुख्य बात यह याद रखना है कि किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उनमें से, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• मुख्य वार्षिक अवकाश की कुल अवधि (जो सेवा की कुल लंबाई, विशेष व्यक्तिगत परिस्थितियों, किसी विशेष उद्यम में सेवा की लंबाई से प्रभावित होती है);
• नियोजित छुट्टी के दौरान छुट्टियों की उपलब्धता (विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण जो दिसंबर के अंत में छुट्टी पर जाते हैं - जनवरी की शुरुआत में, साथ ही मई में);
• पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टी (जोड़ी जा सकती है और बाद में उसी समय या भागों में उपयोग की जा सकती है)।

आज हमने पाया कि न्यूनतम कानूनी रूप से गारंटीकृत छुट्टी की अवधि कम से कम चौबीस कैलेंडर दिन होनी चाहिए। साथ ही, यदि इस अवधि में कोई राष्ट्रीय अवकाश पड़ता है, तो विश्राम की अवधि बढ़ जाती है। इसके अलावा, कर्मचारियों के कुछ समूहों के पास हैअतिरिक्त अवकाश समय का अधिकार। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, जो खतरनाक, हानिकारक या अत्यंत कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं।

यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है। आमतौर पर दो। उनमें से अधिकांश चौदह कैलेंडर दिनों से कम नहीं होने चाहिए। हालाँकि, यह स्थिति तभी संभव होती है जब दोनों पक्ष (कर्मचारी और नियोक्ता दोनों) एक समझौते पर आते हैं और एक समझौता पाते हैं, क्योंकि इस मामले में न केवल कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि उत्पादन क्षमताओं और जरूरतें (यदि कर्मचारी को बदलने के लिए कोई नहीं है, और उसे अपनी छुट्टी के लिए चुनी गई अवधि के दौरान अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, तो नियोक्ता को इसे पुनर्निर्धारित करने का अधिकार है)।

इसलिए, इस लेख में हमने उन सभी सवालों पर चर्चा की जो छुट्टी की अवधि के कारण हुए: "कैसे गिनें", "वार्षिक छुट्टी का हकदार कौन है", "अगर नियोक्ता कर्मचारी को समय देने से इनकार करता है तो क्या करें" ".

अपना सम्मान करें और अपने अधिकारों की रक्षा करें। ऐसा करने के लिए, यह जानना बेहद जरूरी है कि आप किस चीज के हकदार हैं और नियोक्ता का आपके प्रति क्या दायित्व है। यह आपको एक कर्मचारी के रूप में दुर्व्यवहार से बचने में मदद करेगा। हालांकि, आपके हिस्से के लिए, नियामक कानूनी कृत्यों में निहित सभी प्रासंगिक कानूनी मानदंडों का भी पालन करें।

और आपकी वार्षिक छुट्टी आपके और आपके प्रियजनों के लिए केवल सबसे सकारात्मक भावनाएं लेकर आए!