छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है? गणना उदाहरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

इस वर्ष आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिकों के लिए अवकाश निधि की गणना के लिए एक अद्यतन प्रक्रिया है। लोगों को काम से मुक्त करने वाली छुट्टियों की संख्या में वृद्धि के कारण वित्त के उपार्जन की पहले से स्थापित प्रणाली में बदलाव करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

छुट्टियों के आकार और आकार

मौजूदा श्रम कानून हर कर्मचारी को साल में एक बार गारंटीशुदा छुट्टी का अधिकार देता है। इस मामले में, कार्यकर्ता को एक निश्चित राशि (अवकाश वेतन) प्राप्त होता है। साथ ही, काम पर किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति की निर्दिष्ट अवधि के दौरान, उसकी गतिविधि का स्थान और विशेषता अपरिवर्तित रहती है। छुट्टी के पैसे की गणना कैसे की जाती है, इस सवाल का जवाब देने से पहले, मनोरंजन के प्रकारों पर ध्यान देना आवश्यक है। जानकारी नीचे दी गई है।

छुट्टियाँ पाँच मूलभूत प्रकार की होती हैं:

• हर कर्मचारी पर साल में एक बार भरोसा करना;
• अध्ययन अवकाश;
• "पारिवारिक कारणों से";
• मातृत्व (एक महिला को उसकी गर्भावस्था और आगामी जन्म के संबंध में प्रदान किया जाता है; के लिए)एक छोटे बच्चे की तीन साल की उम्र तक देखभाल करना)।

छुट्टियों की मानक सुविधाएं

प्रत्येक कर्मचारी को देय वार्षिक अवकाश वास्तविक कार्य समय, कम से कम 11 महीने के लिए दिया जाता है। इसका आकार अट्ठाईस कैलेंडर दिनों का है। एक कर्मचारी को उद्यम के प्रशासन के साथ समझौते से, और वास्तविक काम करने के 6 महीने के बाद निर्दिष्ट प्रकार की छुट्टी दी जा सकती है। हालांकि, इस मामले में, अग्रिम भुगतान सिद्धांत लागू होता है।

उपयुक्त राज्य मान्यता वाले संस्थान में प्रारंभिक उच्च शिक्षा (पत्राचार पाठ्यक्रम पर) प्राप्त करते समय, अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। यह सत्र की अवधि के लिए दिया जाता है, जिसकी अवधि नियोक्ता को भेजे गए विश्वविद्यालय के प्रमाण पत्र में परिलक्षित होती है। इस प्रकार की छुट्टी अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने और छात्र के डिप्लोमा का बचाव करने के लिए भी प्रदान की जाती है।

समय का तीसरा रूप, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से छूट, कुछ व्यक्तिगत परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण, स्वयं कर्मचारी की कीमत पर, अवकाश निधि के उपार्जन के बिना प्रदान किया जाता है। इसकी अवधि प्रति वर्ष दो सप्ताह तक पहुंच सकती है (नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन)।

मातृत्व अवकाश

माँ बनने की तैयारी करने वाली महिला को वास्तविक जन्म तक एक सौ चालीस दिनों की अवधि के लिए तथाकथित "मातृत्व" अवकाश जारी किया जाता है, बशर्ते कि वह नियोक्ता को स्थापित फॉर्म की मेडिकल शीट प्रदान करे. एक बच्चे को गोद लेने के तथ्य के मामले में जो तीन महीने की उम्र तक नहीं पहुंचा है, यह आवश्यक हैसत्तर दिनों की समान छुट्टी।

बच्चे के जन्म के बाद, माता-पिता में से किसी एक को बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी दी जा सकती है जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए। निर्दिष्ट फॉर्म की समय सीमा उस बच्चे के जन्मदिन पर पड़ती है जो 3 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है।

उपरोक्त सभी मामलों में अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसका वर्णन नीचे किया जाएगा।

सामान्य निपटान प्रक्रिया

एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को देय अवकाश निधि की गणना करते समय, एक कार्य दिवस की कमाई से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को गुणा करने का सिद्धांत शुरू में उपयोग किया जाता है। उत्तरार्द्ध की औसत लागत की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है, जिसमें प्रति कार्य दिवस औसत आय आय के बराबर होती है (वेतन + बोनस भुगतान + विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, एक नियम के रूप में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को अर्जित) है द्वारा विभाजित: संख्या 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या), संख्या 29, 3 (कानून द्वारा स्थापित औसत सांख्यिकीय गुणांक)।

उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष के लिए एक कर्मचारी की कुल आय, 800,000 रूबल के बराबर, 12 और 29, 3 से विभाजित होती है। नतीजतन, हमें 2275 रूबल 31 कोप्पेक की राशि मिलती है। यह एक कार्य दिवस की औसत लागत है। उसके बाद, हम संकेतित राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं, मान लीजिए 24। नतीजतन, हमें 54607 रूबल 50 कोप्पेक मिलते हैं। यह अवकाश निधि की कुल राशि है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी की आय नहीं हैतथाकथित अस्पताल के पैसे, साथ ही विभिन्न प्रकार के मुआवजे (यात्रा, मोबाइल फोन भुगतान, चिकित्सा प्रक्रियाएं, सामग्री सहायता) शामिल हैं। उपरोक्त उदाहरण से इस प्रश्न का उत्तर पता चलता है कि अवकाश वेतन की सही गणना कैसे की जाती है।

शेड्यूल और अवकाश वेतन का समय

सामान्य तौर पर, सभी उद्यम अपने कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने के स्थापित नियम का पालन करते हैं, पहले से तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम के अनुसार। वहीं, नए कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों से अस्थायी रूप से मुक्त किया जा सकता है, उन्हें संकलित किए बिना, प्रबंधन के साथ समझौते द्वारा समय निर्धारित किया जाता है। प्रारंभिक कार्य वर्ष में भी छुट्टी संभव है, यदि यह कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है।

चूंकि अन्य भुगतानों के साथ अवकाश वित्त कर योग्य हैं, कंपनी के लेखाकार को सभी दस्तावेजों की जांच करने के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है, साथ ही अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, जिससे करों को रोक दिया जाना चाहिए। हमारे देश में लागू कानून के अनुसार, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। इस नियम का उल्लंघन संगठन के लिए भारी जुर्माने से भरा है।

आराम की अवधि

अवकाश अवधि की अवधि स्थापित पूर्ण या अंशकालिक कामकाजी दैनिक व्यवस्थाओं पर निर्भर करती है, जो नियोक्ता और उसके कर्मचारी के बीच समझौतों में परिलक्षित शर्तों द्वारा प्रदान की जाती है, जिस पर छुट्टी के दिनों की संख्या सीधे निर्भर करती है। लागू सामान्य नियम के आधार पर, अनिवार्य वार्षिक अवकाश अट्ठाईस. हैसाल में कैलेंडर दिन जिसमें शनिवार और रविवार भी शामिल हैं।

आराम के लिए समय की गणना की अवधि में आवश्यक रूप से वह समय शामिल होना चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन किया, और अपने स्थान को बनाए रखते हुए काम से अनुपस्थित भी रहा। इसके अलावा, निर्दिष्ट अवधि में, सत्र में, व्यापार यात्राओं पर, बीमारी की छुट्टी पर, राज्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन पर, साथ ही प्रशासन द्वारा उल्लंघन के कारण एक विशेष निकाय के निर्णय से कार्य चक्र के निलंबन के मामलों में श्रम की रक्षा करने वाले स्थापित नियमों में से।

किसी कर्मचारी को अवैध रूप से बर्खास्त करने और उसके बाद काम पर अदालत के माध्यम से उसकी बहाली के मामले में, अनुपस्थिति की यह अवधि भी छुट्टी की अवधि में शामिल होने का अधिकार देती है। कर्मचारियों की अलग-अलग श्रेणियों को आराम के लिए अलग-अलग न्यूनतम समय प्रदान किया जाता है। तो, राज्य के नाबालिगों और कर्मचारियों के साथ-साथ विकलांग लोगों के लिए, वे तीस दिन हैं, खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए उनतालीस, शिक्षकों के लिए बयालीस से छप्पन दिन। उपरोक्त जानकारी विस्तृत रूप से इस प्रश्न का उत्तर देती है कि किस अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है।

बर्खास्तगी पर नकद भुगतान

उद्यम छोड़ने वाले कर्मचारी के कारण वित्त का भुगतान इसकी विशिष्टता में भिन्न है, यह समझने के लिए कि बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है, आपको नीचे दी गई जानकारी को ध्यान से पढ़ना चाहिए।

ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में जिसने एक साल से काम नहीं किया है, लेकिन पहले ही कर चुका हैजो पहले से पूरी छुट्टी पर चले गए, आराम के लिए अत्यधिक प्रदान किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, जिन्हें अंतिम गणना तैयार करते समय ध्यान में रखा जाता है, जबकि इसमें से एक निश्चित राशि काट ली जाती है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसने पूरे एक साल तक काम किया है, और निर्धारित छुट्टी को "बंद" नहीं किया है, इसके विपरीत, कानूनी आराम के लिए अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा देय है। दोनों मामलों में निर्दिष्ट मुआवजे की गणना अवकाश वेतन के समान की जाती है (एक दिन की औसत लागत को दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है)।

मातृत्व अवकाश के बाद अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक महिला जो एक डिक्री से काम पर लौटी है, उसके पास मुख्य वार्षिक अवकाश के सभी अधिकार हैं, भले ही उसने वास्तव में कितना भी काम किया हो। मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी वेतन की गणना करते समय, उसके काम के अंतिम वर्ष के लिए उसकी औसत औसत आय ली जाती है, जिसमें से एक दिन की औसत लागत की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

मान लें कि आय 500,000 रूबल है। इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या (12), साथ ही औसत गुणांक (29, 3) से विभाजित किया जाता है। नतीजतन, हम वांछित संकेतक पर आते हैं: 500/12/29, 3=1422 रूबल। हम इस राशि को छुट्टी के दिनों (28) की संख्या से गुणा करते हैं, महिला को छुट्टी के फंड के रूप में मुआवजे की राशि प्राप्त करते हैं। हम इस पर विचार करते हैं: 1422 x 28 \u003d 39,816 रूबल।