छुट्टी के वेतन की गणना कैसे की जाती है: गणना के उदाहरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों में छुट्टी की अवधारणा को व्लादिमीर उल्यानोविच लेनिन ने 1918 में पेश किया था। तब से, रूसियों को पता नहीं है कि बिना सवैतनिक अवकाश के काम करना कैसा होता है। थोक के लिए शब्द नहीं बदला है - यह लगभग एक महीना है, जो पूरी तरह से काम किए गए बारह महीनों के लिए निर्धारित है। लेकिन छुट्टी के दिनों की गणना आर्थिक रूप से कैसे की जाती है?

सामाजिक पैकेज

कई नियोक्ता इस तथ्य के बारे में डींग मारते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय उनके पास एक पूर्ण सामाजिक पैकेज होता है। और यह क्या है और इससे कर्मचारी को क्या लाभ होता है? यह लाभ और सामाजिक लाभों का एक समूह है, जिसमें वे भी शामिल हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए अनिवार्य नहीं हैं। कुछ सामाजिक गारंटी और सामाजिक पैकेज को भ्रमित करते हैं। रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली किसी भी कंपनी को जो गारंटी देनी चाहिए वह इस प्रकार है:

• लंच ब्रेक;
• श्रमिक सुरक्षा की गारंटी;
• गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा और समर्थन;
• बीमार छुट्टी का भुगतान;
• छुट्टी।

अर्थात जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के अलावा नहीं कर सकता। और वहाँ की छुट्टी इन गारंटियों में शामिल है। आप किसी व्यक्ति को काम करने की व्यवस्था नहीं कर सकते और न ही उसे आराम प्रदान कर सकते हैं। यही है, कोई भी आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी इस बात की चिंता नहीं कर सकता है कि अगर वह बीमार हो जाता है, गर्भवती हो जाता है, या सिर्फ छुट्टी पर जाना चाहता है तो उसे एक पैसा नहीं मिलेगा। भले ही नियोक्ता सामाजिक पैकेज के बारे में अपनी बड़ाई न करे।

अधिक उदार नियोक्ता विस्तारित लाभ पैकेज प्रदान कर सकते हैं। इसमें लगभग निम्नलिखित लाभ शामिल हो सकते हैं और कर्मचारी को निम्नलिखित लागतों के भुगतान की गारंटी दे सकते हैं:

• खाना;
• खेल के लिए;
• वीएचआई नीति पर;
• यात्रा के लिए;
• बच्चों के कार्यक्रम के लिए उपहार और टिकट;
• बच्चों के शिविरों और अभयारण्यों के लिए वाउचर;
• आवास के लिए भुगतान।

और नियोक्ता इसका दावा करते हैं क्योंकि वे कानून द्वारा इस तरह के लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, और उपरोक्त सभी अवसर एक बहुत बड़ा लाभ हैं। यह कार्यस्थल को और अधिक आकर्षक बनाता है।

दृश्य

छुट्टी को आमतौर पर कार्य दिवसों के दौरान आराम माना जाता है, जो लगातार एक दिन से अधिक समय तक चलता है, जिसमें कर्मचारी नौकरी रखता है। श्रम संहिता पांच प्रकार की छुट्टी प्रदान करती है:

• वार्षिक भुगतान;
• प्रशासनिक;
• प्रशिक्षण;
• 1, 5 और 3 साल तक के बच्चे की देखभाल;
• मातृत्व।

बीमारी की छुट्टी को श्रम संहिता द्वारा छुट्टी नहीं माना जाता है, क्योंकि यह केवल इसी दिन दी जाती हैस्वास्थ्य की स्थिति। बाकी को भुगतान और अवैतनिक में विभाजित किया गया है। और पहले मामले में, कई लोग रुचि रखते हैं कि छुट्टी के वेतन की गणना कैसे की जाती है। सामान्य तौर पर, राशि किसी विशेष कार्यकर्ता के औसत वेतन पर निर्भर करती है।

गणना

आप कई ऑनलाइन कैलकुलेटर की मदद से और अपने दम पर दोनों की गणना कर सकते हैं। गणना में कुछ भी जटिल नहीं है, लेकिन प्रोद्भवन प्रणाली स्पष्ट हो जाएगी और यह राशि कहां से आती है।

नियमित अवकाश वेतन के लिए, सूत्र है:

(औसत दैनिक आयदेय दिनों की संख्या) - व्यक्तिगत आयकर=भुगतान राशि।

किसी भी छुट्टी की गणना करने के लिए, आपको सबसे पहले उस राशि की गणना करनी होगी जो कर्मचारी को काम के प्रति दिन औसतन प्राप्त होती है। और जिस अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है वह कुछ प्रकार की छुट्टियों के लिए भिन्न होती है, और ऐसी अवधि को निपटान अवधि कहा जाता है। माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश के मामले में, यह पिछले दो पूर्ण कार्य वर्ष हैं। नियमित नियमित के लिए, ये पिछले 12 कैलेंडर महीने हैं। वहीं, गणना की सुविधा के लिए प्रत्येक माह की अवधि 29.3 दिनों के बराबर है। अर्थात्, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को जो राशि प्राप्त होती है, उसे बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या के 29.3 गुणा से विभाजित और विभाजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को पिछले 12 महीनों में 480 हजार रूबल मिले हैं, तो उन्हें 29.312=351.6 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह 1365.2 रूबल निकला - यह इस विशेष कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है पिछले साल। अब इस राशि को उस व्यक्ति के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिएआराम करने जा रहा है। इस प्रकार वर्ष के लिए अवकाश वेतन की गणना की जाएगी।

लेकिन अगर कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि में काम नहीं किया है तो छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है? यह आवश्यक है यदि कर्मचारी काम शुरू होने के छह महीने बाद छुट्टी पर जाना चाहता है। फिर निम्नलिखित किया जाता है:

1. काम किए गए पूरे महीनों की संख्या की गणना की जाती है।
2. इस संख्या को 29, 4 से गुणा किया जाता है।
3. अब, शेष अधूरे महीनों में, वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या की गणना की जाती है।
4. 29, 4 इस अंक से विभाज्य है, यदि मास पूर्ण न हो तो यह अंक 0 होता है।
5. अब वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, हर महीने अलग से गणना की जाती है।
6. सभी प्राप्त संख्याओं को जोड़ दिया जाता है।
7. इस संख्या को कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त राशि से विभाजित किया जाता है।

ऐसी चालाक गणनाओं के माध्यम से, अपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए काम करने वाले व्यक्ति की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 40,000 रूबल का एक निश्चित मासिक वेतन मिलता है। वर्ष के दौरान उन्होंने पूरे 6 महीने और 15 दिन काम किया और 260 हजार रूबल प्राप्त किए। पूरे महीनों की संख्या 6 को 29 से गुणा किया जाता है, 4 176 हो जाता है, 4. सातवें महीने उसने 15 दिनों तक काम किया, हम 29 को विभाजित करते हैं, 4 को 15 से हमें 1.96 मिलता है। 5 महीने तक उसने बिल्कुल भी काम नहीं किया, यह 0 है। 176, 4, 1, 96 0 जोड़ें, हमें 178, 4 मिलता है। 260,000 को 178, 4 से विभाजित करें और औसत दैनिक आय 1457, 4 प्राप्त करें।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, गोद लेने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिएबयान। प्राप्त सभी राशियाँ वैसी ही होंगी जैसी वे व्यक्तिगत आयकर या व्यक्तिगत आयकर को संक्षेप में रोकने से पहले दिखाई देती हैं। यानी आउटपुट पर कर्मचारी को 13% कम मिलेगा। किसी भी अन्य की तरह अंशकालिक कर्मचारी भी सभी प्रकार के अवकाश के हकदार हैं।

एक और

किसी भी काम के लिए समय पर आराम की आवश्यकता होती है, अन्यथा कार्यकर्ता की उत्पादकता और एकाग्रता गिर जाती है। इसलिए, रूसी संघ वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करता है। यह 28 दिनों का होता है और साल में एक बार दिया जाता है। पहली बार इसका एक हिस्सा यानी 14 दिन छह महीने लगातार काम करने के बाद क्लेम किया जा सकता है। निम्नलिखित श्रेणियों में लंबी छुट्टियां हैं:

• अक्षम;
• शिक्षक और व्याख्याता;
• नाबालिग;
• बचाव दल और अग्निशामक;
• अदालत और अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी;
• डॉक्टरेट कर्मचारी;
• पीएचडी कार्यकर्ता;
• खतरनाक काम में लगाया गया;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले;
• पुलिस।

लेकिन अक्सर छुट्टी को दो भागों में बांटा जाता है और हर छह महीने में आराम किया जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को वर्ष में कम से कम एक बार अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर भेजना चाहिए, यही कारण है कि इसे वार्षिक कहा जाता है। पहले, इस सप्ताहांत को पैसे के साथ लेना संभव था, अब इसे बाहर रखा गया है ताकि नियोक्ता कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए मजबूर न करें, क्योंकि अक्सर एक कर्मचारी काम की प्रक्रिया के बीच में छोड़ देता है और उसके काम में एक ब्रेक कुछ असुविधा का कारण बनता है। संगठन को। अन्य कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों के दौरान किसी तरह पेश करना आवश्यक हैकिसी को काम पर रखे बिना स्टाफ गैप को बंद करें।

इस छुट्टी के प्रावधानों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 देखें।

प्रशासनिक

यह अपने खर्च पर एक छुट्टी का नाम है। यही है, कर्मचारी अपने कार्यस्थल को बनाए रखते हुए अनिश्चित काल के लिए छोड़ देता है। अपने खर्चे पर यानी इन दिनों उसे किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, और उसका वेतन अधूरे दिनों के अनुपात में कम हो जाता है। इस मामले में, कर्मचारी की छुट्टी के दिन नहीं बिताए जाते हैं। इसलिए, प्रशासनिक आराम के दौरान अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह कोई सवाल ही नहीं है।

आप इसे केवल एक अच्छे कारण के लिए या अपने वरिष्ठों के साथ समझौते से प्राप्त कर सकते हैं। यदि बॉस का कारण पर्याप्त महत्वपूर्ण नहीं लगता है, तो उसे कर्मचारी को मना करने का अधिकार है।

श्रम संहिता केवल तीन मामलों का प्रावधान करती है जब किसी कर्मचारी को यह आग्रह करने का अधिकार है कि उसे पांच दिनों तक की छुट्टी दी जाए:

• शादी;
• पहले दर्जे के रिश्तेदार की मौत;
• उनके बच्चे का जन्म।

इसके अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो बिना किसी कारण के ऐसी छुट्टी पाने के हकदार हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी;
• पेंशनभोगी;
• अक्षम;
• सैनिकों और व्यक्तियों के माता-पिता और पति या पत्नी उनके बराबर हैं जो कर्तव्य के दौरान मारे गए।

अन्य मामलों में, कारण पारिवारिक परिस्थितियों या किसी अन्य के रूप में तैयार किया जाता है। कारण वैध हैं और कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश देना है या नहीं, यह नियोक्ता स्वयं तय करता है।यदि नियोक्ता से सहमत हैं या ठोस कारण हैं, तो लिखित रूप में एक बयान लिखना और बॉस को देना पर्याप्त है।

मातृत्व

जो महिलाएं गर्भधारण की योजना बना रही हैं या पहले से ही गर्भवती हैं, वे इस बात को लेकर चिंतित हैं कि मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है। गर्भधारण के 7 महीने के बाद गर्भवती महिलाओं को काम पर मिलने वाले सभी भुगतानों को आम लोगों में "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है, लेकिन उनका ऐसा कोई आधिकारिक नाम नहीं होता है। इसके अलावा, उनमें से कई प्रकार हैं, और उन सभी के अलग-अलग नाम हैं। पहला कदम मातृत्व अवकाश है। यह अपेक्षित जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिनों के बाद की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। यह तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है और बीमार अवकाश में परिलक्षित होती है। यदि जन्म जटिल है या गर्भावस्था एकाधिक है, तो यह अवधि बढ़ जाती है। जटिलताओं और समय से पहले जन्म के साथ - 16 दिनों के लिए, सफलतापूर्वक हल की गई एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 54 दिनों के लिए।

इसके मूल में, मातृत्व अवकाश एक बीमार अवकाश है जो एक महिला को उसकी अस्थायी विकलांगता के कारण दिया जाता है। 140 बीमार दिनों में से प्रत्येक को पिछले दो वर्षों के औसत कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है।

इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: पिछले दो पूर्ण वर्षों के लिए अर्जित सभी मजदूरी, छुट्टी और बीमार वेतन को छोड़कर, 730 से विभाजित किया जाता है यदि वर्ष लीप वर्ष नहीं थे, और 731 यदि एक छलांग थी वर्ष।

दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• प्रसव पूर्व क्लिनिक में जारी बीमार छुट्टी;
• 12 सप्ताह तक पंजीकरण का प्रमाण पत्र (छुट्टी वेतन प्राप्त करने के लिए वैकल्पिक);
• एक लिखित बयान।

उसके बाद, 3 कार्य दिवसों के भीतर, पूरी राशि कर्मचारी के वेतन खाते में जमा कर दी जाएगी। भुगतान की न्यूनतम राशि है, जो 2018 में 9.5 हजार रूबल से थोड़ा कम है। इस छुट्टी के बारे में पूरी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में परिलक्षित होती है।

बेबीकेयर

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है, पहले 1.5 साल तक, और फिर इसे 3 साल तक बढ़ा दें। ऐसे दिनों की छुट्टी न केवल माँ, बल्कि पिता, दादी, दादा या कोई अन्य रिश्तेदार भी ले सकता है जो बच्चे की देखभाल करेगा। माता-पिता की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? इसके लिए निम्न सूत्र का प्रयोग किया जाता है:

औसत दैनिक आय × 30.4 × 0.4=मासिक लाभ राशि।

रूस के सभी क्षेत्रों में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता दिया जाता है। लेकिन तीन साल तक, बिल्कुल नहीं।

यदि कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने से पहले काम पर लौटता है, तो उसका लाभ समाप्त कर दिया जाएगा। मैटरनिटी लीव के विपरीत यह लीव बच्चे का कोई भी अभिभावक ले सकता है। इसमें बिताया गया समय पेशेवर अनुभव के रूप में गिना जाता है।

माता-पिता की छुट्टी के बाद छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है यह इस बात पर निर्भर करता है कि महिला के पास गैर-छुट्टी के दिन थे या नहीं। यदि कोई नहीं हैं, तो नए अवकाश के दिन डिक्री के दौरान जमा नहीं होते हैं।

एक क्षण ऐसा भी है कि, लेबर कोड के अनुसार, एक महिला जिसने अभी-अभी डिक्री छोड़ दी है, उसे छुट्टी का भुगतान आउट ऑफ टर्न लेने का अधिकार है, यानी अपने साथ अपना डिक्री जारी रखने का। और यह सप्ताहांत कम से कम 28 दिनों तक चलना चाहिए, बशर्ते कि उसके पास इतने गैर-छुट्टी वाले दिन हों।

डिक्री के बाद छुट्टी के दिनों की गणना मात्रा के आधार पर कैसे की जाती है:

1. डिक्री से पहले कर्मचारी ने जिन दिनों की छुट्टी नहीं ली, उन्हें संक्षेप में बताया गया है।
2. मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान उसने जितने दिनों तक भाग लिया, उसे लिया जाता है।
3. योग जोड़ा जाता है।

इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान छुट्टी के दिन अर्जित नहीं होते हैं। इस प्रकार के मनोरंजन के बारे में पूरी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में परिलक्षित होती है।

बीमार छुट्टी

वास्तव में यह कोई छुट्टी नहीं है। स्वास्थ्य कारणों से यह विराम है। इस तथ्य के बावजूद कि यह उसी तरह जारी किया जाता है जैसे मातृत्व अवकाश - एक बीमार छुट्टी की मदद से। लेकिन गर्भावस्था एक विशेष मामला है, यह कोई बीमारी नहीं है, बल्कि एक विशेष स्थिति है जिसमें व्यक्ति अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ होता है।

183 श्रम संहिता का अनुच्छेद कर्मचारी को गारंटी देता है कि यदि वह स्वास्थ्य कारणों से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, तो वह बीमार छुट्टी ले सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक मान्यता प्राप्त स्वास्थ्य संस्थान में सभी नियमों के अनुसार बीमारी की छुट्टी जारी करने की आवश्यकता है, जिसके पास अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के लिए लाइसेंस है। यह न केवल एक बीमारी हो सकती हैकार्यकर्ता स्वयं, लेकिन उसकी देखरेख में कोई व्यक्ति, जैसे कि छोटा बच्चा या विकलांग व्यक्ति।

लेकिन बीमार छुट्टी लेते समय छुट्टी के भुगतान की गणना कैसे की जाती है? इसके लिए, सभी प्रकार की छुट्टियों की तरह, दैनिक औसत कमाई ली जाती है। इसकी गणना के लिए पिछले दो वर्षों को लिया जाता है। लेकिन इस शर्त के साथ कि भुगतान का प्रतिशत सेवा की कुल अवधि पर निर्भर करेगा:

• 5 साल तक 60% है;
• 5 से 8 साल 80% है;
• 8 साल से ज्यादा समय 100% है।

बीमारी छुट्टी का भुगतान न केवल कार्य दिवसों के लिए, बल्कि सभी कैलेंडर दिनों के लिए भी किया जाता है। नई नौकरी में स्विच करते समय पिछली नौकरी में सेवा की पूरी लंबाई को ध्यान में रखने के लिए, बर्खास्तगी पर, आपको आवश्यकता के स्थान पर फॉर्म 182एन में एक प्रमाण पत्र का आदेश देना होगा।

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है

श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी के सभी दिनों की छुट्टी नहीं होने पर कर्मचारी को तुरंत भुगतान किया जाता है यदि वह नौकरी छोड़ देता है। बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, इन दिनों को गणना की कुल राशि में शामिल किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है और बिलिंग अवधि क्या है? इस मामले में, भुगतान को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कहा जाता है, और पहले इसे आराम के बजाय लिया जा सकता था और काम करना जारी रखा जा सकता था, लेकिन अब इसे बर्खास्तगी पर ही भुगतान किया जाता है। इस तरह के मुआवजे की बिलिंग अवधि पिछले 12 महीने है जो बर्खास्तगी के महीने से पहले की है। बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की राशि की गणना कैसे की जाती है? साथ ही एक कर्मचारी जो काम करना जारी रखता है, उसके लिए कोई भेदभाव नहीं है।

कार्यकर्ताकाम के घंटों का योग

यदि किसी कर्मचारी के कार्य समय की गणना दिनों में नहीं, बल्कि घंटों में की जाती है, तो उसके अवकाश वेतन को थोड़ा अलग माना जाता है। अंतर यह है कि उसके लिए आपको औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि औसत प्रति घंटा। यानी छुट्टी वेतन की गणना का सूत्र इस तरह दिखेगा:

(औसत प्रति घंटा कमाईदेय दिनों की संख्या) - व्यक्तिगत आयकर=भुगतान राशि।

और आप इसकी गणना इस तरह कर सकते हैं:

1. एक वर्ष में काम किए गए घंटों की संख्या का योग करें।
2. वर्ष के लिए उसे प्राप्त राशि की गणना करें।
3. प्राप्त राशि को घंटों की संख्या से विभाजित करें।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 20 हजार रूबल मिले। एक महीने और सप्ताह में 40 घंटे काम किया। एक वर्ष में 52 सप्ताह होते थे। (2000012) / (5240)=115.4। इसका मतलब है कि औसत कार्यकर्ता को प्रति घंटे 115.4 रूबल मिले। अब हमें यह गणना करने की आवश्यकता है कि उसने प्रतिदिन औसतन कितने घंटे काम किया। अर्थात्, 40 घंटे को 5 (कार्य सप्ताह में दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है, जहां 8 प्रति दिन घंटों की संख्या है। 8 घंटे औसत प्रति घंटा 115 से गुणा करें, 4, आपको 923 मिलते हैं - यह वह राशि है जो छुट्टी के दिन के लिए उसके कारण है। यानी 28 दिनों की छुट्टी पर उन्हें 25,844 रूबल मिलेंगे।