हम विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो कुछ शर्तों पर दोनों पक्षों के बीच सहयोग के निष्कर्ष के तथ्य की पुष्टि करता है। उनके बारे में जानकारी इस समझौते में दर्ज अनिवार्य है। इसके अलावा, पार्टियों के दायित्व और उनके अधिकार यहां निर्धारित हैं। तो, आइए अधिक विस्तार से उस जानकारी पर विचार करें जो विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय ठीक करना बेहतर होता है।

एक संभावित कर्मचारी के साथ संपन्न एक समझौते में नियोक्ता के हितों को ध्यान में रखना चाहिए और कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना चाहिए। सबसे पहले, विक्रेता के रोजगार अनुबंध में उन कर्तव्यों के बारे में जानकारी होती है जो उसे कार्यस्थल पर होने चाहिए। साथ ही, इस जानकारी को नौकरी के विवरण में विस्तार से दर्ज किया जा सकता है, जो समझौते में इसके आवेदन के एक अभिन्न अंग के रूप में दिखाई देना चाहिए। विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध में संभावित कर्मचारी के कार्यसूची के बारे में जानकारी भी शामिल होनी चाहिए। बशर्ते कि व्यापारिक गतिविधियों की बारीकियों में सप्ताहांत, छुट्टियों या ओवरटाइम पर श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल हो, इसके बारे में जानकारीनियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते में भी तय किया जाना चाहिए। इसके अलावा, विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से भुगतान प्रणाली के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए, जो मौद्रिक पुरस्कारों की राशि का संकेत देती है। एक नियम के रूप में, इस खंड में एक विशेषज्ञ के लिए वेतन और बोनस प्रणाली के वेतन भाग की राशि की जानकारी होती है।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, संभावित कर्मचारी पर रखी गई जिम्मेदारी को याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है। इसे आंशिक और पूर्ण में विभाजित किया जा सकता है। पहले मामले में, विक्रेता कार्य शिफ्ट के दौरान उसे सौंपी गई संपत्ति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी होगा। यदि नियोक्ता की संपत्ति को किसी भी तरह से नुकसान होता है, तो कर्मचारी से मुआवजे की राशि की वसूली उसके मासिक वेतन की राशि से अधिक नहीं हो सकती है। बशर्ते कि विक्रेता के साथ अनुबंध पूर्ण दायित्व होगा, बॉस को क्षतिग्रस्त संपत्ति की पूरी लागत की वसूली करने का पूरा अधिकार होगा।

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आप विक्रेता के काम की प्रभावशीलता और कंपनी में स्थापित योजनाओं के बीच संबंध को ठीक कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब प्रबंधन द्वारा निर्धारित बिक्री की मात्रा पूरी हो जाती है या उससे अधिक हो जाती है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस का भुगतान किया जाता है। उत्पादों की बिक्री के लिए कार्य पूरा न करने की स्थिति में, विक्रेता पर मासिक बोनस के एक निश्चित प्रतिशत की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि वे मानदंडों से भिन्न हैं, तो अनुबंध को समाप्त करने के विशिष्ट कारणों को रोजगार अनुबंध में इंगित करना भी संभव है।नागरिक संहिता, लेकिन उस उद्योग की विशेषता है जिसमें बिक्री की जाती है। इन मानदंडों को कंपनी के कानूनी विभाग द्वारा प्रमुख की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में ऐसी शक्तियों के बारे में जानकारी होती है।