एक कठिन परिस्थिति में, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करने से आप नौकरी बदल सकते हैं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जीवन अक्सर एक व्यक्ति को अप्रत्याशित आश्चर्य के साथ प्रस्तुत करता है - और उनमें से केवल कुछ का सकारात्मक अर्थ होता है। उदाहरण के लिए, कभी-कभी कैरियर की सीढ़ी चढ़ते समय, स्थिति इतनी कठिन होती है कि कर्मचारी संभावित बर्खास्तगी के बारे में सोचना शुरू कर देता है। इस मामले में, खुद को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में उपयोगी जानकारी काम आएगी।

कर्मचारी किसी भी दिन प्रबंधन को अपनी इच्छा छोड़ने की घोषणा कर सकता है। आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए। इस मामले में, आपको आवेदन के पंजीकरण की तारीख से 14 दिनों के लिए काम करना होगा, अगर दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है, जिसमें अच्छे कारण शामिल हैं:

- तत्काल पर्यवेक्षक के साथ व्यक्तिगत समझौता;

- निवास का परिवर्तन;

- नौकरी में बदलाव के कारण जीवनसाथी में से किसी एक का स्थानांतरण;

- स्वास्थ्य की स्थिति (एक चिकित्सा संस्थान से एक दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जानी होगी);

-गर्भावस्था या उन बच्चों की उपस्थिति जिनकी आयु वर्ग अभी तक तीन वर्ष की दहलीज को पार नहीं किया है;

- विकलांग बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल (चिकित्सा प्रमाण पत्र);

- नया रोजगार (नए प्रबंधन से उचित पुष्टि के साथ)।

इसलिए, एक मजबूत इच्छा और आवश्यकता के साथ, आप एक उपयुक्त कारण ढूंढ सकते हैं जो आपको अपने स्वयं के अनुरोध पर जाने पर काम करने जैसे कीमती समय की बर्बादी से बचने की अनुमति देगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे लेख हैं जो एक कर्मचारी और एक प्रबंधक के बीच संबंधों को सुव्यवस्थित करते हैं। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए, एक निश्चित लेख उपयुक्त हो सकता है - या 77, या 78, या 80। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है और बर्खास्तगी की ज्ञात तिथि से दो सप्ताह पहले एक बयान लिख सकता है, फिर बर्खास्तगी पर काम कर सकता है अपनी मर्जी से वैकल्पिक हो जाता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अप्रयुक्त अवकाश अवधि को कार्य दिवसों में शामिल किया जा सकता है, और छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन बन जाएगा।

एक कर्मचारी विश्वास के साथ विधायी कृत्यों पर भरोसा कर सकता है जो उसके अधिकारों की रक्षा करता है। पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया को कानूनी रूप से पूरा करने के लिए, कर्मचारी को संयम और धैर्य रखने की आवश्यकता है, जो उसे महत्वाकांक्षी बॉस को एक शांत विदाई खोजने में मदद करेगा, क्योंकि श्रम संहिता संभव काम किए बिना बर्खास्तगी कर देगी। यह संभावना है कि बॉस के साथ स्थापित संपर्क आपको बिना काम किए नौकरी छोड़ने की अनुमति देगा, जिसकी पुष्टि तारीख को होगीभविष्य की बर्खास्तगी की तारीख से मेल खाने वाला बयान।

लेकिन अगर कर्मचारी किसी बीमारी के कारण अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ है, तो अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर काम करना इसकी प्रासंगिकता खो सकता है। फिर अनुपस्थिति में बर्खास्तगी का दिन आवेदन में इंगित तिथि होगी, लेकिन बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में कार्मिक अधिकारी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है, साथ ही निपटान सामग्री संसाधन, जिसकी राशि में काम की अवधि के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान शामिल है।

लेकिन अगर इस स्तर पर प्रबंधक कर्मचारी के तंत्रिका तंत्र की ताकत का परीक्षण करना जारी रखता है और इस बात पर जोर देता है कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करना अनिवार्य है, तो संघर्ष को अदालत द्वारा हल किया जा सकता है। वास्तव में, बॉस शायद ही कभी खुद को एक पूर्व कर्मचारी के साथ लंबी मुकदमेबाजी की अनुमति देते हैं और उसे शांति से जाने देते हैं।