"लुकोइल": कंपनी में काम करने की स्थिति, काम करने की स्थिति, वेतन के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रूस में तेल उत्पादन की बात करें तो, अक्सर उनका मतलब बड़ी कंपनी लुकोइल से होता है, हर साल इसके बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से हजारों रूसी वहां अपना रिज्यूमे जमा करते हैं। अपने लगभग 30 वर्षों के अस्तित्व के दौरान, संगठन ने काफी गंभीर गति प्राप्त की है और आज तेल उद्योग में नेताओं में से एक है।

उपस्थिति का इतिहास

1991 में, सोवियत संघ के मंत्रिपरिषद ने एक राज्य तेल चिंता का गठन करने का आदेश जारी किया, जिसे लैंगपास, उरई और कोगालिम के क्षेत्र में जमा विकसित करना था। यह इन शहरों के पहले अक्षर थे जो भविष्य के संगठन के नाम का हिस्सा बने, अंतिम तीन अंग्रेजी भाषा से लिए गए, जहां तेल का अर्थ तेल होता है। प्रारंभ में, यह माना जाता था कि चिंता निष्कर्षण, साथ ही साथ तेल और गैस उत्पादों के बाद के प्रसंस्करण में लगी होगी। लुकोइल इस तरह दिखाई दिया, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया, जिसके बारे में कई छात्रों को अपने दस्तावेज़ उन संस्थानों में जमा करने के लिए प्रेरित किया जाता है जहाँ वे खनन पढ़ाते हैं।

नए संगठन ने उपरोक्त शहरों में तीन मौजूदा उद्यमों के साथ-साथ तीन प्रसंस्करण संयंत्रों को जोड़ा: ऊफ़ा, पर्म और वोल्गोग्राड में। 1992 में, चिंता को OAO ऑयल कंपनी लुकोइल में बदल दिया गया, जिसके तहत रूस में इसका अस्तित्व बना रहा। दो साल बाद, नवगठित संगठन ने बाजार में अपने स्वयं के शेयरों का व्यापार करना शुरू किया, जो अभी भी मांग में हैं।

1995 में, कंपनी की अधिकृत पूंजी को कैलिनिनग्राद, अस्त्रखान, निज़नेवोलज़स्क, आदि में स्थित नौ बड़े गैस और तेल प्रसंस्करण उद्यमों में शेयरों के नियंत्रण ब्लॉकों के साथ फिर से भर दिया गया। 2000 के दशक की शुरुआत में, कंपनी ने विदेशी बाजारों में प्रवेश किया और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक छोटे गैस स्टेशन श्रृंखला के मालिक बन गए। स्थानीय उत्पादकों के साथ प्रतिस्पर्धा करना काफी कठिन था, लेकिन गैस स्टेशन जल्दी ही लोकप्रिय हो गए।

भूखे 90 के दशक के बाद, बड़ी संख्या में रूसियों ने लुकोइल में आशाजनक काम माना, उच्च वेतन और अच्छी काम करने की स्थिति के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया ने केवल दूसरों को उकसाया। 2004 में, ईर्ष्या के और भी कारण थे - कंपनी अंततः एक निजी में बदल गई, और कर्मचारियों का वेतन अधिक परिमाण का क्रम बन गया। उद्यम ने अपने बाजार हिस्से को बढ़ाते हुए छोटे निगमों का विस्तार और अवशोषण जारी रखा।

2018 तक, तेल कंपनी में लगभग 170 हजार कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से अधिकांश देश के उत्तरी क्षेत्रों में जमा के विकास में सीधे तौर पर शामिल हैं। साथ ही, संगठन नेइसकी बैलेंस शीट पर कई सामाजिक सुविधाएं हैं जिनका उपयोग इसके कर्मचारियों और उनके परिवारों द्वारा किया जा सकता है।

कंपनी क्या करती है?

उद्यम की मुख्य गतिविधि गैस और तेल का निष्कर्षण है, जिसे आगे संसाधित किया जाता है। अधिकांश खनिज भंडार पश्चिमी साइबेरिया (खमाओ और यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग) के क्षेत्र में केंद्रित हैं, यह वहाँ से है कि वे लुकोइल गैस स्टेशन में संसाधित होते हैं। समीक्षाओं में, कंपनी के कर्मचारियों ने देखा कि अन्य रूसी शहरों से खनन उद्यमों की मजबूत दूरदर्शिता उनके प्रत्यक्ष उपयोगकर्ताओं को पेट्रोलियम उत्पादों की समय पर डिलीवरी को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

कंपनी के पास कई पेट्रोकेमिकल कॉम्प्लेक्स हैं, जहां औद्योगिक सामग्री, पॉलीइथाइलीन, पॉलीप्रोपाइलीन आदि का उत्पादन किया जाता है। सभी खनन खनिजों को देश में एकमात्र ऑपरेटर ट्रांसनेफ्ट द्वारा ले जाया जाता है, जिसके बाद वे बिक्री बिंदुओं पर जाते हैं। 2018 तक, कंपनी द्वारा उत्पादित तेल उत्पादों को दुनिया भर के 19 देशों में निर्यात किया जाता है।

लेकिन कंपनी के साथ पहला जुड़ाव जो लुकोइल गैस स्टेशन के उल्लेख पर उत्पन्न होता है (कर्मचारी विशेष रूप से समीक्षाओं में इसे नोट करते हैं) कंपनी के उत्पादों का उपयोग करने की खुशी है। उच्च गुणवत्ता वाला ईंधन आपको लंबे समय तक कार में इंजन की गुणवत्ता बनाए रखने की अनुमति देता है, यही वजह है कि दुनिया भर में लाखों ड्राइवर इसे हर दिन अपने वाहनों में डालते हैं।

पर्यावरण कार्यक्रम पर विशेष ध्यान देने योग्य है, जोकंपनी में 2007 से लागू है। पर्यावरणीय उपायों के परिसर का उद्देश्य उपयोग की गई प्राकृतिक गैस की मात्रा में वृद्धि करना, उद्यमों में उत्सर्जन की मात्रा को कम करना, उपयोग में आने वाली पाइपलाइनों की मरम्मत और सुधार करना, साथ ही पहले से प्रदूषित भूमि का सुधार करना है। विश्लेषकों के अनुसार, इस कार्यक्रम के क्रियान्वयन पर सालाना आधा मिलियन डॉलर तक खर्च किए जाते हैं।

कंपनी के कर्मचारी इस बात से प्रसन्न हैं कि उसके पास बड़ी संख्या में चिकित्सा और शैक्षिक संगठन हैं जिनका वे मुफ्त में उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, लुकोइल सालाना 2.5 बिलियन से अधिक रूबल चैरिटी में ट्रांसफर करता है। कंपनी रूस में कई खेल टीमों और बर्फ पर मोटरसाइकिल रेसिंग में प्रतियोगिताओं को भी प्रायोजित करती है।

प्रोजेक्ट कैसे शुरू होते हैं?

Nizhegorodninefteproekt, लुकोइल के क्षेत्रीय प्रभागों में से एक, कंपनी के अस्तित्व में एक प्रमुख भूमिका निभाता है। समीक्षाओं में, कर्मचारी ध्यान दें कि उद्यम में शामिल होने के बाद, संस्थान ने बड़ी संख्या में योग्य कर्मियों को खो दिया। कंपनी के भीतर परिवर्तन आम हैं, लेकिन कंपनी के प्रमुख सहयोगियों में से एक के लिए, यह अक्सर गंभीर संकट में बदल जाता है।

कर्मचारियों को उनके नियमित पदों पर रखने के लिए, कंपनी उन्हें बड़ी संख्या में लाभ और सामाजिक लाभ प्रदान करती है। यहां, वेतन में वृद्धि हुई है, और कर्मचारियों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन में अधिमान्य स्थानों का आवंटन, और सेलुलर संचार पर एक भुगतान सीमा, और भी बहुत कुछ है। कुछ मामलों में, इन प्रस्तावों की मदद से यह संभव हैकर्मचारियों की अवधारण प्राप्त करते हैं, लेकिन कभी-कभी वे अन्य कंपनियों में पदों के लिए छोड़ देते हैं।

निज़नी नोवगोरोड शाखा में सभी कार्य 5 ब्लॉकों में विभाजित हैं: अनुसंधान गतिविधियाँ, इंजीनियरिंग और वैज्ञानिक सर्वेक्षण, डिज़ाइन, परियोजना प्रबंधन और 3D मॉडलिंग तकनीकों को भी यहाँ गहनता से पेश किया जा रहा है। बाद की दिशा अपेक्षाकृत हाल ही में दिखाई दी, इसलिए कर्मियों की भारी कमी है, जो विश्वविद्यालयों में अधिकांश विशिष्टताओं की कमी के कारण भरा नहीं जा सकता है जो भविष्य के उद्योग विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं।

सहायक कंपनियां कैसे काम करती हैं?

बड़ी कंपनियां हमेशा अपने सभी विभागों में काम की प्रगति को पूरी तरह से नियंत्रित नहीं कर सकती हैं। यही कारण है कि वे एक सरल लेकिन श्रमसाध्य समाधान का सहारा लेते हैं - अपने स्वयं के प्रशासनिक कर्मचारियों के साथ एक सहायक उद्यम को व्यवस्थित करने के लिए, जो "माँ" को अपने काम की रिपोर्ट करेगा और उसके निर्देशों पर कार्य करेगा। OOO लुकोइल के प्रति जवाबदेह इन संगठनों में सबसे प्रसिद्ध Tsentrnefteprodukt है, इसके बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया ज्यादातर सकारात्मक है।

यह "बेटी" मॉस्को, स्मोलेंस्क और टवर क्षेत्रों में संचालित होती है, इसका कार्य आवंटित क्षेत्र में पेट्रोलियम उत्पादों की थोक और खुदरा बिक्री है। सीधे शब्दों में कहें, यह इन तीन क्षेत्रों में गैस स्टेशनों के संचालन को नियंत्रित करता है, बिक्री को ट्रैक करता है और कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखता है।

इस के कर्मचारियों की समीक्षाओं में लुकोइल, युगनेफ्टेप्रोडक्ट की एक और सहायक कंपनी बड़े पैमाने पर हैव्यवसाय ध्यान दें कि इसके गैस स्टेशनों पर काम करना काफी कठिन है, क्योंकि उन्हें अक्सर भावनात्मक ग्राहकों से निपटना पड़ता है। सहायक कंपनी स्टावरोपोल क्षेत्र और क्रास्नोडार क्षेत्र, रोस्तोव क्षेत्र, उत्तरी ओसेशिया-अलानिया, कराचाय-चर्केसिया, काबर्डिनो-बलकारिया और अदिगिया में काम करती है।

इनमें से प्रत्येक उद्यम 4 मुख्य क्षेत्रों में संचालित होता है: ईंधन की प्रत्यक्ष बिक्री, ग्राहकों के लिए प्रचार का गठन, थोक बिक्री और ग्राहकों के लिए सेवाओं का समर्थन, किसी भी समय निकटतम गैस स्टेशन के स्थान के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देना, साथ ही एक या अन्य प्रकार के ईंधन की कीमतों के बारे में।

लुकोइल फिलिंग स्टेशन संचालकों का स्टाफ हर साल बढ़ रहा है, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि अब 90 और 2000 के दशक की तुलना में इस स्थिति में काम करना अधिक शांत हो गया है। प्रत्येक गैस स्टेशन का अपना "अलार्म" बटन होता है, बड़ी सुविधाओं पर सुरक्षा गार्ड चौबीसों घंटे ड्यूटी पर होते हैं - यह वही है जो उद्यम के कर्मचारियों में विश्वास पैदा करता है। इसके अलावा, कर्मचारियों ने नोटिस किया कि सेवा के दौरान ग्राहक स्वयं अधिक शांत हो गए हैं, जो इस काम में एक फायदा भी है।

क्या कर्मचारियों को उनकी नौकरी पसंद है?

रूसियों के बीच, लुकोइल में काम कितना उपयोगी और अत्यधिक भुगतान वाला है, इस बारे में अभी भी एक राय है, कंपनी के कर्मचारियों की समीक्षा ज्यादातर इसकी पुष्टि करती है। विशेष रूप से संतुष्ट वे हैं जो इंजीनियरिंग और वितरण कार्य में लगे हुए हैं, उनकी राय में, यह यहाँ है कि कर्मचारी को सबसे इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान की जाती है,हालांकि, यहां समय सीमा को पूरा करने की आवश्यकताएं काफी सख्त हैं, जो कि अपने लक्ष्यों को पूरा करने का प्रयास करने वाली कंपनी के लिए आदर्श है।

उद्यम के कर्मचारी भी कंपनी के भीतर निर्मित उच्च कॉर्पोरेट संस्कृति से संतुष्ट हैं। सभी के लिए सम्मान, हर संभव सहायता और सहायता प्रदान करने की इच्छा, एक अच्छी तरह से समन्वित और मैत्रीपूर्ण टीम कंपनी के मुख्य लाभ हैं, जो 25 से अधिक वर्षों से श्रम बाजार में मांग में है। अलग से, वे एक विशाल सामाजिक पैकेज की उपस्थिति को नोट करते हैं जिसका उपयोग किसी भी समय किया जा सकता है।

लुकोइल के बारे में कर्मचारियों की सकारात्मक प्रतिक्रिया में वित्तीय प्रेरणा भी परिलक्षित होती है। उनके अनुसार, वर्ष के लिए कार्य के प्रदर्शन के लिए हमेशा एक बोनस का भुगतान किया जाता है। वेतन सूचीकरण समयबद्ध तरीके से किया जाता है, और कानूनी मानदंडों के अनुपालन की कंपनी के वकीलों और कार्मिक विभाग द्वारा कड़ाई से निगरानी की जाती है।

अक्सर, कंपनी के कर्मचारी अपनी सकारात्मक प्रतिक्रिया में इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों के कौशल के निरंतर सुधार में रुचि रखती है। पाठ्यक्रम मुफ्त हैं, जहां कर्मचारियों को बहुत सारी जानकारी मिल सकती है जो न केवल उनके सीधे काम में, बल्कि करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ते समय भी उनके लिए उपयोगी होगी।

कर्मचारी किस बात से नाखुश हैं?

अक्सर, कंपनी के बारे में नकारात्मक समीक्षा उन लोगों में पाई जा सकती है जो शुरुआती पदों पर इसमें काम करते हैं - गैस स्टेशन संचालक, सफाई कर्मचारी, कनिष्ठ विशेषज्ञ। पूर्व विशेष रूप से असंतुष्ट हैं, क्योंकि उन्हें अक्सर करना पड़ता हैविभिन्न प्रकार के ग्राहकों के साथ काम करें, प्रतिकूल मौसम की स्थिति में अपने कर्तव्यों का पालन करें, पूरी तरह से सब कुछ करने के लिए समय निकालने का प्रयास करें।

उनके क्षेत्र में विकास की कमी एक और कारण है कि कर्मचारी लुकोइल से असंतुष्ट हैं, कर्मचारियों की राय में मास्को को उनके द्वारा अवसर की जगह के रूप में देखा जाता है। हालांकि, यह हमेशा वास्तविकता से दूर है, क्योंकि उन क्षेत्रों में जहां कंपनी अपनी प्रत्यक्ष गतिविधियों को अंजाम देती है, वहां अक्सर प्रशासनिक, कारखाने और प्रबंधकीय पदों के लिए रिक्तियां होती हैं।

लेकिन जो लोग कार्यालय के कर्मचारियों के बीच भाग्यशाली थे, वे भी अभी भी मौजूदा स्थिति से असंतुष्ट हैं। इसका मुख्य कारण कम से कम समय में करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में असमर्थता है। कुछ क्षेत्रों में, कर्मचारी वर्षों तक एक ही पद पर काम करते हैं, क्योंकि वे किसी न किसी कारण से ऊपर नहीं जा सकते हैं। क्षेत्रों में, करियर की सीढ़ी चढ़ना कहीं अधिक कठिन है, क्योंकि कंपनी स्थानीय मानकों के अनुसार काफी उच्च वेतन प्रदान करती है और समान नौकरी खोजना मुश्किल है।

भाई-भतीजावाद लुकोइल के साथ असंतोष का एक और कारण है, मॉस्को के कर्मचारियों की समीक्षाओं में, अक्सर उच्च अधिकारियों के साथ घनिष्ठ परिचित होने के कारण ही किसी विशेषज्ञ की अत्यधिक भुगतान की स्थिति में नियुक्ति के बारे में जानकारी फिसल जाती है। यह सच है या कल्पना साबित करना काफी मुश्किल है, क्योंकि अफवाहें अक्सर ऐसी ही रहती हैं। हालांकि, कुछ कर्मचारी नकारात्मक खबरों पर विश्वास करना पसंद करते हैं,यह भूल जाना कि उद्यम उनके लिए कितना उपयोगी है।

काम करने की स्थिति

कंपनी अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करना चाहती है, मौजूदा कानून के अनुरूप कई अलग-अलग उपायों का उपयोग करती है। विशेष रूप से, हम ओओओ लुकोइल को मुआवजे के भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं। समीक्षाओं में, कर्मचारी ध्यान देते हैं कि प्रोद्भवन स्थिर रूप से और निरंतर आधार पर किया जाता है। साथ ही, उद्यम श्रमिकों को मुफ्त चौग़ा और जूते, पीने का पानी, और कुछ मामलों में दूध और खाद्य उत्पाद भी प्रदान करता है।

सभी कर्मचारियों को समय-समय पर चिकित्सा जांच और परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। यदि किसी बीमारी का पता चलता है, तो कर्मचारी को अपने कार्यस्थल को बनाए रखते हुए एक गहन परीक्षा से गुजरने का अधिकार है। किसी न किसी कारण से कार्य क्षमता समाप्त होने की स्थिति में कंपनी अपने कर्मचारी को एक नई विशेषता के लिए मुफ्त में फिर से प्रशिक्षित कर सकती है, जिससे उसे राज्य में बनाए रखा जा सकता है।

उद्यम की विशेष इकाई - "लुकोइल-यूआरटी वोल्गोग्राड" द्वारा श्रमिकों के अधिकारों के पालन की निगरानी की जाती है, इसके बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया बेहद सकारात्मक है। यह संघ एक ट्रेड यूनियन की भूमिका निभाता है, इसके कार्यों में कर्मचारियों और कंपनी के बीच समझौतों का अनुपालन शामिल है। सामाजिक कार्यक्रमों का गठन, कर्मचारियों को सहायता, गारंटी और विशेषज्ञों के लाभों के अनुपालन पर नियंत्रण - यह सब यूआरसी की जिम्मेदारी के क्षेत्र में है।

केंद्र में पांच आयोग हैं जो स्वास्थ्य और सांस्कृतिक कार्य करते हैंउद्यम के कर्मचारी, संगठनात्मक और श्रम सुरक्षा गतिविधियाँ करते हैं, कानूनी और सामाजिक-आर्थिक संचालन करते हैं। नए विशेषज्ञों के अनुकूलन पर विशेष ध्यान दिया जाता है, क्योंकि वे कंपनी का भविष्य हैं।

कर्मचारियों का उज्जवल भविष्य

सबसे बड़ी तेल कंपनी अपने विशेषज्ञों की इतनी परवाह करती है कि उसने अपना स्वयं का गैर-राज्य पेंशन कोष भी बनाया - लुकोइल गारंट, अपनी बचत को वहाँ स्थानांतरित करने वाले कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, यहाँ लाभप्रदता बहुत अधिक है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक विशेषज्ञ, अपने अनुरोध पर, स्थानीय एनपीएफ के साथ एक व्यक्तिगत पेंशन समझौता कर सकता है, और अर्जित धन का हिस्सा अपने खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

सेवानिवृत्ति के समय तक, कंपनी अतिरिक्त रूप से व्यक्तिगत खाते में कर्मचारी के कंपनी में उसकी गतिविधि की अवधि के दौरान किए गए निवेश के बराबर राशि भेजती है। हालाँकि, यह न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर, बल्कि संगठन से बर्खास्त होने पर भी संभव हो जाता है, ये दो अनिवार्य शर्तें हैं।

2018 तक, उद्यम के लगभग 90,000 कर्मचारियों ने अपनी पेंशन बचत को लुकोइल गारंट में स्थानांतरित कर दिया, इस प्रकार, इस एनपीएफ की मांग उच्चतम स्तर पर है। फंड गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों को भी सहायता प्रदान करता है, हम त्रैमासिक लाभ के भुगतान, लक्षित चिकित्सा और सामाजिक सहायता, छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

आप यहां कितना कमा सकते हैं?

नौकरी पाने जा रहे लोगों की दिलचस्पी का मुख्य सवाल वेतन हैLukoil में काम करता है समीक्षाओं में, कर्मचारी ध्यान दें कि इसका स्तर सीधे व्यक्तिगत कैरियर की आकांक्षाओं पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, गैस स्टेशन संचालक का औसत वेतन 19-20 हजार रूबल प्रति माह है, हालांकि, काम किए गए घंटों की संख्या के कारण यह ऊपर और नीचे दोनों में उतार-चढ़ाव कर सकता है। जितना अधिक आप काम करते हैं, उतना ही आपको मिलता है। साथ ही बोनस की गणना वेतन की राशि से की जाती है और जो लोग पैसा कमाना चाहते हैं उन्हें भी यह याद रखना चाहिए।

यहां तकनीकी कर्मचारियों को एक महीने में 23-25 हजार रूबल मिलते हैं, और हम कम योग्यता वाले कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं। प्राप्त लक्ष्यों के आधार पर प्रबंधक का औसत मासिक वेतन 40-45 हजार रूबल है। मोटे अनुमानों के अनुसार शीर्ष प्रबंधन को 4-5 गुना अधिक लाइन मैनेजर मिलते हैं।

उद्यम के इतिहास में ऐसे कई उदाहरण हैं, जिन्होंने कम-कुशल पदों से शुरुआत की और अंततः लुकोइल में उच्च पदों पर पहुंचे। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया अक्सर इंगित करती है कि सब कुछ केवल उनकी अपनी दृढ़ता पर निर्भर करता है। एक उद्यम की स्थिति में उच्च भुगतान वाली स्थिति हासिल करने में औसतन 5-10 साल लगते हैं।

नौकरी कैसे प्राप्त करें?

चूंकि लुकोइल में काम अभी भी प्रतिष्ठित माना जाता है, वहां पहुंचना काफी मुश्किल है। यदि आपने उच्च शिक्षा पूरी कर ली है, तो आपके पास बहुत अधिक संभावनाएं हैं, लेकिन सब कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि आप किस विशिष्ट पद के लिए आवेदन करेंगे। अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर, कंपनी समय-समय परएक संभावित कर्मचारी को मिलने वाले मानदंडों के साथ खुली स्थिति प्रकाशित करता है। पद प्राप्त करने के लिए, आपको वेबसाइट पर एक संक्षिप्त फॉर्म भरना होगा और उसमें एक बायोडाटा संलग्न करना होगा, जिसके बाद कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी आपसे संपर्क करेगा।

उच्च शिक्षा और कम कार्य अनुभव के अभाव में, आप लुकोइल के एक ऑपरेटर के रूप में गैस स्टेशन पर नौकरी पा सकते हैं, समीक्षाओं में, कंपनी के कर्मचारी ध्यान दें कि इस शुरुआती स्थिति से आप काफी ऊपर जा सकते हैं कैरियर की सीढ़ी। परिश्रम, सक्रिय आत्म-विकास के लिए तत्परता, स्वयं और सहकर्मियों के लिए सम्मान मुख्य गुण हैं जो कंपनी के एक कर्मचारी के पास होने चाहिए, तभी वह इसमें कुछ ऊंचाइयों तक पहुंच पाएगा।