संगठन के नमूना आंतरिक नियम। मॉडल आंतरिक श्रम नियम

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

सभी रूसी नियमों के अलावा, विषयों के स्तर पर विधायी फरमान, श्रमिकों को PWTR का पालन करना आवश्यक है। यही है, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम। वे सीधे नियोक्ता द्वारा संकलित किए जाते हैं। लेख में, हम पीडब्लूटीआर के नमूने प्रस्तुत करेंगे, विचार करें कि दस्तावेज़ के संकलक किस विधायी कार्य पर भरोसा करते हैं, इसका महत्व क्या है, नियमों में किन वर्गों को शामिल किया जाना चाहिए।

यह क्या है?

संगठन के आंतरिक नियम स्थानीय अनिवार्य कार्यकारी कार्य हैं जिनमें कार्यबल के काम के संगठन, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच बातचीत के सिद्धांतों के बारे में जानकारी शामिल है। इस तरह के कार्मिक दस्तावेज कार्यस्थल में प्रवेश, बर्खास्तगी, छुट्टी कार्यक्रम, पारिश्रमिक, बोनस की नियुक्ति, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कदाचार के लिए दंड के नियमों को नियंत्रित करते हैं।कर्तव्यों।

रूसी कानून में प्रत्येक कंपनी, संस्थान के लिए न केवल संगठन के अपने आंतरिक नियमों की आवश्यकता होती है, बल्कि श्रमिकों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले अन्य आंतरिक (स्थानीय) नियम भी होते हैं। यह क्या हो सकता है?

उदाहरण के लिए, लेखांकन वातावरण में - लेखा नीति, कर्मियों में - आंतरिक श्रम नियमों का विकास। सभी नियोक्ताओं के पास यह दस्तावेज़ होना चाहिए, उनकी गतिविधियों के पैमाने, संगठन के रूप की परवाह किए बिना। PVTR को IP, LLC, PJSC द्वारा विकसित किया गया है। यह कला द्वारा निर्धारित है। श्रम संहिता के 189.

ऐसे नियम - एक बहुत ही सामान्य दस्तावेज, क्योंकि यह संगठन के कामकाज के सभी क्षेत्रों को कवर करता है। नियोक्ता को अपनी गतिविधि की शुरुआत में इसे पहले से ही रखना होगा। इसलिए, कई नियोक्ता संगठन के आंतरिक नियमों के नमूनों पर विचार करते हैं ताकि उनके आधार पर उनके व्यक्तिगत दस्तावेज तैयार किए जा सकें।

मॉडल नियमों में सुधार की जरूरत है?

लेकिन विशिष्ट विकल्प कौन बनाता है? एक बार राज्य इस मुद्दे से निपटता था। संगठन के नमूने के आंतरिक आदेश को सोवियत संघ संख्या 213 (1984) के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

मुख्य कठिनाई यह है कि इस प्रकार का नमूना पहले से ही अप्रचलित है, क्योंकि इसे 30 साल पहले विकसित किया गया था। श्रम कानून की आधुनिक वास्तविकताओं में, ऐसी योजना के आयोजन के लिए आंतरिक श्रम अनुसूची उपयुक्त नहीं है। इसमें परिवर्तन करना आवश्यक है, क्योंकि श्रम संहिता की आवश्यकताएं यूएसएसआर के दिनों की तुलना में पहले से ही गुणात्मक रूप से भिन्न हैं।

इसके अलावा, हाउसकीपिंग का कोई भी पैटर्नउद्यम की गतिविधि की बारीकियों के आधार पर संगठन में सुधार की आवश्यकता है। ट्रेड यूनियन कमेटी और स्वयं श्रमिकों की इच्छाओं को ध्यान में रखना भी आवश्यक है। उपरोक्त सभी को ध्यान में रखते हुए, मानक प्रकार के एसटीआरपी में परिवर्तन करें। और नमूने के आधार पर अपना मूल दस्तावेज प्राप्त करें।

आवश्यक अनुभाग

पीडब्ल्यूटीआर के विकास में कठिनाई यह भी है कि ऐसा अधिनियम एक बहुत ही सामान्य दस्तावेज है। दूसरे शब्दों में, यह लघु में रूसी संघ का श्रम संहिता है। बेशक, श्रम संहिता के सभी अध्यायों, वर्गों और लेखों को नियमों में शामिल करना असंभव है, और कुछ मामलों में यह आवश्यक नहीं है।

फिर भी, कार्मिक अधिकारी निम्नलिखित अनुभागों को वहां रखने की अनुशंसा करते हैं:

• नए कर्मचारियों के नियोजन की प्रक्रिया।
• कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया।
• काम के घंटे, कर्मचारियों के लिए आराम का समय।
• नियोक्ताओं के मूल अधिकार और दायित्व।
• श्रमिकों के मूल अधिकार और दायित्व।
• नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की जिम्मेदारी।
• कार्य के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की प्रक्रिया।
• कार्यकर्ताओं के लिए प्रोत्साहन और दंड।
• अन्य श्रम संबंध नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण नियम।

नियोक्ता के अनुरोध पर विशिष्ट पीवीआर में निम्नलिखित को जोड़ा जा सकता है:

• कर्मचारियों की उपस्थिति के लिए आवश्यकताएँ, ड्रेस कोड।
• काम करने वाले कंप्यूटरों पर सोशल नेटवर्क के इस्तेमाल पर, काम के घंटों के दौरान स्मार्टफोन के इस्तेमाल पर प्रतिबंध।

दस्तावेज़ में क्या शामिल नहीं करना चाहिए?

नियोक्ता को यह याद रखने की आवश्यकता है कि PWTR में उसके संगठन में काम करने की स्थिति के संबंध में केवल सामान्य नियम हैं। इसमें अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी के प्रबंधन की सामान्य आवश्यकताएं भी शामिल हैं।

PWTR कंपनी में, उद्यम में सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। यह कला द्वारा निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21: प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक उस विशेष संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है जिसमें वह काम करता है।

यहां से, नियम सबसे सामान्य, सार्वभौमिक क्रम के होने चाहिए - प्रत्येक कर्मचारी पर आसानी से लागू होने वाले। और प्रबंधक, और सेवा पेशेवर, और व्यक्तिगत विशेषज्ञ।

व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत आवश्यकताओं को दस्तावेज़ में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। वे नौकरी विवरण में शामिल हैं। यह व्यक्तिगत नौकरियों की आवश्यकताओं, विशिष्ट अधिकारियों के कामकाज की विशेषताओं को भी इंगित करता है। ऐसी जानकारी को कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। लेकिन पीवीटीआर में उनके लिए कोई जगह नहीं है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता संगठन के आंतरिक नियमों के मॉडल से विचलित होता है, इस स्थानीय अधिनियम में एक महत्वपूर्ण खंड शामिल नहीं है जो रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की नकल करता है, तो यह इस दौरान प्रकट किया जाएगा राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण। यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो निरीक्षक एक आदेश जारी करेगा जो नियोक्ता पर बाध्यकारी है, एक निश्चित प्रकार की देयता की धमकी देता है।

एचआर सलाह नहीं देतापीवीटीआर में रूसी संघ के पूरे श्रम संहिता को फिर से लिखना, हालांकि यह इस स्थानीय अधिनियम का मुख्य मॉडल है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि ऐसे स्थानीय नियमों का कोई भी नुस्खा श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अन्य संगठनों के श्रमिकों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है जो श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से काम करते हैं। अन्यथा, कला। रूसी श्रम संहिता के 8 इस नियोक्ता द्वारा स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाने को रद्द करते हैं।

अधिनियम को अपनाना और अनुमोदन

पीडब्लूटीआर को स्वीकार करने से पहले, दस्तावेज़ को ट्रेड यूनियन (यदि श्रमिकों का ऐसा कोई संघ है) के साथ सहमत होना चाहिए। यदि अनुमोदन प्राप्त होता है, तो ट्रेड यूनियन बैठक के कार्यवृत्त का विवरण दर्शाया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों को एक अलग आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है। इसे संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों और कार्मिक विभाग के प्रमुख को भेजा जाता है। उनके कर्तव्यों में अधीनस्थों को हस्ताक्षर के खिलाफ यह जानकारी देना, श्रमिकों द्वारा इन नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना शामिल है।

कार्मिक विभाग के प्रमुख को इस अधिनियम की एक प्रति (सार्वजनिक समीक्षा के लिए) सूचना स्टैंड पर रखनी चाहिए। और रिक्त पदों के लिए सभी उम्मीदवारों को नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले पीटीपी से परिचित होने का अवसर प्रदान करने के लिए।

इस तथ्य को दर्ज करने के लिए कि कंपनी के कर्मचारी नए नियमों से परिचित हैं, आप एक विशेष जर्नल या परिचित रजिस्टर रख सकते हैं, जहां कर्मचारी अपने पुष्टिकरण हस्ताक्षर करेंगे। PVTR के लिए अलग से मुद्रित होते हैंनव नियुक्त कर्मचारी। रोजगार के दौरान, वे एक विशेष रजिस्टर में अपने हस्ताक्षर भी करते हैं, जिससे नियमों से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि होती है। कला। रूसी श्रम संहिता के 68 एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ऐसा करने के लिए निर्धारित करते हैं।

निर्वाचित निकाय की राय पर विचार

यह सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में कहा गया है। नियोक्ता ट्रेड यूनियन द्वारा विचार के लिए नए तैयार किए गए आंतरिक विनियमों को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। जवाब में, यह संगठन, दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के बाद, पीवीटीआर के पतेदार को लिखित रूप में अपनी तर्कपूर्ण राय भेजता है।

यदि ट्रेड यूनियन अधिनियम की सामग्री से सहमत नहीं है, तो इसमें कुछ बदलाव करने के लिए कहता है, नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 के तहत, इस संगठन के साथ परामर्श करने के लिए बाध्य है नियमों की सामग्री के अनुसार एक सामान्य निर्णय पर आने का आदेश।

यदि ट्रेड यूनियन की स्वीकृति प्राप्त किए बिना PWTR स्वीकार कर लिया जाता है, तो नियोक्ता के सदस्य राज्य श्रम निरीक्षणालय को इस तरह के निर्णय की रिपोर्ट करते हैं। उन्हें अदालत में उसकी अवैध कार्रवाई को चुनौती देने का भी अधिकार है।

शीर्षक पृष्ठ और सामान्य प्रावधान

आंतरिक श्रम नियम एक बहुत बड़ा दस्तावेज हैं, जैसा कि हम पहले ही नोट कर चुके हैं। इसका पैमाना इस तथ्य से समझाया गया है कि इस स्थानीय अधिनियम को घरेलू श्रम कानून की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। कुछ पैराग्राफ केवल सामान्य मानदंडों के लिए समर्पित हैं, और कुछ - श्रम संहिता के विशिष्ट प्रावधानों के लिए।

दस्तावेज़ एक शीर्षक पृष्ठ से शुरू होना चाहिए। इसका डिजाइन आधारित हैसेंट पर 190 रूसी संघ के श्रम संहिता के। शीर्षक पृष्ठ में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

• नियोक्ता कंपनी का नाम - पूर्ण और संक्षिप्त दोनों। संगठन स्थान.
• अनुमोदक के बारे में जानकारी, उसका वीज़ा जिसमें स्थिति, पूरा नाम, व्यक्तिगत हस्ताक्षर दर्शाया गया है।
• सूचना है कि ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखा गया।

तत्काल बाद सामान्य प्रावधान रखे गए। वे संक्षेप में मुख्य अवधारणा, पूरे अधिनियम के मुख्य विचार की समीक्षा करते हैं।

"सामान्य प्रावधान" में यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि यह अधिनियम "नाम" संगठन में श्रम अनुसूची निर्धारित करता है। यह सभी इच्छुक पार्टियों - नियोक्ता, रैंक और फ़ाइल और प्रबंधन कर्मचारियों के रोजगार, काम पर रखने और बर्खास्तगी, अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के लिए प्रक्रियाओं को भी नियंत्रित करता है।

यह उत्तर देना आवश्यक है कि यह PWTR डेटा है जो नियोक्ता के संगठन में सभी श्रम संबंधों के लिए मौलिक है। यह ध्यान दिया जाता है कि वे स्वाभाविक रूप से एक नियामक स्थानीय अधिनियम हैं, जिसे घरेलू श्रम कानून के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया था, टीम में श्रम अनुशासन को मजबूत करने के लिए, श्रम के प्रभावी संगठन आदि के लिए संगठन का चार्टर।

आगे, संकलक अधिनियम के शेष वर्गों को बेतरतीब ढंग से व्यवस्थित करता है। उनमें अधिक विशिष्ट और विशिष्ट जानकारी होती है। दस्तावेज़ के सबसे महत्वपूर्ण अनुभागों की सामग्री पर विचार करें।

अनुशासनात्मक कार्रवाई

उल्लंघन की पूरी सूची PVTR में दर्ज की जानी चाहिएकार्यस्थल में अनुशासन, जिससे श्रमिकों की बर्खास्तगी हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार)। विशेष रूप से, यह अनुपस्थिति के लिए एक अनुशासनात्मक दंड है, नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना, गुंडागर्दी, नियोक्ता की संपत्ति की चोरी, आदि।

ड्राफ्टर के अनुरोध पर, नियम उन नियमों को भी निर्दिष्ट कर सकते हैं जिन्हें श्रम संहिता में नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, अधिकारियों के संबंध में, रूसी सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 (2004) के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 49 के लिए अपील की जा सकती है। यहां यह माना जाता है कि बॉस द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में घोर उल्लंघन के कारण श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा / नियोक्ता को सामग्री की क्षति हुई।

काम के घंटे

आंतरिक विनियमों का खंड भी संगठन में श्रम गतिविधि के संगठन के लिए समर्पित होना चाहिए। काम के घंटों के संबंध में, निम्नलिखित पर हस्ताक्षर किए गए हैं:

• कंपनी में, उद्यम में काम करने का तरीका और आराम।
• कार्य दिवस की अवधि, कार्य सप्ताह, अवकाश की अवधि, आदि।
• उत्पादन कैलेंडर के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों का कार्यक्रम, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।
• अगर कंपनी के विशेषज्ञ एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं, तो इसका भी PWTR में वर्णन किया जाना चाहिए।

गारंटी और मुआवजा प्रदान किया गया

नियोक्ता अक्सर इस तरह के सेक्शन को नियमों में रखते हैं। निम्नलिखित यहाँ इंगित किया गया है:

• वेतन में देरी के मामले में नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई मुआवजे की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 236 के आधार पर)।
• गारंटियों, मुआवजे की राशि,कर्मचारियों को सामग्री सहायता, इन भुगतानों को प्रदान करने की शर्तें, प्रोत्साहन उपाय।

ऐसे नकद लाभ की राशि पर विशेष ध्यान दिया जाता है। यदि यह अनिवार्य से अधिक हो जाता है, तो यह नियामक अधिकारियों का ध्यान आकर्षित करेगा। विशेष रूप से, एफटीएस। लेकिन उस स्थिति में भी जब श्रम संहिता के तहत आवश्यक मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम हो, यह भी अवैध होगा।

दस्तावेज़ वैधता अवधि

श्रम संगठन के सभी मानदंडों और नियमों के अधिनियम में सूचीबद्ध होने के बाद, पीडब्लूटीआर के नियमों और शर्तों के बारे में जानकारी स्वयं रखना आवश्यक है।

नियमों की वैधता की अवधि के लिए, कानून यहां कोई अनिवार्य आंकड़े स्थापित नहीं करता है। संगठन इस अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, 5 साल के लिए। यदि इस अवधि के दौरान अखिल रूसी श्रम कानून में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुआ, तो दस्तावेज़ को प्रमुख के स्थानीय आदेश द्वारा कई और वर्षों तक बढ़ाया जाता है।

परिवर्तन करें

निम्नलिखित मामलों में पीवीआर में बदलाव करना आवश्यक है:

• रूसी श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलाव। उदाहरण के लिए, कंपनियों और उद्यमों के कर्मचारियों के लिए श्रम गारंटी की मात्रा में वृद्धि निर्धारित करते समय। तदनुसार, नियमों को बदल दिया जाता है ताकि वे कानून का खंडन न करें।
• नियोक्ता के संगठन में ही महत्वपूर्ण परिवर्तन - काम करने की परिस्थितियों को अद्यतन किया गया है, गतिविधि का वेक्टर बदल गया है।

ऐसे मामलों में पीवीआर की समीक्षा की जाती है। किसी दस्तावेज़ को अद्यतन करने की प्रक्रिया उसे स्वीकार करने की प्रक्रिया के समान है। संकलितसंघ की मंजूरी के लिए प्रस्तुत परियोजना। फिर - नेतृत्व का आदेश, जो नए PWTR को लागू करता है। दस्तावेज़ कर्मचारियों को परिचित कराने के लिए भेजा जाता है।

पीवीटीआर को संकलित करते समय, नियोक्ता को मुख्य नमूने पर भरोसा करना चाहिए - रूसी संघ का श्रम संहिता। वह दस्तावेज़ में व्यक्तिगत आवश्यकताओं, ट्रेड यूनियन की इच्छाओं को भी लिख सकता है, लेकिन अगर वे श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं। एसटीपी विस्तृत लेकिन सार्वभौमिक हैं, क्योंकि वे प्रत्येक कार्यकर्ता की गतिविधियों पर लागू होने चाहिए।