अपनी भविष्य की पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें: सेवा की अवधि, वेतन, सूत्र, उदाहरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अपनी भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें यह जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह जानकारी आपको सक्रिय कार्य अवधि के बाद अपने वित्तीय भविष्य की स्पष्ट रूप से कल्पना करने की अनुमति देगी। साथ ही, इस विषय के ढांचे के भीतर, ऐसी कई बारीकियां हैं जो औसत आम आदमी के लिए अज्ञात हैं।

बुनियादी जानकारी

गणना एल्गोरिदम का अध्ययन करने से पहले, यह समझना समझ में आता है कि श्रम पेंशन क्या है। सबसे सरल स्पष्टीकरणों में से एक इस प्रकार होगा: यह उन नागरिकों को मजदूरी और अन्य भुगतानों के लिए वित्तीय मुआवजा है, जिनका बीमा किया गया था और, उम्र सहित विभिन्न कारकों के कारण, अब अपने लिए प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं।

तीन प्रकार के श्रम पेंशन के बारे में जानने लायक है:

- विकलांगता के कारण टीपी;

- उम्र के अनुसार टीपी (वृद्धावस्था);

- एक कमाने वाले के नुकसान से संबंधित टी.पी.

नियोक्ता योगदान पेंशन भुगतान के वित्तपोषण का आधार है। 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाएं और 60 साल के मील के पत्थर को पार करने वाले पुरुष पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। ये बिल्कुल स्पष्ट नियम हैं जो इस प्रश्न का सरल उत्तर देते हैं - सेवानिवृत्ति की आयु क्या हैरूसी संघ में अब प्रासंगिक है। लेकिन अगर एक नागरिक ने फिर से काम किया, तो भी इस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा।

फिलहाल, पेंशन फंड भुगतान की गणना के लिए एक काफी जटिल सूत्र का उपयोग करता है, लेकिन यह विभिन्न कारकों को ध्यान में रखने की इच्छा के कारण है जो भुगतान की राशि को प्रभावित कर सकते हैं। लेकिन, सामान्य तौर पर, यह समझने की कोशिश करते समय कि वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है, आपको गणना में उपयोग किए जाने वाले प्रमुख संकेतकों को ध्यान में रखना होगा। ये निम्नलिखित आइटम हैं:

- वारहेड (मूल भाग)। यह सरकारी एजेंसियों द्वारा परिवार के आश्रित सदस्यों की उपस्थिति, श्रम प्रक्रिया और उम्र पर प्रतिबंध को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

- नेकां (वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का अंशदायी भाग)। यह हिस्सा रूसी संघ के पेंशन फंड और स्वैच्छिक बीमा योगदान में पेंशन फंड के निवेश से आय से बनता है।

- एमएफ (पेंशन का बीमा हिस्सा)। यह सीधे पेंशन पूंजी पर निर्भर करता है, जिसके बदले में दो भाग होते हैं: यह 2002 के बाद बीमा प्रीमियम की राशि और इस अवधि से पहले की अनुमानित पेंशन पूंजी है।

सामान्य तौर पर, गणना में एक नागरिक के बारे में जानकारी के दो ब्लॉक का उपयोग किया जाता है - पेंशन सुधार से पहले और बाद में। और आम लोगों के लिए जो यह जानना चाहते हैं कि भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें, इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अगला, इस विषय पर सेना सहित विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रासंगिक कारकों को ध्यान में रखते हुए और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

गणना करने से पहले किन बातों का ध्यान रखना चाहिए

भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें, यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए, आपको कुछ बारीकियों पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो भुगतान की राशि को प्रभावित करती हैं।इसलिए, नागरिकों के विभिन्न समूहों के लिए और गणना की शर्तें थोड़ी भिन्न होंगी:

- जो सेवानिवृत्त होकर काम करना जारी रखते हैं, वे इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि उनके मामले में भुगतान रद्द नहीं किया जाएगा और इसके अलावा, धीरे-धीरे बढ़ेगा।

- यदि कोई नागरिक कार्य अवधि की समाप्ति की तैयारी कर रहा है और सुधार से पहले बहुत काम किया है, तो उसका अनुभव और वरिष्ठता बिना किसी वित्तीय नुकसान के अंकों में परिवर्तित हो जाएगी।

- ऐसे लोग हैं जिनकी उम्र पहले से ही सेवानिवृत्ति के करीब है, लेकिन उन्होंने आधिकारिक तौर पर 15 साल से काम नहीं किया है। नागरिकों की इस श्रेणी के साथ-साथ ऐसे लोग जिनके पास बिल्कुल भी अनुभव नहीं है, वे विशेष रूप से सामाजिक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

- यह जानना जरूरी है कि दो नौकरियों में सक्रिय कार्य से कोई ठोस लाभ नहीं होगा। यह निम्नलिखित तथ्य द्वारा समझाया गया है: दिए जाने वाले अंकों की कुल संख्या वास्तव में एक नियोक्ता से आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले नागरिकों के स्तर पर रहेगी।

- पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें, इस बारे में सोचते हुए, यह याद रखने योग्य है कि वित्त पोषित और बीमा पेंशन के बीच ब्याज के अनपढ़ वितरण से कुछ नुकसान हो सकते हैं। बचत श्रेणी प्राथमिकता होने पर ही भुगतान की राशि अधिक होगी।

खैर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि एक लिफाफे में तथाकथित वेतन पेंशन की संभावनाओं को काफी खराब कर देता है, क्योंकि यह कटौती की राशि को काफी कम कर देता है।

अंक प्रणाली और प्रमुख परिवर्तनों के बारे में

यह जानना महत्वपूर्ण है कि पेंशन सुधार ने प्रोद्भवन प्रणाली में कुछ बदलाव किए हैं, लेकिन इन सभी का संबंध केवल वृद्धावस्था भुगतान से है। इस क्षेत्र में, उन भागोंजो एक पूरे से बने हैं, अब स्वतंत्र हैं, गणना के अलग-अलग तत्व हैं। हम बीमा और श्रम पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं। यह बीमा प्रपत्र है जो बिंदुओं को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। उनमें से आवश्यक राशि जमा करने के लिए, आपको बीमा पेंशन की श्रेणी में नियमित योगदान करने की आवश्यकता है। लेकिन इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे परिवर्तन उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक हैं जिनकी श्रम गतिविधि 2015 में शुरू हुई थी। इस अवधि से बहुत पहले सक्रिय रूप से काम करने वालों को सिस्टम में बदलाव की चिंता नहीं हो सकती है।

लेकिन युवा लोगों के लिए इसका मतलब यह होगा कि पेंशन की गणना जैसी प्रक्रिया में औसत वेतन ही एकमात्र निर्धारण कारक नहीं होगा। सामान्य तौर पर, यह समझने के लिए कि आप किस प्रकार की पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं, आपको तीन घटकों को ध्यान में रखना होगा:

- सेवा की अवधि;

- सेवानिवृत्ति की तारीख;

- कटौती की राशि।

यदि पिछली पीढ़ी के लिए केवल सही राशि में कटौती और कम से कम 5 साल के आधिकारिक कार्य अनुभव के लिए महत्वपूर्ण था, तो युवा लोगों के लिए आवश्यकताओं की एक अधिक जटिल प्रणाली प्रासंगिक है।

सबसे पहले, आवश्यक श्रम गतिविधि की अवधि बढ़ी है, हर साल यह तब तक बढ़ेगी जब तक कि यह 15 साल के निशान तक नहीं पहुंच जाती। वह पल 2025 में आना चाहिए।

अब - विशेष रूप से श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के इच्छुक लोगों के लिए आवश्यकताओं के बारे में:

- सबसे पहले आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। महिलाओं के लिए यह उम्र 55 साल है, जबकि पुरुषों को 60 साल तक काम करना होगा।

- न्यूनतम कार्य अनुभव आवश्यक। भाषणलगभग 6 से 15 वर्ष की अवधि है।

- अंतिम शर्त आवश्यक अंकों की उपस्थिति है, जो 30 या अधिक के बराबर है।

अंकों की गणना स्वचालित रूप से की जाती है। इस मामले में, कटौती की राशि, वरिष्ठता और किसी विशेष नागरिक के सेवानिवृत्त होने की उम्र जैसे संकेतकों को ध्यान में रखा जाएगा।

युवाओं के लिए प्रासंगिक पेंशन फॉर्मूला में इन सभी संकेतकों को शामिल किया जाना चाहिए। यदि पर्याप्त अंक नहीं हैं या अनुभव बहुत छोटा है, तो एक अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलने में 5 साल की देरी होगी। और इस मामले में, पेंशन का रूप - सामाजिक या श्रम - महत्वपूर्ण नहीं होगा।

जो लोग वास्तव में अपने करियर को समाप्त कर देते हैं या सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब आने के कारण अपनी गतिविधियों को रोकने के लिए तैयार हैं, उन्हें चिंता नहीं करनी चाहिए। हालांकि संकेतकों की पुनर्गणना की जाएगी, वे या तो किसी भी तरह से पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करेंगे, या इससे इसमें वृद्धि होगी।

बोनस मिलने की संभावना

मौजूदा कानून के अनुसार, कुछ शर्तों के तहत नागरिक अतिरिक्त अंक प्राप्त कर सकेंगे। ऐसे बोनस निम्नलिखित मामलों में दिए जाते हैं:

- विकलांग बच्चों की देखभाल करते समय। ऐसी देखभाल के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक दिए जाते हैं।

- जब कोई नागरिक रूसी सेना में सैन्य सेवा करता है। यहां भी, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक जमा किए जाएंगे।

- मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं भी बोनस पर भरोसा कर सकती हैं। ऐसे में प्रोद्भवन योजना में थोड़ा बदलाव होता है। पारंपरिक 1, 8 गेंदें डिक्री का पहला वर्ष लाती हैं। अगला365 दिन 3.6 अंक प्राप्त करना संभव बनाते हैं। माता-पिता की छुट्टी का तीसरा वर्ष अंक बढ़ाकर 5.4 अंक कर देता है। यदि डिक्री की अवधि तीन साल की अवधि से अधिक है, तो प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए राज्य 5.4 अंक चार्ज करेगा।

- बोनस उन लोगों को भी मिलेगा जो 80 वर्ष से अधिक उम्र के किसी रिश्तेदार की देखभाल करते हैं। यहां प्रोद्भवन मानक स्तर (1, 8) पर रहता है।

गेंदों के विषय को जारी रखते हुए, आपको एक बार फिर वरिष्ठता के महत्व पर ध्यान देने की आवश्यकता है। जैसा कि ऊपर लिखा गया था, पुरानी प्रणाली के अनुसार, यह एक प्रमुख संकेतक नहीं था, जहां कटौती के आकार ने एक बड़ी भूमिका निभाई। अब स्थिति बदल गई है: पेंशन के रूप में इस तरह के नियमित मासिक लाभ के गठन में, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रमुख मूल्यों में से एक होगा। यानी जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया है, उन्हें उनकी लंबी कार्य गतिविधि का श्रेय दिया जाएगा, जिसका सीधा असर पेंशन के आकार पर पड़ेगा।

अगर हम बात करें कि अंकों की गणना कैसे की जाती है, तो आपको निम्न सूत्र पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

(वर्ष में आईपीओ एन/एनजीओ वर्ष एन में)10.

जहां आईपीओ को पेंशन फंड में नागरिक के व्यक्तिगत योगदान के रूप में समझा जाना चाहिए, जबकि एनपीओ का मतलब योगदान का मानक है, और एन अक्षर का उपयोग एक विशिष्ट वर्ष को इंगित करने के लिए किया जाता है।

गणना योजना

सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आने वाले लोगों के लिए आगामी भुगतान के बारे में बात करते समय, युवा लोगों के मामले में एक अलग योजना का उपयोग करने के लायक है, जिन्हें अभी भी कड़ी मेहनत करनी है।

यदि रूसी संघ के नागरिक ने 1 जनवरी 2002 से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू की है, तो उसके लिए निम्नलिखित गणना सूत्र प्रासंगिक हैपेंशन:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

एफबीआई को राज्य द्वारा निर्धारित एक निश्चित मूल पेंशन के रूप में समझा जाना चाहिए।

SCh1 पेंशन का बीमा हिस्सा है, जिसकी गणना के लिए नियोक्ता द्वारा 2002 तक भुगतान किए गए बीमा योगदान का उपयोग किया जाता है।

SC2 - बीमा भाग, जिसमें 2002 के बाद के अंशदान शामिल हैं।

मूल्यांकन की राशि सीवी के रूप में निर्धारित की जाती है और सेवा के पूरे वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है।

यदि आप चरणों में गणना एल्गोरिथ्म का वर्णन करते हैं, तो प्रक्रिया की तस्वीर कुछ जटिल होगी।

इसलिए, सबसे पहले, सेवा गुणांक की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसका अंत में पेंशन के आकार पर सीधा प्रभाव पड़ेगा। इसकी गणना निम्नानुसार की जाती है: सुधार (2002) से पहले 25 साल की सेवा के लिए पुरुषों को 0.55 इकाइयां और 20 साल की अवधि के लिए महिलाओं को सौंपा गया है। यदि यह सीमा पार हो जाती है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए गुणांक की 0.01 इकाइयाँ जोड़ी जाती हैं, जबकि यह संकेतक 0.20 से अधिक नहीं हो सकता है। इसलिए, "भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें" विषय के ढांचे के भीतर, आपको शुरू में लंबाई पर ध्यान देना चाहिए सेवा।

अगला, भविष्य के पेंशनभोगी के वेतन और 2000-2001 में देश में औसत कमाई के अनुपात की गणना की जाती है। वैकल्पिक रूप से, किसी भी 60 महीने के निर्बाध रोजगार के डेटा का उपयोग किया जा सकता है।

उसी समय, अनुपात का आकार 1, 2 के स्तर से अधिक नहीं होना चाहिए। अगर हम सुदूर उत्तर के निवासियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह संकेतक लगभग 1, 4-1, 9 इकाइयों में उतार-चढ़ाव करेगा।. यह काफी हद तक वेतन के गुणांक पर निर्भर करता है, inएक विशिष्ट क्षेत्र में केंद्रीय रूप से स्थापित।

अगले चरण में, प्राप्त औसत कमाई को गुणांक और 1671 रूबल की राशि से गुणा किया जाता है। अंतिम आंकड़ा 2001 की तीसरी तिमाही के लिए देश में औसत मासिक वेतन है, जिसे गणना के लिए अनुमोदित किया गया था। परिणाम नए कानून के अनुसार पुनर्गणना की गई पेंशन की राशि है।

अधिमान्य पेंशन

इस मामले में, प्रश्न "पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें?" भी प्रासंगिक है। लेकिन स्वतंत्र गणना के सही होने के लिए, आपको कई क्रमिक क्रियाएं करने की आवश्यकता है।

- शुरुआत के लिए, यह आपकी स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने लायक है - चाहे वह अधिमान्य श्रेणी से संबंधित हो। आप यह जानकारी पीएफ वेबसाइट पर प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें व्यवसायों की एक सूची है जो विशेषज्ञों को अन्य नागरिकों के सामने अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देती है।

- यदि सूची में वांछित पेशा पाया जाता है, तो कार्य की विशिष्ट अवधि निर्धारित करने के लिए आगे की कार्रवाई कम हो जाएगी जिसे वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है। इस स्तर पर, सेवा की लंबाई और जिस संस्थान में आपको काम करना था, दोनों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि तरजीही श्रेणी से संबंधित उद्यमों की एक सूची भी है।

- सेवा की लंबाई की गणना करने और पूर्व नियोक्ता पर डेटा से निपटने के बाद, आपको यह जांचना होगा कि प्राप्त जानकारी वर्तमान कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है या नहीं। इसके बाद, आपको यह पता लगाना चाहिए कि पेंशन दरों को ध्यान में रखते हुए, काम किए गए वर्षों की राशि से कितने अंक की गारंटी हैकटौती यह जानकारी पीएफ में भी मिल सकती है।

- परिणामी अंकों को पेंशन गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, और परिणामस्वरूप, अधिमान्य पेंशन की राशि प्राप्त की जाएगी।

ई-सेवा का उपयोग करना

उन लोगों के लिए जो आसान रास्ता जाना चाहते हैं, पेंशन कैलकुलेटर पर ध्यान देना समझ में आता है, जो रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर स्थित है। यह कार्यक्रम आवश्यक संकेतकों की गणना की प्रक्रिया को बहुत सरल करेगा।

यह सेवा उन सभी प्रासंगिक इनपुट को ध्यान में रखती है जो पेंशन के आकार और छुट्टी पर जाने के समय को प्रभावित कर सकते हैं। आपको बस इतना करना है कि दिए गए सभी क्षेत्रों को भरना है, जो एक आसान काम है।

पेंशन कैलकुलेटर आपको सबसे वस्तुनिष्ठ चित्र प्राप्त करने की अनुमति देता है। गणना करते समय, यह ध्यान में रखता है, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा। और यद्यपि इस अवधि को अनुभव के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है, रूसी संघ के एक नागरिक को इसके लिए 1.8 अंक मिलते हैं।

आधिकारिक कार्यों के लिए समर्पित सभी वर्षों को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में अपवाद मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश है। वैसे, माता-पिता की छुट्टी के लिए अंक भी गिने जाते हैं।

यह तथ्य ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ का नागरिक 25% का पेंशन पूरक प्राप्त कर सकता है यदि वह ग्रामीण क्षेत्र में रहता है और पिछले 30 वर्षों से कृषि क्षेत्र में काम करता है।

सोवियत अनुभव से कैसे निपटें

कई लोग इस तथ्य में रुचि रखते हैं कि वे सोवियत काल के दौरान प्राप्त की गई सेवा की लंबाई को कैसे ध्यान में रखेंगे, और क्या इसका कोई मूल्य होगा। इस जानकारी के बिना, यह समझना मुश्किल है कि 1961 और अन्य में पैदा हुई महिला के लिए पेंशन की गणना कैसे करेंनागरिक जिन्होंने सोवियत काल के दौरान काम करना शुरू किया।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2002 से पहले प्राप्त अनुभव, जिसमें रूसी संघ के गठन से पहले भी शामिल है, को ध्यान में रखा जाता है। यदि सुधार से पहले कार्य वर्षों की संख्या 27 तक पहुंच गई, तो उनके लिए एक गुणांक लिया जाएगा। इसके आकार में दो भाग शामिल होंगे: 2002 तक 20 साल की सेवा के लिए 0.55 और निर्दिष्ट मानदंड से प्रत्येक 12 महीने के लिए 0.01, जो सात साल की अवधि के लिए 0.07 होगा। नतीजतन, गुणांक जिसमें वेतन परिवर्तित किया जाएगा 1, 2 होगा।

लेकिन, दुर्भाग्य से, कई नागरिकों के लिए, पेंशन की गणना के लिए सोवियत वेतन को वास्तव में ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके बजाय, 2000 से 2001 की अवधि में देश में औसत वेतन, जो कि 1647 रूबल के बराबर था, को ध्यान में रखा जाता है। पेंशन पूंजी का सही निर्धारण करने के लिए वे सोवियत वेतन में कटौती करते हैं। इन संकेतकों को सुधार के बाद दर्ज की गई कटौती और सेवा की लंबाई के साथ पूरक किया जाएगा।

औसतन, एक नागरिक जिसने 35 वर्षों तक काम किया है और 20,000 रूबल का वेतन प्राप्त किया है। अपने आकार के 35% की पेंशन पर भरोसा करने में सक्षम होगा, यानी 7,000 रूबल से थोड़ा अधिक। यह, शायद, पेंशन की गणना का पूरी तरह से गुलाबी उदाहरण उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक नहीं होगा जो सोवियत काल के दौरान पहले से ही सक्रिय रूप से काम कर रहे थे। एकमात्र प्लस यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु में काम करते समय, भुगतान संरक्षित रहते हैं।

सैन्यकर्मी

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिएध्यान। इसलिए, सैन्य पेंशन की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इस मामले में पेंशन कैलकुलेटर निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखेगा:

- वरिष्ठता। श्रम गतिविधि की अवधि का भुगतान की मात्रा पर सबसे सीधा प्रभाव पड़ता है। केवल इस सूचक के कारण, सेना को मौद्रिक सब्सिडी 50% तक बढ़ाई जा सकती है। इसके अलावा, प्रत्येक अनियमित वर्ष एक और 3% अधिभार लाता है।

- किसी बीमारी के कारण विकलांगता। इस मामले में, प्रीमियम 75% तक हो सकता है।

- रूसी सेना में सेवा करते हुए विकलांगता प्राप्त करना। ऐसी परिस्थितियों में पेंशन में अधिकतम 130% की वृद्धि की जा सकती है, लेकिन वृद्धि की सही राशि चिकित्सा जांच के बाद प्राप्त समूह पर निर्भर करती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय की पेंशन की गणना कैसे करें, इसके बारे में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि यह वास्तव में उसी योजना के अनुसार बनता है जैसे कि सेना। यहां भी, सेवा की लंबाई को गणना के आधार के रूप में लिया जाता है। भुगतान के स्तर में वृद्धि एक विशेष रैंक और स्थिति के लिए वेतन जैसे कारकों से प्रभावित होती है।

आईपी के साथ चीजें कैसी हैं

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के पास कम से कम 15 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। यहां इस तथ्य को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि सेवा की लंबाई उन अवधियों द्वारा निर्धारित की जाती है जब पीएफ में योगदान किया गया था, और यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता कि उस समय सक्रिय उद्यमशीलता गतिविधि की गई थी या नहीं।

इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमियों को उसी अवधि के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाएगा जैसे अन्य नागरिकों के मामले में (डिक्री, सेना में सेवा का समय,विकलांगों की देखभाल, आदि)।

पेंशन पॉइंट्स के लिए, आपको रिटायरमेंट के लिए कम से कम 30 पॉइंट्स की आवश्यकता होगी।

परिणाम

इसलिए, वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे करें, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: राज्य का उद्देश्य विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को भुगतान की राशि का उद्देश्य बनाना है। इसके लिए गणना सूत्र में बहुत सारे इनपुट हैं। स्व-गणना के लिए, इस कार्य को पूरा करने का सबसे तेज़ तरीका पेंशन फंड वेबसाइट पर पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करना है।