बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है: सुविधाएँ, आवश्यकताएं और गणना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक दस्तावेज है जो एक बीमार व्यक्ति को जारी किया जाता है। इसके आधार पर, लेखा विभाग कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है। हालांकि, बीमारी की छुट्टी की गणना और गणना से जुड़ी कई बारीकियां हैं, जिन्हें अपने दम पर समझना मुश्किल है। विधायी कार्य और व्यावहारिक उदाहरण बचाव में आ सकते हैं। फिर बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इस सवाल का जवाब जल्दी और पूरा मिल जाएगा।

वहां क्या हैं?

विकलांगता के मामलों को कई समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• कर्मचारी की बीमारी जो उत्पादन से संबंधित नहीं है। इसमें घरेलू चोटें, तीव्र श्वसन संक्रमण और तीव्र श्वसन वायरल संक्रमण आदि शामिल हैं।
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करना, जैसे बीमार बच्चा या वयस्क।
• काम पर लगी चोटें। व्यावसायिक रोगों को भी यहाँ शामिल किया जा सकता है।
• मातृत्व लाभ के लिए बीमार छुट्टी।

नीचे विस्तार से वर्णन किया जाएगा, उदाहरणों के साथ कि प्रत्येक मामले में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

कौन भुगतान करता है और कितना?

यह कोई रहस्य नहीं है कि न केवल नियोक्ता, बल्कि सामाजिक बीमा कोष, संक्षिप्त एफएसएस, बीमार अवकाश लाभों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। हालांकि, भुगतान 50/50 के अनुपात में नहीं किया जाता है। यही है, वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता केवल बीमारी के पहले तीन दिनों का भुगतान करता है, और पहले से ही एफएसएस बाकी सभी का भुगतान करता है। लेकिन यहाँ भी अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? इस पर भुगतान पहले से अंतिम दिन तक केवल सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। मातृत्व अवकाश के साथ-साथ काम पर होने वाली बीमारियों (चोटों और पेशेवर लोगों दोनों के साथ) के साथ भी ऐसा ही है।

भुगतान किस पर निर्भर करता है?

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? भुगतान में सीधे कई कारक शामिल होते हैं:

• कर्मचारी सेवा की लंबाई;
• बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी की राशि;
• विकलांगता के दिनों की संख्या।

ये तीन संकेतक हैं जो सीधे भुगतान की राशि को प्रभावित करते हैं। इसके अलावा, पहले दैनिक दर की गणना की जाती है, जिसे पहले दो संकेतकों के लिए धन्यवाद प्राप्त किया जाता है। और नियोक्ता या एफएसएस द्वारा भुगतान की राशि तीसरे संकेतक का उपयोग करके निर्धारित की जाती है।

अनुभव। भुगतान राशि

बहुत कुछ सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। क्या बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी अभी काम पर गया था और उसके पास पहले नौकरी नहीं थी? हाँ। लेकिन बहुत छोटे आकार में।

कर्मचारी जिनके पास बीमा का अनुभव हैआठ साल और अधिक से, लाभ के एक सौ प्रतिशत भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। जिनके पास पांच से आठ साल का अनुभव है- औसत कमाई का 80 फीसदी। पांच साल से कम के अनुभव वाले लोग केवल साठ प्रतिशत पर भरोसा कर सकते हैं।

कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है?

कई लोग मानते हैं कि आप लंबे समय तक बीमार नहीं रह सकते, क्योंकि पूरे दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा। हालाँकि, यह राय गलत है। हां, कुछ सीमाएं हैं, लेकिन वे मुख्य रूप से बीमार परिवार के सदस्यों पर लागू होती हैं।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि प्रति वर्ष कितना बीमार अवकाश दिया जाता है। यदि कर्मचारी के पास विकलांगता नहीं है, तो कोई सीमा नहीं है। हालांकि, सामान्य मामलों में, चार महीने की बीमारी के बाद, एक कर्मचारी को एक विशेष परीक्षा के लिए भेजा जा सकता है, जो यह तय करेगी कि वह विकलांगता का हकदार है या नहीं।

यदि कोई कर्मचारी विकलांग है, चाहे वह किसी भी समूह का हो, तो उसके लिए सीमाएं हैं, उदाहरण के लिए, एक कैलेंडर वर्ष में पांच महीने से अधिक की बीमारी नहीं होनी चाहिए। या लगातार चार महीने से अधिक की अनुपस्थिति न हो। इसके अलावा, ये सीमाएँ ओवरलैप नहीं होती हैं।

इस प्रकार यदि कोई निःशक्त कर्मचारी काम में असमर्थता के एक मामले में चार माह तक बीमार रहता है तो इस वर्ष इस लाभ का अधिक भुगतान नहीं किया जाएगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि किसी भी स्थिति में उसे अपने कार्यस्थल पर विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि यह दस्तावेज़ कार्यस्थल से अनुपस्थिति के एक अच्छे कारण की पुष्टि करता है।

इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी विकलांग नहीं है और बीमार हैस्वयं, और किसी की परवाह नहीं करता है, तो उसे बीमारी के सभी दिनों का भुगतान किया जाएगा।

बीमार छुट्टी पर क्या होना चाहिए?

बीमार अवकाश लाभों का भुगतान करने के लिए, आपको यह दस्तावेज़ लेखा विभाग को जमा करना होगा। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसमें सुधार, एट्रिशन, त्रुटियों की अनुमति नहीं है। इसे काले हीलियम पेन से भरा जा सकता है या इसमें मुद्रित पाठ हो सकता है। बिना असफलता के, इस विकलांगता प्रमाण पत्र में कर्मचारी के बारे में जानकारी होनी चाहिए, अर्थात् जन्म तिथि, लिंग, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक। साथ ही उद्यम का नाम, कर्मचारी इस संस्था में अंशकालिक काम करता है या नहीं।

सूचना के अगले ब्लॉक में अस्पताल में रहने, बीमारी का कोड, देखभाल करने वाले रिश्तेदारों का डेटा, अगर हम इस प्रकार के लाभ के बारे में बात कर रहे हैं। यदि विकलांगता के लिए दस्तावेजों पर विचार किया गया तो संबंधित अधिकारियों के नोट भी हैं।

दस्तावेज़ में रोग की तिथियों के साथ एक ब्लॉक है। प्रत्येक पंक्ति एक डॉक्टर, उसके हस्ताक्षर, पेशे और उपनाम से प्रमाणित होती है। यदि कर्मचारी पंद्रह दिनों से अधिक समय से बीमार है, तो प्रत्येक अवधि को चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष द्वारा भी प्रमाणित किया जाता है।

अंत में, वे इंगित करते हैं कि क्या कोई विशेष विकलांगता पत्रक बंद है या क्या इसे जारी रखा जाएगा।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है: सामान्य बीमारी या घरेलू चोट

जब कोई कर्मचारी अपना विकलांगता प्रमाण पत्र लेखा विभाग में लाता है, तो लेखाकार इसकी गणना करने लगते हैं। लाभों का भुगतान करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि किन बातों का ध्यान रखा जाता हैपिछले दो कैलेंडर वर्ष। यानी अगर कोई कर्मचारी 2018 में बीमार पड़ता है तो उसके 2016 और 2017 के वेतन को हिसाब में लिया जाता है। प्राप्त राशि को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, दैनिक भुगतान की गणना की जाती है। यह बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यही है, आप सुरक्षित रूप से उत्तर दे सकते हैं कि छुट्टियों पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। ठीक वैसा ही जैसा मजदूरों में होता है। यह इस बात पर ध्यान नहीं देता कि कोई व्यक्ति काम करेगा या नहीं। यह संकेतकों को उस प्रतिशत से गुणा करने के लायक भी है जो कर्मचारियों की एक निश्चित लंबाई की सेवा के कारण है। भुगतान राशि प्राप्त करें। भविष्य में इससे तेरह प्रतिशत टैक्स काटा जाएगा।

यह गणना बीमारी कोड 01 या 02 के साथ बीमारी की छुट्टी के लिए विशिष्ट है, जो कि एक सामान्य बीमारी या घरेलू चोट है। बाकी के लिए, गणना उसी तरह से प्राप्त की जाती है, लेकिन विभिन्न संशोधनों के साथ।

विशिष्ट गणना उदाहरण

उद्यम का एक कर्मचारी, कुल छह साल के अनुभव के साथ, दस कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाया। 2016 के लिए उनका वेतन प्रति माह 15,000 रूबल था। 2017 में, उन्हें 20,000 मासिक मिले।

2016 और 2017 के लिए कुल, बीमार छुट्टी की गणना के लिए उनका वेतन 420,000 रूबल था। इसे 730 दिनों में बांटा गया है, यानी दैनिक कमाई 575 रूबल 34 कोप्पेक है।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि उसके पास आठ साल से कम का अनुभव है, जिसका अर्थ है कि वह केवल 80 प्रतिशत के भुगतान का हकदार है, अर्थात् 460 रूबल 27 कोप्पेक। छुट्टियों पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, यह ऊपर प्रस्तुत किया गया था। लेकिन इस मामले मेंसप्ताहांत प्राप्त करें। यह उनके लिए भुगतान करने लायक भी है। यही है, काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी को 4602 रूबल 70 कोप्पेक अर्जित किए गए थे।

परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान

अक्सर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेते हैं। उसे उसी तरह से भुगतान किया जाता है जैसे खुद के लिए। यानी पिछले दो साल के वेतन को 730 दिनों से विभाजित करके लिया जाता है। फिर विकलांगता के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

लेकिन यहां कुछ बारीकियां हैं। इस मामले में, न केवल कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि विकलांगता पत्रक पर दिनों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है?

सेवा की अवधि के आधार पर, दस कैलेंडर दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। और बाकी - पचास प्रतिशत की राशि में, इस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी के श्रम में कितने रिकॉर्ड हैं और वह कितने समय से काम कर रहा है। क्या पिता और माता को छोड़कर अन्य रिश्तेदारों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है? हाँ। कोई रिश्तेदार देखभाल कर सकता है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि कोई बाहरी व्यक्ति ऐसा नहीं कर सकता है। तो, एक सहवासी को एक सहवासी के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का अधिकार नहीं है। लेकिन कानूनी रूप से विवाहित होने के कारण उसे अपनाए बिना भी वह विकलांगता प्रमाण पत्र ले सकता है।

विशिष्ट गणना उदाहरण

बीमारी छुट्टी के मामले में "09" कोड के साथ बीमार दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है - "एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल"? एक उदाहरण देखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास नौ साल का अनुभव है और वह तीन साल के बच्चे की देखभाल के लिए बारह दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेकर आया है।

पिछले दो वर्षों की मजदूरी 550,000 रूबल थी। फिर औसत दैनिक 753 रूबल 42 कोप्पेक है। लेकिन यहां आपको सेवा की लंबाई और विकलांगता की अवधि को ध्यान में रखना होगा। इस मामले में कितनी बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? दस दिन - पूर्ण, लेकिन दो - पचास प्रतिशत की राशि में। यानी 376 रूबल 71 कोप्पेक।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के मामले में सीमाएं हैं। उदाहरण के लिए, यदि बच्चा सात वर्ष से कम उम्र का है, तो प्रति वर्ष साठ दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है। सात से पंद्रह - वर्ष में 45 दिन बच्चे की देखभाल करते समय। शेष अवधि को प्रशासनिक अवकाश के रूप में दर्ज किया जाता है।

मातृत्व भत्ता। दिलचस्प तथ्य

मातृत्व भत्ता 140 कैलेंडर दिनों के लिए दिया जाता है, यानी जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद भी। कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, मुश्किल प्रसव के साथ, सोलह दिनों के लिए एक और बीमार छुट्टी पत्रक जोड़ा जाता है। साथ ही, जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, उन्हें तुरंत 196 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है।

यह उल्लेखनीय है कि "05" कोड के साथ बीमार अवकाश की गणना करते समय, आप काम के लिए अक्षमता की अवधि को बाहर कर सकते हैं। यानी अगर कर्मचारी को पिछले दो वर्षों में बीमार छुट्टी मिली हो, तो उन्हें बाहर रखा जाता है, यानी औसत कमाई की राशि बढ़ जाती है।

एक कानून यह भी है कि जो लड़कियां मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यदि इससे लाभ की मात्रा बढ़ जाती है तो वे वर्षों को पिछले वाले से बदलने की हकदार हैं।

बीमार छुट्टी एक चादर हैविकलांगता, जो कर्मचारी को लेखा विभाग को जमा करने के लिए जारी की जाती है। इसके आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना और भुगतान किया जाता है। यह जानने योग्य है कि इसकी गणना कैसे और किन दिनों के लिए की जाती है। उदाहरण के लिए, छुट्टियों और सप्ताहांत पर पड़ने वाली बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है, यानी प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए। भुगतान के लिए, बिलिंग अवधि पिछले दो कैलेंडर वर्षों में ली जाती है। इस मामले में, केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है जिनके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। प्रत्येक प्रकार की विकलांगता की अपनी भुगतान बारीकियां होती हैं। बहुत कुछ अनुभव पर निर्भर करता है। इसलिए, विकलांगता लाभों की गणना और भुगतान की शुद्धता की सावधानीपूर्वक जांच करना समझ में आता है।