बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है: गणना प्रक्रिया, नियम और पंजीकरण की विशेषताएं, पेरोल और भुगतान

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

लेख में, हम विचार करेंगे कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

इस साल न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है। यह बीमार कर्मचारियों के लिए लाभ की राशि को प्रभावित करता है। इसके बाद, हम आपको बताएंगे कि वे बीमार छुट्टी के लिए कितना भुगतान करते हैं, इसकी गणना कैसे की जाती है, और यह भी पता लगाया जाएगा कि इसके डिजाइन में क्या नियम और विशेषताएं हैं।

मैं दस्तावेज़ कैसे जारी कर सकता हूँ?

विकलांगता पत्रक के प्रपत्र को स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह पत्र पुष्टि करता है कि कर्मचारी एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थित था। इसके आधार पर, एक व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित किया जाता है कि सभी चिकित्सा संगठन ऐसे पत्रक जारी नहीं कर सकते हैं। संगठन के पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस होना चाहिए, विशेष रूप से अस्थायी विकलांगता की जांच पर काम करने के लिए। यहां ऐसे मामले हैं जब बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• बीमारी या चोट लगने की घटनानागरिक।
• परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जिसे देखभाल की जरूरत है।
• गर्भावस्था के साथ-साथ आगामी जन्म।
• क्वारंटाइन की शुरुआत।

अगला, नियमों और डिज़ाइन सुविधाओं के बारे में बात करते हैं।

दस्तावेज़ कैसे भरा जाता है

आइए निम्नलिखित महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान दें जिन्हें बीमार अवकाश भरने के भाग के रूप में माना जाना चाहिए:

• डॉक्टर पेपर जारी करने की प्रक्रिया से संबंधित कुछ वर्गों को भरता है। दस्तावेज़ चिकित्सा सुविधा की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
• डॉक्टर को अधिकार है कि वह "कार्यस्थल" नामक पंक्ति को न भरें (विशेषकर यदि रोगी संस्था का नाम सही ढंग से नहीं बता सकता है)। नियोक्ता अपने दम पर कंपनी का नाम काली केशिका या फाउंटेन पेन से दर्ज कर सकता है, इसे बड़े अक्षरों में बना सकता है। आप विकलांगता प्रमाणपत्र को बॉलपॉइंट पेन से नहीं भर सकते या किसी भिन्न रंग की स्याही का उपयोग नहीं कर सकते।
• अगर डॉक्टर फॉर्म भरते समय गलती करता है तो उसे डुप्लीकेट शीट जारी करनी चाहिए।
• एक चिकित्सा संस्थान के प्रिंट प्रारूप के लिए आवश्यकताएं स्थापित नहीं की गई हैं। संगठन की मुहर की छाप में निम्नलिखित पाठ "बीमार अवकाश के लिए", "काम के लिए अक्षमता के दस्तावेज के लिए" हो सकता है।
• नियोक्ता को, अपने हिस्से के लिए, इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि क्या फॉर्म चिकित्सा संगठन के डॉक्टर द्वारा सही ढंग से भरा गया है। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एफएसएस खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र स्वीकार किया जाता है, जो जारी करने की प्रक्रिया के उल्लंघन से भरा हुआ था।
• अनुच्छेद संख्या 64-66 में दर्शाए गए अनुभाग नियोक्ता द्वारा पूर्ण किए जाने चाहिए।
• इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित किया जाता है कि भरते समय विकलांगता प्रमाण पत्र में किसी भी तकनीकी कमियों की उपस्थिति (उदाहरण के लिए, डॉक्टर के आद्याक्षर के बीच रिक्त स्थान डालने के साथ सूचना क्षेत्र पर मुहर) के रूप में कार्य नहीं करता है फिर से जारी करने या नियुक्ति से इनकार करने और लाभों का भुगतान करने का आधार। मुख्य बात यह है कि सभी प्रविष्टियाँ पठनीय हैं।

तो, बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? आइए गणना के क्रम पर विचार करने के मुद्दे पर आगे बढ़ते हैं।

गणना प्रक्रिया

बीमारी या चोट के कारण होने वाले रोग लाभ का भुगतान:

• पहले तीन दिनों के लिए सीधे बीमित व्यक्ति की कीमत पर।
• बाकी अवधि के लिए, विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर, सामाजिक सुरक्षा कोष से।

अन्य मामलों में, अस्थायी विकलांगता के मामले में (बीमार रिश्तेदार की देखभाल, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स, सेनेटोरियम में देखभाल की पृष्ठभूमि के खिलाफ), सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है, से शुरू होता है बीमारी का पहला दिन। विकलांगता लाभों का भुगतान कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है, यानी उस पूरे समय के लिए जिसके लिए प्रासंगिक दस्तावेज़ जारी किया जाता है।

इस नियम के अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ कानून के अनुसार किसी व्यक्ति को काम से हटाने की अवधि के लिए निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, यदि इस अवधि के लिए मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है। इसकी गणना कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है।

वे बीमार छुट्टी के लिए कितना भुगतान करते हैं यह कई लोगों के लिए दिलचस्प है।

औसत कमाई की गणना

कैसेबीमारी भुगतान? औसत आय की गणना करने के लिए, सभी भुगतान लिए जाते हैं जिसके लिए पिछले दो कैलेंडर वर्षों में बीमा प्रीमियम पहले अर्जित किए गए थे। लाभ की गणना बीमित नागरिक की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना उन दो वर्षों के लिए की जाती है, जो गतिविधि (सेवा, अन्य कार्य) के दौरान किसी अन्य बीमित व्यक्ति के साथ काम करने में असमर्थता की अवधि से पहले होती है, जिसमें शामिल हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के उद्देश्य से दैनिक औसत आय बिलिंग अवधि में अर्जित धन की राशि को संख्या 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के ढांचे के भीतर, हमेशा दो शुरुआती बिंदु होने चाहिए:

• अनुमानित समय अवधि हमेशा दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष होगी।
• बिलिंग अवधि में अर्जित धन को हमेशा 730 से विभाजित किया जाना चाहिए।

बच्चे के लिए कितना बीमार भुगतान? हम इसके बारे में नीचे बात करेंगे।

एफएसएस से नकद लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए प्रक्रिया

यह ज्ञात है कि बीमारी की छुट्टी एफएसएस का भुगतान करती है। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में लाभ की प्रतिपूर्ति के कागजातों की सूची नियमानुसार यह है:

• पॉलिसीधारक से एक लिखित आवेदन प्रदान करना।
• अवधि के लिए फॉर्म 4-एफएसएस के अनुसार गणना, जो बीमा लाभों के भुगतान के लिए खर्चों के उपार्जन की पुष्टि करती है।
• समर्थक कागजात की प्रतियां उपलब्ध कराना।
• प्रमाण पत्र, जो के लिए धन के आवंटन के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किया जाता हैबीमा कवरेज के भुगतान का कार्यान्वयन।

सामाजिक बीमा कोष से लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए नियोक्ता द्वारा एक नियम के रूप में की जाने वाली कार्रवाइयां इस प्रकार हैं: संगठन को एक नई एकल गणना में बीमा प्रीमियम के लिए लाभों के भुगतान के लिए किए गए खर्चों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। गणना कर अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती है।

भुगतान और पेरोल

बीमार अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना पूरे वर्षों और महीनों में की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मासिक अनुभव की गणना के लिए - यह तीस दिन है, और वर्ष - बारह महीने। तथाकथित पूंछों की गिनती के लिए यह प्रक्रिया स्थापित की गई है। महीनों के साथ पूरे वर्ष को दिनों या इसके विपरीत में परिवर्तित नहीं किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी के पास बीमा का आठ वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो उसे औसत आय के सौ प्रतिशत की राशि में बीमारी अवकाश मिलता है। जब किसी नागरिक का अनुभव पांच से आठ साल का हो, तो अस्सी प्रतिशत और अगर पांच तक का हो तो साठ। ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी छह महीने तक काम किए बिना बीमार छुट्टी पर चला जाता है, तो गणना के लिए वे अखिल रूसी न्यूनतम वेतन का मूल्य लेते हैं, जो चालू वर्ष में 9480 रूबल है।

बीमारी की छुट्टी विकलांगता के लिए दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार पूरी तरह से तैयार की जाती है, जिसे स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। बीमार अवकाश में प्रोद्भवन के लिए यह मुख्य शर्त है। इसके बाद, इस सवाल पर विचार करें कि बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता पेपर का भुगतान कैसे किया जाता है।

बच्चे के लिए कितना बीमार भुगतान?

बीमार छुट्टी का भुगतानबीमारी के पहले दिन से बच्चे की देखभाल का संबंध सामाजिक बीमा कोष के कोष से किया जाता है, कर्मचारी की बीमारी के उदाहरणों के विपरीत, जब नियोक्ता द्वारा पहले तीन दिनों का भुगतान किया जाता है। हालांकि, कुछ स्थितियों में, बीमार बच्चे की देखभाल में बिताए गए सभी समय का भुगतान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि प्रति वर्ष दिनों की एक सीमा होती है जिसके दौरान रोगी की देखभाल करना संभव होगा।

कई माताएं सोच रही हैं कि चाइल्डकैअर के लिए बीमारों को कितना भुगतान करना पड़ता है?

सीमा से अधिक

बच्चे की देखभाल के लिए निर्धारित सीमा से अधिक समय बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि माता-पिता को काम करना चाहिए, वह सिर्फ बच्चे के साथ बैठेगा, लेकिन मुफ्त में। ऐसी विकलांगता की अवधि के दौरान भुगतान किए जाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या सीधे निम्नलिखित कई मानदंडों पर निर्भर करती है: एक छोटे रोगी की उम्र पर, चिकित्सा की विधि पर, और रोग की गंभीरता पर।

जिस तरह से बच्चे (आउट पेशेंट या इनपेशेंट) के लिए चिकित्सा देखभाल प्रदान की गई थी, वह निम्नानुसार लाभ पत्रक की गणना को प्रभावित करता है:

• यदि कोई बीमार बच्चा घर पर है, तो पहले दस दिनों के बीमार अवकाश की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। ग्यारहवें दिन से, वरिष्ठता की परवाह किए बिना, भत्ता औसत दैनिक वेतन का पचास प्रतिशत हो सकता है।
• जब अस्पताल में बच्चे का इलाज किया गया, तो सेवा की अवधि के आधार पर सभी दिनों का भुगतान किया जाएगा।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

वे भुगतान कैसे करते हैंइस मामले में बीमार छुट्टी? गणना सीधे कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई पर की जाती है। यह उन्हीं नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है जैसे किसी विकलांगता लाभ की गणना के दौरान। औसत दैनिक कमाई के निर्धारण से जुड़े सामान्य नियम इस प्रकार हैं:

• पिछले दो वर्षों के रोजगार के लिए कटौती के साथ सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। 2018 में, ये सबसे पहले, 2017 और 2016 के लिए आय हैं। एक महिला जो इस अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, उसे इसे पहले वाले से बदलने का अधिकार है यदि इससे बीमार अवकाश लाभ की मात्रा में वृद्धि करने में मदद मिलती है।
• लाभ की गणना के लिए भुगतान की राशि 2016 में 718 हजार रूबल से अधिक नहीं है। और 2017 में यह 755 हजार से ज्यादा नहीं है।
• औसत दैनिक आय की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: SDZ (औसत दैनिक आय)=पिछले दो वर्षों के भुगतान को 730 से विभाजित किया जाता है। इस मामले में, 730 कैलेंडर दिनों की संख्या को व्यक्त करता है।

बीमार अवकाश से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कब करें?

क्या यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?

अस्थायी अक्षमता के कारण नकद भुगतान को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कर-मुक्त राज्य लाभों की सूची से बाहर रखा गया है। यही है, बीमार छुट्टी भुगतान की पूरी राशि से, व्यक्तिगत आयकर सीधे कर्मचारी को इसके भुगतान के हिस्से के रूप में रोक दिया जाता है। और कर को उस महीने के अंतिम दिन की तुलना में बाद में बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी को विकलांगता लाभ का भुगतान किया गया था। इसके बाद, पता करें कि एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने बीमार पत्तों का भुगतान किया जा सकता है।

क्या वे हमेशा बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं?

प्रति वर्ष कितने बीमार पत्तों का भुगतान किया जाता है?

प्रति वर्ष बीमार पत्तों की संख्या आमतौर पर असीमित होती है। केवल बीमार दिनों की संख्या जिसके लिए एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, सीमित है। नागरिक स्वयं सालाना तीस से अधिक कैलेंडर दिनों तक बीमार रहने का जोखिम नहीं उठा सकता है।

यदि कोई व्यक्ति अधिक समय तक बीमार रहता है, तो केवल एक चिकित्सा विशेष आयोग ही अस्पताल के दस्तावेज़ की अवधि बढ़ा सकता है। विस्तार की अवधि एक और तीस कैलेंडर दिन होगी। गंभीर मामलों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, काम के लिए अक्षमता की अवधि चार महीने तक बढ़ सकती है, लेकिन इस स्थिति में एक नागरिक को विकलांगता सौंपने का सवाल पहले ही उठाया जा सकता है। इसलिए कर्मचारी जितना चाहे बीमार अवकाश ले सकता है। यह इकतीस दिन के बीमार दिन या दो पंद्रह दिन के बीमार दिन हो सकते हैं।

इस प्रकार, बीमार अवकाश की गणना के लिए लेखाकार जिम्मेदार है। कर्मचारी द्वारा कानूनी रूप से जारी बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लाने के बाद दस दिनों के भीतर उसे यह कार्य पूरा करना होगा। कमाई के अगले भुगतान के दिनों में कर्मचारी उस पर भुगतान प्राप्त कर सकेगा।

हमने देखा कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।