दाता दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है: गणना प्रक्रिया, नियम और पंजीकरण, पेरोल और भुगतान की विशेषताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

दान किए गए रक्त की आवश्यकता लगातार बढ़ती जा रही है। इस उपाय का कोई एनालॉग नहीं है। एक वयस्क व्यक्ति contraindications की अनुपस्थिति में रक्तदान कर सकता है। दानदाताओं के लिए विधायकों ने कई गारंटी प्रदान की हैं। उनमें से एक दाता दिवस के कर्मचारी को भुगतान है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि यह कैसे किया जाता है।

दाता अधिकार

कोई भी वयस्क नागरिक चिकित्सा संबंधी contraindications के अभाव में दाता बन सकता है। रूसी संघ में रक्तदान करना बहुत लोकप्रिय हो गया है, क्योंकि कानून के अनुसार, दाता का अधिकार है:

• निःशुल्क या शुल्क देकर रक्तदान करें;
• उनके अधिकारों का राज्य संरक्षण प्राप्त करें;
• चिकित्सकीय राय प्राप्त करें;
• प्रक्रिया के संभावित परिणामों के बारे में सलाह लें और जटिलताओं के मामले में मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करें
• कानून द्वारा स्थापित सामाजिक समर्थन प्राप्त करें।

संक्षेप में "बोनस" के बारे में

दानकर्ता कर्मचारी के साथ समझौता करने की प्रक्रियाकला में वर्णित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186। नियोक्ता ऐसे व्यक्ति को चिकित्सा परीक्षण के दिन रिहा करने और आराम के लिए एक और दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। मानद दाताओं को सुविधाजनक समय पर छुट्टी प्राप्त करने का अवसर मिलता है (संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 23 "दान पर")। मुख्य प्रश्न जो सभी कर्मचारियों को चिंतित करता है: क्या काम पर दाता के दिनों का भुगतान किया जाता है?

परीक्षा दिवस

एक संभावित दाता को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा पास करनी होगी। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रबंधक के दायित्व को इस अवधि के लिए कार्यकर्ता को एक दिन की छुट्टी प्रदान करने और उसे औसत वेतन के अनुसार भुगतान करने के लिए निर्धारित करता है। प्रक्रिया की पुष्टि करने के लिए, आपको फॉर्म नंबर 401 / y में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यदि चिकित्सा परीक्षा पूरी तरह से पास नहीं हुई है तो कई नियोक्ताओं द्वारा इस दायित्व की अनदेखी की जाती है। हालांकि, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट नंबर 33-4615/12 के फैसले के अनुसार, यदि दाता एक दिन में अपने दायित्व (एक परीक्षा से गुजरने और रक्त दान करने) को पूरा करने का प्रबंधन नहीं करता है, तो वह औसत कमाई बरकरार रखता है।

किसी कर्मचारी को रक्तदान करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। यदि वह काम के लिए नहीं आया, लेकिन अगले दिन एक प्रमाण पत्र लाया, तो पिछला अनुपस्थिति नहीं है। तदनुसार, कोड "जी" या "23" को रिपोर्ट कार्ड में इंगित किया जाना चाहिए - राज्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण काम से अनुपस्थिति। रक्तदान का दिन माह के अंतिम दिन पड़ सकता है। समय पत्रक को समायोजित करने और सभी जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर एकत्र करने की स्थिति से बचने के लिए, आंतरिक विनियमों में कर्मचारियों के दायित्व को निर्धारित करना चाहिए कि वे चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करें।

में परिवर्तन करने की प्रक्रियारिपोर्ट कार्ड राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए, प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करते समय सामान्य नियमों का उपयोग करना बेहतर होता है। गलत टेक्स्ट और राशियों को एक लाइन से काट दें, और ऊपर "सही" और सही मान लिखें।

प्रक्रिया का दिन

आमतौर पर, चिकित्सा परीक्षण और प्रक्रिया ही एक दिन में की जाती है। लेकिन कर्मचारी इन गतिविधियों को दो दिनों तक बढ़ा सकता है। दान के दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है?

दानकर्ता दिवस आराम का दिन है, क्योंकि रक्तदान करने की प्रक्रिया स्वास्थ्य जोखिमों से जुड़ी है। औसत कमाई के स्तर पर कमीशन पारित होने के दिन नियोक्ता को भुगतान करना होगा। यह वांछनीय है कि कर्मचारी ने उसकी अनुपस्थिति के कारणों के बारे में चेतावनी दी। यदि कर्मचारी लिखित रूप में आगामी अनुपस्थिति की सूचना देता है, तो कार्मिक विभाग उसे कार्य से मुक्त करने का आदेश तैयार करेगा। इसमें अनुपस्थिति की तारीख और एक वाक्यांश होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि इस अवधि के लिए कर्मचारी कमाई बरकरार रखता है। तब लेखा विभाग के पास दाता दिनों के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करने और उस पर हस्ताक्षर करने का समय होगा।

उनके अनुरोध पर कर्मचारी रक्तदान के दिन काम पर आ सकते हैं। फिर नियोक्ता उसके लिए सुविधाजनक किसी भी दिन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इस बारे में लिखित में प्रबंधन को पहले से सूचित करना होगा। अपवाद ऐसे मामले हैं जब दाता खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहा होता है। फिर उसे रक्तदान करने के बाद काम पर आने का कोई अधिकार नहीं है। यह आवश्यकता कला में वर्णित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186। वही लेख कहता है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी को चिकित्सा प्रक्रिया के तुरंत बाद अपने कर्तव्यों को शुरू करने के लिए कहता है,फिर आपको संबंधित अनुरोध के साथ लिखित रूप में एक समझौता करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी गैर-कार्य दिवस, सप्ताहांत या छुट्टी के दिन रक्तदान करता है, तो उसे एक और दिन का आराम पाने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, छुट्टी बढ़ाने के लिए। रिपोर्ट कार्ड में परिवर्तन एक लिखित आवेदन और संस्था से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। क्या दाता दिवस चिकित्सा प्रक्रिया के बाद भुगतान किया जाता है? हां, औसत कमाई के हिसाब से।

समय पत्रक इस प्रकार भरा गया है:

• यदि कर्मचारी ने उसकी अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी दी है, तो "G" या "23" कोड डाला जाता है;
• यदि कर्मचारी ने उसकी अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी नहीं दी है, तो पहले आपको रिपोर्ट कार्ड में कोड "НН" या "30" डालना होगा, और जैसे ही चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र लेखा विभाग में दिखाई देता है, इसे "G" या "23" में सुधारें;
• यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा प्रक्रिया से गुजरने के तुरंत बाद काम पर जाता है, तो रिपोर्ट कार्ड में "I" दर्ज किया जाना चाहिए, और आराम का दिन जिसे उसने चुना है - "OB" (अतिरिक्त दिन की छुट्टी)।

दान दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि दाता ने प्रक्रिया के दिन काम किया, तो इन दिनों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, और बाकी दिनों - औसत कमाई के अनुसार। यदि प्रक्रिया सप्ताहांत (अवकाश) पर हुई, तो कर्मचारी दो और दिनों का हकदार है। पहला - इस तथ्य के लिए कि उसने छुट्टी के दिन आराम नहीं किया, और अतिरिक्त एक - दाता दिवस के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186)। दाता दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है? उपार्जन औसत कमाई पर किया जाता है। एक कर्मचारी पिछले दाता दिवस के एक साल बाद फिर से दाता बन सकता है। परअन्यथा, काम से अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो दाता दिवस के लिए मुआवजा अर्जित नहीं किया जाएगा।

निरीक्षण के तथ्य की पुष्टि फॉर्म 401 / y में एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, और प्रक्रिया स्वयं - फॉर्म 402 / y में होती है। यदि कर्मचारी एक दिन में सभी ऑपरेशन को पूरा करने में कामयाब हो जाता है, तो उसे चिकित्सा संस्थान से केवल 402 / y प्रमाण पत्र प्राप्त होगा।

राशि की गणना करें

आइए उदाहरण देखते हैं कि दाता दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है। आधार वेतन का निर्धारण करते समय, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए, उनके स्रोतों की परवाह किए बिना, सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। यानी पहली से 31 तारीख तक। इस अवधि से, कर्मचारी की मुख्य छुट्टी का समय और अर्जित "अवकाश वेतन" काट लिया जाता है। गणना औसत दैनिक कमाई पर आधारित है, यानी अर्जित वेतन को प्रति कैलेंडर वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके।

उदाहरण 1

09/01/16 के कार्य दिवस पर, एक दाता कार्यकर्ता ने चिकित्सा परीक्षण किया, रक्तदान किया, और अगले दिन काम पर नहीं गया। उनका वेतन 50,000 रूबल है। 08/02/16 से 08/29/16 तक वे सवैतनिक अवकाश पर थे। अगस्त में, उन्हें 6,421 रूबल का वेतन मिला। गणना से बाहर कोई अन्य राशि और अवधि नहीं है। संस्था सप्ताह में पांच दिन काम करती है। दाता दिनों के लिए भुगतान कैसे करें?

• बिलिंग अवधि: 2015-01-09 से 2016-31-08 तक, यानी 248 कार्यदिवस।
• वर्ष के लिए भुगतान की कुल राशि थी: 50,00011 + 6,421=556,421 रूबल।
• कार्य दिवसों की संख्या=248 - 20 (छुट्टी)=228 दिन।
• दैनिक औसत कमाई=556 421 /228=2 440, 44 रगड़।
• अनुपस्थिति की अवधि के लिए, कर्मचारी को अर्जित किया गया था: 2,440.442=4,880.88 रूबल।

टाइम ऑफ पॉलिसी

रक्तदान के समय पर छुट्टी और दाता के नागरिक कर्तव्य के दिन निलंबन प्राप्त करने के लिए मतभेद हैं। चिकित्सा प्रक्रिया के दिन, कानून किसी व्यक्ति को कार्यस्थल पर नहीं जाने की अनुमति देता है। कर्मचारी नियोक्ता को अपनी इच्छा व्यक्त करने के लिए बाध्य नहीं है। और यह स्थिति सभी नियोक्ताओं के अनुकूल नहीं है। इसके अलावा, दाता दिवस के लिए, नियोक्ता को अभी भी कर्मचारी को वेतन देना होगा। दाता दिवस काम से दूर रहने का एक अच्छा कारण है।

एक और बात यह है कि प्रक्रिया के तुरंत बाद कर्मचारी को कानूनन एक और दिन आराम करने का अधिकार है। वह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी को किसी अन्य दिन में स्थानांतरित कर सकता है। ऐसी स्थिति में, वह नियोक्ता के साथ कार्य अनुसूची का समन्वय करने के लिए बाध्य है। प्रबंधक इस अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी रिपोर्टिंग के दिन एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेना चाहता है और वादा करता है कि वह इस तिथि तक अपने कर्तव्यों को पूरा करेगा। मुखिया को उसके अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है। लेकिन ऐसी स्थिति में भी, एक रास्ता है - आप एक दिन की छुट्टी या सशुल्क छुट्टी के लिए एक अतिरिक्त दिन "संलग्न" कर सकते हैं। कई कार्यकर्ता इस योजना का उपयोग करते हैं।

कानून के अनुसार रक्तदान करने पर एक दिन की छुट्टी का प्रावधान है। प्रति वर्ष केवल एक दाता दिवस का भुगतान किया जाता है। एक व्यक्ति नियमित रूप से रक्तदान कर सकता है। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि परीक्षण के बाद शरीर को ठीक होने में अभी भी समय है।प्लाज्मा परीक्षण के परिणामों के आधार पर डॉक्टर द्वारा ऑपरेशन की आवृत्ति निर्धारित की जा सकती है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि राज्य के सिविल सेवकों और अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए दाता दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है।

उदाहरण 2

प्रबंधक ने 04/03/17 को रक्तदान किया और 04/04/17 को उन्होंने एक अतिरिक्त दिन आराम किया। उनका वेतन 45,000 रूबल है। बिलिंग अवधि 04/01/16 से 03/31/17 तक है। इन 248 दिनों के दौरान, उन्होंने बीमार छुट्टी नहीं दी और छुट्टी नहीं ली। दाता दिनों के लिए भुगतान कैसे करें?

• 45,00012/248=2,177.42 रूबल - औसत कमाई।
• 2 177, 422=4 354, 84 रूबल। - अर्जित वेतन।

दिनों का पुनर्निर्धारण

आमतौर पर, दानकर्ता अपने आराम के दिनों को मुख्य अवकाश में जोड़ना पसंद करते हैं। इस मामले में, आरएफपी की गणना के लिए गणनाओं को अनुकूलित करना संभव नहीं होगा, क्योंकि इन उद्देश्यों के लिए औसत कमाई की गणना अलग तरीके से की जाती है। छुट्टी वेतन की गणना करते समय, वेतन बिलिंग अवधि के लिए सभी अर्जित राशियों को 12 से विभाजित करके और एक महीने में दिनों की औसत संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसलिए, पहले आपको अवकाश वेतन अर्जित करना होगा, और फिर रक्तदान के लिए मुआवजा देना होगा।

पिछले उदाहरण की शर्तों को पूरक करें। मान लीजिए कि प्रबंधक ने भुगतान किए गए अवकाश में दाता दिवस जोड़ने का निर्णय लिया - 04/10/17 से 04/24/17 तक। बिलिंग अवधि वही रहती है - 04/01/16 से 03/31/17 तक। कार्य दिवसों की संख्या - 248.

• छुट्टी वेतन की गणना के लिए आधार: 50,000 रूबल।12 महीने / 12 / 29.3 (दिनों की औसत संख्या)=1,706.48 रूबल
• दाता दिनों की गणना के लिए आधार: 556,421/228=2,440.44 रूबल। (पिछला देखेंगणना)।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रोद्भवन की मात्रा काफी भिन्न है। इसलिए छुट्टी और दान देने वाले दिनों के मुआवजे की अलग-अलग गणना की जानी चाहिए।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ दान के दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है?

आमतौर पर, शिफ्ट में काम करने वाले डोनर एक वर्किंग डे को छुट्टी के तौर पर चुनते हैं। समस्या यह है कि शिफ्ट की अवधि 12 घंटे हो सकती है और एक बार में दो दिनों के लिए खिंचाव हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति अगले दिन रात को 22:00 से 08:00 बजे तक काम करता है। एक शिफ्ट की सामान्य लंबाई, यानी 8 घंटे के आधार पर दाताओं को लाभ दिया जाता है। इस मामले में दाता दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है?

पहले वर्णित नियमों के अनुसार, गणना 8 घंटे की शिफ्ट के लिए औसत दैनिक कमाई पर आधारित है, यानी अर्जित वेतन को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके। कर्मचारी को शेड्यूल के अनुपालन में किसी भी समय घंटों की संख्या के अंतर पर काम करना चाहिए। यदि वह दाता दिवस को मुख्य अवकाश में जोड़ना चाहता है, तो बाद की अवधि घंटों की संख्या से नहीं, बल्कि दिनों की संख्या से बढ़ाई जाएगी। यानी 8 घंटे का भुगतान किया जाएगा, लेकिन वह एक दिन के लिए "चलेगा"।

उदाहरण। ताला बनाने वाला एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। उनकी प्रति घंटा कमाई 400 रूबल है। 05/04/17 को उन्होंने रक्तदान किया और काम पर नहीं गए। इस दिन उनकी शिफ्ट 10 घंटे की थी। उन्होंने अपनी छुट्टी में एक और दिन जोड़ने का फैसला किया।

05/04/17 के लिए, कर्मचारी को आय 4008=3,200 रूबल की राशि में रखा जाना चाहिए। शेष समय, यानी दोघंटे, उसे दूसरी अवधि में काम करना होगा। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान मानक अवधि, यानी 8 घंटे के दिन के आधार पर किया जाएगा।

कराधान

काम पर दाता दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है, इस पर विचार करने के बाद, हम कराधान के मुद्दे की ओर मुड़ते हैं। आय की सूची जिसमें से व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217) में चिकित्सा प्रक्रिया का दिन शामिल नहीं है। रूसी संघ संख्या 104/14 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के डिक्री के अनुसार, कमाई का भुगतान एक रोजगार संबंध की उपस्थिति में किया जाता है। तदनुसार, बीमा प्रीमियम इसमें से काट लिया जाता है। अर्थात्, रक्तदान के दिनों का भुगतान और इन राशियों से करों की कटौती सामान्य आधार पर की जाती है। चूंकि ये भुगतान संगठन के पेरोल से किए जाते हैं, इसलिए आयकर की गणना का आधार कम हो जाता है। आय और बीमा प्रीमियम की राशि परिचालन गतिविधियों की लागत में शामिल है।

निष्कर्ष

यदि कोई कर्मचारी दो दिनों तक काम से अनुपस्थित रहा, और फिर किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र लाया, तो आप उसके प्रबंधन को बर्खास्त या दंडित नहीं कर सकते। यह एक नियोजित नागरिक का अधिकार है जो दाता बन गया है। नियोक्ता गणना करने, दाता दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। समय पत्रक को समायोजित करने में आने वाली समस्याओं से बचने के लिए, संगठन के आंतरिक नियमों में इस प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया को निर्धारित करना बेहतर है।