बीमारी की छुट्टी का भुगतान: गणना और भुगतान की शर्तें, आकार

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

लेख में, हम विचार करेंगे कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

गणना एक लेखाकार द्वारा की जाती है। कर्मचारी द्वारा सभी नियमों के अनुसार तैयार किए गए अस्पताल के दस्तावेज प्रदान करने के दस दिनों के भीतर उसे ऐसा करना होगा। कर्मचारी को अगले वेतन भुगतान के दिन बीमार अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना होगा।

गणना और आकार

भुगतान की राशि सीधे किसी व्यक्ति की सेवा की अवधि और उसकी औसत कमाई पर निर्भर करती है। औसत कमाई की गणना के हिस्से के रूप में, वे पिछले दो वर्षों के लिए उसकी श्रम आय की राशि लेते हैं, जिस क्षण से कर्मचारी की विकलांगता शुरू हुई थी। यानी, कोई भी भुगतान जिसके लिए नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम अर्जित किया है।

इस प्रकार, 2018 में बीमार अवकाश भुगतान की गणना करते समय, 2017 और 2016 के लिए कर्मचारियों की आय को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, इस वर्ष 10 फरवरी को एक व्यक्ति बीमार पड़ गया। गणना के लिए, वे 2017 और 2016 के लिए उसका वेतन लेते हैं। परंतुआय की एक अधिकतम और न्यूनतम राशि है जिसमें से एफएसएस से कटौती की जाती है। पिछले वर्षों में बीमार छुट्टी का भुगतान 718 और 755 हजार रूबल की राशि में किया गया था।

फॉर्मूला

दैनिक औसत आय की गणना का सूत्र, एक नियम के रूप में, इस तरह दिखता है: बीमार वेतन=पिछले दो वर्षों के लिए लाभ की राशि / 730, जहां अंतिम अंक 2016 और 2017 के दिनों की संख्या को व्यक्त करता है जब वर्ष एक लीप वर्ष था, तब गणना के भाग के रूप में, संख्या 731 ली जाती है। इस संबंध में, चालू वर्ष में बीमार छुट्टी पर प्रति दिन कमाई की अधिकतम राशि है: (718 + 755) / 730.

प्रति दिन औसत कमाई

एक कर्मचारी के लिए प्रति दिन औसत न्यूनतम वेतन भी है। बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना पूरी तरह से न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है और इसके बराबर है: 9,48924 और 730 से विभाजित। एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करने के बाद, इसे संख्या से गुणा किया जाना चाहिए विकलांगता के दिन, और, इसके अलावा, सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित गुणांक द्वारा।

हर कोई नहीं जानता कि बीमार छुट्टी भुगतान प्रक्रिया कैसे काम करती है।

इसे कब रिलीज़ किया जाएगा?

नियोक्ताओं को निम्नलिखित कारणों से अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए अपने कर्मचारियों को भुगतान करना आवश्यक है:

• व्यक्ति स्वयं बीमार पड़ गया, या वह घायल हो गया, जिसके कारण वह अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। साथ ही, वे घर या काम पर प्राप्त नुकसान के लिए भुगतान करते हैं। सच है, लाभों की गणना करने की प्रक्रिया थोड़ी भिन्न हो सकती है।
• एक कर्मचारी को अस्पताल या बोर्डिंग हाउस में पुनर्वास की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, रोगी के उपचार के बाद।
• कार्यकर्ता को कृत्रिम अंग की आवश्यकता होती है, जो एक चिकित्सा राज्य संस्थान में किया जाता है।
• क्वारंटाइन जिसमें एक व्यक्ति को रहने को मजबूर किया गया।
• परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल करना।
• एक कर्मचारी ने सात साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की या परिवार के अन्य अक्षम सदस्यों के लिए जो क्वारंटाइन में थे। बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करना एक सामयिक मुद्दा है।

अपवाद

लेकिन अपवाद हैं:

• बीमारी छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी किसी रिश्तेदार की देखभाल कर रहा था जो पहले से ही पंद्रह वर्ष का है और वह अस्पताल में है।
• विकृति छूट की अवधि के दौरान पुराने रोगियों की देखभाल।

भुगतान शर्तें

बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान, एक नियम के रूप में, आंशिक रूप से होता है: विकलांगता के पहले दिनों में, एफएसएस की कीमत पर पैसे का भुगतान किया जाता है, और अगले दिन, नियोक्ता से धन आता है। इस घटना में कि बीमार छुट्टी जारी करने का आधार एक बच्चे सहित बीमार रिश्तेदार की देखभाल है, तो भुगतान पूरी तरह से एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।

बीमार अवकाश के भुगतान की शर्तों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अक्सर एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली जाती है। कामकाजी महिलाओं को खतरा है। बीमार छुट्टी अक्सर पिता और दादा-दादी द्वारा कम ली जाती है। के हिस्से के रूप मेंएक बीमार छुट्टी की प्रक्रिया में, डॉक्टर को बीमार बच्चे के संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होगी, जो एक बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में पंजीकरण प्रक्रिया सीधे एक वयस्क के शब्दों से होती है।

अधिकतम बीमारी अवधि

बीमारी की अधिकतम अवधि प्रति वर्ष साठ कैलेंडर दिन हो सकती है। हालांकि, एफएसएस ने बीमारियों की एक सूची विकसित की है जिसके लिए आप साल में नब्बे कैलेंडर दिन तक ले सकते हैं। यह नियम सात साल से कम उम्र के बच्चों पर लागू होता है। इस घटना में कि कोई बच्चा सात से पंद्रह वर्ष की आयु में बीमार पड़ता है, तो उसकी विकृति की अधिकतम वार्षिक अवधि पैंतालीस कैलेंडर दिनों तक कम हो जाती है। यदि बच्चा पहले से ही पंद्रह वर्ष का है, तो निश्चित रूप से माँ को बीमार छुट्टी नहीं दी जाएगी। जब एक छोटा रोगी अक्षम हो जाता है, तो अधिकतम भुगतान शर्तें एक सौ बीस कैलेंडर दिनों तक होंगी।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच श्रम सहयोग समाप्त होने के बाद, व्यक्ति अभी भी अपनी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करने का हकदार है। लेकिन कुछ चेतावनी हैं:

• अस्थायी विकलांगता का चरण वास्तविक बर्खास्तगी के तीस दिनों के भीतर अनिवार्य रूप से होना चाहिए।
• बीमार होने पर पूर्व कर्मचारियों को पुन: नियोजित नहीं किया जाना चाहिए।
• एक पूर्व कर्मचारी को बेरोजगार के रूप में आधिकारिक दर्जा नहीं मिल सकता है, अर्थात उसे यह नहीं करना चाहिएरोजगार केंद्र पर कतार में लगें और बेरोजगारी लाभ भी प्राप्त करें।
• केवल छुट्टी दस्तावेज जो स्वयं के लिए जारी किया गया है, लेकिन बच्चे या किसी अन्य बीमार रिश्तेदार की देखभाल के संबंध में नहीं, का भुगतान किया जाएगा।
• एक पूर्व कर्मचारी को बर्खास्तगी के छह महीने के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। इसके अच्छे कारण होने पर इस अवधि को बदला जा सकता है। फिर भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाएगा।

भुगतान प्रश्न

इसके बाद भुगतान का सवाल आता है। जब किसी कर्मचारी को वेतन के भुगतान के दिनों में स्थानान्तरण किया जाता है, तो सवाल उठता है: बर्खास्त व्यक्ति के साथ क्या करना है? नियम बिल्कुल वही हैं। नियोक्ता उसी समय बर्खास्त व्यक्ति को लाभ हस्तांतरित करने का वचन देता है जब बाकी कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान या मजदूरी मिलती है। इस घटना में कि दस्तावेज जमा करने के एक महीने के भीतर, बर्खास्त नागरिक को भुगतान नहीं मिलता है, तो यह नियोक्ता के खिलाफ या मुकदमों के लिए लिखित दावों को तैयार करने का कारण है।

यदि पूर्व कर्मचारी बेरोजगार के रूप में रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने में सफल रहा, तो उसे संबंधित शीट का भुगतान करने का अधिकार है। अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि बेरोजगारी लाभ की राशि के समान है। FSS वित्तीय संसाधनों की कीमत पर स्थानांतरण किए जाते हैं।

विकलांग व्यक्ति को बीमार छुट्टी का भुगतान

विकलांग व्यक्ति के बीमार अवकाश पर रहने का समय सीमित करना (चार से अधिक नहींलगातार और केवल एक वर्ष में पांच महीने से अधिक नहीं) सीधे तौर पर इस तथ्य से संबंधित है कि पर्याप्त रूप से लंबी अवधि एक विशिष्ट बीमित घटना के अनुरूप हो सकती है, और डॉक्टर हर पंद्रह दिनों में विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करेगा। यानी लंबी बीमारी वाले बीमार पत्तों की कुल संख्या काफी बड़ी होगी। हालाँकि, कानून उनकी संख्या की सीमा निर्धारित नहीं करता है।

चूंकि विकलांगता के तीसरे समूह को कामकाजी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और जिन नागरिकों के लिए एफएसएस में योगदान को बीमाकृत माना जाता है, इसका मतलब है कि ऐसे व्यक्तियों को सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी किया जाता है।

इस घटना में कि एक कर्मचारी, विशेष रूप से तीसरे समूह से संबंधित एक विकलांग व्यक्ति, एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के तहत काम करता है, जिसे छह महीने तक संपन्न किया गया था, तो पचहत्तर दिनों के लिए विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। इस समूह के एक विकलांग व्यक्ति, अन्य कर्मचारियों के साथ, औसत दैनिक वेतन के साठ प्रतिशत की राशि में बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर बीमार छुट्टी वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

बाल देखभाल भुगतान

एक बच्चे की देखभाल के संबंध में बीमारी की छुट्टी, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624 के आदेश के खंड के अनुसार जारी की जाती है। माता, पिता, अभिभावक या ट्रस्टी, साथ ही साथ कोई भी रिश्तेदारों के, इस तरह के एक विकलांगता दस्तावेज प्राप्त करने के हकदार हैं। हालांकि, उन्हें बच्चे के साथ रहने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में रिश्ते की डिग्री भी बिल्कुल महत्वहीन है, डॉक्टर उस व्यक्ति को बीमार छुट्टी जारी करेगा जो वास्तव मेंबीमार बच्चे की देखभाल करेंगे। मुख्य शर्त निम्नलिखित है: परिवार के इस सदस्य को एफएसएस में काम करना चाहिए और एक बीमित नागरिक होना चाहिए। एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र और बच्चे की बीमारी के कारण भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको संपर्क करना होगा:

• क्लिनिक में बाल रोग विशेषज्ञ को जब आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता हो।
• इस घटना में कि चिकित्सा रोगी है, तो वे अस्पताल में या अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक के पास जाते हैं, जो क्लिनिक में स्थित है। विकलांगता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज बच्चे के साथ अस्पताल में स्थायी रूप से रहने की पृष्ठभूमि के खिलाफ जारी किया जाता है।

डॉक्टर पहली मुलाकात की तारीख को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी खोलता है। पूर्वव्यापी पंजीकरण की अनुमति नहीं है। एक रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करता है उसे पहली परीक्षा के दौरान (एक चिकित्सा संस्थान में या डॉक्टर के घर कॉल के हिस्से के रूप में), साथ ही साथ बीमारी की छुट्टी बढ़ाने और बंद करने के दौरान उसके साथ उपस्थित होना चाहिए।

इस अवधि के दौरान, वे आउट पेशेंट थेरेपी की अवधि के लिए भुगतान कर सकते हैं, जब बच्चे का घर पर इलाज किया जाता है, प्रक्रियाओं के लिए क्लिनिक का दौरा किया जाता है और डॉक्टर की नियुक्ति होती है। अस्पताल में बच्चे के साथ बिताए गए समय का भुगतान रोगी के आहार के हिस्से के रूप में भी किया जाता है। कैलेंडर दिनों की संख्या जिसके लिए एक छोटे रोगी की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान सीधे तौर पर लिया जाएगा, यह उसकी उम्र, बीमारी के रूप और उपचार के तरीके पर निर्भर करता है।

चाइल्डकेयर के कारण छुट्टी और बीमार छुट्टी

मां या किसी और से बच्चे के बीमार होने की स्थिति मेंपरिवार के किसी सदस्य को काम से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं है, एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र, एक नियम के रूप में, जारी नहीं किया जाता है। इन अवधियों में निम्नलिखित अवकाश शामिल हैं:

• कर्मचारी को वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करना।
• बिना वेतन के काम पर न जाने की योग्यता।
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण।
• तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करते समय, घर से काम करने या किसी अंशकालिक रोजगार को छोड़कर।

बच्चे की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ाना संभव नहीं है। यह तभी संभव है जब कर्मचारी छुट्टी पर बीमार पड़ जाए और सीधे बीमार छुट्टी पर चले जाए। नियोजित छुट्टी की शुरुआत से पहले बच्चे की बीमारी के मामलों में, बीमारी की छुट्टी शुरू होने से पहले कार्य दिवसों के लिए भुगतान की जाएगी। जब बीमारी की शुरुआत रिहाई की अवधि पर आती है और बच्चा इसके पूरा होने से पहले ठीक नहीं होता है, तो दस्तावेज़ उस दिन से तैयार किया जाता है जब काम पर जाना आवश्यक था।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 अगस्त से अपनी अगली छुट्टी पर जाता है, लेकिन ऐसा हुआ कि 29 जुलाई को उसका छोटा बेटा बीमार पड़ गया। बीमार अवकाश 29 जुलाई को खोला गया था और 4 अगस्त को बंद कर दिया गया था। ऐसी स्थिति में भत्ता केवल तीन दिनों के लिए जमा किया जाएगा, अर्थात्: 30 जुलाई, 29 और 31 जुलाई, क्योंकि बच्चे की बीमारी के शेष दिन माँ के भुगतान अवकाश की अवधि में आते हैं।

किसका भुगतान कौन करता है?

बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

बीमारी की छुट्टी (उर्फ अस्थायी विकलांगता के दस्तावेज की पुष्टि), 2013 से शुरू,सामाजिक सुरक्षा कोष भुगतान करता है, न कि नियोक्ता, जैसा कि पहले था। सच है, यह प्रावधान लागू रहता है कि नियोक्ता पहले तीन दिनों के लिए अपने स्वयं के धन से लाभ का भुगतान करता है, अगले दिन एफएसएस की कीमत पर होता है।

पहले कर्मचारी लेखा विभाग में बीमार पत्ते लाते थे, जिसके बाद नियोक्ता उन्हें इलाज पर बिताए दिनों के लिए भुगतान करते थे। कर्मचारी को भुगतान करने के बाद, संगठन ने एफएसएस को उन सभी फंडों के बारे में बताया जो उसने छुट्टी के दस्तावेज के भुगतान पर खर्च किए थे। बदले में, फंड ने नियोक्ता को अनिवार्य योगदान की राशि को ठीक उसी राशि से कम कर दिया, जिसे बाद वाला प्रत्येक वर्ष के अंत में (कर्मचारी के वेतन का 2.9%) भुगतान करने के लिए बाध्य है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, अब नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करने की चिंताओं से आंशिक रूप से मुक्त हो गए हैं, और सामाजिक बीमा कोष कर्मचारियों को इलाज पर खर्च किए गए दिनों के लिए भुगतान करता है। वहीं, 2018 में गर्भावस्था या चाइल्डकैअर लाभ के भुगतान का प्रावधान एफएसएस से पूर्ण रूप से होता है। लेकिन आपको अभी भी बीमार छुट्टी को अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग में ले जाने की आवश्यकता है।

हमने देखा कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। अब आप इस जानकारी का उपयोग बीमार छुट्टी की गणना के लिए कर सकते हैं।