काम से कितना मातृत्व भुगतान: प्रोद्भवन, भुगतान की शर्तें, आकार

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

2019 में काम से कितना मातृत्व वेतन सीधे कई कारकों पर निर्भर करता है। उनके बारे में जानकर, आप भुगतान प्राप्त करते समय गलतफहमी की संभावना को समाप्त कर सकते हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए और साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय मुआवजे का फरमान, कानून द्वारा बिल्कुल हर महिला के लिए आवश्यक है।

कई लोग आश्चर्य करते हैं कि मातृत्व कितना समय देता है। काम से भुगतान, उनका अंतिम आकार काफी हद तक बीमित नागरिक के कुल कार्य अनुभव पर निर्भर करता है। इन कारणों से गर्भवती महिलाएं माहवारी की मात्रा और अवधि जानना चाहती हैं। जल्द ही छुट्टी पर जाने की योजना बना रही महिलाओं के लिए एक तार्किक सवाल उठता है कि काम से कितना मातृत्व वेतन मिलता है।

मूल बातें

सभी ने सुना है कि देर-सबेर गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। लेकिन कुछ गर्भवती महिलाओं को इस बारे में पर्याप्त स्पष्ट जानकारी नहीं होती है कि यह सब क्या है। वे सिर्फ यह जानते हैं कि जन्म देने से पहले क्या होता है औरउसके बाद, आप कुछ समय के लिए काम नहीं कर सकते हैं, साथ ही कुछ और आपको अतिरिक्त भुगतान करना होगा। वास्तव में, कानून में "मातृत्व अवकाश" शब्द बिल्कुल भी मौजूद नहीं है। इसलिए लोग दो तरह के आराम को कहते हैं, गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल।

मौजूदा कानून के मुताबिक, आप बच्चे के जन्म के सत्तर दिन पहले और उसके बाद उतनी ही छुट्टी (यानी सिर्फ एक सौ चालीस दिन) के मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। इसके अलावा, इसमें सोलह दिन और जोड़े जा सकते हैं (और बाद में भुगतान किया गया) यदि बच्चे का जन्म कठिन और कठिन था। इस घटना में कि भविष्य की माताएँ जुड़वाँ या तीन बच्चों की उम्मीद कर रही हैं, तो जन्म से चौरासी दिन पहले और उसके बाद एक सौ दस तक छुट्टी बढ़ जाएगी।

काम से कितने साल का मातृत्व वेतन आज एक प्रासंगिक प्रश्न है।

भुगतान शर्तें

जब काम से मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है, तो हम विस्तार से विश्लेषण करेंगे। मौद्रिक प्रोद्भवन की अवधि के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान दस कार्य दिवसों के भीतर बीमारी की छुट्टी के बाद देय है। कानून के मानदंडों की अनदेखी के मामलों में, जब नियोक्ता ने देरी को उचित नहीं ठहराया है, तो संबंधित अनुरोध को फिर से तैयार करना आवश्यक हो जाता है।

यदि उसके बाद धन के उपार्जन को नज़रअंदाज कर दिया जाता है, तो आपको न्यायिक अधिकारियों के साथ इसे आगे दाखिल करने के उद्देश्य से दावे का एक विवरण लिखना चाहिए। उसी समय, इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि ऐसे मामले में, जितने वर्षों के न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, न्यायाधीश अक्सर वादी का पक्ष लेता है, और नब्बे प्रतिशत स्थितियों मेंनियोक्ता को कानून लागू करने के लिए मजबूर करता है। तो, आइए जानें कि काम से मातृत्व वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है।

एक महिला को वेतन पाने के लिए कितने साल काम करने की आवश्यकता होती है?

हर गर्भवती महिला को मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। एकमात्र अपवाद गर्भधारण और प्रसव के संबंध में छुट्टी है। बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि के लिए, एक सौ चालीस कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए धनराशि जमा की जाती है, और जटिलताओं की स्थिति में, यह अवधि अपने आप बढ़ जाती है।

गर्भावस्था की अवधि के लिए केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के साथ-साथ स्वैच्छिक बीमा के संबंध में स्वतंत्र रूप से सामाजिक सेवा के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने वालों को इस प्रकार का मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

और फिर भी, काम पर मातृत्व को कितना भुगतान करना चाहिए? गणना प्रक्रिया, जिसमें डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता शामिल है, पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी के समान है। इन उद्देश्यों के लिए, गर्भावस्था की शुरुआत से पहले पिछले दो वर्षों की मजदूरी को ध्यान में रखें। गणना आधार में आय की औसत राशि शामिल होती है।

मुआवजे की अधिकतम राशि प्राप्त करने के लिए, महिला के गर्भवती होने से पहले पिछले दो वर्षों का आधिकारिक तौर पर काम करना पर्याप्त है। साथ ही, सभी आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाएं, बिना किसी अपवाद के, जिनकी सेवा अवधि कुल राशि को प्रभावित कर सकती है, भुगतान प्राप्त करने की हकदार हैं।

पहले मासिक भुगतान राशि क्या हैडेढ़ साल?

मातृत्व काम से कितना मासिक भुगतान करता है? यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पूरा करती है, तो मातृत्व अवकाश की गणना मासिक भुगतान करने के अधिकार के साथ की जाती है, जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती, गणना की गई औसत कमाई के 40% की राशि में, लेकिन न्यूनतम मूल्य से कम नहीं, के लिए उदाहरण:

• पहले बच्चे के मामले में - औसत वेतन का चालीस प्रतिशत, लेकिन तीन हजार आठ सौ रूबल से कम नहीं।
• दूसरे बच्चे और उसके बाद की देखभाल के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय - छह हजार दो सौ रूबल।

जुड़वाँ होने पर मातृत्व को काम से कितना भुगतान मिलता है?

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि एक ही समय में कई बच्चों के जन्म के मामले में, उपरोक्त भुगतान प्रत्येक के लिए प्रोद्भवन के अधीन हैं। प्राप्त करने का मुख्य मानदंड नियोक्ता को शिशुओं के जन्म प्रमाण पत्र का प्रावधान है, जो रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किया जाता है। इसके अतिरिक्त, दूसरे माता-पिता द्वारा अपने तत्काल नियोक्ता से भुगतान न मिलने का प्रमाण पत्र लेना आवश्यक है।

आकार

रोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व और गर्भावस्था भत्ते की प्रारंभिक राशि 43,615 रूबल है। इसकी गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। इस राशि का उपयोग तब किया जाता है जब भविष्य की मां की औसत कमाई चालू वर्ष में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो, या जब महिला की बीमा अवधि छह महीने से कम हो। यदि गर्भवती महिला अपनी गतिविधियों को अंशकालिक आधार पर करती है, तो औसत वेतन होगाउसके पूरे कार्य समय की अवधि के अनुपात में गणना की जाएगी।

प्राप्त करने की शर्तें

आवश्यक मातृत्व भुगतान को संसाधित करने के लिए, आपको पहले एक बीमार छुट्टी जारी करनी होगी। यह एक योग्य स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जांच के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपील के हिस्से के रूप में जारी किया जाता है। बीमार अवकाश उन संस्थानों द्वारा जारी किया जा सकता है जिनके पास इसके लिए उपयुक्त चिकित्सा लाइसेंस है।

इससे, एक नियम के रूप में, यह इस प्रकार है कि न केवल राज्य में, बल्कि एक वाणिज्यिक क्लिनिक में भी जाने का अवसर दिया जाता है। अगले चरण में, मजदूरी की राशि के संबंध में प्रत्यक्ष नियोक्ता से प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक हो जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको कार्य के स्थान पर लेखा विभाग को एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा।

भविष्य में संदर्भ का उपयोग मातृत्व भुगतान की गणना और अर्जित करने के उद्देश्य से किया जाएगा। इस तरह के एक दस्तावेज की अनुपस्थिति में, गणना में न्यूनतम मजदूरी संकेतक का उपयोग किया जाएगा। अंतिम चरण में, एक उपयुक्त आवेदन तैयार करना आवश्यक है। इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है जो एक महिला को मातृत्व निधि अर्जित करने की आवश्यकता को दर्शाता है।

एक ही समय में दस्तावेज़ का शीर्षक बनाना अत्यंत महत्वपूर्ण है, जिसमें नाम के साथ-साथ आवेदक के पूर्ण आद्याक्षर और स्थिति, पंजीकरण की तिथि और हस्ताक्षर का संकेत दिया गया है। इनकार की संभावना को खत्म करने के लिए, इंटरनेट पर इस एप्लिकेशन का एक नमूना डाउनलोड करने की सिफारिश की जाती है। काम से मातृत्व कब तक भुगतान करता है?

मातृत्व अवकाश की अवधि

सहायता राशिमातृत्व अवकाश पर बिताए दिनों की संख्या के आधार पर गणना की जाती है। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा जारी आदेश के आधार पर सवैतनिक अवकाश है:

• एक सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में, एक सौ चालीस दिन।
• एक जटिल सिंगलटन गर्भावस्था की उपस्थिति में - एक सौ छप्पन दिनों तक।
• अपरिपक्व श्रम की पृष्ठभूमि के खिलाफ (बीसवें से तीसवें सप्ताह तक) - एक सौ छप्पन दिन।
• तीन महीने तक के बच्चे को गोद लेते समय - एक सौ दस दिन।
• कई गर्भधारण के मामले में - एक सौ चौरासी दिन।

प्रोद्भवन का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, जिसे गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह (अट्ठाईसवें से - कई गर्भावस्था के साथ) से शुरू होकर प्रसवपूर्व क्लिनिक में लिया जा सकता है। उसकी महिला को मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद उद्यम के लेखा विभाग में ले जाने की आवश्यकता है। आमतौर पर बीमार छुट्टी का प्रमाण पत्र नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के आवेदन के साथ दिया जाता है। दस कैलेंडर दिनों के भीतर, भुगतान प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला के लिए उपार्जन या कितना भुगतान किया जाता है?

काम से कितना मातृत्व वेतन मासिक है, यह पहले से पता लगाना जरूरी है। मैटरनिटी फंड की राशि की गणना पिछले दो वर्षों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। मजदूरी का योग किया जाता है और फिर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है। वे भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी और अन्य बच्चों के साथ एक डिक्री के हिस्से के रूप में काम के लिए अक्षमता की अवधि में कटौती करते हैं। नतीजतन, औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, जिसे आराम के दिनों से गुणा किया जाता है।

तोलाभों की राशि की गणना स्वयं करें, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करना चाहिए: SDZ (औसत दैनिक आय) को डिक्री के दिनों से गुणा किया जाता है। दो साल की कुल कमाई को सात सौ तीस दिनों से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण

उदाहरण देने लायक है। कर्मचारी मार्च 2019 में छुट्टी पर जाएगा। 2018 में, उसे कुल चार सौ तीस हजार रूबल मिले। वार्षिक छुट्टी इकतीस दिनों तक चली। 2019 के लिए, चार सौ हजार रूबल और तीस दिन की छुट्टी निकलती है। कुल आय 830,000 है। औसत दैनिक कमाई 1,200 रूबल की राशि में तब्दील हो जाती है। इस प्रकार, एक महिला एक सौ चालीस दिनों के लिए डिक्री प्राप्त करेगी, 173,000 प्राप्त करेगी।

यदि महिला पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी, तो केवल वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, गर्भवती मां के अनुरोध पर, डिक्री से दो साल पहले नहीं, लेकिन पहले से काम किया जा सकता है, अगर यह लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है तो इसे ध्यान में रखा जा सकता है। मातृत्व अवकाश पर काम करने से कितना मिलता है भुगतान, अब जानिए।

बेरोजगारों को कितना मातृत्व वेतन मिलता है?

केवल बेरोजगार महिलाओं की कुछ श्रेणियों को गर्भावस्था लाभ मिलता है:

• उन महिलाओं के लिए जिन्हें संस्था की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था। इस मामले में, प्रति माह 628 रूबल प्रदान किए जाते हैं। आपको उनके लिए जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग में आवेदन करना होगा।
• जो छात्र पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, जबकि भत्ते की राशि छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है। वे इसे एक शैक्षणिक संस्थान में जारी करते हैं।
• उद्यमियों, वकीलों और निजी नोटरी को इस शर्त पर भुगतान किया जाता है कि वे पिछले वर्ष के बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। एफएसएस को दस्तावेज उपलब्ध कराए जाते हैं।
• ठेकेदारों को मिलने वाले मौद्रिक भत्ते की राशि में। भुगतान और नियुक्ति के लिए, आपको सेवा के स्थान पर संपर्क करना होगा।

अन्य श्रेणियां

गर्भवती बेरोजगार महिलाओं की बाकी श्रेणियां जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उचित भत्ते के भुगतान की हकदार नहीं हैं। उनके लिए, केवल लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनका भुगतान बच्चे के जन्म के बाद क्षेत्रीय यूएसजेडएन द्वारा किया जाता है। छुट्टी पर जाने के बाद काम से मातृत्व का भुगतान कैसे होता है?

माता-पिता की छुट्टी: कहाँ जाना है?

ऐसे भुगतानों के लिए आवेदन करना आवश्यक है: कामकाजी महिलाओं के लिए नियोक्ता को, और छात्रों के लिए - सीधे उनके शैक्षणिक संस्थान में। बेरोजगार महिलाओं के लिए, उन्हें सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास जाने की जरूरत है। जब एक नव-निर्मित माँ काम पर जाने का फैसला करती है, तो, निश्चित रूप से, उसे इस छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन परिवार के किसी भी सदस्य (उदाहरण के लिए, पिताजी, दादा या दादी) जो बच्चे की देखभाल करेंगे और साथ बैठेंगे उसे घर पर।

एक मानक स्थिति में एक महिला को डेढ़ साल तक की ऐसी छुट्टी लेने के लिए, उसे एक आवेदन लिखने की जरूरत है, साथ ही निम्नलिखित कई कार्य करने होंगे:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करें।
• पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र दिखाएं कि उन्हें इस प्रकार का लाभ नहीं मिलता है।
• कभी-कभी आपको पिछली नौकरी से आय के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

मुझे कब छुट्टी लेनी होगी?

महत्वपूर्ण बात यह है कि जन्म के छह महीने के भीतर बच्चे की देखभाल के सिलसिले में छुट्टी लेना जरूरी है। यह ध्यान देने योग्य है कि काम करने वाली और साथ ही अच्छी कमाई करने वाली महिलाओं को डिक्री के लिए बहुत अधिक पैसा मिलता है, और यह बिल्कुल उचित है। लेकिन गैर-कामकाजी महिलाओं को भी कुछ लाभ मिलते हैं।

इसके अलावा, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त वित्तीय मुआवजे के रूप में अन्य प्रकार के लाभ हैं (यह बिल्कुल उन सभी महिलाओं को भुगतान किया जाता है जिन्होंने जन्म दिया है)। इसके अलावा, क्षेत्रीय भुगतान भी प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, यदि कंपनी का परिसमापन किया गया था। ऐसी सभी सूक्ष्मताओं को सामाजिक बीमा कोष या सार्वजनिक सेवाओं के केंद्रों में खोजा जाना चाहिए। अब आप जानते हैं कि काम से कितना मातृत्व भुगतान मिलता है।