मजदूरी का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार किया जाता है। पंजीकरण के नियम, प्रोद्भवन, शर्तें और भुगतान की शर्तें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

श्रम संहिता कहती है कि किसी भी कर्मचारी को अपने योगदान के अनुरूप अपने काम के लिए एक अच्छा वेतन मिलना चाहिए। आइए आगे बात करते हैं कि मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, इसकी गणना की विशेषताएं क्या हैं, और यह भी कि किस तरह के नियामक अधिनियम इस प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।

सामान्य अवधारणा

मजदूरी की विशेषताओं के बारे में सामान्य रूप से बोलते हुए, इस अवधारणा का अर्थ ध्यान देने योग्य है, जो कला की सामग्री में परिलक्षित होता है। श्रम संहिता के 126. निर्दिष्ट स्रोत का कहना है कि मजदूरी एक निश्चित पारिश्रमिक है जो एक कर्मचारी को उद्यम में उसके काम के लिए दिया जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ कारक वेतन की राशि को प्रभावित कर सकते हैं, जिनमें से कुछ में कर्मचारी की योग्यता, उसकी सेवा की अवधि, अनुभव, साथ ही उसके द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता और मुख्य गतिविधि के संचालन के लिए शर्तें।

विनियम

कर्मचारियों के लिए अर्जित और भुगतान की गई मजदूरी से संबंधित सभी कार्य रूसी संघ के क्षेत्र में लागू नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं। इनमें से कुछ में शामिल हैं:

• संविधान।
• टैक्स कोड।
• श्रम संहिता।

इन अधिनियमों के अलावा, विचाराधीन अवधारणा को सरकार द्वारा जारी किए गए विभिन्न फरमानों ("18-अंकीय टैरिफ स्केल की शुरूआत पर") की सामग्री द्वारा व्यापक रूप से विनियमित किया जाता है, श्रम मंत्रालय के पत्र ("प्रबंधकों के पारिश्रमिक की ख़ासियत पर"), साथ ही साथ वेतन के भुगतान और भुगतान के क्षेत्र में लेखांकन नियमों को निर्धारित करने वाले अलग-अलग प्रावधान।

एक उद्यम के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है, इससे संबंधित मुद्दों को विनियमित करने में, एक महत्वपूर्ण स्थान पर रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा जारी निर्देश का कब्जा है, जो एक वेतन निधि को संकलित करने की पेचीदगियों को बताता है प्रत्येक उद्यम।

यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है, इससे संबंधित कुछ मुद्दों को विशिष्ट संगठनों के भीतर की गई स्थानीय कार्रवाई के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उनकी सामग्री किसी भी तरह से संघीय कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के विपरीत नहीं होनी चाहिए।

मजदूरी की गणना कैसे की जाती है

मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, इसकी पेचीदगियों में जाने से पहले, मुख्य की पहचान करना महत्वपूर्ण हैइसकी स्थापना के लिए प्रक्रिया की विशेषताएं।

सबसे पहले यह समझ लेना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी की राशि निश्चित रूप से व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, इसकी राशि समाप्त अनुबंधों के साथ-साथ रोजगार अनुबंधों में भी निर्धारित है। मजदूरी की राशि का निर्धारण उद्यम में लागू स्टाफिंग टेबल के आधार पर किया जाना चाहिए। स्टाफिंग टेबल के अलावा, इस पहलू को स्थानीय कार्रवाई के अन्य नियामक कृत्यों द्वारा भी नियंत्रित किया जा सकता है:

• घर के नियम;
• सामूहिक समझौता;
• पारिश्रमिक नियम;
• बोनस पर नियम।

इन कृत्यों के अलावा, मजदूरी की राशि का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को निश्चित रूप से श्रम संहिता और संघीय महत्व के अन्य कानूनों द्वारा स्थापित न्यूनतम आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

पेरोल की विशेषताएं

मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है? यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मौद्रिक मुआवजे को काम किए गए कुल घंटों और किए गए काम की एक निश्चित मात्रा के लिए दोनों को सौंपा जा सकता है। और एक और दूसरे मामले में, देय राशि की गणना करने के लिए, लेखाकार को टाइम शीट की सामग्री में प्रस्तुत डेटा का उपयोग करना चाहिए - प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से एक दस्तावेज। इस घटना में कि भुगतान पीस-दर के आधार पर किया जाता है, तो भुगतान के लिए देय कुल राशि की गणना करने के लिए, उपरोक्त टाइम शीट के अलावा, अलग-अलग संगठनों पर ध्यान देना चाहिए औरदस्तावेज़ जो उत्पादन के लिए लेखांकन को दर्शाते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि किसी भी कर्मचारी को न केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है, बल्कि अपनी विकलांगता की अवधि, आराम के समय, डाउनटाइम और कुछ अन्य मुआवजे के भुगतान के लिए भी पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है। मजदूरी की गणना करते समय, ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान, गैर-कार्य दिवसों (सप्ताहांत और छुट्टियों पर) पर काम करने के लिए, विशेष परिस्थितियों में कर्तव्यों के संयोजन और प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान, यदि कोई हो, पर भी विचार करना उचित है।

न्यूनतम वेतन के बारे में

विधायक ने स्थापित किया है कि किसी भी कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी राशि एक निश्चित वर्ष के लिए स्थापित निर्वाह स्तर से कम नहीं होगी।

सभी नियोजित व्यक्तियों के लिए न्यूनतम वेतन राज्य स्तर पर निर्धारित किया जाता है और विभिन्न परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को प्रस्तुत की गई मजदूरी के नीचे मजदूरी की राशि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है, लेकिन केवल तभी जब व्यक्ति ने उसके लिए स्थापित पूरी मानक अवधि (मानक 40 घंटे एक सप्ताह) पर काम किया हो।

वर्तमान में, विधायक न केवल राष्ट्रीय स्तर पर, बल्कि क्षेत्रीय स्तर पर भी न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने की संभावना प्रदान करता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी राष्ट्रीय वेतन से कम नहीं हो सकती।

कर

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ में लागू कानून के अनुसार, किसी भी व्यक्ति को कुछ करों का भुगतान करना होगावह जो आय प्राप्त करता है, वह मजदूरी है।

टैक्स कोड के प्रावधानों के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर वेतन संरचना में शामिल लगभग सभी भुगतानों के अधीन होना चाहिए। आवश्यक राशियों की गणना के लिए, इस तरह का दायित्व सीधे नियोक्ता के पास होता है, इसके अलावा, उन्हें जारी करने से पहले, स्थापित राशियों की गणना करने की प्रक्रिया में रोकी जाने वाली राशियों की गणना करनी चाहिए। इस तथ्य पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता कर के रूप में जब्त की गई राशि पर रिपोर्ट प्रदान करने के लिए बाध्य है। अंत में, गणना की गई राशियों को ध्यान में रखते हुए मजदूरी का भुगतान पहले ही कर दिया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित व्यक्तियों द्वारा प्राप्त आय पर कर की दर क्या है? वर्तमान में, टैक्स कोड दो दरों को निर्धारित करता है: 13% और 35%। वास्तव में, गणना पहले प्रतिशत पर आधारित है। 35% की दर से, यह कर्मचारी द्वारा प्राप्त उपहार और जीत पर लागू होता है, जिसकी राशि 4,000 रूबल से अधिक है।

कर कटौती की सूची

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मजदूरी का भुगतान कर कानून की आवश्यकताओं के अनुसार की गई कटौती के अधीन किया जाता है। यह इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि विधायक कर कटौती की एक निश्चित सूची का प्रस्ताव करता है जो एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा संबंधित धन और बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के बाद उपयोग कर सकता है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर कटौती का आधार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है,कर्मचारी के वेतन से करों की गणना करते समय उपयोग किया जाता है।

वर्तमान कर कानूनों के आधार पर कई कटौतियों में शामिल हैं:

• मानक, जो बच्चों के लिए और कुछ मामलों में स्वयं कर्मचारी के लिए प्रदान किया जाता है;
• सामाजिक, आपको शिक्षा, उपचार, आदि के लिए आवश्यक राशि पर कर आधार को उल्लेखनीय रूप से कम करने की अनुमति देता है;
• निवेश, जिसका उपयोग प्रतिभूतियों में हेरफेर करने के लिए किया जाता है;
• संपत्ति, जिसका उपयोग मूल्यवान संपत्ति (मकान, कार, अपार्टमेंट, आदि) की बिक्री या खरीद के लिए किया जा सकता है।

कर भुगतान अवधि

यह ध्यान देने योग्य है कि 2016 में अपनाए गए कर कानून के नवाचार ने एक एकल तिथि की स्थापना की जिस पर कर्मचारी के वेतन की राशि से डीएफएल कर स्थानांतरित किया जाना चाहिए - महीने के अंतिम दिन के बाद नहीं जिसके लिए राशि अर्जित की थी। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए नहीं, बल्कि एक बार में सभी के लिए जारी किया गया भुगतान दस्तावेज जमा करना होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि न तो वेतन की राशि और न ही जिस तरह से कर्मचारी को प्रदान किया जाता है (कार्ड पर, कैश डेस्क से, आदि) कर भुगतान अवधि को प्रभावित करता है।

विधायक प्रत्येक रिकॉर्ड किए गए दिन के लिए पुनर्वित्त दर के 1/300 की दर से ब्याज शुल्क के रूप में प्रस्तुत कर रिपोर्ट जमा करने और आवश्यक राशि स्थानांतरित करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए एक निश्चित दायित्व प्रदान करता है। देरी।

भुगतान अवधि

रूसी संघ में लागू कानून के अनुसार, मजदूरीकम से कम हर 15 दिन (महीने में 2 बार) का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, भुगतान के पहले भाग को अग्रिम कहा जाता है, और दूसरा - मूल राशि। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, वास्तव में, अधिकांश संगठनों के नियम यह स्थापित करते हैं कि कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान महीने की 15 तारीख को किया जाता है, और वेतन के मुख्य भाग का भुगतान 30 या 31 तारीख को किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जिन शर्तों में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, उन्हें निश्चित रूप से उद्यम के दस्तावेजों में इंगित किया जाना चाहिए। ये हो सकते हैं:

• नियम जो आंतरिक दिनचर्या को ठीक करते हैं;
• पारिश्रमिक नियम;
• रोजगार अनुबंध।

हर आधे माह में वेतन देने का नियम स्थापित कर विधायक ने इसके उल्लंघन की सजा का निर्धारण किया। इस प्रकार, अग्रिम या मूल राशि के भुगतान में देरी की स्थिति में, उद्यम के प्रमुख को केंद्रीय बैंक द्वारा स्थापित प्रमुख दर के 1/150 की राशि में मुआवजे के रूप में उत्तरदायी ठहराया जाता है। अवैतनिक राशि की कुल राशि। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि वास्तविक देरी के प्रत्येक दिन के लिए दंड लगाया जाता है।

पेआउट प्रक्रिया

सेंट। श्रम संहिता के 136 में वेतन के भुगतान के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का प्रावधान है, जिसका पालन किसी भी नियोक्ता को करना चाहिए। इसके अनुसार, कर्मचारी को निम्नलिखित डेटा का संकेत देते हुए एक लिखित रिपोर्ट प्रदान करके उसे धन के हस्तांतरण के बारे में तुरंत सूचित किया जाना चाहिए:

• भुगतान के घटक (यदि भुगतान न केवल भौतिक रूप में किया जाता है, बल्कि में भी)संतुष्ट);
• जिस अवधि के लिए प्रोद्भवन किया गया था;
• कानून के अनुसार कर्मचारी को देय अतिरिक्त भुगतान की राशि;
• कटौती रिपोर्ट;
• कटौती से पहले अर्जित मजदूरी।

श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान रूबल में किया जाना चाहिए, उन मामलों को छोड़कर जहां किसी अच्छे कारण से ऐसा करना असंभव है। केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत, मजदूरी का भुगतान न केवल पैसे में किया जाता है, बल्कि अन्य मूल्यों में भी किया जाता है, हालांकि, यह कर्मचारी के साथ अग्रिम रूप से सहमत होना चाहिए और केवल उसकी सहमति से किया जाना चाहिए, जो समझौते में परिलक्षित होना चाहिए।

पेआउट के तरीके

कानून अर्जित मजदूरी का भुगतान करने के तरीकों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है:

• संगठन के कैश डेस्क के माध्यम से कर्मचारी के हाथों में जारी करके (केवल नकद में);
• किसी कर्मचारी के पहले से खोले गए चालू खाते में एक विशिष्ट राशि स्थानांतरित करके, जिसे किसी भी बैंकिंग संगठन में खोला जा सकता है।

संगठन के कैश डेस्क के माध्यम से धन जारी करने की प्रक्रिया निश्चित रूप से आवश्यक रिपोर्टिंग दस्तावेज के रखरखाव के साथ होनी चाहिए, जो नियोक्ता द्वारा धन के इच्छित उपयोग की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है।

वेतन की गणना कैसे की जाती है

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ज्यादातर मामलों में मजदूरी का भुगतान किया जाता हैवास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या की गणना एक निश्चित सूत्र का उपयोग करके की जाती है। आइए इस पर और अधिक विस्तार से विचार करें।

कर के रूप में देय राशि का निर्धारण करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित वेतन को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है, फिर परिणामी संख्या को 100% से विभाजित करें, और फिर 13% (व्यक्तिगत आयकर) से गुणा करें।).

ऐसी स्थिति में जहां किसी व्यक्ति के पास किसी योग्यता के लिए उसके वेतन पर बोनस या बोनस हो, मजदूरी की गणना करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस घटना में कि उसी समय कर्मचारी वेतन प्रणाली के अनुसार काम करता है, उसके लिए भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, लेखाकार को सभी भत्तों, वेतन को ही जोड़ना होगा, और फिर कर कटौती, यदि कोई हो, में कटौती करनी होगी। इसके अलावा, प्राप्त राशि को 100% से विभाजित किया जाना चाहिए और 13% से गुणा किया जाना चाहिए - इस तरह आप कर की राशि प्राप्त कर सकते हैं।

कर्मचारी के हाथ में डाली गई कमाई की शुद्ध राशि की गणना करने के लिए, कुल अर्जित राशि से कर घटाया जाना चाहिए, जिसकी राशि की गणना उपरोक्त विधियों का उपयोग करके की जानी चाहिए।