अंतर्राष्ट्रीय परामर्श कंपनी PERFORMIA International ("PERFORMIA"): समीक्षाएं। कंपनी "PERFORMIA" के परीक्षण कैसे पास करें?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

PERFORMIA एक परामर्श कंपनी है जो भर्ती और कार्मिक प्रबंधन प्रौद्योगिकी में अग्रणी है। 2001 से, 10,000 से अधिक व्यवसायी इसके नवीन विकास का उपयोग करने में कामयाब रहे हैं। "PERFORMIA" परीक्षणों की कई समीक्षाएं (उन्हें कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर देखा जा सकता है) इस पद्धति की उच्च दक्षता की गवाही देती हैं।

हर कोई अलग है

आइए एक विशिष्ट तस्वीर पेश करते हैं: आप एक एकजुट टीम को इकट्ठा करने के लिए लंबे समय तक काम करते हैं। आप अपनी सारी ताकत, समय, ध्यान इसमें लगाते हैं, यह सपना देखते हुए कि सब कुछ सामान्य होने वाला है, और आप अंतहीन पॉपिंग समस्याओं से खुद को विचलित कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि अक्सर होता है, समय बीत जाता है, और समस्याएं दूर नहीं होती हैं। वे बस रंग बदलते हैं - सबसे पहले, जब कंपनी बनाई जा रही है, तो आपको तकनीकी मुद्दों के बारे में सोचना होगा, और फिर, जब यह पहले से ही ताकत और मुख्य के साथ काम कर रहा है, तो सभी ताकतें लोगों द्वारा छीन ली जाती हैं।

आखिरकार, एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, आपको उसे प्रशिक्षित करना होगा,अद्यतित करने के लिए, इस तथ्य के बारे में चिंता करने के लिए कि टीम खंडित नहीं हो जाती है, टीम में समय-समय पर उत्पन्न होने वाले छोटे या बड़े संघर्षों को हल करने के लिए। और जब आप बिस्तर पर जाते हैं, तो आप यह भी चिंता करते हैं कि क्या नवागंतुक धोखेबाज नहीं है, अपने प्रतिस्पर्धियों को व्यापार रहस्य बता रहा है। लेकिन ऐसा कर्मचारी अकेला नहीं है! और यह पता चला है कि हमें हमेशा टीम के नए सदस्य से अपेक्षित लाभ नहीं मिलता है, लेकिन सवाल हर दिन बढ़ रहे हैं।

वैसे, जब आप किसी भरोसेमंद, भरोसेमंद साथी के साथ कोई व्यवसाय स्थापित करते हैं, तो आपको पता चल सकता है कि आप वास्तव में उसे नहीं जानते थे। लेकिन यह एक विशेष रूप से बड़ी समस्या बन जाती है - आप एक दोस्त को खोना नहीं चाहते हैं, लेकिन उसके व्यक्तित्व के अप्रत्याशित रूप से खोजे गए पक्ष आपको परेशान करते हैं, आपको चकित करते हैं।

एक निष्कर्ष खुद ही बताता है - यह किसी पर निर्भर नहीं है, यह भाग्य था। लेकिन…

यदि आप जानते हैं कि समस्या कहाँ है, तो आप इसे रोक सकते हैं

यहां एक कहानी है जो हकीकत में हुई: किसी ने व्यवसाय में जाने का फैसला किया। और यद्यपि उसे एक बैंक से एक छोटा सा ऋण लेते हुए, खरोंच से सचमुच शुरू करना पड़ा, कुछ वर्षों में इस आदमी की कंपनी इतनी बढ़ गई कि उसने बाजार का 50% नियंत्रित किया। लगभग पहले दिन से ही, संस्थापक के साथ, कंपनी के वाणिज्यिक निदेशक ने भी कंपनी में काम किया, अंततः व्यवसाय की समृद्धि के लिए एक विश्वसनीय समर्थन बन गया।

कंपनी "PERFORMIA" की ओर मुड़ते हुए, जिसकी समीक्षाओं ने इसकी उच्च व्यावसायिकता की पुष्टि की, व्यवसाय के मालिक ने पाया कि उनका सहयोगी एक ऐसा व्यक्ति है जो नई चीजों से प्यार करता है और उचित जोखिम लेना जानता है। ये वे लोग हैं जो सफलता प्राप्त करते हैं, लेकिन साथ ही वे रुक नहीं सकते हैंहासिल। उन्हें आगे बढ़ने की जरूरत है। तो, एक मामले में परिणाम प्राप्त करने के बाद, वे दूसरे में चोटियों को जीतने के लिए जाते हैं।

व्यवसायी परेशान था - वह ऐसे विश्वसनीय और होनहार सहयोगी को नहीं खोना चाहता था, इसलिए, PERFORMIA LLC विशेषज्ञों की सलाह पर, उसने अपने दोस्त को एक सह के रूप में एक संयुक्त व्यवसाय चलाने की पेशकश करते हुए जाने से रोक दिया। -मालिक। और यह कंपनी के काम का एक उत्कृष्ट परिणाम था - एक विश्वसनीय मित्र और उच्च पेशेवर सहयोगी खोया नहीं था।

नए शॉट्स की कीमत कितनी है

क्या आपने कभी सोचा है कि हमारे व्यवसाय में सबसे विश्वसनीय लोग यात्रा की शुरुआत में ही क्यों दिखाई देते हैं? तथ्य यह है कि बाद में हमारे पास समय नहीं है, और कर्मचारियों का चयन भर्ती एजेंसियों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और ऐसा लगता है कि यह नुकसान के खिलाफ बीमा करता है - एजेंसी हमेशा किसी अन्य कर्मचारी के प्रस्थान या बर्खास्तगी की स्थिति में प्रतिस्थापन की पेशकश करेगी। लेकिन क्या किसी ने यह जानने की कोशिश की है कि एक भर्ती गलती की कीमत एक फर्म को कितनी पड़ती है? आइए देखें:

• एजेंसी सेवाओं के लिए भुगतान।
• असफल कर्मचारी को 6 महीने का वेतन
• अन्य लागतें, हालांकि इतनी स्पष्ट नहीं हैं, नौसिखिया को गति देने का समय है, असफल परियोजनाएं, लाभ जो प्राप्त नहीं हुए थे, आदि।

लेकिन यह सब रोका जा सकता है यदि आप PERFORMIA परामर्श कंपनी द्वारा विकसित भर्ती तकनीक को जानते और लागू करते हैं, जिसके लिए विशेषज्ञों को खोजने पर काम करना प्राथमिकता है। यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि शुरुआत से क्या उम्मीद की जाए। और इसके लिए उसे पता लगाना होगाबस कुछ कारक:

1. नए कर्मचारी की उत्पादकता। क्या उसने जो शुरू किया वह पूरा कर सकता है?
2. क्या यह कर्मचारी कंपनी में रहेगा या ज्ञान और अनुभव प्राप्त करके छोड़ देगा? क्या उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताएं उस पद से मेल खाती हैं जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है?
3. क्या यह व्यक्ति एक टीम में काम कर सकता है?
4. नए कर्मचारी के चुनाव को क्या प्रेरित करता है? क्या अधिक पैसे देकर उसे दूसरी नौकरी के लिए फुसलाना आसान है?
5. क्या उसके पास पर्याप्त ज्ञान है?

परफॉर्मिया से सलाह

किसी भी कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय लेने से पहले उपरोक्त सभी प्रश्नों का उत्तर दिया जाना चाहिए। और यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि अन्यथा आपकी कंपनी अनुत्पादक आवेदकों के लिए एक तरह के परीक्षण के मैदान में बदल जाएगी। यही समस्या है जो कई व्यावसायिक परियोजनाओं के पतन की ओर ले जाती है।

अब खुद से पूछने के लिए प्रश्न

• आपकी कंपनी को यह पता लगाने में कितना खर्च आएगा कि एक नए कर्मचारी का अपने बॉस के साथ कैसा संबंध होगा?
• क्या आप एक नए वाणिज्यिक निदेशक के व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियों को मिलने के कुछ ही घंटों बाद निर्धारित करना चाहते हैं?
• क्या आप अंततः यह जानना चाहते हैं कि नव नियुक्त सचिव इतना जिज्ञासु क्यों है - क्या वह आपकी कंपनी के भीतर प्रतिस्पर्धियों के लिए या अपने पेशेवर विकास के लिए जानकारी एकत्र कर रहा है?
• क्या आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि क्या नया चालक घर के रास्ते में आपके फोन पर हुई बातचीत का विवरण किसी के साथ साझा करेगा?
• क्या आप जानना चाहेंगे कि क्या नए सीएफओ को खाता संख्या के साथ भरोसा किया जाना चाहिए और क्या वह काम पर रखने से पहले करों को कम करने के कानूनी तरीके खोज पाएंगे?

परामर्श कंपनी "PERFORMIA" (Performia International) की पूरी प्रणाली इस तथ्य के अधीन है कि आपकी कंपनी के लिए कर्मचारियों का चयन एक अच्छी तरह से काम करने वाला तंत्र बन गया है। और इसके परिणामस्वरूप यदि केवल सबसे होनहार आवेदकों को ही नौकरी मिलती है, तो आपका उद्यम मजबूत और प्रतिस्पर्धी बन जाएगा।

यदि आप कंपनी "PERFORMIA" के बारे में समीक्षाओं को देखें

वर्णित दृष्टिकोण की प्रभावशीलता ग्राहक समीक्षाओं से भी प्रमाणित होती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उनमें से एक ने किसी पद के लिए उम्मीदवार की उत्पादकता निर्धारित करने के लिए PERFORMIA कंपनी (iq परीक्षण सहित) द्वारा प्रस्तावित परीक्षण का स्पष्ट विवरण दिया।

ट्रेड हाउस Elektromir LLC के निदेशक वी. वी. कोमिसारोव ने कहा कि 2011 में PERFORMIA में एक दिवसीय एक दिवसीय संगोष्ठी में भाग लेने के बाद, उन्हें "कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार उत्पाद" प्राप्त हुआ, जिसमें PERFORMIA कंपनी के परीक्षण पास करने के निर्देश भी शामिल थे।, जिसकी मदद से मैं आपूर्ति विभाग के एक कर्मचारी के पद के लिए उम्मीदवारों के लिए असाइनमेंट तैयार करने में सक्षम था। 2 सप्ताह के बाद, एक उत्पादक कर्मचारी मिला, वह आज तक काम करता है। और, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनके बॉस उनकी सफलता से प्रसन्न हैं।

PERFORMIA कंपनी ने निदेशक और बिक्री प्रबंधक की तलाश में मदद की। पहले, बाद वाले के लिए ऐसे कार्य बनाना बहुत मुश्किल था जो आपको एक वस्तुनिष्ठ चित्र प्राप्त करने की अनुमति देते हैं कि यह व्यक्ति बिक्री कैसे करेगा और वह कैसे करेगाटीम में खुद को दिखाएंगे। समाधान EXEC-U-TEST व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करके कर्मचारियों को काम पर रखने पर एक सेमिनार के दौरान पाया गया, जो आवेदक के असली चेहरे को प्रदर्शित कर सकता है। यह कहा जाना चाहिए कि वी। वी। कोमिसारोव ने व्यक्तिगत रूप से जाँच की कि क्या इस "परफ़ॉर्मिया" परीक्षण को धोखा देना संभव है, जिसके बारे में बहुत सारी समीक्षाएँ हैं। ऐसा करने के लिए, उन्होंने इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार के दृष्टिकोण से सवालों के जवाब देने की कोशिश की। लेकिन परिणाम ने उसे चौंका दिया - परीक्षण ने धोखा दिखाया। इसके बाद के दो प्रयास बेहतर नहीं थे। इसलिए, व्यक्तिगत अनुभव से, उनके द्वारा PERFORMIA के बारे में समीक्षाओं की पुष्टि की गई, जिसमें कहा गया था कि कंपनी द्वारा पेश किए गए परीक्षणों को धोखा देना असंभव है।

लेकिन उनकी मदद से, आप न केवल किसी पद के लिए उम्मीदवार के "असली चेहरे" का पता लगा सकते हैं, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों के नए पहलुओं को भी खोल सकते हैं, जो उन्हें अधिक कुशलता से उपयोग करने की अनुमति देगा और निश्चित रूप से कंपनी के समग्र विकास को प्रभावित करते हैं।

इस परामर्श कंपनी की प्रभावी तकनीकों का सफलतापूर्वक उपयोग करने वाले अन्य व्यवसायियों द्वारा "PERFORMIA" की समीक्षा कंपनी की वेबसाइट पर पाई जा सकती है।