2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
हम पहले ही बात कर चुके हैं कि बिक्री की लाभप्रदता की गणना कैसे की जाती है। हालांकि, उन कारकों के अलावा जिन्हें गणना में सीधे ध्यान में रखा जाता है और सूत्रों में मौजूद होते हैं, बड़ी संख्या में ऐसे भी होते हैं जिनका अंतिम परिणाम पर कोई कम प्रभाव नहीं पड़ता है। ऐसा ही एक कारक श्रम उत्पादकता है।
प्राकृतिक श्रम उत्पादकता क्या है
अनिवार्य रूप से, यह उच्च विद्यालय में अध्ययन की गई उत्पादकता की क्लासिक परिभाषा है। प्राकृतिक श्रम उत्पादकता अधिक जटिल गणनाओं का आधार है। श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें यह समझने के लिए, आप सबसे सरल सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:
शुक्र=वीएचएफ/एनडब्ल्यूपी ।
इस सूत्र में प्रयुक्त प्रतीकों को इस प्रकार समझा जाता है:
- PT - वांछित मूल्य, अर्थात। प्रदर्शन हीश्रम।
- VHF - रिपोर्टिंग अवधि या समय की किसी अन्य इकाई (शिफ्ट, दिन, सप्ताह, माह, आदि) के लिए उत्पादित उत्पादों की मात्रा।
- NWP - उत्पादन कर्मियों की संख्या, अर्थात। उद्यम के कर्मचारी।
मेहनत से भ्रमित होने की नहीं
इसलिए, हमने श्रम उत्पादकता की गणना करने के तरीके के बारे में थोड़ा सोचा। हालाँकि, यदि आप इन नंबरों का उपयोग अपने लाभ के लिए नहीं करते हैं, तो सूखे तथ्यों का एक सेट काम नहीं करेगा। विशेष रूप से, जो उत्पादकता में सुधार करना चाहते हैं उन्हें राशनिंग पर विशेष ध्यान देना चाहिए।
श्रम राशनिंग उत्पादन और / या संचालन द्वारा कार्य समय का वितरण है। श्रम राशनिंग सक्षम होने के लिए, अंतिम उत्पाद की श्रम तीव्रता और घटकों की श्रम तीव्रता दोनों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस मामले में श्रम की तीव्रता से हमारा तात्पर्य उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन में लगने वाले समय से है।
कई लोग गलती से मानते हैं कि श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें, श्रम तीव्रता का मूल्य प्राप्त करना बहुत आसान है, क्योंकि यह मूल्य उत्पादकता का पारस्परिक है। हालांकि, व्यवहार में चीजें कुछ अलग हैं। व्यापार के प्रति यह दृष्टिकोण उत्पादन को कम करता है, कई फर्मों के मुरझाने का कारण बनता है।
ट्र.=टी/ओआरपी
- ट्र. - वांछित मूल्य, इस मामले में - जटिलता।
- T - एक निश्चित अवधि के लिए काम के घंटों का योग।
- ORP - उसी अवधि में उत्पादित उत्पादों की मात्रा।
अधिकतम सटीकता के लिए, परिणाम इस प्रकार प्रस्तुत किए जाने चाहिए:टी (एचएच: मिमी: एसएस) / आइटम। यह रिकॉर्ड प्रारूप संकेतक के सार को यथासंभव सटीक रूप से दर्शाता है।
क्या आपने पहले ही अपने उत्पादन की श्रम उत्पादकता और श्रम तीव्रता की गणना कर ली है? फिर यह जानने का समय है कि श्रम के राशन में किन सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए।
श्रम राशन के सिद्धांत
-
श्रम उत्पादकता समग्र संकेतकों पर ध्यान देना सबसे अच्छा है। इसका क्या मतलब है? उदाहरण के लिए, यदि हम किसी स्टोर में पैकर के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह गिनने का कोई मतलब नहीं है कि उसे एक सेब या ककड़ी का निरीक्षण करने में कितना समय लगता है। लेकिन यह इंगित करने के लिए कि वजन के हिसाब से किसी भी उत्पाद को प्रति शिफ्ट में कितना संसाधित करना चाहिए, यह काफी उपयुक्त होगा। उत्पादकता में सुधार के अलावा, आप एक साथ सबसे ईमानदार और योग्य कर्मचारियों की पहचान भी कर सकते हैं और आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वालों को हटा सकते हैं।
- मेहनत से चीजें बिल्कुल अलग होती हैं। यहां श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें, यह जानना पर्याप्त नहीं है - सभी चक्र संचालन के संबंध में ऐसा करना आवश्यक है। एक आकर्षक उदाहरण इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबलरों का काम है। यदि आपके उद्यम में श्रम राशनिंग जैसी कोई चीज नहीं है, यहां तक कि सबसे कुशल श्रमिक होने के बावजूद, वे अपना अधिकांश समय "कॉफी और बन्स" पर बिताएंगे, और फिर समय सीमा से पहले हैक कार्य करने के लिए दौड़ेंगे।
सफल विश्व-प्रसिद्ध कंपनियों के अनुभव से मिलें, अपने व्यवसाय में प्रभावी जानकारी लागू करें - और फिर श्रम उत्पादकता हमेशा शीर्ष पर रहेगी!
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