एक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय: कार्य और शक्तियां

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

LLC का चार्टर, जिसका एक नमूना सभी संगठनों के लिए विशिष्ट माना जाता है, में कंपनी की गतिविधियों से संबंधित प्रमुख प्रावधान शामिल हैं। यह उद्यम के संचालन के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है, मुख्य गतिविधियों का वर्णन करता है, प्रतिभागियों के अधिकारों और दायित्वों को तैयार करता है। वही दस्तावेज़ एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय की कानूनी स्थिति स्थापित करता है। आगे विचार करें कि यह क्या है।

सामान्य जानकारी

एक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय, वास्तव में, एक नागरिक के कब्जे वाली कंपनी में एक विशेष पद है। वह अधिकारों का अधिग्रहण और प्रयोग कर सकता है, संगठन की जिम्मेदारियों को वहन कर सकता है। व्यवहार में, इस गतिविधि को सिर में स्थानांतरित कर दिया जाता है। एलएलसी का चार्टर, जिसका एक नमूना लेख में प्रस्तुत किया गया है, इसकी क्षमता और अन्य मुद्दों के दायरे को निर्धारित करता है।

नियामक ढांचा

कंपनी के प्रमुख की गतिविधियों का कानूनी विनियमन किसके द्वारा किया जाता है:

1. FZ "सीमित देयता कंपनियों पर"।
2. रूसी संघ का श्रम संहिता।
3. FZ "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर"।
4. रूसी संघ का नागरिक संहिता।
5. FZ "व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर"।
6. कानून संख्या 161 "नगरपालिका और राज्य एकात्मक उद्यमों पर"।

नागरिक संहिता

नागरिक संहिता यह स्थापित करती है कि कोई भी संगठन अपने अधिकारों को प्राप्त करता है और अपने स्वयं के निकायों के माध्यम से दायित्वों को वहन करता है। वे कानून के प्रावधानों, स्थानीय सहित अन्य नियमों के आधार पर कार्य करते हैं। उत्तरार्द्ध, विशेष रूप से, घटक दस्तावेज शामिल हैं। यह कंपनी के प्रबंधन के चुनाव या नियुक्ति की प्रक्रिया निर्धारित करता है। यह प्रावधान कला में निहित है। 53 जीके.

विशिष्ट नेतृत्व की स्थिति

किसी भी कानूनी इकाई का अपना कार्यकारी निकाय होना चाहिए। यह एक विषय या नागरिकों का समूह हो सकता है। प्रबंधन की क्षमता में कंपनी की परिचालन गतिविधियाँ, नियंत्रण और संगठन शामिल हैं। यह वह है जो अधिकार प्राप्त करता है और कंपनी के संबंधित दायित्वों को वहन करता है। संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" प्रबंधन तंत्र के लिए विशेष नियमों को परिभाषित करता है। सबसे पहले, वे कंपनी की गतिविधियों के प्रबंधन की प्रक्रिया से संबंधित हैं। कला में। 32, उक्त संघीय कानून के पैराग्राफ 4, यह निर्धारित किया जाता है कि उद्यम के वर्तमान कार्य का प्रबंधन कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा स्वतंत्र रूप से या संयुक्त रूप से कॉलेजियम संरचना के साथ किया जाता है। कंपनी के प्रबंधन तंत्र में शामिल सभी संस्थाएं आम बैठक और पर्यवेक्षी बोर्ड के प्रति जवाबदेह हैं। उनमें से एक उद्यम के प्रबंधन का चुनाव करता है। संस्थापक, जो सीईओ भी है, संगठन के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। उसके पास सेआम सभा की अध्यक्षता करने वाले विषय द्वारा नाम पर हस्ताक्षर किए जाते हैं जहां चुनाव हुआ था। चार्टर इस अधिकार को पर्यवेक्षी बोर्ड को हस्तांतरित कर सकता है। एक इकाई जो संगठन का सदस्य नहीं है वह भी एक नेता के रूप में कार्य कर सकता है।

निर्देशक: प्राधिकरण

फर्म का मुखिया अपनी ओर से गतिविधियों का संचालन करता है। इसके लिए पावर ऑफ अटॉर्नी की जरूरत नहीं है। कानून के अनुसार, कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय की निम्नलिखित शक्तियां प्रतिष्ठित हैं:

1. कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना, उसकी ओर से गतिविधियों को अंजाम देना, लेन-देन करना।
2. कर्मचारियों के राज्य में प्रवेश के आदेश जारी करना, उनकी बर्खास्तगी और स्थानांतरण, प्रोत्साहन उपायों के आवेदन और उनके खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंध।
3. प्रतिस्थापन की संभावना सहित कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व का अधिकार देते हुए मुख्तारनामा जारी करना।
4. अन्य शक्तियां जो कंपनी के पर्यवेक्षी बोर्ड, सामान्य बैठक और कॉलेजियम प्रबंधन संरचना की क्षमता के लिए कानून या कंपनी के स्थानीय कृत्यों द्वारा नहीं सौंपी गई हैं।

विशिष्ट चुनाव

जिस प्रक्रिया के अनुसार कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय बनाया जाता है, वह कंपनी के स्थानीय अधिनियम द्वारा तय की जाती है। प्रमुख का चुनाव, साथ ही साथ उनके पद से शीघ्र निष्कासन, सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है। उनकी क्षमता में निदेशक की शक्तियों का प्रबंधक को हस्तांतरण, बाद वाले की स्वीकृति और उसके साथ एक समझौते का निष्कर्ष भी शामिल है। निर्णय बहुमत द्वारा किए जाते हैंवोट। चार्टर द्वारा एक अलग संख्या निर्धारित की जा सकती है। इसी दस्तावेज के द्वारा उपरोक्त मुद्दों के समाधान को पर्यवेक्षी बोर्ड की क्षमता में शामिल किया जा सकता है।

प्रबंधक द्वारा सिर का प्रतिस्थापन

एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को किसी अन्य संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी को हस्तांतरित किया जा सकता है। यह संभावना कला में निहित है। 42 संघीय कानून संख्या 14. 1 जुलाई 2009 तक, एक नियम था कि कंपनी के कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधक को हस्तांतरित किया जा सकता है, यदि यह स्थानीय दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है। इस शर्त को संघीय कानून संख्या 312 द्वारा रद्द कर दिया गया था।

एओ नियम

वे संघीय कानून संख्या 208 में स्थापित हैं। पिछले मामले की तरह, कंपनी के मामलों का प्रबंधन एक इकाई द्वारा स्वतंत्र रूप से या बोर्ड के साथ मिलकर किया जा सकता है। प्रबंधन तंत्र निदेशक मंडल और आम बैठक के प्रति जवाबदेह है। कंपनी के स्थानीय दस्तावेज़ में, संयुक्त प्रबंधन प्रदान करते हुए, कॉलेजिएट संरचना की क्षमता निर्धारित की जाती है। इस मामले में कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय इसके अध्यक्ष का पद धारण करता है।

जेएससी के प्रमुख की योग्यता

कंपनी के वर्तमान कार्य के प्रबंधन से संबंधित सभी मुद्दों का निर्णय कंपनी के अध्यक्ष करते हैं। इसकी क्षमता में पर्यवेक्षी बोर्ड या सामान्य बैठक के अधिकार क्षेत्र को सौंपे गए कार्य शामिल नहीं हैं। पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी का मुखिया अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है, उसकी ओर से लेनदेन करता है, कर्मचारियों को काम पर रखता है, उन्हें बर्खास्त करता है और उन्हें स्थानांतरित करता है, निर्देश देता है और आदेश जारी करता है किसभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य।

जेएससी में कार्यकारी निकाय बनाने की प्रक्रिया

सामान्य नियम के अनुसार, एक उद्यम में एक प्रबंधन संरचना का गठन शेयरधारकों की बैठक की क्षमता के अंतर्गत आता है। यह कार्यालय से विषय की शीघ्र बर्खास्तगी पर भी निर्णय लेता है। वोटिंग शेयरों के मालिक इन प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं। बैठक में उपस्थित कुल संख्या के बहुमत से निर्णय लिए जाते हैं। इन मुद्दों को पर्यवेक्षी बोर्ड की क्षमता में भी शामिल किया जा सकता है।

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी

एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी डेटा को एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि कोई जानकारी बदली जाती है, तो यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में प्रविष्टि समायोजन के अधीन है। अनिवार्य जानकारी की सूची जिसे एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए, कला द्वारा परिभाषित किया गया है। 5 संघीय कानून संख्या 129। इनमें शामिल हैं:

1. उद्यम के स्थायी कार्यकारी निकाय का स्थान (पता)। इसकी अनुपस्थिति में, पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से गतिविधियों को करने के हकदार विषय के बारे में जानकारी का संकेत दिया गया है। कंपनी से संपर्क करने के लिए पता आवश्यक है। मामले में जब कंपनी के पास एक प्रबंधक होता है - एक नागरिक या अन्य उद्यम - निवास स्थान या स्थान क्रमशः इंगित किया जाता है।
2. संगठन की ओर से मुख्तारनामा के बिना गतिविधियों को अंजाम देने के हकदार विषय की स्थिति का पूरा नाम, शीर्षक। इसके अतिरिक्त, मौजूदा कानून के अनुसार पहचान की पुष्टि करने वाले पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज का डेटा इंगित किया गया है। यदि उपलब्ध हो, तो कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में टिन दर्ज किया जाता है।

श्रम संबंध

वे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं। एकमात्र प्रबंधन निकाय के साथ श्रम संबंध Ch द्वारा नियंत्रित होते हैं। संहिता के 43. कला में। श्रम संहिता का 273 एक नेता की अवधारणा की व्याख्या करता है। यह एक नागरिक है, जो स्थानीय कृत्यों सहित नियामक के अनुसार, उद्यम का प्रबंधन करता है, अपने कार्यकारी (एकमात्र) निकाय के कार्यों को करता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

सामान्य आधार के अलावा, कला में। श्रम संहिता के 278 अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित करते हैं। इनमें शामिल हैं:

1. दिवालियापन (दिवाला) कानून के प्रावधानों के अनुसार देनदार उद्यम के प्रमुख के पद से हटाना।
2. अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के संगठन के अधिकृत निकाय या उसकी संपत्ति के मालिक (उसके प्रतिनिधि) द्वारा अपनाना। एक एकात्मक उद्यम के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति भौतिक संपत्ति के मालिक द्वारा नियुक्त निकाय द्वारा सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।
3. अनुबंध में दिए गए अन्य आधार।

नेता की गारंटी

कला के पैरा 2 में दिए गए आधार पर अनुबंध को समाप्त करते समय। श्रम संहिता के 278, निदेशक के कार्यों / निष्क्रियता में अपराध की अनुपस्थिति में, उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए। इसका मूल्य रोजगार अनुबंध में स्थापित है। इस मामले में, मुआवजे की राशि तीन गुना से कम नहीं हो सकती हैप्रति माह औसत कमाई। यह नियम कला में स्थापित है। 279 टीके। उद्यम के प्रमुख, साथ ही उप निदेशक और प्रमुख के साथ अनुबंध की समाप्ति पर। एकाउंटेंट स्वामित्व के परिवर्तन के कारण, कंपनी की संपत्ति का नया मालिक इन कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसका मूल्य प्रति माह औसत वेतन का कम से कम 3 गुना होना चाहिए। यह नियम कला द्वारा स्थापित किया गया है। 181 टीके. उद्यम के प्रमुख को समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, वह मालिक को इस बारे में 1 महीने पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य है। लिखित में सूचना दी जाएगी।

जिम्मेदारियां

संगठनों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले कानून कार्यकारी निकाय की जिम्मेदारी को परिभाषित करते हैं। अपने अधिकारों का प्रयोग करते समय, वह केवल उद्यम के हित में यथोचित कार्य करने के लिए बाध्य होता है। प्रबंधक की गलती के कारण हुए सभी नुकसानों की पूरी भरपाई की जानी चाहिए। कार्यकारी निकाय की वित्तीय जिम्मेदारी कला द्वारा स्थापित की जाती है। 277 टीके। प्रबंधक फर्म को हुई वास्तविक प्रत्यक्ष क्षति के लिए जिम्मेदार है। उसके कार्यों / निष्क्रियता के परिणामस्वरूप हुए नुकसान की गणना नागरिक संहिता के मानदंडों के अनुसार की जाती है। नेता उत्तरदायी नहीं है:

1. नुकसान पहुंचाने वाले फैसले के खिलाफ वोट किया।
2. उस बैठक में भाग नहीं लेना जिसमें प्रस्ताव पारित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप नुकसान हुआ।

स्पष्टीकरण

प्रमुख की जिम्मेदारी के आधार और डिग्री की स्थापना करते समय, व्यापार कारोबार के सामान्य नियम और अन्यमहत्वपूर्ण महत्व की परिस्थितियाँ। सामग्री मुआवजा तभी प्रदान किया जाता है जब विषय का अपराध स्थापित होता है। भाग 1, खंड 1, कला में। नागरिक संहिता के 401, यह निर्धारित किया जाता है कि एक प्रबंधक जिसने दायित्वों को पूरा नहीं किया है या उन्हें अनुचित तरीके से पूरा किया है, वह कानून के तहत उत्तरदायी है, उन मामलों को छोड़कर जहां अनुबंध या अन्य नियामक कृत्यों द्वारा अन्य आधार प्रदान किए जाते हैं। विषय को दोषी नहीं पाया जा सकता है यदि उसने नुकसान को बाहर करने के लिए आवश्यक परिश्रम और देखभाल की डिग्री के साथ सभी आवश्यक उपाय किए हैं। कला के पैरा 4 के अनुसार। नागरिक संहिता के 401, एक दायित्व को पूरा करने में जानबूझकर विफलता के लिए दायित्व की सीमा या बहिष्करण पर अग्रिम रूप से संपन्न एक समझौते को शून्य माना जाता है। कानून के अनुसार, इसके किसी भी प्रतिभागी को प्रमुख द्वारा संगठन को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के लिए दावा दायर करने का अधिकार है।

प्रबंधक को प्रतिबंध लगाने के नियम

कानून के अनुसार, यह व्यक्ति कला के पैरा 3 के प्रावधानों के अधीन है। 401, जब तक कि कानून या अनुबंध दायित्व की अन्य शर्तों के लिए प्रदान नहीं करता है। विषय पर उचित प्रतिबंध लागू होते हैं यदि वह अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जब तक कि वह यह साबित नहीं कर देता कि अच्छे कारणों से उनकी पूर्ति असंभव थी, अप्रत्याशित परिस्थितियों (विशिष्ट परिस्थितियों में अपरिहार्य और असाधारण)। इनमें शामिल नहीं हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रतिपक्षकारों द्वारा दायित्वों का उल्लंघन, बाजार पर आवश्यक उत्पादों की कमी या मौद्रिकऋणी से स्वयं धन।

कॉलेजिएट नेतृत्व के खिलाफ प्रतिबंध

यदि किसी संगठन का प्रबंधन कई संस्थाओं द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है, तो वे संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी होते हैं। कॉलेजिएट प्रबंधन के केवल उन सदस्यों पर प्रतिबंध लागू किया जा सकता है जिन्होंने निर्णय के लिए मतदान किया जिसके परिणामस्वरूप फर्म को नुकसान हुआ। परहेज भी नुकसान के लिए जिम्मेदार है।