निदेशक का सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरण: पंजीकरण की प्रक्रिया, आदेश भरने का नमूना, विशेषताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हर कंपनी के काम में कार्मिक परिवर्तन होते हैं। पंजीकरण की बारीकियां स्थिति, संगठन के प्रारूप, उद्यम के वैधानिक दस्तावेजों की सामग्री और देश के कानून पर निर्भर करती हैं। अक्सर, व्यवसाय प्रबंधन एक अनुभवी कर्मचारी को सौंपा जाता है जो कंपनी में प्रबंधकीय कार्य करता है, और अस्वीकृत बॉस को दूसरी स्थिति की पेशकश की जाती है या रोजगार संबंध पूरी तरह से समाप्त हो जाता है। विशेष रूप से कठिनाई एक निदेशक को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करना है, जो एक प्रबंधक और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी दोनों है। कानूनी उल्लंघनों से बचने के लिए, मुख्य कार्यकारी निकाय की नियुक्ति की प्रक्रिया, क्यूरेटर और उसके उत्तराधिकारी के कार्य कार्य को समाप्त करने या बदलने की बारीकियों को जानना आवश्यक है।

स्थिति की विशेषताएं

सीईओ एक वाणिज्यिक या सरकारी संरचना में सर्वोच्च शासी निकाय है। यह कार्य करता हैप्रबंधन और एकमात्र कार्यकारी निकाय है, उद्यम के आर्थिक और उत्पादन भागों का प्रबंधन करता है, कंपनी के संसाधनों के लिए भौतिक जिम्मेदारी वहन करता है। यह प्रबंधक अन्य संगठनों में पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना एलएलसी (जेएससी) के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, अपनी ओर से लेनदेन करता है, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करता है और इसे मंजूरी देता है, आदेश जारी करता है जिसका कर्मचारियों को पालन करना चाहिए। इस प्रमुख के निर्णय हमेशा संतुलित होने चाहिए, क्योंकि वह कंपनी की गतिविधियों के परिणामों और इसके भौतिक आधार की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।

आज यह पद काफी मांग में है और अत्यधिक भुगतान किया जाता है। लेकिन साथ ही, इस नेता की जिम्मेदारी का स्तर उचित है।

नए बॉस को परिभाषित करना

ज्यादातर मामलों में, एलएलसी और जेएससी प्रतिभागी अपने संगठन के शीर्ष प्रबंधकों में से एक उम्मीदवार का चयन करते हैं, उदाहरण के लिए, एक निदेशक, उप, मुख्य लेखाकार, और एक कर्मचारी को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करके इसे औपचारिक रूप देते हैं। यह काफी सुविधाजनक है, क्योंकि व्यक्ति उद्यम की विशेषताओं से अवगत है और, सबसे अधिक संभावना है, कई मुद्दों को हल करने के लिए उसकी अपनी दृष्टि है। कभी-कभी समाज किसी व्यक्ति को बाहर से आमंत्रित करता है। एक प्रबंधक के कर्तव्यों को मानने के लिए एक ऐसे व्यक्ति की पेशकश की जाती है जो शेयरधारकों की सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है। कार्यालय में प्रवेश या तो स्थानांतरण द्वारा किया जाता है, या इसमें "बर्खास्तगी-भर्ती" तंत्र होता है। एक ही समय में मुख्य बात फ्रेम डिजाइन का सही संस्करण चुनना है। मामले की सभी पेचीदगियों को समझने के लिए, आपको यह जानना होगाएक नेता की नियुक्ति के लिए मानक कदम।

श्रमिक संबंधों के पंजीकरण की प्रक्रिया

एकमात्र प्रबंधक के पद के लिए उम्मीदवार पर विचार करने से पहले, आपको संघीय कर सेवा को एक अनुरोध भेजना चाहिए और पता लगाना चाहिए कि क्या यह व्यक्ति अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में है। यदि आप इस चरण को छोड़ देते हैं, तो पहले चेक पर कंपनी को 100 हजार रूबल तक का भुगतान करना होगा। दंड के रूप में। यह किसी भी शेयरधारक या संगठन द्वारा ही किया जा सकता है। यह सेवा काफी सस्ती है: 100 रूबल।

निदेशक मंडल या कंपनी के सदस्यों की बैठक में सामान्य निदेशक के पद पर किसी व्यक्ति की मानक नियुक्ति के साथ (शासी निकाय चार्टर में निर्धारित है), उम्मीदवार को मंजूरी देने का निर्णय लिया जाता है प्रश्न में। यह अंतिम निष्कर्ष बैठक के कार्यवृत्त में दर्ज है, जिसका एक उदाहरण नीचे दिया गया है।

प्रोटोकॉल 2

अज़ीमुट एलएलसी के प्रतिभागियों की आम बैठक

जी. येकातेरिनबर्ग

2 मई, 2018

भाग लिया: ईगोरोव अलेक्जेंडर स्टेपानोविच - 40% की अधिकृत पूंजी में एक हिस्सा, बिस्ट्रिन स्टानिस्लाव सर्गेइविच - 30% की अधिकृत पूंजी में एक हिस्सा, शचेग्लोवा अन्ना विक्टोरोवना - 30% की अधिकृत पूंजी में एक हिस्सा।

निर्णय लिया:

1. 5 साल की अवधि के लिए 2018-20-06 से जनरल डायरेक्टर के पद पर विक्टर युडिन (पासपोर्ट/श्रृंखला, दस्तावेज़ संख्या, किसके द्वारा और कब जारी किया गया) का चुनाव करें।
2. अज़िमट एलएलसी की ओर से विक्टर युडिन के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अलेक्जेंडर स्टेपानोविच ईगोरोव को अधिकृत करें।
3. युडिन विक्टर अलेक्जेंड्रोविच को पंजीकरण प्राधिकरण में जमा करने का कर्तव्य सौंपेंअज़ीमुट एलएलसी के सामान्य निदेशक के परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी में परिवर्तन के पंजीकरण के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा।

एगोरोव अलेक्जेंडर स्टेपानोविच (हस्ताक्षर)

बिस्ट्रिन स्टानिस्लाव सर्गेइविच (हस्ताक्षर)

शचेग्लोवा अन्ना विक्टोरोव्ना (हस्ताक्षर)

अगर एलएलसी या जेएससी में केवल एक प्रतिभागी है, तो नियुक्ति निर्णय में निर्दिष्ट है।

निर्णय 2

अज़ीमुट एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी

जी. येकातेरिनबर्ग

2 मई, 2018

अज़ीमुट एलएलसी के एकमात्र सदस्य एगोरोव अलेक्जेंडर स्टेपानोविच

निर्णय लिया

अज़ीमुट एलएलसी के जनरल डायरेक्टर विक्टर व्लादिमीरोविच पेत्रोव को 12 मई, 2018 से बर्खास्त करने के संबंध में, 13 मई, 2018 से खुद को जनरल डायरेक्टर की शक्तियां सौंपने के लिए।

एगोरोव अलेक्जेंडर स्टेपानोविच (हस्ताक्षर)

अनुमोदित उम्मीदवार को कंपनी के पहले व्यक्ति की आधिकारिक स्थिति प्राप्त होने के बाद, कंपनी के एक कर्मचारी के रूप में उसके अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करने वाले सभी नियामक दस्तावेजों के साथ उसके परिचित होने का चरण (इसमें आंतरिक विनियम शामिल हैं, पारिश्रमिक पर विनियम, आदि)। उद्यम का चार्टर)। यह मीटिंग प्रतिभागी को सौंपा जाता है, जिस पर नियोक्ता और नए नेता के बीच समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए भरोसा किया जाता है।

यदि उम्मीदवार संगठन में निदेशक के रूप में कार्य करता है, तो सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरण उचित है। कार्मिक फ़ाइल और रूसी संघ के श्रम संहिता का कहना है कि इन परिवर्तनों को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए। यह मुखिया न केवल एक कार्यकारी निकाय है, बल्कि संगठन का एक कर्मचारी भी है जो इसके अंतर्गत आता हैश्रम कानून का संचालन (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 6, अनुच्छेद 11), जो स्पष्ट रूप से उन परिस्थितियों को बताता है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों की समाप्ति के आधार के रूप में काम करते हैं, और इससे कोई संक्रमण नहीं होता है स्थिति की स्थिति, इसलिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक कर्मचारी का जनरल डायरेक्टर के पद पर स्थानांतरण - उसी संगठन के भीतर उसके श्रम कार्य में बदलाव के अलावा और कुछ नहीं है। यह दोनों पक्षों के लिखित समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के भाग 1) के आधार पर किया जाता है। इसके बाद, आपको मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। और निष्कर्ष रूप में, इस कर्मचारी को एक सप्ताह के भीतर कार्य पुस्तिका (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुसार) में प्रमुख के आदेश (या निर्णय) के आधार पर एक प्रविष्टि करनी चाहिए।

एक निदेशक का सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरण शेयरधारकों की एक बैठक के लिए प्रदान करता है, जिसके कार्यवृत्त निर्णय को रिकॉर्ड करते हैं:

कंपनी के सदस्यों की आम बैठक के नमूना कार्यवृत्त:

मानक सीमित देयता कंपनी

कंपनी के सदस्यों की आम बैठक का कार्यवृत्त

2010-08-06 एन 5

अध्यक्ष - इवानोव आई.आई.

सचिव - पेट्रोवा जी.पी.

उपस्थित: 8 लोग (सूची संलग्न)

एजेंडा:

ए.ए. फ्रोलोव के चुनाव पर, जो वर्तमान में कंपनी के वाणिज्यिक निदेशक का पद धारण करते हैं, स्थानांतरण के क्रम में कंपनी के सामान्य निदेशक के पद पर। सोसायटी इवानोव आई.आई. के बोर्ड के अध्यक्ष का संदेश

1. सुनी गई:

इवानोव आई.आई., कंपनी के बोर्ड के अध्यक्ष - मैं कंपनी के जनरल डायरेक्टर के पद पर चुनाव के लिए विचार करने का प्रस्ताव करता हूं, 1968 में पैदा हुए फ्रोलोव अलेक्जेंडर अलेक्सेविच की उम्मीदवारी, पासपोर्ट (दस्तावेज़ डेटा), निवास मॉस्को में, लेनिन्स्की प्रॉस्पेक्ट, डी। 36, उपयुक्त। 134। क्रुकोव के.एम. की उच्च शिक्षा (कानून) है, प्रबंधकीय कार्य में पर्याप्त अनुभव है। 2008 से वर्तमान तक, वह सफलतापूर्वक वाणिज्यिक निदेशक के कर्तव्यों का सामना कर रहे हैं कंपनी। कंपनी के चार्टर के अनुसार, मैं फ्रोलोव ए.ए. को कंपनी के सामान्य निदेशक के पद पर चुनने का प्रस्ताव करता हूं और वाणिज्यिक निदेशक के पद से स्थानांतरण के क्रम में उसके साथ श्रम संबंधों की निरंतरता को औपचारिक रूप देता हूं।

वक्ताओं:

कोमारोव वी.डी., समाज के सदस्य - फ्रोलोव ए.ए. की उम्मीदवारी का समर्थन किया, उन्हें एक अच्छा आयोजक, कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता, सफल नेता बताया।

बेल्किन वी.आई., समाज के सदस्य - ने इस बात पर जोर दिया कि वह फ्रोलोव ए.ए. के काम से अच्छी तरह परिचित थे। कंपनी की वाणिज्यिक सेवा के अपने नेतृत्व के दौरान, फ्रोलोव ए.ए. को चुनने के प्रस्ताव का समर्थन किया। कंपनी के सामान्य निदेशक के पद पर।

समाधान:

चुनाव फ्रोलोव ए.ए. पासपोर्ट (दस्तावेज़ का डेटा), निवास: मॉस्को, लेनिन्स्की प्रॉस्पेक्ट, 36, उपयुक्त। 134, कंपनी के सामान्य निदेशक के पद पर और 2010-08-06 से वाणिज्यिक निदेशक के पद से स्थानांतरण के क्रम में उनके साथ श्रम संबंधों को जारी रखने की औपचारिकता।

वोट: एकमत।

अध्यक्ष के हस्ताक्षर I. I. इवानोव

सचिव हस्ताक्षर जी.पी. पेट्रोवा

प्रोटोकॉल के साथपरिचित: हस्ताक्षर ए.ए.फ्रोलोव

इसके बाद आदेश जारी किया जाता है:

आदेश संख्या 7

सीईओ के रूप में पदभार ग्रहण करने पर

जी. मास्को

जून 09, 2010

कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक (2010-08-06 के मिनट एन 5) के निर्णय के आधार पर 10 जून 2010 से मानक एलएलसी के सामान्य निदेशक के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें।

सामान्य निदेशक (हस्ताक्षर) ए.ए.फ्रोलोव

पार्टियों के बीच संबंधों का विनियमन

पहले से कार्यरत कर्मचारी को काम पर रखने और स्थानांतरित करने पर किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के मामले में कागजी कार्रवाई में क्या अंतर है, यह समझना आवश्यक है। पहले मामले में, बॉस के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस प्रक्रिया के लिए प्राधिकरण शेयरधारकों या निदेशक मंडल (शासी निकाय के प्रारूप के आधार पर) की बैठक का अध्यक्ष है। यह एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा भी किया जा सकता है जिसे इसके प्रतिभागियों द्वारा बैठक के दौरान चुना जाता है।

इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय, कुछ बिंदुओं पर विचार करना चाहिए:

• अनुबंध अत्यावश्यक होना चाहिए, जिस अवधि के लिए नेता चुना जाता है उसे इंगित किया जाना चाहिए;
• यदि आवश्यक हो, नए प्रमुख के लिए एक परिवीक्षा अवधि (छह महीने तक) प्रदान की जाती है, भले ही उनकी उम्मीदवारी किसी प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप चुनी गई हो;
• दायित्व पर खंड उचित नहीं है, क्योंकि मुख्य नेता के रूप में सीईओ, पहले से ही इसे संगठन को वहन करते हैं।

पद ग्रहण करने का आदेश प्रपत्र संख्या T-1. में लिखा हुआ है(यह उन कर्मचारियों के लिए संकलित किया गया है जो एक रोजगार अनुबंध के आधार पर कंपनी में काम करना शुरू करते हैं)। इस मामले में निदेशक को दो बार हस्ताक्षर करना होगा: कॉलम "नियोक्ता" में और जहां "आदेश से परिचित।" यह दस्तावेज़ इस पद पर काम शुरू होने के तीन दिनों के भीतर तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है।

तब कार्मिक अधिकारी के पास कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करने के लिए प्रधान की नियुक्ति की तिथि से एक सप्ताह का समय होता है। आधार नियुक्ति का आदेश है। यदि यह नहीं है, तो प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की बैठक का निर्णय दर्ज किया जाता है। यह आवश्यक है कि प्रोटोकॉल (निर्णय) में प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिका में पाठ के साथ शब्द दर शब्द मेल खाती हों।

मुखिया के लिए टी-2 के रूप में व्यक्तिगत कार्ड जारी करना भी अनिवार्य है। साथ ही, बैंक में नमूना हस्ताक्षर के साथ कार्ड में परिवर्तन करना और निदेशक की पहचान में परिवर्तन के बारे में आईएफटीएस अधिकारियों को सूचित करना भी आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, उसे तीन दिनों के भीतर एक आवेदन (फॉर्म नंबर P14001) लिखना होगा। अन्यथा, 5000 रूबल का जुर्माना भरने की पूरी संभावना है। स्टील अधिकारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करना आवश्यक नहीं है। यह जिम्मेदारी पूरी तरह से IFTS की है।

सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरण करते समय, मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता सभी परिवर्तनों को नियंत्रित करने वाला एक दस्तावेज है। आखिरकार, कर्मचारी एक ही नियोक्ता के पास रहता है, और केवल उसकी नौकरी बदल जाती है।

समर्थन दस्तावेज़ नियम

कंपनी के भीतर कर्मचारियों का आना-जाना आम बात है। और साइन करेंजब श्रम कार्यों में बदलाव की बात आती है तो एक अतिरिक्त समझौते की हमेशा आवश्यकता होती है, भले ही स्थिति का शीर्षक बदल जाए। यह दस्तावेज़ पार्टियों के बीच एक समझौते को इंगित करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, प्रमुख अपने विवेक पर किसी भी कर्मचारी की स्थिति को बदल सकते हैं। केवल एक चीज यह है कि उसे इस बारे में 2 महीने पहले कर्मचारी को सूचित करना होगा और उसकी सहमति प्राप्त करनी होगी (यह बाद वाले से एक बयान हो सकता है, आदेश में एक हस्ताक्षर, लेकिन लिखित रूप में होना चाहिए)। यदि निदेशक को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करने की योजना एक महीने से कम समय के लिए है, तो उपरोक्त अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के खंड 2) को झेलने की कोई आवश्यकता नहीं है। रोजगार अनुबंध में नवाचारों की सूचना में, भविष्य के आंदोलनों का कारण एक मुक्त शब्दों में इंगित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, "विभाग की कमी (एक शाखा को बंद करना, कंपनी का पुनर्गठन, आदि) के कारण परिवर्तन किए जाते हैं।)"। तिथियों पर विशेष ध्यान दें। दस्तावेज़ में पद ग्रहण करने की तिथि कर्मचारी से ली गई सहमति के बाद की होनी चाहिए।

सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरण करते समय, सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, एक अतिरिक्त समझौता पार्टियों के संबंधों को नियंत्रित करता है। इसमें दस्तावेज़ के शीर्षक, नियोक्ता, प्राधिकरण के असाइनमेंट की तारीख के बारे में जानकारी शामिल है। स्थिति परिवर्तन से संबंधित सभी नवाचारों को शामिल करने वाला हिस्सा बहुत महत्वपूर्ण है। श्रम समझौते में, जो खंड बदले जाएंगे, वे शब्दशः लिखे गए हैं, और पाठ नई कामकाजी परिस्थितियों को दर्शाता है। यह पद का शीर्षक, कार्य अनुसूची, भुगतान और कर्तव्यों का पालन करने की शर्तें हो सकती हैं। कितनी सावधानी सेसमायोजन किए गए हैं, नियोक्ता के प्रति कर्मचारी की निष्ठा और संघर्ष की स्थितियों की संभावना निर्भर करेगी।

यदि सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरण का आदेश एक लंबी अवधि (एक महीने से अधिक) निर्धारित करता है, तो मानव संसाधन अधिकारी (या कंपनी के अन्य अधिकृत व्यक्ति), जैसा कि पहले मामले में है, को करना होगा व्यक्तिगत कार्ड कर्मचारी को टी-2 फॉर्म और उसकी कार्यपुस्तिका में आवश्यक परिवर्तन।

नए कार्यों का असाइनमेंट

कर्मचारियों में से एक जिसे अक्सर अधिकार ग्रहण करने की पेशकश की जाती है, वह उद्यम का मुख्य लेखाकार होता है, खासकर अगर एलएलसी (जेएससी) के कर्मचारियों की संख्या कम है। यह आपको कंपनी के काम को अनुकूलित करने और पूरी उत्पादन प्रक्रिया को नियंत्रित करने की अनुमति देता है। उपरोक्त प्रक्रिया के अनुसार मुख्य लेखाकार को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करके इन परिवर्तनों को औपचारिक रूप दिया जा सकता है, लेकिन उसे (पार्टियों के समझौते या अपनी स्वतंत्र इच्छा से) बर्खास्त करना अधिक सही होगा, और फिर उसे फिर से स्वीकार करना होगा, क्योंकि इस स्तर के प्रमुख के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय इस बिंदु को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

सीमित नियत अवधि

कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब प्रबंधक के कर्तव्यों को एक निश्चित अवधि के लिए किसी अन्य कर्मचारी को सौंपा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधक की छुट्टी के दौरान। इस मामले में, सामान्य निदेशक के पद पर एक अस्थायी स्थानांतरण जारी किया जाता है। पहले आपको उद्यम के चार्टर को देखने की जरूरत है और देखें कि इस स्थिति में क्या कार्रवाई होती हैइस दस्तावेज़ द्वारा प्रदान किया गया। शेयरधारकों की बैठक में एक उपयुक्त उम्मीदवार पर आवश्यक रूप से विचार किया जाता है, और एक सकारात्मक निर्णय मिनटों में दर्ज किया जाता है, जो एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। जिस क्षण से अंतिम दस्तावेज़ वैध होता है, विकल्प स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है और अस्थायी नेतृत्व की अवधि के लिए उसे जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर सभी व्यावसायिक कागजात पर हस्ताक्षर करता है।

कार्यरत कर्मचारी का अधिकार बदलें

यदि कोई कर्मचारी अपने मुख्य कर्तव्यों (अंशकालिक) के समानांतर प्रबंधक के कार्यों को करता है, और प्रमुख की स्थिति को मुख्य और केवल एक बनाने की आवश्यकता होती है, तो सवाल उठता है कि स्थानांतरण कैसे किया जाए जीन। निदेशक अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान तक। एक राय है कि ऐसी स्थिति में किसी व्यक्ति को मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हुए, और फिर एक नए समझौते पर हस्ताक्षर करते हुए उसे फिर से किराए पर लेना सही है। लेकिन कलाकार के संबंध में ऐसी तकनीक पूरी तरह से सही नहीं होगी और यहां तक कि कुछ कानूनी मानदंडों का उल्लंघन भी करेगी। इस डिजाइन के नुकसान इस प्रकार हैं:

1. कर्मचारी को एक बयान की मांग करनी होगी जिसमें उसे अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से उसे बर्खास्त करने के लिए कहा जाए और तदनुसार, उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया जाए। लेकिन उनका इस संगठन में अपने कार्य को समाप्त करने का कोई इरादा नहीं है, वे चाहते हैं कि सामान्य निदेशक का पद कार्य का मुख्य स्थान बने।
2. नेता चुनने के लिए कॉलेजिएट निकाय के निर्णय की आवश्यकता होती है, यह चार्टर में कहा गया है। और यह पता चला है कि यह उम्मीदवारपहले ही स्वीकृत किया जा चुका है, और केवल अंशकालिक आधार पर चयनित व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा चुके हैं। यही है, बैठक नए प्रबंधक की पहचान के अनुमोदन के लिए प्रदान नहीं करती है, जिसका अर्थ है कि एलएलसी (जेएससी) के प्रतिभागियों को बुलाने के लिए कोई आधार नहीं है, क्योंकि वे एक नए तरीके से श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले समझौते पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं। घटक दस्तावेजों के अनुसार।
3. बर्खास्तगी के मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के हिस्से सहित कर्मचारी के साथ सभी गणना की जानी चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, तो उसके नियत आराम तक एक नई उलटी गिनती शुरू हो जाती है। इसका मतलब है कि स्वास्थ्य को बनाए रखने और जीवन शक्ति को बहाल करने, गुणवत्ता और जीवन स्तर में सुधार करने के अधिकार का उल्लंघन किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन नंबर 132 के अनुसार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण होने वाले मामलों को छोड़कर, इसके गैर-उपयोग के लिए छुट्टी या मौद्रिक मुआवजे से इनकार करने पर समझौतों पर हस्ताक्षर करना अमान्य माना जाता है और आमतौर पर निषिद्ध होता है। लेकिन कर्मचारी का इस संगठन को छोड़ने का कोई इरादा नहीं है।
4. जब किसी व्यक्ति को सीईओ के पद पर नियुक्त किया जाता है, तो बैंक को नए सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता होगी, और जब संस्थान उनकी जांच करेगा, नियोक्ता के सभी वित्तीय मामले निलंबित कर दिए जाएंगे।

इसलिए, सबसे अच्छा और सही विकल्प यह होगा कि सामान्य निदेशक को अंशकालिक नौकरी से बाद के आवेदन के आधार पर काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित किया जाए। यह दस्तावेज़ स्थानांतरण आदेश जारी करने और मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध के आधार के रूप में कार्य करेगा। यह हस्ताक्षरित हैबैठक के अध्यक्ष जिस पर प्रमुख की उम्मीदवारी को मंजूरी दी गई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, यह एक ही नियोक्ता के लिए कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव है, और अधिक विशेष रूप से, काम करने की स्थिति बदल जाती है। इस संबंध में सभी परिवर्तन लिखित रूप में किए गए हैं।

बॉस को बर्खास्त करना

जब एक नेता के कार्यों को समाप्त कर दिया जाता है, तो एक व्यक्ति या तो दूसरी नौकरी की तलाश करता है या उसे रहने और अन्य कर्तव्यों का पालन करने की पेशकश की जाती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक का उप निदेशक के पद पर स्थानांतरण काफी सामान्य है, क्योंकि प्रबंधक का अनुभव अक्सर संगठन के लिए बहुत मूल्यवान होता है। अगर कंपनी को कर्मचारी में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो उसे निकाल दिया जाता है। दोनों विकल्पों पर विचार करें।

कार्यकारी निकाय के एक प्रतिनिधि की बर्खास्तगी के लिए, एलएलसी (जेएससी) में प्रतिभागियों का निर्णय हमेशा आवश्यक नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से पद छोड़ना चाहता है, या उसका अनुबंध समाप्त हो रहा है, तो संगठन के सदस्यों की अतिरिक्त बैठक की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि सहमत अवधि समाप्त हो जाती है, और किसी कारण से शेयरधारक नहीं मिल सकते हैं, तो 2 तरीके हैं:

1. कंपनी का चार्टर पढ़ें। इसमें अक्सर एक खंड होता है जिसमें कहा गया है कि सीईओ के कार्य शेयरधारकों द्वारा एक नए नेता के चुनाव तक मान्य हैं।

2. प्रमुख को पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी को शक्तियां (सभी या कुछ) हस्तांतरित करने का अधिकार है। कार्यों का दायरा और जिस अवधि के लिए उन्हें सौंपा गया है उसे दस्तावेज़ में दर्शाया गया है।

सीईओ को बर्खास्त करने के लिएअपनी मर्जी से बयान लिखना होगा। फिर नया निदेशक अपने आदेश से उसे दूसरे पद पर नियुक्त करता है (उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक को उप निदेशक के पद पर स्थानांतरित करने के विकल्प पर विचार किया जा रहा है)। लेकिन आप इसे आसान कर सकते हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करते हुए, सिर को खारिज कर दें। यह बर्खास्तगी के दिन या अगले दिन की तुलना में बाद में किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने गणना के लिए कहा। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना भी संभव है। इस मामले में, नियोजित छुट्टी के लिए वित्तीय इनाम प्रदान नहीं किया जाता है।

लेकिन अगर इस नेता को उम्मीद से पहले हटाने की जरूरत है, तो यह निम्नलिखित परिस्थितियों में किया जा सकता है:

• यदि इस पद पर बैठे व्यक्ति के कार्य की समाप्ति शेयरधारकों की बैठक का निर्णय होगा;
• संगठन के आधिकारिक रूप से घोषित और कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त दिवालियेपन की स्थिति में;
• अगर मुखिया के काम के दौरान उसके उतावले फैसलों से उद्यम को नुकसान होता है;
• जब बॉस रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा करने में विफल रहता है।

सिर का दूसरी स्थिति में संक्रमण

एक नियम के रूप में, मुख्य अधिकारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद वह अपने कार्यों को करना बंद कर देता है। कुछ मामलों में, कॉलेजियम बॉडी उसे कंपनी में एक अलग नौकरी का कार्य प्रदान करती है। यह सामान्य निदेशक के किसी अन्य पद पर स्थानांतरण द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। अक्सर प्राप्त अनुभव डिप्टी के लिए उपयोगी होता हैसिर, इसलिए, अपने कर्तव्यों को प्राधिकरण से मुक्त कर्मचारी द्वारा निष्पादित करने की पेशकश की जाती है। यह सामान्य दो तरीकों से किया जा सकता है: पहला है आग लगाना और किराए पर लेना, दूसरा स्थानांतरण जारी करना है। शक्तियों को समाप्त करने के लिए, सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार), और ये हैं: कर्मचारी का बयान, पार्टियों की सहमति, कॉलेजिएट निकाय का निर्णय, कार्यवृत्त बैठक। सामान्य निदेशक को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करते समय, उसे एक नए श्रम समारोह (स्थानांतरण) की नियुक्ति के संबंध में अपनी शक्तियों को हटाने के अनुरोध के साथ नियोक्ता (वे संस्थापकों द्वारा प्रतिनिधित्व एक कानूनी इकाई हैं) को एक आवेदन लिखना होगा। यदि संस्थापक सहमत हैं, तो वे व्यक्ति के आवेदन को संतुष्ट करते हैं और साथ ही कार्यकारी निकाय के एक नए प्रतिनिधि को नियुक्त करते हैं। काम के आखिरी दिन, मौजूदा प्रबंधक इस्तीफा देने के आदेश पर हस्ताक्षर करता है, और नया सीईओ अगले दिन एक नए पद पर आदेश द्वारा उसे नियुक्त करता है।

घटक दस्तावेजों में शब्दों द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है: यदि यह संकेत दिया जाता है कि कार्यकारी निकाय की क्षमता में कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी शामिल है, तो कॉलेजिएट निकाय जीन को स्थानांतरित कर देगा। निदेशक किसी अन्य पद के लिए नहीं कर सकता, क्योंकि यह उसके अधिकार में नहीं है। केवल एक चीज जो वह करता है: पूर्व नेता को कर्तव्यों से मुक्त करता है और उन्हें सामान्य बैठक में निर्णय के माध्यम से नए को सौंपता है (आधार प्रोटोकॉल है)। वहीं, बर्खास्त कर्मचारी को नए पद पर नियुक्त करने का आदेश नए सामान्य निदेशक द्वारा जारी किया जाता है। इसमें पहला पैराग्राफ "कर्तव्यों से मुक्त होने के लिए …" (किसी भी स्थिति में) को इंगित नहीं करता है"काम से बर्खास्त"), और दूसरा "एक पद पर नियुक्त करें …"। कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियाँ की जाती हैं: "कार्यालय से हटा दिया गया … स्थानांतरण के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के खंड 1), इसका आधार बैठक के मिनट और आदेश हैं नियुक्ति का।

सामान्य निदेशक शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ संपन्न व्यक्ति है, और यह अच्छा है कि उसके कर्तव्यों को एक योग्य विशेषज्ञ को सौंपा गया है, इसलिए प्रबंधकीय कार्यों को हल करने के लिए निदेशक एक अच्छा विकल्प है। और एक निदेशक को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करने की ख़ासियत जानने से आप प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने का सबसे अच्छा तरीका खोज सकेंगे।