एक सिविल सेवक की नैतिकता: आदर्श संहिता, पेशेवर जिम्मेदारी

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रूसी संघ में एक सिविल सेवक के व्यवहार की नैतिकता में नियमों और स्वीकार्य विकल्पों, मानदंडों और सिद्धांतों का एक सेट शामिल है जो ऐसे व्यक्ति के काम के बारे में जनता की अपेक्षाओं को दर्शाता है। नैतिकता कार्यकर्ता के सार को प्रभावित करती है। नैतिक आवश्यकताओं की ख़ासियत इस तथ्य के कारण है कि शुरू में सिविल सेवकों को जनता के सेवक के रूप में समझा जाता था। ऐसे व्यक्ति के काम को नियंत्रित करने वाले सिद्धांत शपथ और संहिता, आचरण के नियम, प्रतिबंधों के समूह हैं जो किसी कर्मचारी के सम्मान को नियंत्रित करते हैं। ऐसी नौकरी में कार्यरत किसी भी व्यक्ति को अपने नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए।

सामान्य जानकारी

रूसी संघ में एक सिविल सेवक की नैतिकता उन मानदंडों से बनती है जो सिद्धांतों को निर्दिष्ट करने के लिए विकसित किए जाते हैं। नैतिक मानदंड जनता द्वारा राज्य की सेवा के लिए काम पर रखे गए लोगों पर लगाए गए नैतिक आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने के विकल्प हैं। ऐसे व्यक्ति का व्यवहार नैतिक बाहरी नियामकों द्वारा नियंत्रित होता है। इनमें वे मूल्य शामिल हैं जो पूरे समाज के लिए प्रासंगिक हैंसिद्धांत रूप में, साथ ही नैतिकता, मानवता को वश में करना। नैतिक मानकों को ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, आंतरिक नियामक महत्वपूर्ण हैं - एक व्यक्ति की प्रेरणा, राज्य की सेवा में स्वयं की जागरूकता।

लोक सेवकों के लिए आदर्श आचार संहिता सार्वजनिक कार्यालय में ले जाने वाले लोगों के कार्यों, तौर-तरीकों, संचार को नियंत्रित करने के लिए आवश्यक है। नियमों के विशेष संग्रह का कार्य नैतिक सामाजिक संबंधों के मानदंडों को स्थापित करना है, यह निर्धारित करना कि कौन सा व्यवहार अनुमेय है, क्या संभव के दायरे से परे है। कोड एक विशेष संस्था और उसके कार्यकर्ताओं के संबंध में संगठनात्मक संस्कृति, टीम भावना, नैतिकता के मूल्यों का निर्माण करते हैं।

जिम्मेदार व्यक्तियों का कार्य एक कोड बनाना और इसके प्रावधानों को लागू करने के तंत्र पर विचार करना है। टीम में रचनात्मकता का माहौल बनाना जरूरी है, जिसकी बदौलत हर नौकरीपेशा व्यक्ति अपनी रुचि दिखा सके। कोई कम महत्वपूर्ण उपाय नहीं हैं जिसके कारण प्रत्येक कर्मचारी अपने स्वयं के नैतिक, नैतिक गुणों और मापदंडों के विकास में रुचि रखता है। इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, हर व्यक्ति सुधार करता है।

वर्तमान अंक

इस क्षेत्र के कई शोधकर्ताओं के अनुसार, प्रभावी कार्मिक प्रबंधन के लिए सिविल सेवकों के आधिकारिक व्यवहार की नैतिकता आवश्यक है। ऐसी टीमों का निर्माण करना जो एक दूसरे का समर्थन करते हुए व्यापक रूप से काम करें, नेता की जिम्मेदारी है। इस तरह की स्थिति रखने वाला कोई भी व्यक्ति कर्मियों की समस्याओं से निपटने के लिए बाध्य है।

इन मुद्दों पर विचार करने वाले वैज्ञानिकों ने स्थापित किया है: inफिलहाल, व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले तंत्र नहीं हैं जिनके द्वारा उम्मीदवारों के चयन के चरण में केवल उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों को वरीयता देना संभव होगा। किराए के सामाजिक सार के प्रारंभिक विश्लेषण में किए गए तर्कसंगत प्लेसमेंट की जटिलता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है। विश्लेषकों के अनुसार, नैतिक दृष्टिकोण, नैतिक सिद्धांतों और लोगों की नैतिकता को ध्यान में रखने के लिए तंत्र की आवश्यकता होती है।

शब्दावली के बारे में

राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों की नैतिकता की परिघटना को समझने के लिए, आपको पहले शब्दावली की व्याख्या की ओर मुड़ना चाहिए। नैतिकता एक ऐसा शब्द है जो प्राचीन ग्रीस से हमारे पास आया है। इस देश की भाषा में शब्द का मूल "लोकाचार" शब्द था। इसका आधुनिक रूसी में "घोंसला" के रूप में अनुवाद किया जा सकता है। समय के साथ, अर्थ का विस्तार हुआ है। यह शब्द एक निश्चित घटना की निरंतर प्रकृति को निरूपित करने लगा, जिसमें एक व्यक्ति - उसका चरित्र, नैतिक सिद्धांत शामिल हैं। नैतिकता और नैतिकता, साथ ही नैतिकता, समान अवधारणाएं हैं। इन शब्दों के उद्भव के इतिहास और व्युत्पत्ति संबंधी सामग्री दोनों में बहुत कुछ समान है। कई लोग इन शब्दों को विनिमेय मानते हैं। हालांकि, उनमें से प्रत्येक के लिए अर्थ के रंग कुछ हद तक भिन्न होते हैं, यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि वक्ता क्या बताना चाहता है।

एक लोक सिविल सेवक के व्यवहार की नैतिकता के बारे में बोलते हुए, महत्वपूर्ण पदों पर बैठे अन्य लोग, हमें स्वीकार करना होगा: इसे उन आवश्यकताओं, मापदंडों का पालन करना चाहिए जो व्यक्तियों के विचारों को नियंत्रित करते हैं। नैतिकता के संकेत लोगों की विशिष्ट व्यक्तिगत विशेषताएं हैं जो कानूनी मूल्य और कानून के अर्थ के प्रति उनके दृष्टिकोण को निर्धारित करते हैं। काफी हद तक यहसिविल सेवा में शामिल व्यक्तिगत नागरिकों के ऐसे व्यक्तिगत गुण सामाजिक चेतना, सामाजिक प्रगति के आध्यात्मिक स्तर और नैतिकता के सख्त पालन को निर्धारित करते हैं। कई लोगों के अनुसार, सिविल सेवक समग्र रूप से समाज की स्थिति का एक अच्छा प्रतिबिंब हैं।

नैतिक संकेत: शुरुआत से

लोक सेवकों की नैतिकता का तात्पर्य सभ्य मानव व्यवहार से है। एक व्यक्ति को जनता द्वारा परिभाषित व्यवहार मानकों, नियमों के अनुसार सख्ती से कार्य करना चाहिए। एक महत्वपूर्ण गुण व्यक्ति की ईमानदारी है। एक सिविल सेवक जो नैतिक नियमों का पालन करता है वह कम कर्म नहीं करता है और बस उनके लिए सक्षम नहीं है। असामाजिक व्यवहार या नैतिकता के विपरीत कार्य उसके लिए असंभव हैं।

एक राज्य और नगरपालिका कर्मचारी के व्यवहार की नैतिकता का एक समान रूप से महत्वपूर्ण पहलू सहमत राजनीतिक, सामाजिक मानकों का पालन है जो सार्वजनिक जीवन को नियंत्रित करते हैं। अक्सर समाज में ऐसे नियमों को पर्दे के पीछे रखा जाता है, जो उनका पालन करने के महत्व को कम नहीं करते हैं। नैतिक व्यवहार का तात्पर्य सभी आवश्यकताओं और मानकों के सख्त अनुपालन से है। किसी विशेष अधिनियम के पक्ष में चुनाव अक्सर दो विकल्पों में से एक के पक्ष में निर्णय बन जाता है, दोनों ही नियमों और मानदंडों का पालन नहीं करते हैं। यदि "बुराई में से एक" के पक्ष में निर्णय लेने की आवश्यकता अनियंत्रित है और इसे बाहर नहीं किया जा सकता है, तो उस व्यक्ति की नैतिकता के बारे में कोई संदेह नहीं हो सकता है जो खुद को ऐसी स्थिति में पाता है।

नैतिक संकेत: विषय को जारी रखना

कार्यालय नैतिकताएक राज्य और नगरपालिका कर्मचारी एक व्यक्ति को वित्तीय लाभ पर निर्भर नहीं होने के लिए बाध्य करता है। एक सिविल सेवक, चाहे उसके व्यक्तिगत भौतिक हित कुछ भी हों, उनसे अपनी स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्य प्रक्रिया के दौरान किन कानूनी संस्थाओं, व्यक्तियों को बातचीत करनी है। भौतिक हितों और बाहरी व्यक्तियों द्वारा उनके नियंत्रण को एक निश्चित पेशे के प्रतिनिधि को सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन को सही नहीं करना चाहिए।

एक और महत्वपूर्ण नियम त्रुटिहीन निष्पक्षता है। एक सिविल सेवक का नैतिकता का यह नियम निम्नलिखित तथ्य के कारण है: किसी व्यक्ति का कार्य केवल इस कारण से संभव है कि वह जनता के लिए उपयोगी हो और नागरिक हितों की देखभाल करता हो। एक सिविल सेवक का कार्य समाज की देखभाल करना है, जबकि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसकी नियुक्ति की ख़ासियत क्या है। राजनेताओं, सार्वजनिक हस्तियों को सामाजिक हितों का पालन करना चाहिए और अपने लाभ के लिए उसी हद तक काम करना चाहिए जैसे व्यक्तिगत मामलों में अपेक्षाकृत कम पदों पर काम करने वाले लोग।

नैतिक मानदंड उन लोगों पर लागू होते हैं जो अनुबंध में प्रवेश करते हैं, कुछ नौकरियों के लिए सहकर्मियों को उपयुक्त व्यक्ति के रूप में पेश करते हैं। नैतिक सिद्धांतों का पालन उन लोगों द्वारा किया जाना चाहिए जो पुरस्कारों के लिए नामांकन जमा करने के लिए जिम्मेदार हैं। कोई भी अधिकारी उम्मीदवारों के बीच चयन करने के लिए बाध्य है, उनकी योग्यता, गुणों का विश्लेषण जो कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण हैं।

महत्वपूर्ण पहलू

जिम्मेदारी एक सिविल सेवक के नैतिक सिद्धांतों में से एक है। वह हैका तात्पर्य है कि की गई प्रत्येक कार्रवाई, किए गए निर्णय के लिए जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता है। अधिकारी जनता के प्रति उत्तरदायी होता है। उसका कार्य अपने पेशे के लिए निर्धारित नियमों का पालन करना, आवश्यकताओं का पालन करना है। आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों का पालन करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यह न केवल सीधे काम के घंटों पर लागू होता है। निजी जीवन में एक अधिकारी भी किसी भी निर्णय या कार्य के लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य है। इससे पहले कि आप कुछ स्वीकार करें या कुछ करें, आपको विश्लेषण करना होगा कि नैतिक सिद्धांतों के अनुपालन के लिए क्या योजना बनाई गई है।

एक सिविल सेवक की व्यावसायिक नैतिकता के लिए खुले व्यवहार की आवश्यकता होती है। ऐसा व्यक्ति जो भी निर्णय लेता है वह समाज के लिए खुला होता है। किसी भी कार्रवाई की सूचना देना भी उतना ही जरूरी है। यदि समाज के हितों के लिए जो हुआ उसके स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो अधिकारी ऐसा प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि आवश्यक हो, सार्वजनिक कार्यालय में लिए गए व्यक्ति द्वारा लिए गए प्रत्येक निर्णय के बारे में अधिक से अधिक विवरण दें।

कर्तव्य के प्रति निष्ठा और गुणवत्तापूर्ण कार्य

एक सिविल सेवक की व्यावसायिक नैतिकता में कर्तव्य का निस्वार्थ प्रदर्शन शामिल है। ऐसे कार्य में लगा प्रत्येक व्यक्ति जनहित में अपने निर्णय लेने के लिए बाध्य है। वह अपने या अपने परिवार, दोस्तों और किसी अन्य व्यक्ति के लाभ के लिए कार्यस्थल में कुछ भी नहीं कर सकता है। स्थिति द्वारा निर्धारित वेतन से बाहर की गतिविधियों से वित्तीय, भौतिक लाभ की अनुमति नहीं है। निस्वार्थता में किसी संगठन को लाभ देना शामिल है, क्योंकि वह भी नहीं हैअपनी विविधता में एक समाज है, लेकिन केवल एक अलग सेल, एक छोटे से ब्लॉक के रूप में कार्य करता है।

एक सिविल सेवक के व्यवहार की नैतिकता के उपरोक्त सभी मानदंड ऊपर दिए गए समान डिकोडिंग के साथ किसी भी मॉडल कोड में बदले में तय किए जाते हैं। आमतौर पर पूरी सूची में व्यावसायिकता भी होती है। समाज के लिए नैतिक मानक सेवा का यह पहलू सार्वजनिक पद पर नियुक्त प्रत्येक व्यक्ति को अपने काम में गलती किए बिना, अपने पेशे में पूर्णता के लिए महारत हासिल करने के लिए बाध्य करता है।

व्यावसायिकता की पहचान वस्तुनिष्ठ होती है जब अन्य व्यक्ति, समाज किसी व्यक्ति की क्षमताओं पर ध्यान देते हैं। साथ ही, वे विश्लेषण करते हैं कि कोई व्यक्ति अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को कितनी सफलतापूर्वक प्राप्त करता है, क्या वह इसके लिए सही रास्ते चुनता है। वांछित प्राप्त करने के तरीकों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। व्यावसायिकता की एक वैकल्पिक समझ व्यक्तिपरक है। ऐसा तब कहा जाता है जब कोई व्यक्ति दृढ़ता से आश्वस्त हो जाता है कि उसके पास अपने चुने हुए क्षेत्र में एक पेशेवर की उत्कृष्ट क्षमताएं और गुण हैं।

कार्य करने से पहले सोचें

एक सिविल सेवक के व्यवहार की नैतिकता ऐसे काम के लिए किराए पर लिए गए व्यक्ति को सभी कार्यों में मुख्य रूप से सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य करती है। प्रत्येक क्रिया स्पष्ट रूप से संतुलित होनी चाहिए, तर्कसंगत औचित्य होना चाहिए। एक निश्चित कार्य करने से पहले, इसके परिणामों की निष्पक्ष गणना करना आवश्यक है। कोई भी कार्रवाई तब की जाती है जब कोई सहमत लक्ष्य होता है, जिसके लिए सार्वजनिक पद के लिए स्वीकृत व्यक्ति को प्रयास करना चाहिए।लक्ष्य निर्धारण तार्किक होना चाहिए। दिशाओं, आकांक्षाओं का निर्धारण करते समय, जानबूझकर कार्य करना चाहिए, विवेक से निर्देशित होना चाहिए, और इन नियमों के अनुसार व्यवहार करना चाहिए।

सिविल सेवकों के आधिकारिक व्यवहार की नैतिकता का उद्देश्य किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा को बनाए रखना है, और उसके माध्यम से - समान पदों के लिए स्वीकृत सभी, साथ ही कोई भी और समाज की सेवा करने वाले सभी लोग। इसलिए, किसी भी मॉडल कोड के बिंदुओं में से एक व्यक्तिगत प्रतिष्ठा के लिए सम्मान है। यदि किसी व्यक्ति ने सार्वजनिक पद ग्रहण किया है, तो उसका कार्य एक विश्वसनीय साथी, ईमानदार कर्म करने वाला एक भरोसेमंद व्यक्ति बनना है।

व्यक्तिगत गुणों, सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में सामाजिक मूल्यांकन और राय - यह सब एक व्यक्ति की प्रतिष्ठा का निर्माण करता है। यह याद रखना चाहिए कि जो लोग सीधे बोलते हैं, ईमानदारी से व्यवहार करते हैं, विवेक की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य करते हैं, उनका मूल्य। केवल वही व्यक्ति भरोसे का पात्र होता है और उसे त्रुटिहीन कहलाने का अधिकार होता है। यह ऐसा व्यक्ति है जिसे सार्वजनिक पद धारण करना चाहिए और समाज की सेवा करनी चाहिए। एक भागीदार के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को खुद को विश्वसनीय और स्थिर दिखाना चाहिए। वे केवल उन लोगों के साथ सहयोग करना चाहेंगे जो विश्वास के योग्य हैं, इसे अपने रूप और व्यवहार से साबित करते हैं, और अपने सहयोगियों और भागीदारों के प्रति वफादार होते हैं।

राय: बाहरी और आंतरिक मूल्यांकन

सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण की आचार संहिता में आवश्यकताएं और नियम ऐसे काम के लिए स्वीकार किए गए व्यक्तियों को जनता द्वारा बनाई गई छवि के अनुसार व्यवहार करने के लिए बाध्य करते हैं। लोगों को महत्व दिया जाता है जिनकी एक टीम में काम करने की क्षमता प्रकट होती हैविशेष रूप से अच्छा। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण, व्यावसायिकता समाज की सेवा में ले जाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, और कोई भी आचार संहिता इस तथ्य पर केंद्रित है।

एक सिविल सेवक की आधिकारिक नैतिकता के लिए एक व्यक्ति की गरिमा को याद रखना आवश्यक है। इस अवधारणा में एक व्यक्ति की सभी नैतिक विशेषताएं और एक व्यक्ति की अपने और अपने आसपास के लोगों में उनका सम्मान करने की क्षमता शामिल है। किसी व्यक्ति के लिए नैतिकता के अपने गुणों का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करना, खुद का सम्मान करना और दूसरों के हित को ध्यान में रखते हुए सक्रिय कार्य करने की क्षमता का एहसास करना महत्वपूर्ण है। गरिमा एक व्यक्ति का गुण है, जिसकी बदौलत समाज की सेवा के लिए काम पर रखा गया व्यक्ति, कठिन परिस्थिति में, एक समझौता समाधान ढूंढ सकता है जो संचार में सभी प्रतिभागियों को अधिकतम रूप से संतुष्ट करता है। यह तभी संभव है जब व्यक्ति सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित हो।

गुणवत्ता: महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण

लोक सेवकों के लिए कोई भी आचार संहिता ऐसे पदों पर कार्यरत लोगों को निर्णय लेने और अच्छे विवेक से कार्य करने के लिए बाध्य करती है। यह एक नैतिक श्रेणी है जो किसी व्यक्ति की नैतिक रूप से खुद को नियंत्रित करने की क्षमता का वर्णन करती है। एक व्यक्ति जिसके पास विवेक है, वह नैतिक मानकों के कारण अपने लिए कर्तव्यों का निर्माण करता है। वह खुद से संकेत की पूर्ति की मांग कर सकता है। यह उस व्यक्ति की शक्ति में है जिसके पास अपने द्वारा किए गए कार्यों का स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने के लिए एक मजबूत विवेक है।

निष्पक्ष होना भी उतना ही जरूरी है। शासन करने वाले नियमों के संग्रह मेंएक सिविल सेवक की नैतिकता, न्याय को कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित ईमानदारी से कार्य करने की क्षमता के रूप में देखा जाता है। सार्वजनिक पद के लिए स्वीकृत व्यक्ति को किसी व्यक्ति या संगठन, समुदाय के लिए वरीयता दिखाने का कोई अधिकार नहीं है। इसका कार्य कानून द्वारा निर्धारित पार्टियों के अधिकारों को याद रखना है। राज्य के भीतर सार्वजनिक जीवन और कानून और व्यवस्था को नियंत्रित करने वाले मानदंडों द्वारा काम करने वाले प्रश्न में सभी प्रतिभागियों पर लगाए गए दायित्वों पर वैध हितों को ध्यान में रखना और दायित्वों पर ध्यान देना आवश्यक है।

विश्वासों के बारे में

एक सिविल सेवक की नैतिकता के ढांचे में देशभक्ति पर ध्यान दिया जाता है। इस घटना को एक नैतिक, सामाजिक, राजनीतिक सिद्धांत के रूप में माना जाता है। यह एक व्यक्ति की अपनी मातृभूमि से प्यार करने और अपनी समृद्धि की देखभाल करने, अपने देश के हित में कार्य करने की क्षमता को दर्शाता है। देशभक्ति में राज्य की उपलब्धियों पर गर्व शामिल है। देशभक्ति की अभिव्यक्तियाँ - राज्य के अतीत, विरासत, इतिहास के प्रति सम्मान। एक सिविल सेवक का कार्य सभी परंपराओं, संस्कृति की ख़ासियत, लोगों की स्मृति का ख्याल रखना है।

एक और महत्वपूर्ण विश्वास, जिसका उल्लेख हमेशा सिविल सेवकों के लिए आचार संहिता में किया जाता है, कानूनी मानदंडों के त्रुटिहीन कार्यान्वयन के महत्व में विश्वास है। उन्हें निर्विवाद रूप से देखा जाना चाहिए, और यह विशेष रूप से जनहित में काम पर रखे गए एक सिविल सेवक के लिए महत्वपूर्ण है। ऐसे मानदंडों के लिए मूल्य दृष्टिकोण, व्यवहार में अधिकारों का अनुप्रयोग, हमें समाज के प्रत्येक सदस्य को यह दिखाने की अनुमति देता है कि कानून का पालन करने वाला व्यवहार क्या है। इस तरह स्टीरियोटाइप बनते हैंसामाजिक आदतें। एक सिविल सेवक जो अस्तित्व के एक वैध तरीके का नेतृत्व करता है, सभी मानदंडों का ध्यानपूर्वक पालन करता है, वह अपने आस-पास के लोगों के लिए अपनी उपस्थिति से केवल एक उदाहरण स्थापित नहीं करता है। धीरे-धीरे, बस ऐसे व्यवहार का अभ्यास इस तरह से व्यवहार करने की आवश्यकता में बदल जाता है।

आप कर सकते हैं, आपको करना चाहिए और आप नहीं कर सकते

एक सिविल सेवक की नैतिकता के ढांचे में, सटीकता के सिद्धांत पर विशेष ध्यान देने योग्य है। हम किसी व्यक्ति की अपनी नैतिक क्षमताओं का मूल्यांकन करने की क्षमता के बारे में बात कर रहे हैं। जनता की सेवा में स्वीकार किया गया व्यक्ति खुद पर (नैतिकता के लिए) उच्च मांग करने के लिए बाध्य है। साथ ही, सहमत, निश्चित की पूर्ति के लिए खुद को जिम्मेदार के रूप में पहचानना महत्वपूर्ण है।

एक सिविल सेवक के लिए हिंसा का निषेध महत्वपूर्ण है। आधुनिक समाज में किसी भी व्यक्ति की स्वतंत्र इच्छा होती है। एक लोकतांत्रिक शक्ति सरकार के एक रूप द्वारा शासित देश है जो हिंसा को सख्ती से प्रतिबंधित करती है। यह किसी भी तरह के आक्रामक व्यवहार तक फैला हुआ है। नैतिक निषेध एक लोकतांत्रिक व्यवस्था के लिए बुनियादी है। समान रूप से, हिंसा न केवल शारीरिक स्तर पर निषिद्ध है, बल्कि भाषण या भावनात्मक रूप से भी व्यक्त की जाती है। नियम लोगों के बीच किसी भी संबंध पर लागू होते हैं, जिसमें सिविल सेवकों के साथ बनने वाले संबंध भी शामिल हैं।

संस्कृति और समझ

संहिता में तय किया गया एक और नैतिक पहलू सहिष्णुता है। इस शब्द का प्रयोग किसी व्यक्ति की उन लोगों के प्रति सहिष्णु होने की क्षमता को दर्शाने के लिए किया जाता है जो अलग तरीके से सोचते हैं। असहमति के अलावा, सहिष्णुता में भागीदारों, कर्मचारियों में निहित हितों के प्रति उत्तरदायी रवैया शामिल है।सहकर्मी। एक सिविल सेवक का कार्य अल्पसंख्यकों को पर्याप्त रूप से समझना और सहिष्णुता को ध्यान में रखते हुए व्यवहार की एक पंक्ति का निर्माण करना है। ऐसे व्यक्ति के लिए, टकराव अस्वीकार्य है, कट्टरपंथी दृष्टिकोण और अतिवाद निषिद्ध है। एक सिविल सेवक एक समझौते के लिए प्रयास करने के लिए बाध्य है, एक संवाद का निर्माण। उसका काम प्रभावी बातचीत शुरू करना है, प्रतिद्वंद्वी को स्थिति को आगे बढ़ाने के उद्देश्य से आपसी काम के लिए उकसाना है। वर्कफ़्लो में सभी प्रतिभागियों का कार्य हितों का संतुलन हासिल करना है।

एक अन्य नैतिक पहलू नैतिक पहलुओं और व्यावसायिकता से जुड़ी संस्कृति है। यह व्यवहार विश्लेषण के लिए नैतिकता, श्रेणियों, सिद्धांतों, व्यक्तिपरक के मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए। उसी समय, एक सिविल सेवक के काम की नैतिकता व्यावहारिक नैतिकता को समाज में संबंधों के एक पहलू के रूप में मानती है। एक सिविल सेवक को लोगों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मानकों को याद रखना चाहिए। व्यावसायिक विशेषताएं कुछ विशिष्ट निषेधों की व्याख्या करती हैं और उन आवश्यकताओं को स्थापित करने के लिए बाध्य करती हैं जो मानव गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में अनुपस्थित हैं। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति ने समाज में कानून और व्यवस्था के संरक्षक के रूप में सेवा करने का विकल्प चुना है, तो उसके लिए गलत सूचना देने पर प्रतिबंध विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है।

आपको कुशलता से काम करने की जरूरत है

एक सिविल सेवक के काम का नैतिक मानक कर्तव्य की भावना है। इसे अब प्रमुख नैतिक मानदंडों में से एक माना जाता है। कर्तव्य की भावना अन्य सभी अवधारणाओं को बारीकी से परस्पर निर्धारित करती है। यह एक व्यक्ति की नैतिक गतिविधि का वर्णन करता है। एक अनैतिक के लिए कर्तव्य की भावना की कल्पना करना असंभव हैमानव या गैर-आत्म-जागरूक, ऐसे व्यक्ति के लिए जो जिम्मेदार नहीं है।

एक सिविल सेवक होने का एक और पहलू निष्पक्षता है। यह नैतिक मानक कानूनी नियमों द्वारा निर्धारित सख्ती से कार्य करने की आवश्यकता को नियंत्रित करता है। प्रत्येक व्यक्ति को उसे दिए गए अधिकारों और अवसरों का एहसास होना चाहिए। विशेष रूप से, एक सिविल सेवक विशेष रूप से सामाजिक लाभों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए मूल्यांकन करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए बाध्य है जो स्थिति की बारीकियों को निष्पक्ष रूप से स्थापित करते हैं। उसे काम से संबंधित जिम्मेदारियों और निजी हितों के बीच टकराव शुरू करने की मनाही है।

कोड के बारे में

सिविल सेवा नैतिकता की ख़ासियतों का वर्णन करने वाले ऐसे संग्रह कई शक्तियों में स्वीकार किए जाते हैं। वे न केवल सिविल सेवकों के लिए, बल्कि अन्य अधिकारियों के लिए भी बनते हैं। इसलिए, अमेरिका में, 1958 में वापस, उन्होंने एक नैतिक संहिता को अपनाया जो सरकारी सेवा के कार्य को नियंत्रित करता है। उन्होंने श्रमिकों की निष्ठा और संवैधानिक व्यवस्था को बनाए रखने के महत्व को निर्धारित किया, पूरे दिन काम करने के लिए बाध्य, इसके लिए एक निश्चित वेतन प्राप्त किया, और राज्य के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने के लिए प्रभावी तरीके खोजने का प्रयास किया।

2000 में, यूरोपीय शक्तियों ने सिफारिशें तैयार कीं जिसके अनुसार सिविल सेवकों के लिए आचार संहिता बनाई जानी चाहिए। नैतिक मूल्यों पर ध्यान केंद्रित किया गया था। जैसा कि सिफारिशों के लेखकों ने माना, ऐसे मूल्य भ्रष्टाचार को रोकने और इससे निपटने के उपायों की प्रभावशीलता को बढ़ाने में मदद करेंगे।