नौकरी के नियम - एक सिविल सेवक का मुख्य नियामक दस्तावेज

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

नौकरी के नियमों को नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और रूसी संघ के एक सिविल सेवक की आधिकारिक व्यावसायिक गतिविधियों को व्यवस्थित करना चाहिए। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य सही चयन, उपयुक्त पदों पर कर्मचारियों की नियुक्ति, उनकी व्यावसायिकता बढ़ाने के लिए जिम्मेदार होना, विभागों के प्रमुखों और उनके अधीनस्थों के बीच श्रम के तकनीकी और कार्यात्मक विभाजन में सुधार करना है।

आधिकारिक नियमों का उपयोग नागरिकों को सेवा के लिए काम पर रखने, उनकी आगे की सेवा गतिविधियों की योजना बनाने और उनका मूल्यांकन करने के साथ-साथ योग्यता परीक्षण (परीक्षा) या सत्यापन आयोजित करते समय भी किया जाता है।

कर्मचारियों द्वारा इस नियामक दस्तावेज के कार्यान्वयन के परिणामों को ध्यान में रखा जा सकता है जब किसी रिक्त पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम आयोजित करते हैं या जबकार्मिक रिजर्व में इस विशेषज्ञ को शामिल करना। साथ ही यदि सिविल सेवा के परिणाम सकारात्मक आते हैं तो कर्मचारी को उसी के अनुसार पुरस्कृत किया जा सकता है।

विनियमन का उपयोग रूस में सिविल सेवा के अनुबंध के अनुबंध के रूप में या उसी सेवा में एक निश्चित पद के प्रतिस्थापन के रूप में किया जाता है। दस्तावेज़ को उसी स्थान पर संग्रहीत किया जाता है जहाँ कर्मचारी का कार्य विवरण होता है।

आधिकारिक नियमों को 27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 47 की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। इसकी संरचना में शामिल होना चाहिए:

- अपने सभी आधिकारिक कर्तव्यों में अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए एक सिविल सेवक के आधिकारिक कर्तव्य, जिम्मेदारी और अधिकार, जो संबंधित संरचनात्मक इकाई के कार्यों और कार्यों के अनुरूप हैं;

- प्रकृति और ज्ञान के स्तर के लिए योग्यता आवश्यकताओं की एक सूची, कौशल जो एक सिविल सेवक पर लागू होते हैं, साथ ही साथ उपयुक्त शिक्षा और सिविल सेवा अनुभव या विशेषता में कार्य अनुभव की उपलब्धता;

- जिन मुद्दों पर एक सिविल सेवक को अधिकार है या स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने के लिए बाध्य है;

- अन्य अधिकारियों या संगठनों और आम नागरिकों के साथ अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक कर्मचारी की बातचीत की प्रक्रिया।

नौकरी के नियमों में निम्नलिखित संकेतक भी शामिल हो सकते हैं:

- सार्वजनिक सेवाओं की एक सूची जो संगठनों को प्रदान की जा सकती है औरनागरिक;

- एक सिविल सेवक की गतिविधियों के प्रदर्शन और दक्षता संकेतक (मूल्यांकन मानदंड)।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कर्तव्यों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए, प्रमाणन या मूल्यांकन नियमित रूप से (मुख्य रूप से वर्ष में एक बार) किया जाता है। इन विशेषज्ञों के योग्यता स्तर में सुधार के लिए, सिविल सेवकों का प्रमाणन संगठन के उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों के गठन में योगदान देता है। यह आपको उन मुद्दों को हल करने की भी अनुमति देता है जो किसी विशेष सार्वजनिक सेवा के कर्मचारियों की कमी के दौरान पदों के प्रतिस्थापन के साथ-साथ वेतन में परिवर्तन से संबंधित हैं।