2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
काफी लंबे समय तक, "कर्मचारी" और "संघीय सरकारी कर्मचारी" जैसी अवधारणाओं को कोई कानूनी दर्जा नहीं था। इन शर्तों का बिल्कुल भी अध्ययन नहीं किया गया है और सार रूप में नहीं माना गया है। इस मुद्दे के समाधान की कमी कॉलम "सामाजिक स्थिति" के कर्मियों के रिकॉर्ड के प्रश्नावली में उपस्थिति से और बढ़ गई थी, जिसके उत्तर में केवल ऐसे विकल्प सुझाए गए थे: एक किसान, एक कार्यकर्ता और एक कर्मचारी। इस प्रकार, यह समझा गया कि कर्मचारी वे सभी हैं जिन्हें अन्य दो श्रेणियों (श्रमिक, किसान) में शामिल नहीं किया जा सकता है। इस श्रेणी में न केवल राज्य संरचनाओं के कर्मचारी, बल्कि गैर-राज्य संस्थान भी शामिल थे।
एक सिविल सेवक के सार का औचित्य
20वीं सदी के अर्द्धशतक के अंत में साहित्य में इस अवधारणा को सही ठहराने के प्रयास होने लगे। नतीजतन, लगभग सभी लेखकों ने इस राय को स्वीकार कर लिया कि "कर्मचारी" शब्द के संकीर्ण और व्यापक अर्थों में समझा जाने वाला शब्द है।
यह अवधारणा प्रासंगिक संघीय कानून द्वारा विनियमित है। इस मानक दस्तावेज में कहा गया है कि सिविल सेवक ऐसे व्यक्ति हैं जोपेशेवर रूप से संबंधित पदों पर अपनी आधिकारिक गतिविधियों को अंजाम देना, रूसी संघ के राज्य निकायों की शक्तियों की पूर्ति सुनिश्चित करने में योगदान करना। इन कर्मचारियों को उचित मौद्रिक पारिश्रमिक मिलता है, जिसका स्रोत संघीय बजट या रूस के किसी विशेष विषय का बजट है।
कानूनी संबंधों के मुख्य विषय
राज्य और कर्मचारी कुछ राज्य-सेवा कानूनी संबंधों के दो विषय हैं, जो पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों, प्रतिबंधों और निषेधों के साथ-साथ एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति के अन्य घटकों की विशेषता है।
राज्य संघीय स्तर के एक सिविल सेवक के नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, और रूसी संघ का कोई भी विषय एक विषय स्तर के कर्मचारी के नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।
कर्मचारियों के मुख्य प्रकार स्वयं सेवा के प्रकारों पर निर्भर करते हैं: नागरिक, कानून प्रवर्तन और सैन्य।
सिविल सेवकों के लक्षण
"कर्मचारी" की अवधारणा को कई विशेषताओं द्वारा परिभाषित किया जा सकता है। सबसे पहले, यह कामकाजी उम्र का व्यक्ति है, जो राज्य की भाषा में धाराप्रवाह है, जिसके पास पेशेवर शिक्षा और कानून द्वारा स्थापित प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताएं हैं।
दूसरा, कर्मचारी को प्रासंगिक कानून की आवश्यकताओं और प्रावधानों का पालन करना चाहिए। तीसरा, विशेष संघीय कानून किसी दिए गए स्तर के कर्मचारी की गतिविधियों की सामग्री को निर्धारित करते हैं, साथ हीदायित्वों, कानूनी स्थिति, प्रतिबंध, दायित्व, निषेध और वारंटी। चौथा, विशेष कानून के अनुसार, कर्मचारी को उचित रैंक और रैंक दिया जाता है।
जो कुछ कहा गया है, उसे संक्षेप में बताते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों के सार की सटीक परिभाषा राज्य का विशेषाधिकार होना चाहिए। इसलिए आधुनिक कानून ने इस अवधारणा को कानूनी दृष्टि से पूर्ण रूप दिया है।
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