एक कर्मचारी की योग्यता क्या है? उन्नत प्रशिक्षण के प्रकार

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

इस लेख में हम निम्नलिखित सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करेंगे: "योग्यता क्या है?"

निश्चित रूप से हर वयस्क को इस बात का अंदाजा होता है कि वह क्या है

योग्यता। यह शब्द "गतिविधि" की अवधारणा के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। कोई भी कार्य, उसकी प्रकृति और जटिलता के स्तर की परवाह किए बिना, कर्मचारी को कुछ प्रशिक्षण, साथ ही प्राथमिक ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है ताकि इसे कुशलता से निष्पादित किया जा सके। पूर्वगामी से, हम एक निश्चित निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि योग्यता क्या है। यह उसे सौंपे गए कर्तव्यों के लिए एक कर्मचारी की तैयारी का स्तर है।योग्यता एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और बाद में ज्ञान परीक्षण के बाद सौंपी जाती है। स्नातक होने पर, एक उपयुक्त दस्तावेज जारी किया जाता है - एक प्रमाण पत्र या डिप्लोमा। सामान्य प्रश्न: "योग्यता क्या हैडिप्लोमा, और यह एक विशेषता से कैसे भिन्न होता है?" उत्तर सरल है: एक विशेषता गतिविधि का एक क्षेत्र है, और योग्यता तैयारी का एक स्तर है (इंजीनियर, स्नातक)।

किसी कर्मचारी की योग्यता योग्यता स्तर जैसे संकेतक द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे प्रमाणन समिति द्वारा जटिलता के स्तर को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है,

कार्य प्रक्रिया के नियम और जिम्मेदारियां। हमारे देश में, योग्यता निर्धारित करने के लिए छह अंकों की ग्रिड को अपनाया गया है, कुछ मामलों में आठ अंकों की ग्रिड का उपयोग किया जाता है। इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों, सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए उपयुक्त श्रेणी का असाइनमेंट लागू होता है। कर्मचारी का वेतन कर्मचारी के टैरिफ पर निर्भर करता है, यह टैरिफ गुणांक को प्रथम श्रेणी दर से गुणा करके बनता है।

विशेषज्ञ जिनके पास पहले से ही उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, उनके पास अपनी आय के स्तर को बढ़ाने के साथ-साथ अपने सैद्धांतिक और व्यावहारिक कौशल का विस्तार और अद्यतन करने के लिए अपनी योग्यता में सुधार करने का अवसर है। निम्न प्रकार के उन्नत प्रशिक्षण हैं:

1. अल्पकालिक वृद्धि - 72 घंटे तक। नियोक्ता, क्षेत्र की पहल पर आयोजित - एक विशेष उत्पादन में विषयगत मुद्दे। व्याख्यान कंपनी के उच्च योग्य स्टाफ सदस्यों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, एक अल्पकालिक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम के पूरा होने की पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज जारी किया जाता है।

2. विषयगत सेमिनार और प्रशिक्षण - 72 से 100 घंटे तक। अनुकूलन के लिए आयोजित

कार्यकर्ताओं से नएउत्पादन प्रक्रिया की शर्तें या नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत। इस प्रकार का उन्नत प्रशिक्षण समस्याग्रस्त मुद्दों पर प्रशिक्षण, सेमिनार के रूप में किया जाता है।

3. लंबा - 100 से 500 घंटे तक। कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए आयोजित किया जाता है, लेकिन व्यावहारिक कौशल की कमी का अनुभव करते हैं। पूरा होने पर, एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। कायदे से, इस तरह के आयोजन हर 5 साल में कम से कम एक बार आयोजित किए जाने चाहिए, लेकिन व्यवहार में, ऐसे पाठ्यक्रमों की आवृत्ति नियोक्ता के अनुरोध पर मनमाने ढंग से निर्धारित की जाती है। प्रशिक्षण का रूप भिन्न हो सकता है: काम पर, ब्रेक के साथ, आंशिक संयोजन के साथ। एक नियम के रूप में, सबसे इष्टतम विकल्प चुना जाता है। कुछ मामलों में, पाठ्यक्रम दूसरे शहर में आयोजित किए जाते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को नौकरी रखने की गारंटी है, साथ ही औसत वेतन भी।