एक पद तय करना एक सिविल सेवक के लिए आधिकारिक दर्जा हासिल करने का एक तरीका है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

सिविल सेवकों को काम पर रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंड व्यावसायिकता और क्षमता है। ये दो सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जो इस पद के लिए एक उम्मीदवार के पास होनी चाहिए। यह वे हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि किसी व्यक्ति को राज्य के शासी निकाय में स्थान प्राप्त होगा या नहीं। पेशेवर चयन देश के कानूनों के सख्त अनुपालन में किया जाता है और तदनुसार, यह एक बहुत ही जटिल और निष्पक्ष प्रक्रिया है।

चयन सिद्धांत

देश के कानूनों के अधीन, कोई भी नागरिक जो इस क्षेत्र में सक्षम है और इस पद को लेने के लिए पर्याप्त व्यावसायिकता रखता है, वह सार्वजनिक सेवा में एक पद के लिए आवेदन कर सकता है। यानी राज्य निकाय में सेवा के लिए कोई प्राथमिकता वाला आवेदक नहीं हो सकता है, सभी को अपना हाथ आजमाने और नौकरी पाने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि एक सिविल सेवक की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार को उन शक्तियों का सामना करने में सक्षम होना चाहिए जो नगरपालिका सेवा उसे सौंपेगी।

इस संबंध मेंविशेष सिफारिशें तैयार की जानी चाहिए जो किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवार की आवश्यकताओं का सटीक वर्णन करती हैं। विनियमन को बिना किसी असफलता के तैयार किया जाना चाहिए और नागरिकों के सभी विधायी अधिकारों को ध्यान में रखते हुए पूरी तरह से वास्तविकता के अनुरूप होना चाहिए। टीम के नए सदस्यों को प्राप्त करने के लिए जिस क्षेत्र में पद खुला है, उस क्षेत्र की विशेषज्ञता के मानदंडों और प्रक्रियाओं को ध्यान में रखना भी आवश्यक है।

पेशेवरता और योग्यता

व्यावसायिकता, जब कोई पद भरा जाता है, आवेदक द्वारा पेशेवर जानकारी का एक उच्च स्तर का ज्ञान होता है, जो उसके कौशल और क्षमताओं का एक संयोजन होता है, जो उसके पास एक अच्छे स्तर पर होना चाहिए। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति को इस क्षेत्र में न केवल पेशेवर अनुभव है, बल्कि एक समान स्थान पर काम करने के लिए मनोवैज्ञानिक तैयारी भी है। ये मानदंड हैं जो आपको सार्वजनिक सेवा में किसी पद के लिए आवेदन करने की अनुमति देंगे।

इसके अलावा योग्यता की भी आवश्यकता होती है, जब कोई पद भरा जाता है, तो यह सबसे पहले व्यावसायिकता का सक्रिय सार है। आवेदक को खुद को एक सक्षम कर्मचारी के रूप में साबित करना चाहिए जो उसे सौंपे गए कार्यों का सामना करने में सक्षम है, और प्रस्तावित पद के क्षेत्र में एक पेशेवर के कार्यों को पूरा करता है।

पेशेवर कौशल की अभिव्यक्ति

अपनी व्यावसायिकता दिखाने के लिए, एक व्यक्ति को विशेष परिस्थितियों की आवश्यकता होती है जहां वह दिखा सके कि वह स्थिति को कितना नियंत्रित करता है और क्या कुछ मामलों में उसके पेशेवर कार्य पर्याप्त हैं। अपने निर्णयों की पर्याप्तता साबित करके ही वह रजिस्टर में शामिल होने का दावा कर सकता हैएक सरकारी एजेंसी में पद। एक व्यक्ति इन क्षमताओं को तभी दिखा सकता है जब वह उपयुक्त संरचनाओं में काम कर रहा हो, ताकि वे उस क्षेत्र और स्थिति के हितों को प्रतिबिंबित कर सकें जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। यह एकमात्र मामला है जहां भविष्य का कर्मचारी चुने हुए क्षेत्र में अपने सभी व्यावसायिकता और योग्यता कौशल को पूरी तरह से प्रदर्शित करने में सक्षम होगा।

इस संबंध में, इस तरह के कौशल और निर्णय की पर्याप्तता, पेशेवर अनुभव और नौकरी की क्षमता के रूप में उनके संबंधित कब्जे की पहचान करने में यह संकेतक मुख्य है। यदि यह सब पूरा नहीं हुआ है और अपर्याप्त निर्णय ध्यान देने योग्य हैं, तो नौकरी की आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं। यदि कोई व्यक्ति आवश्यकताओं के साथ पिछली स्थिति की असंगति के कारण अपनी व्यावसायिकता नहीं दिखा सकता है, तो यह विचार करने योग्य है कि उसके पास पदों के रजिस्टर द्वारा प्रस्तावित स्थानों को ध्यान में रखते हुए, अपने व्यावसायिकता को ठीक से दिखाने का अवसर नहीं था।

इसलिए, यदि प्रारंभिक स्थिति अक्षम थी, तो उसके प्रकट होने की बात करने का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि राज्य निकाय में नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यक्ति जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है उसकी योग्यता के संबंध में सभी आवश्यकताओं को पूरा करना इतना महत्वपूर्ण है।

महत्वपूर्ण चयन बिंदु

नगरपालिका और राज्य संगठनों में पदों के लिए आवेदकों का चयन करते समय बुनियादी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उन्हें देश के कानूनों के अनुसार सख्ती से प्रस्तुत किया जाता है। यानी, के लिए प्रतियोगिता आयोजित करते समयएक रिक्त पद भर दिया गया है, व्यवहार में, उन सभी नागरिकों के लिए सामान्य नियम तैयार किए जाने चाहिए जो प्रस्तावित पद लेना चाहते हैं। यानी व्यावहारिक रूप से इसका मतलब यह है कि जब नागरिकों को सार्वजनिक सेवा के लिए नियुक्त किया जाता है, तो अवसरों और पेशेवर गुणों के आकलन की सभी की नीति समान होनी चाहिए।

योग्यता परीक्षा, रैंक और रैंक का असाइनमेंट, साथ ही योग्यता में अन्य अंतर एक राज्य संगठन के कर्मचारी के पद के लिए सभी आवेदकों के लिए समान होना चाहिए। इसके अलावा, इस नौकरी को पाने की योजना बनाने वाले सभी लोगों की पेशेवर क्षमताओं के संबंध में सभी प्रतिबंधों पर पहले से सहमति होनी चाहिए।

प्रतिस्थापन आदेश पोस्ट करें

सभी चयन एक स्वतंत्र दृष्टिकोण से किया जाना चाहिए। यही है, सार्वजनिक पदों पर कब्जा करने के लिए किसी व्यक्ति का चयन करते समय सामाजिक समूहों के कॉर्पोरेट हितों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदक के धार्मिक और राजनीतिक विचार क्या हैं, वह किन मूल्यों को पसंद करता है, या वह किस सामाजिक समूह से संबंधित है। वह सब कुछ जो पेशेवर सुविधाओं से संबंधित नहीं है, सार्वजनिक सेवा के लिए आवेदक की पसंद को प्रभावित नहीं करना चाहिए। यह साबित करता है कि नगरपालिका और राज्य संगठनों के लिए कर्मियों की नियुक्ति महत्वपूर्ण नहीं है।

आवेदकों का चयन

चयन के अंत में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो दर्शाता है कि इस व्यक्ति को एक सार्वजनिक पद सौंपा गया है। नियुक्ति पर, एक कानूनी दस्तावेज तैयार किया जाता है जिसमें कहा गया है कि व्यक्ति ने एक आधिकारिक दर्जा हासिल कर लिया है, जिसेसंबंधित प्राधिकारी की पुष्टि करें। पुष्टिकरण को आवश्यकता के आधार पर आदेश, फरमान, संकल्प और अन्य कानूनी कृत्यों के रूप में प्रलेखित किया जाता है।

स्थिति तय करना नागरिकों के लिए कानूनी पक्ष से सभी औपचारिकताओं के साथ आवश्यक आधिकारिक दर्जा हासिल करने का एक अवसर है। जब चयन किया जाता है, तो संगठन में किसी पद को भरने के विभिन्न तरीकों को अनिवार्य रूप से लागू किया जाता है।

प्रतियोगिता

किसी पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करना कई में से एक आवेदक का चयन है जो इस नौकरी को प्राप्त करने के लिए सबसे उपयुक्त है। इस जगह के लिए आवेदन करने के लिए कम से कम दो प्रतिभागियों की आवश्यकता होती है। तभी अधिकृत प्राधिकारी उनके पेशेवर गुणों का आकलन कर पाएंगे। विजेता का चयन करने के बाद, प्राधिकरण अपने निर्णय का दस्तावेजीकरण करने के लिए बाध्य है, यह उचित ठहराते हुए कि यह उम्मीदवार इस स्थान के लिए आवेदन करने वाले अन्य लोगों की तुलना में बेहतर क्यों है। प्रतिभागियों का परीक्षण किया जा सकता है और उनके कागजात का मूल्यांकन किया जा सकता है।

विकल्प

किसी पद को भरने का विकल्प एक व्यक्ति के अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित किया जाता है जो इस पद को लेने के लिए उपयुक्त है। इस मामले में, राज्य निकाय को उम्मीदवार के दस्तावेजों और उसकी पेशेवर विशेषताओं के आधार पर अपने निर्णय को मौखिक रूप से सही ठहराना चाहिए। मूल रूप से, इस पद्धति का उपयोग केवल यह तय करने में किया जाता है कि कौन सेवाओं में निम्न पदों पर आसीन होगा।

चुनाव

एक रिक्त पद को कभी-कभी चुनाव जीतने वाले उम्मीदवार द्वारा भरा जा सकता है। वे मतदान द्वारा आयोजित किए जाते हैं, यह दोनों खुले हो सकते हैं औरबन्द है। वे आम तौर पर एक सामूहिक, मतदाता या निर्वाचक शामिल होते हैं। इस वोट के आधार पर एक व्यक्ति का चयन किया जाता है जो बाद में यह स्थान ग्रहण करेगा।