एक सिविल सेवक है सिविल सेवकों की पेंशन और वेतन की राशि

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक सिविल सेवक वह व्यक्ति होता है जो अपने राज्य की सेवा में होता है। इसी समय, व्यवसायों और गतिविधियों की विविधता पूरी तरह से देश के हितों से निर्धारित होती है। सिविल सेवक कैसे बनें, आप किस वेतन और बोनस की उम्मीद कर सकते हैं और उनकी गणना कैसे की जाती है? यहाँ उन लोगों के लिए मुख्य प्रश्न हैं जिन्होंने जीवन में इस विशेष दिशा को चुनने का फैसला किया है।

एक सिविल सेवक कौन है?

किसी भी देश की गतिविधि काफी विविध, जटिल और व्यापक प्रक्रिया होती है। यह राज्य है जो अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के स्थिर संचालन को सुनिश्चित करता है। और यह स्पष्ट है कि इस प्रणाली के स्थिर कामकाज की गारंटी के लिए विशेष नियंत्रण और समन्वय निकाय बनाए जा रहे हैं।

एक सिविल सेवक वह व्यक्ति होता है जो राज्य की गतिविधियों को सुनिश्चित करने से संबंधित एक निश्चित स्थिति रखता है। साथ ही उसे उसे दिया गया वेतन बजट से उचित स्तर पर मिलता है।देश।

सिविल सेवा निम्नलिखित मुख्य क्षेत्रों में की जाती है:

• नागरिक गतिविधि;
• सैन्य सेवा;
• कानून प्रवर्तन।

सभी सिविल सेवकों के काम की विशेषताएं एक विशेष कानून "रूसी संघ में सिविल सेवा के मूल सिद्धांतों पर" में निहित हैं। यह यहाँ है कि इस तरह की एक महत्वपूर्ण प्रणाली के कामकाज के मुख्य बिंदुओं को इंगित किया गया है। केवल दिए गए राज्य के नागरिकों को सिविल सेवक होने का अधिकार है। लेकिन अपवाद भी संभव हैं, जो प्रासंगिक फरमानों या कानूनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

सिविल सेवकों का वेतन न केवल गतिविधि की दिशा पर निर्भर करता है, बल्कि सेवा के पद और लंबाई पर भी निर्भर करता है। साथ ही, प्रत्येक लिंक में प्रोद्भवन और भुगतान की एक विशेष प्रणाली होती है।

रूस में सिविल सेवा का इतिहास

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी साम्राज्य एक शताब्दी से अधिक समय तक अस्तित्व में था, अधिकारी आधिकारिक तौर पर केवल 17वीं शताब्दी के मध्य तक ही यहां दिखाई दिए। पहले, वे केवल कर्मचारी थे।

यह 17वीं शताब्दी में आबादी के इस तबके की गतिविधियों को विनियमित करने के लिए प्रासंगिक फरमान और कानून दिखाई दिए। और फिर भी यह कहा जा सकता है कि एक सिविल सेवक विशेष शक्तियों और स्थिति वाला व्यक्ति होता है। लेकिन अक्सर, उन्होंने अपने पद का दुरुपयोग किया और विशेष विशेषाधिकारों का आनंद लिया।

इस जाति के लिए मूल प्रथम नियम 1722 की "रैंकों की तालिका" है। इसके अनुसार, लगभग सभी अधिकारियों को जीवन भर के लिए पद पर नियुक्त किया गया था।

1917 में, नई सोवियत सरकार के आगमन के साथ, "सिविल सेवा पर डिक्री" जारी किया गया था। सभी पुरानेकर्मचारियों को निकाल दिया गया था, और राज्य सत्ता की नई संरचना क्रांतिकारियों और "साधारण श्रमिकों" द्वारा नियुक्त की गई थी। प्रारंभ में, यूएसएसआर के प्रशासनिक तंत्र में 300 हजार विशेषज्ञ शामिल थे। समय के साथ, उनकी संख्या में काफी वृद्धि हुई और 20 वीं शताब्दी के अंत तक। 1.5 मिलियन से अधिक।

उसी समय, सिविल सेवकों की आधिकारिक आय एक सामान्य कर्मचारी के औसत वेतन से अधिक नहीं थी। हालांकि, विशेष सेनेटोरियम, दुकानों आदि में मुफ्त सेवा के रूप में विशेषज्ञों को कई विशेषाधिकार प्राप्त थे।

सिविल सेवकों की श्रेणियाँ

किसी भी विशेषज्ञ का वेतन सीधे उसकी योग्यता, पद और कार्य अनुभव पर निर्भर करता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, सिविल सेवकों को पांच मुख्य समूहों में बांटा गया है:

1. जूनियर विशेषज्ञ। साधारण कर्मचारी।
2. वरिष्ठ विशेषज्ञ। मध्य प्रबंधक।
3. प्रमुख सरकारी अधिकारी।
4. मुख्य विशेषज्ञ।
5. उच्चतम सरकारी पद। ये हैं नेता और उनके सहायक।

साथ ही, सभी सिविल सेवकों को उपयुक्त योग्यता रैंक या विशेष रैंक दिए गए हैं। वे कानून द्वारा भी निर्धारित हैं। आखिरकार, एक सिविल सेवक एक योग्य कर्मचारी होता है जिसके पास स्थिति के अनुरूप शिक्षा होती है। ये रैंक कुछ परीक्षाओं के बाद प्रदान की जाती हैं:

• संदर्भ - कनिष्ठ सिविल सेवकों के लिए।
• रूसी संघ के सलाहकार - वरिष्ठ विशेषज्ञ। साथ ही प्रतिनिधि।
• रूसी संघ के स्टेट काउंसलर। पहली, दूसरी और तीसरी कक्षा के कर्मचारियों के लिए।
• रूसी संघ के वास्तविक राज्य परामर्शदाता।

आय

वेतन ही आजीविका का एकमात्र स्रोत नहीं है। किसी भी उद्यम में, एक कर्मचारी के वेतन में कई भाग होते हैं। तो सिविल सेवकों की आय में वेतन और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। विशेषज्ञ की रैंक और योग्यता के आधार पर उनमें से कई एक साथ हो सकते हैं।

ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

• वरिष्ठता के लिए पर्यवेक्षण। उदाहरण के लिए, 1 से 5 साल की अवधि के लिए, एक कर्मचारी को हर महीने वेतन का 10% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक बाद की पांच साल की अवधि के लिए, 5% जोड़ा जाता है। इस भत्ते की अधिकतम राशि वेतन का लगभग एक तिहाई है।
• विशेष रूप से कठिन और महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए पुरस्कार। यह प्रत्येक सार्वजनिक सेवा निकाय के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।
• राज्य के रहस्यों के साथ काम करने के लिए या सेवा की विशेष शर्तों के लिए अनुपूरक। वहीं, इसका आकार वेतन से लगभग 2 गुना अधिक हो सकता है।
• मासिक प्रमोशन।
• छुट्टी के लिए आवेदन करते समय सामग्री सहायता और एकमुश्त भुगतान।

एक सिविल सेवक एक ऐसा अधिकारी होता है जिसका वेतन, किसी अन्य कर्मचारी की तरह, उसकी गतिविधियों और श्रम दक्षता के परिणामों पर निर्भर करता है।

बस्तियों की प्रक्रिया

मूल भुगतान और वैधानिक पारिश्रमिक के अलावा, कई अन्य प्रोत्साहन हैं जो क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। साथ ही (इंडेक्सेशन के कारण), कानून सिविल सेवकों के वेतन में वार्षिक वृद्धि का भी प्रावधान करता है।

विशेषज्ञों के इस वर्ग का वेतन काफी छोटा है: 3000 से 6000 रूबल तक। फिर, सब कुछ सीधे रैंक और सेवा जीवन पर निर्भर करता है।प्रत्येक अधिकारी।

वार्षिक वेतन कोष बनाते समय, मुख्य मदों के अलावा, एक विशेष आरक्षित प्रदान किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• वरिष्ठता के लिए पर्यवेक्षण। इसका आकार तीन आधिकारिक वेतन है।
• राज्य के रहस्यों के साथ काम करने के लिए भुगतान। यह है सिविल सेवकों का वेतन, 1.5 गुना बढ़ा।
• मासिक नकद प्रोत्साहन।
• एक विशेष श्रेणी के पद के लिए वेतन। यह एक कर्मचारी के चार वेतन के बराबर है।
• निर्धारित लक्ष्यों की पूर्ति और अधिक पूर्ति के लिए विभिन्न बोनस - 200%।

वेतन आमतौर पर महीने में दो बार दिया जाता है। पहला भाग अग्रिम भुगतान (40% तक) है, और शेष सभी प्रकार के बोनस के साथ सीधे वेतन है। हर किसी की तरह, सभी प्रमुख कटौती मासिक रूप से विभिन्न सरकारी निधियों में की जाती है।

साथ ही, एक साधारण सिविल सेवक सवैतनिक बीमारी अवकाश का हकदार है (राशि कुल वेतन पर निर्भर करती है)।

पेंशन की गणना

एक सिविल सेवक एक पेशा है जिसे रूसी संघ के किसी भी सक्षम नागरिक द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, जिसके पास एक निश्चित स्तर की विशेष शिक्षा और प्रासंगिक कौशल है। और ऐसे प्रत्येक कार्यकर्ता को उचित पेंशन प्रावधान पर भरोसा करने का अधिकार है।

साथ ही, इसकी प्रोद्भवन प्रक्रिया और राशि किसी विशेष सिविल सेवक की गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है। पेंशन दो प्रकार की होती है: सेवा के वर्षों के लिए और वृद्धावस्था के लिए। कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद, एक ही समय में और, एक नियम के रूप में, उन्हें भुगतान किया जा सकता है।

ऐसे का उपार्जनसामाजिक लाभ, नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, वेतन, रैंक या रैंक की राशि के साथ-साथ एक विशेषज्ञ की योग्यता को भी ध्यान में रखता है। कर्मचारी के काम के अंतिम स्थान को भी ध्यान में रखा जाता है।

न्यूनतम पेंशन निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकती। इसलिए, इसकी राशि 5-7 हजार रूबल से शुरू होती है।