वेतन अनुक्रमण क्या है: सार, प्रकार, विशेषताएं और संचालन के नियम

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी भी संगठन का प्रत्येक कर्मचारी एक अच्छा, इष्टतम वेतन प्राप्त करना चाहता है जो उसकी स्थिति और भौतिक आवश्यकताओं के अनुरूप हो। उसी समय, किसी भी व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि वेतन सूचकांक क्या है, इसे कब किया जाता है, और यह भी कि यह आय में सामान्य वृद्धि से कैसे भिन्न होता है। राज्य के संगठनों में, प्रक्रिया अनिवार्य है, लेकिन वाणिज्यिक कंपनियों में, यह नियोक्ता ही तय करता है कि क्या यह प्रक्रिया आवश्यक है।

सैलरी इंडेक्सेशन क्या है?

प्रक्रिया को कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि द्वारा दर्शाया जाता है, जिसके लिए मुद्रास्फीति की दर और विभिन्न उपभोक्ता वस्तुओं या किसी भी सेवा के लिए कीमतों में बदलाव को ध्यान में रखा जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रक्रिया मौजूद है कि सभी संगठनों के कर्मचारी अपनी क्रय शक्ति बनाए रखें।

प्रक्रिया को विभिन्न तरीकों से लागू किया जा सकता है। यदि पिछली अवधियों के मूल्य स्तर को ध्यान में रखा जाता है, तो ऐसे अनुक्रमण को पूर्वव्यापी कहा जाता है। अपेक्षित अनुक्रमण इस बात पर केंद्रित है कि भविष्य में विभिन्न वस्तुओं की कीमतें कैसे बढ़ेंगी।

ऐसा क्यों किया जाता है?

विभिन्न कंपनियों के नियोक्ता और कर्मचारियों को न केवल यह पता होना चाहिए कि वेतन सूचकांक क्या है, बल्कि यह भी कि इसे किन उद्देश्यों के लिए किया जाता है। प्रक्रिया आर्थिक रूप से व्यवहार्य होनी चाहिए। प्रक्रिया के कार्यान्वयन का मुख्य लक्ष्य उद्यमों के सभी कर्मचारियों की क्रय शक्ति को संरक्षित करना है।

विभिन्न कंपनियों के नेताओं को जरूरत पड़ने पर अपने काम पर रखे गए विशेषज्ञों के वेतन में वृद्धि करने के लिए मुद्रास्फीति दर में बदलाव की लगातार निगरानी करनी चाहिए।

प्रक्रिया प्रकार

संगठनों में वेतन सूची अलग हो सकती है:

• परक्राम्य। यह प्रक्रिया उपभोक्ता वस्तुओं की कीमतों या मुद्रास्फीति में बदलाव से स्वतंत्र है। इसके कार्यान्वयन के लिए, राज्य निकायों द्वारा एक उपयुक्त निर्णय लिया जाता है। इसे निचले स्तरों पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के वेतन में एक निश्चित प्रतिशत की वृद्धि होती है। इस प्रकार के अनुक्रमण का उपयोग अक्सर यूरोपीय देशों में किया जाता है।
• योजनाबद्ध। दूसरे तरीके से, प्रक्रिया को स्वचालित कहा जाता है, क्योंकि इसके कार्यान्वयन के लिए किसी निर्णय या बैठक की आवश्यकता नहीं होती है। एक विशेष नियामक अधिनियम जारी करके विधायी स्तर पर अनुक्रमण तय किया जाता है। किसी समय, सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन में एक विशिष्ट कारक द्वारा वृद्धि करनी चाहिए।
• अपेक्षित या पूर्वव्यापी। इस प्रकार के इंडेक्सेशन का निर्धारण करते समय, पिछली अवधियों या पूर्वानुमानित संकेतकों के लिए वस्तुओं या सेवाओं की कीमतों को ध्यान में रखा जाता है।

रूस में नेताविभिन्न बजटीय संगठन नियोजित अनुक्रमण लागू करते हैं। यह प्रक्रिया उनकी जिम्मेदारी है। वाणिज्यिक उद्यमों में, प्रबंधन स्वतंत्र रूप से यह तय करता है कि क्या वेतन का सूचकांक होगा, क्योंकि आय में मानक वृद्धि का उपयोग अक्सर ऐसे संगठनों में किया जाता है।

विधायी विनियमन

कला में। श्रम संहिता का 134 अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करता है। राज्य के कर्मचारियों के वेतन का सूचकांक संघीय या क्षेत्रीय नियमों के आधार पर लागू किया जाता है।

वाणिज्यिक संगठन अपने स्वयं के दस्तावेजों के प्रावधानों को ध्यान में रखते हैं। इन दस्तावेजों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• सभी कर्मचारियों के साथ उद्यम के सहयोग को नियंत्रित करने वाला सामूहिक समझौता;
• उद्यम के प्रमुख के आदेश के आधार पर तय किए गए स्थानीय नियम;
• कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत अनुबंध;
• वैधानिक दस्तावेज;
• नियोक्ता द्वारा विकसित विभिन्न विनियम।

वाणिज्यिक फर्मों को अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए कानून की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन प्रबंधक अक्सर अपने नियामक दस्तावेजों में इस प्रक्रिया की आवश्यकता का संकेत देते हैं। ऐसे में व्यावसायिक संगठनों में वेतन सूचीकरण अनिवार्य हो जाता है। आमतौर पर, ऐसे विनियम केवल बड़ी फर्मों में पेश किए जाते हैं जिनके पास सामूहिक श्रम समझौता होता है, जिसके खंड सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

किसके द्वारा प्रदान किया गया?

राज्य कर्मचारियों के वेतन का सूचकांक इन राज्य संस्थानों के प्रबंधन द्वारा प्रतिवर्ष किया जाता है।

वाणिज्यिक कंपनियों में, यह प्रबंधक है जो इस प्रक्रिया को लागू करने की आवश्यकता पर निर्णय लेता है। यह संगठन के संगठनात्मक स्वरूप को ध्यान में नहीं रखता है। यहां तक कि एक निजी उद्यमी जो किराए के कर्मचारियों को नियुक्त करता है, अनुक्रमण में संलग्न हो सकता है।

यह किसके लिए है?

कंपनियों के सभी कर्मचारियों, चाहे वे निजी हों या सार्वजनिक, को पता होना चाहिए कि वेतन सूचकांक क्या है और यह किसके लिए है। बजटीय संस्थानों में, प्रक्रिया बिल्कुल सभी कर्मचारियों के लिए लागू की जाती है।

वाणिज्यिक फर्मों में, एक मानक रोजगार अनुबंध के आधार पर संगठन में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए सूचीकरण किया जाता है। लेकिन प्रबंधक इसके लिए केवल कुछ कर्मचारियों को चुन सकता है जिनके पास कोई योग्यता या पुरस्कार है।

पकड़ने की वजह

विभिन्न बाहरी कारकों को ध्यान में रखे बिना सिविल सेवकों के वेतन का सूचकांक प्रतिवर्ष लागू किया जाता है। इसलिए, इस प्रक्रिया के लिए किसी अच्छे कारण की आवश्यकता नहीं है।

यदि किसी निजी कंपनी में कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि का निर्णय लिया जाता है, तो आमतौर पर यह अच्छे कारणों से होता है। यह आमतौर पर निम्नलिखित बिंदुओं से जुड़ा होता है:

• एक प्रत्यक्ष कंपनी के राजस्व स्तर में वृद्धि जो बाजार की अग्रणी बन जाती है या उच्च लाभ कमाती है, इसलिएकर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाने के साथ-साथ अनुभवी विशेषज्ञों को प्रोत्साहित करने के लिए, उनके वेतन को मूल्य वृद्धि और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया जाता है;
• कार्य में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले किसी भी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आधार पर अनुक्रमण किया जा सकता है, इसलिए उसकी कमाई में वृद्धि उच्च परिणामों से जुड़ी है;
• प्रक्रिया उन अनुभवी पेशेवरों को बनाए रखने के लिए आवश्यक है जो उत्कृष्ट कार्य करते हैं, लेकिन जो बढ़ती कीमतों और मुद्रास्फीति के अनुरूप वेतन प्राप्त करने की भी उम्मीद करते हैं।

निजी संगठनों में, उद्यम के प्रमुख द्वारा उचित आदेश जारी करने के बाद ही अनुक्रमण प्रक्रिया लागू की जाती है।

जब लागू न हो?

गज़प्रोम या अन्य राज्य संस्थान में वेतन का अनुक्रमण केवल उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जिनके साथ एक मानक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

नागरिक कानून समझौतों के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कोई प्रक्रिया नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसे किराए के विशेषज्ञ श्रम कानून की आवश्यकताओं के अधीन नहीं हैं, इसलिए उन्हें अपने नियोक्ताओं को कला के प्रावधानों का पालन करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। 134 टीके।

आवृत्ति

विनियमों की सामग्री या सामूहिक समझौते के आधार पर इंडेक्सेशन कार्यान्वयन की आवृत्ति स्थापित की जाती है। उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के पास इस जानकारी तक पहुंच होनी चाहिए। सभी सूचनाओं को इस तरह से संप्रेषित किया जाना चाहिए जो सभी के लिए समझ में आए।मानव रूप।

इंडेक्सेशन तब लागू होता है जब उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 101% से अधिक हो जाता है। इस मामले में, प्रक्रिया अगले महीने की शुरुआत से की जाती है। गणना राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा की जाती है, जो प्रत्येक माह के 10वें दिन तक जानकारी प्रदान करती है।

कई कंपनियों में साल में केवल एक बार वेतन सूचीकरण किया जाता है।

सार्वजनिक संस्थानों के लिए सुविधाएँ

सेना के साथ-साथ सिविल सेवकों के वेतन का अनुक्रमण, संघीय और क्षेत्रीय कानून के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। पिछले साल, इसे 2018 की शुरुआत से किया गया था, और इसकी राशि भी 4% थी।

प्रक्रिया प्रतिवर्ष की जाती है, जिसके लिए मुद्रास्फीति को ध्यान में रखा जाता है।

व्यवसायों के लिए नियम

एक निजी कंपनी का प्रमुख स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि कितनी बार इंडेक्सेशन किया जाएगा, साथ ही कर्मचारियों के वेतन में किस गुणांक से वृद्धि होगी। उन्हें टीसी की स्थिति से निर्देशित किया जा सकता है, लेकिन यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है।

कुछ नियोक्ता इंडेक्सेशन करने से इनकार करते हैं, इसलिए वे समय-समय पर अपने कर्मचारियों के वेतन में एक निश्चित राशि की वृद्धि करते हैं। यदि निदेशक आवधिक अनुक्रमण का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो प्रक्रिया के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी निश्चित रूप से कंपनी के नियमों में तय की जाएगी। इस मामले में, नियोक्ता को प्रक्रिया का पालन करना होगा, अन्यथा उसे जवाबदेह ठहराया जाएगा।

अगर कर्मचारियों को पता चलता है कि कंपनी का मुखिया उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो वह नहीं उठातेबढ़ती महंगाई और उपभोक्ता कीमतों के आधार पर उनका वेतन, वे श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

बजटीय संगठनों के सभी प्रमुखों को अनुक्रमित करना आवश्यक है। यदि आय बढ़ाने की आवश्यकता विनियमों में निहित है तो वाणिज्यिक उद्यमों के मालिकों का भी दायित्व है।

यदि किसी उद्यम का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का उल्लंघन करता है, उनकी आय बढ़ाने से इनकार करता है, तो नागरिक श्रम निरीक्षणालय से सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यदि, लेखापरीक्षा के आधार पर, उल्लंघनों का वास्तव में खुलासा होता है, तो कंपनी के प्रमुख को जवाबदेह ठहराया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमी और अधिकारी 1 से 5 हजार रूबल तक का जुर्माना अदा करते हैं। कानूनी संस्थाएं 30 से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना अदा करती हैं।

इसके अतिरिक्त, इस तरह के एक गंभीर उल्लंघन की खोज के बाद, कंपनी को समय-समय पर समीक्षा में वृद्धि का सामना करना पड़ेगा।

यह कैसे किया जाता है?

सैन्य कर्मियों या अन्य नागरिकों के वेतन का सूचकांक कार्यों के मानक अनुक्रम में लागू किया जाता है:

• यदि प्रक्रिया एक निजी कंपनी में की जाती है, तो इसके कार्यान्वयन के नियम नियामक दस्तावेज में तय किए गए हैं;
• सभी कर्मचारी इस दस्तावेज़ से परिचित हैं;
• एक निर्धारित अवधि के दौरान, निदेशक एक आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर कर्मचारियों का वेतन बढ़ता है;
• सभी नियुक्त विशेषज्ञ इस आदेश से परिचित होने चाहिए;
• स्टाफिंग में बदलाव किया जा रहा हैअनुसूची;
• कर्मचारियों के श्रम समझौतों में अतिरिक्त समझौते जोड़े जाते हैं, जो कमाई की बढ़ी हुई राशि का संकेत देते हैं।

बजटीय संस्थानों में, विशेषज्ञों के वेतन में वृद्धि करते समय, प्रबंधक राज्य स्तर पर स्थापित गुणांक को ध्यान में रखते हैं। निजी कंपनियों के मालिक स्वतंत्र रूप से इस अनुपात की गणना करते हैं।

निजी नियोक्ताओं के लिए सिफारिशें

चूंकि निजी कंपनियों के मालिकों के लिए इंडेक्सेशन कैसे किया जाए, इस बारे में कानून में कोई स्पष्ट जानकारी नहीं है, यह अक्सर इस तथ्य की ओर जाता है कि संगठनों के प्रमुख इस प्रक्रिया को लागू करने से इनकार करते हैं। यदि नियोक्ता प्रक्रिया को पूरा करने का निर्णय लेता है, तो निम्नलिखित सिफारिशों को ध्यान में रखा जाता है:

• ऐसी प्रक्रिया की जानकारी सामूहिक समझौते में अनिवार्य रूप से तय होती है;
• एक विशेष विनियम जारी किया जाता है जिसमें इस बारे में जानकारी होती है कि अनुक्रमण कब किया जाता है, इसकी गणना कैसे की जाती है, साथ ही प्रक्रिया की अन्य विशेषताएं;
• प्रत्येक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में सबसे अधिक बार लागू की जाने वाली प्रक्रियाएं।

राज्य निकायों के प्रमुख कानूनी आवश्यकताओं के आधार पर अनुक्रमण करते हैं।

निष्कर्ष

इंडेक्सेशन - बढ़ती महंगाई या विभिन्न उपभोक्ता उत्पादों की कीमतों के आधार पर प्रत्येक व्यक्ति के वेतन में वृद्धि। यह केवल बजटीय संस्थानों के लिए अनिवार्य है। निजी उद्यमों के प्रमुख इसे लागू करने से मना कर सकते हैं।

यदि कोई निजी फर्म अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करती है, तो उसके बारे में जानकारीइस प्रक्रिया को करने के लिए आंतरिक नियामक दस्तावेज़ीकरण में तय किया जाना चाहिए।