औसत मासिक आय: गणना सूत्र। आय की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

काम से औसत मासिक आय औसत वेतन के समान नहीं है। औसत वेतन के विपरीत, जिसका उपयोग सांख्यिकीय सर्वेक्षणों के लिए किया जाता है, औसत वेतन का उपयोग व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय का पता कैसे लगाता है?

इसकी गणना कैसे की जाती है

व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए औसत कमाई का पता लगाने की विधि श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है। अन्य बातों के अलावा, इस सूचक का उपयोग विच्छेद वेतन, अवकाश, विकलांगता के दौरान वेतन मुआवजे, आदि की गणना के लिए किया जाता है।

जो लोग औसत मासिक आय की गणना करने के बारे में सोचते हैं, उन्हें सबसे सरल सूत्र का उपयोग करना चाहिए। आपको बस वर्ष के लिए आय लेने और इस राशि को 12 से विभाजित करने की आवश्यकता है। दुर्घटनाओं और बीमारियों के मामले में नुकसान की भरपाई के उद्देश्य से इस राशि का निर्धारण करते समय, पिछले कैलेंडर वर्ष की अवधि ली जाती है। यहां औसत मासिक आय का फॉर्मूला बिल्कुल वही रहता है। अवधि के लिए एक अपवाद ऐसे मामले हैं जहां रोजगार संबंध उत्पन्न हुएपिछले कैलेंडर तिमाही के दौरान। आवश्यक अवधि इस तिमाही के अंत तक रोजगार संबंध उत्पन्न होने की अवधि है। रूसी कानूनों के अनुसार, औसत मासिक आय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है। इस गणना के लिए, कर्मचारी की औसत प्रति घंटा आय को कर्मचारी के साप्ताहिक कार्य घंटों और 4.348 के कारक से गुणा किया जाता है। यह आंकड़ा एक विशिष्ट वर्ष में प्रति माह सप्ताहों की औसत संख्या को व्यक्त करता है।

यदि औसत मासिक शुद्ध आय की गणना करना आवश्यक है, तो औसत मासिक सकल आय से घटाएं:

पेंशन बचत के लिए योगदान;

सामाजिक बीमा योगदान;

सार्वभौम स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान;

आयकर का भुगतान।

नियम

किसी कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। यदि औसत वेतन स्तर से नीचे था, तो यह हमेशा न्यूनतम वेतन के अनुरूप राशि से बढ़ जाता है।

पिछले 6 महीनों की औसत मासिक आय की गणना के लिए, पिछली कैलेंडर तिमाही का लाभ निर्णायक है।

श्रम संहिता के प्रावधान अनिवार्य हैं। श्रम संबंधों में औसत मासिक आय को लागू करने के लिए, आपको इस विशेष दस्तावेज़ का उपयोग करने की आवश्यकता है। संकेतक निर्धारित करने में दो मुख्य कारक महत्वपूर्ण हैं:

• इसी अवधि;
• निर्दिष्ट अवधि तक सकल मजदूरी।

अधिकांश भाग के लिए, शब्द पिछला हैकैलेंडर तिमाही। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि चुना गया अंतराल समय की दूसरी अवधि नहीं हो सकता है। इसलिए, औसत कमाई की गणना का आधार एक वर्ष, छह महीने और इसी तरह हो सकता है। औसत वेतन की गणना कैसे करें, यह सवाल पूछते हुए, आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि इस सूचक को खोजने में कितना समय लगता है।

बोनस और पुरस्कार

प्रतिपूर्ति की गणना के लिए औसत आय का उपयोग किया जाता है:

• ओवरटाइम काम करने के लिए;
• छुट्टी पर काम के लिए;
• रात के काम के लिए;
• शनिवार और रविवार को काम के लिए;
• स्थापित सीमा से ऊपर सीधे शिक्षण गतिविधियों के लिए।

सेवरेंस पे और मुआवज़ा

औसत आय का उपयोग तब किया जाता है जब:

• संगठनात्मक परिवर्तनों के कारण विच्छेद वेतन की राशि का निर्धारण;
• काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारियों के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य समस्याओं के कारण रोजगार की समाप्ति पर विच्छेद वेतन की गणना।

औसत कमाई से भी तय होता है:

• किसी कर्मचारी को हुए नुकसान का मुआवजा;
• क्षतिपूर्ति जिसके लिए नियोक्ता, कर्मचारी जिम्मेदार हैं।

औसत आय निर्धारित करने में विशेष मामले

निश्चित रूप से, औसत वेतन की गणना करने का तरीका यहां पहले ही स्थापित किया जा चुका है। लेकिन व्यवहार में, एक व्यक्ति, बदले में, औसत कमाई की गणना करते समय विशिष्टताओं और बाधाओं का सामना करता है।

पिछले के दौरान काम करते समयकैलेंडर तिमाही - मुख्य अवधि कैलेंडर तिमाही नहीं है, लेकिन इसे रोजगार संबंध की शुरुआत से कैलेंडर तिमाही के अंत तक का समय माना जाता है।

संभावित आय का उपयोग किया जाता है यदि कर्मचारी मुख्य अवधि में कम से कम 21 दिन काम करता है। संभावित कमाई की गणना आधार अवधि की शुरुआत से गणना किए गए सकल वेतन से की जाती है, या यहां तक कि आधिकारिक वेतन से भी की जाती है जो कर्मचारी को शायद इस समय काम करने पर प्राप्त होता। कभी-कभी आपको काम की लंबी अनुपस्थिति के दौरान औसत वेतन स्थापित करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आपको किसी कर्मचारी का अंतिम ज्ञात औसत वेतन और उद्यम में उसकी औसत वृद्धि लेने की आवश्यकता है।

छुट्टी पर

अक्सर, छुट्टियों के वेतन की गणना के लिए इस सूचक की आवश्यकता होती है। अवकाश वेतन की गणना निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाती है। मासिक निश्चित भुगतान (जैसे मूल वेतन, निश्चित बोनस) के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है। छुट्टी का उपयोग करने के महीने में कर्मचारी को देय भुगतान की राशि में वेतन और छुट्टी के समय को ध्यान में रखा जाता है। मासिक स्थिर भुगतान दर में निर्दिष्ट मजदूरी के घटकों के अपवाद के साथ मासिक अवधि के लिए पारिश्रमिक के तत्व शामिल हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को छुट्टी पर मजदूरी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले 3 कैलेंडर महीनों के भीतर भुगतान के आधार पर किया जाता है। ऊपर बताए गए वेतन के घटकों के परिमाण में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव के मामलों में, छुट्टी वेतन की गणना करते समय इन घटकों को ध्यान में रखा जा सकता हैसामान्य रूप से पारिश्रमिक, छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले की अवधि के लिए औसत राशि 12 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं है।

बदले में, अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है। राशि को उस घंटे की संख्या से विभाजित किया जाता है जिसके दौरान कर्मचारी ने काम किया। एक घंटे के काम के लिए इनाम को कर्मचारी द्वारा सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान छुट्टी पर बिताए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है - उसके लिए लागू कार्य समय सारिणी के अनुसार - अगर उसने उस समय छुट्टी के अवसरों का उपयोग नहीं किया।

उसी तरह, एक रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी को कर्तव्यों से मुक्त किए जाने के समय के लिए मजदूरी की राशि का आधार निर्धारित करना और उसकी राशि की गणना करना आवश्यक है। रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद, यह इंगित किया जाना चाहिए कि इस तरह के समझौते के समापन की स्थिति में, कर्मचारी मुआवजे का हकदार है, जिसकी राशि 25 प्रतिशत से कम नहीं हो सकती।

नुकसान की राशि की गणना, इसलिए, कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त पारिश्रमिक पर आधारित है, न कि संविदात्मक वेतन पर। यदि कोई व्यक्ति अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि से कम काम करता है, तो उसके द्वारा प्राप्त औसत मासिक वेतन, अनुबंध के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

सब्सिडी के लिए दस्तावेज

रूसी संघ के कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए भुगतान करते समय विशेष सब्सिडी प्राप्त करने का अधिकार है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको सब्सिडी के लिए निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।

यहसीधे इसकी प्राप्ति के लिए एक आवेदन, पासपोर्ट डेटा, रूसी नागरिकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, इस व्यक्ति के साथ रहने वाले परिवार के साथ पारिवारिक संबंधों का प्रमाण पत्र। नाबालिगों के मामले में आपको उनके पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। आपको पारिवारिक संरचना का प्रमाण देना होगा। यहां आपको इनकम स्टेटमेंट फॉर्म भरना होगा। हमें आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के व्यक्तिगत खाते, सामाजिक समर्थन के अधिकारों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ीकरण की भी आवश्यकता है।

आय का प्रमाण

दस्तावेजों की एक सूची है जो इस लक्ष्य को पूरा कर सकती है। सबसे पहले, यह कराधान के अधीन आय पर कर प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र है। दूसरे, ये परिवार के सदस्यों के बयान हैं जो इस अवधि से पहले के कैलेंडर वर्ष में व्यक्तियों द्वारा प्राप्त कुछ आय पर आयकर प्रावधानों के आधार पर निर्धारित नहीं हैं। तीसरा, ये परिवार के सदस्यों के प्रमाण पत्र हैं जिनमें इस अवधि से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए सामाजिक बीमा योगदान की राशि (सामाजिक बीमा प्रमाण पत्र या नियोक्ता से प्रमाण पत्र) की जानकारी शामिल है।

आय की पुष्टि करने वाला एक अन्य दस्तावेज नगर पालिका के सक्षम प्राधिकारी से एक प्रमाण पत्र है, एक भुगतान आदेश। यह हेक्टेयर में व्यक्त भूखंड के आकार के बारे में भी एक बयान है। परिवार की आय की जानकारी भी लीज एग्रीमेंट से लीज पर पूर्ण या आंशिक रूप से परिवार के स्वामित्व वाले फार्म पर एग्रीमेंट के आधार पर अंतिम निर्णय की स्थिति में प्राप्त की जाएगी।

निम्नलिखित दस्तावेज़ विषय की एक प्रति हैगुजारा भत्ता पर अदालत के फैसले का निष्पादन या एक मध्यस्थ के साथ संपन्न अदालत द्वारा अनुमोदित समझौता समझौते की एक प्रति, जिसके अनुसार उसे गुजारा भत्ता देना होगा। ऐसे दस्तावेज़ को धन हस्तांतरण का प्रमाणपत्र माना जाता है।

इस सूची में आय के नुकसान की तारीख और खोई हुई आय की मासिक राशि का संकेत देने वाला एक दस्तावेज भी शामिल है। अपार्टमेंट की बिक्री से प्राप्त आय का प्रमाण पत्र करेगा।

साक्ष्य गोद लेने पर फैमिली कोर्ट के अंतिम फैसले की कॉपी भी हो सकती है। बच्चे के अभिभावक की नियुक्ति पर न्यायिक अधिकारियों के निर्णय का भी उपयोग किया जाता है। इस प्रकार, इन दस्तावेजों को "आय प्रमाणपत्र" प्रपत्रों में दर्ज किया जा सकता है।

उदाहरण

जून 1, 2008, नियोक्ता ने अपने अधीनस्थ के लिए वेतन 4,000 रूबल से कम करने का निर्णय लिया। 3000 रगड़ तक। 30 जून 2008 को, उन्होंने अपने साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का फैसला किया। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय, कर्मचारी को 3,000 रूबल के वेतन का अधिकार था, जो गणना का आधार है, हालांकि, औसत वेतन की राशि, जिसे छुट्टी के बराबर के रूप में गणना की जाती है, की आवश्यकता होती है।

यह तंत्र थोड़ा और जटिल हो जाता है यदि कर्मचारी को एक परिवर्तनीय वेतन प्राप्त होता है (उदाहरण के लिए, उसके पास एक घंटे की दर थी) या मूल भुगतान के अतिरिक्त, उसे बोनस जैसे परिवर्तनीय घटकों से सम्मानित किया गया था। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के महीने से पहले के 3 महीनों के दौरान उसके द्वारा प्राप्त वेतन के कुछ हिस्सों को इसी अवधि के लिए औसत राशि में लिया जाता है।

दूसरे मामले में, कर्मचारी को 170 रूबल / घंटा का इनाम मिला।नियोक्ता ने 30 जून, 2008 को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया। उसका औसत मासिक वेतन निर्धारित करने के लिए आपको मई, अप्रैल और मार्च 2008 से अधीनस्थ के वेतन को ध्यान में रखना होगा, जो है:

• मई 2008: 170 रूबल x 168 घंटे=28560 रूबल;
• अप्रैल 2008: 170 रूबल x 176 घंटे=29920 रूबल;
• मार्च 2008: 170 रूबल x 160 घंटे=27200 रूबल।

फिर आपको उनका योग करना होगा (28560 + 29920 + 27200=85680) और इन तीन महीनों के औसत वेतन की गणना करें (85680 रूबल: 3=28560 रूबल)। इस प्रकार, औसत मासिक वेतन को अवकाश वेतन के बराबर माना जाता है। इस मामले में, यह 28,560 रूबल की राशि थी। यदि कर्मचारी को मासिक आधार पर एक निश्चित वेतन, साथ ही एक परिवर्तनीय पारिश्रमिक (उदाहरण के लिए, एक निश्चित आधार वेतन और मासिक परिवर्तनीय बोनस) प्राप्त होता है, तो बदले में, उस निश्चित तत्व को ध्यान में रखना चाहिए जिसे भुगतान किया गया था रोजगार अनुबंध की समाप्ति के महीने से पहले के 3 महीनों के दौरान कर्मचारी। निम्नलिखित मामले में, कर्मचारी के पास प्रति माह 21,000 रूबल का स्थायी वेतन था। इसके अलावा, उन्हें मासिक परिवर्तनीय बोनस भी मिला। अनुबंध 30 जून, 2008 को समाप्त कर दिया गया था। फिर नियोक्ता को बर्खास्तगी के महीने से पहले पिछले तीन महीनों के लिए बोनस की राशि को ध्यान में रखना चाहिए। उन्होंने रचना की:

• मई 2008 - 4800 रूबल;
• अप्रैल 2008 - 5200 रूबल;
• मार्च 2008 - 4400 रूबल।

एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करने के लिए, उपरोक्तराशियों की गणना इस तरह की जानी चाहिए:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• इन 3 महीनों के दौरान औसत वेतन की गणना करें: 14400 रूबल।: 3=4800 रगड़;
• मजदूरी के निश्चित और परिवर्तनशील घटकों का योग करने के लिए: 21,000 रूबल। + 4800 रगड़।=25800 रगड़।

इस प्रकार, यहां औसत मासिक वेतन 25,800 रूबल होगा।

देश में औसत कमाई

मुख्य सांख्यिकी कार्यालय प्रति माह औसत वेतन पर डेटा प्रकाशित करता है। यह भी नियमित रूप से घोषित किया जाता है कि किसी विशेष वर्ष में इसकी राशि कितनी है। अंतिम संकेत बहुत महत्वपूर्ण है, यह देखते हुए कि, उदाहरण के लिए, बेलीफ द्वारा एकत्र की गई कटौती की गणना इसके आधार पर की जाती है। सीधे शब्दों में कहें तो राष्ट्रीय औसत कमाई को नियोजित लोगों की संख्या से विभाजित करने का परिणाम है।

औसत वेतन में क्या शामिल नहीं है

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन गणनाओं में कम से कम 10 लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों को ही ध्यान में रखा जाता है। आंकड़ों में छोटे व्यवसाय शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, केवल औपचारिक रोजगार अनुबंध के साथ नियोजित लोगों की आय को ही ध्यान में रखा जाता है। उसके निष्कर्ष के बिना काम करने वाले लोगों की औसत मजदूरी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लिफाफे में मजदूरी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस वजह से, बहुत से लोग मानते हैं कि आधिकारिक आंकड़े देश में वास्तविक वर्तमान तस्वीर को दर्शाते हैं।

आधिकारिक डेटा

आंकड़ों के अनुसार, 2018 तक रूस में औसत मासिक वेतन 35,000 रूबल था, अगर इस राशि को गोल किया जाए। वह हैकर कटौती के बिना प्रस्तुत किया। उसके बाद, एक रूसी का औसत मासिक वेतन 30,000 रूबल के बराबर होने लगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उपरोक्त कारकों को देखते हुए, इन आंकड़ों को पूरी तरह से सटीक नहीं माना जाता है। हकीकत में, स्थिति काफी अलग हो सकती है। जनसंख्या का एक बड़ा वर्ग रोजगार अनुबंध के बिना काम करना जारी रखता है, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करना। 2018 में, आंकड़ों के अनुसार, औसत रूसी के औसत मासिक वेतन में कई हजार रूबल की वृद्धि की ओर रुझान था।