2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
बहुत पहले नहीं, हमारे सामान्य कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को नए "नाम" प्राप्त हुए। यह कई कंपनियों में पश्चिमी यूरोपीय, अमेरिकी मॉडल के अनुसार उनके कर्तव्यों के एक कट्टरपंथी नवीनीकरण के कारण है: फिर से शुरू विश्लेषण, भविष्य के कर्मचारियों के लिए लक्षित खोज, साक्षात्कार, आवेदकों के लिए प्रश्नावली का संकलन, विशेष पीआर, नकारात्मक नौकरी समीक्षाओं के साथ काम करना। हालांकि, हर कोई अंतर को पूरी तरह से नहीं देख सकता है: एक शोधकर्ता और एक भर्तीकर्ता - उनके कर्तव्य कैसे भिन्न होते हैं? आइए इसे एक साथ समझें।
Rescher - यह कौन है?
Rescher (इंग्लैंड। अनुसंधान - "खोज") - कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, जो भविष्य के कर्मचारियों की तलाश में लगा हुआ है। यह कर्मियों के साथ काम के क्षेत्र में एक प्रारंभिक विशेषता है: इसकी तुलना एक कनिष्ठ प्रबंधक, एक विक्रेता से की जा सकती है।
ऐसे कर्मचारी का वेतन, निश्चित रूप से छोटा है: इसमें स्थिति के लिए उम्मीदवारों की सफल खोज के लिए वेतन और बोनस शामिल हैं। कुछ कंपनियों में, एक शोधकर्ता के वेतन में केवल उसकी गतिविधियों के परिणामों के लिए भुगतान होता है। इसलिए, प्रबंधकों, टेलीमार्केटरों के साथ हमारी तुलना व्यर्थ नहीं है: एक विशेषज्ञ को "ग्राहक" (आवेदक) को "उत्पाद" (रिक्त स्थान) में दिलचस्पी लेनी चाहिए।
एक सफल शोधकर्ता को भर्ती, मानव संसाधन प्रबंधक के पद पर पदोन्नत किया जाता है। इस भूमिका में, वह अब आवेदकों को नहीं बुलाता है, बल्कि स्वयं साक्षात्कार करता है। फ्रीलांस के क्षेत्र में काम करते हुए एक विशेषज्ञ इस रास्ते में खुद को हेडहंटर साबित कर सकता है।
कर्मचारी कर्तव्य
हमारी कहानी का नायक एक मानव संसाधन प्रबंधक का सहायक है। एक शोधकर्ता की जिम्मेदारियों पर विचार करें:
- रिक्ति के लिए उम्मीदवारों की सक्रिय खोज।
- आवेदकों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना। कभी-कभी शोधकर्ता इसे फिर से शुरू विश्लेषण के आधार पर करता है, कभी-कभी वह सभी आवेदकों को बुलाता है ताकि एक अधिक सक्षम कर्मचारी साक्षात्कार में उनकी पेशेवर उपयुक्तता और व्यक्तिगत गुणों का आकलन कर सके।
- क्यूरेटर द्वारा सौंपे गए अन्य कार्य: श्रम बाजार पर शोध करना, नौकरी के विज्ञापन प्रकाशित करना, रिज्यूमे का चयन करना आदि।
रिक्रूटर + रिसर्चर: जोड़ी में काम
यह तय करते हुए कि यह शोधकर्ता कौन है, आइए मानव संसाधन विभाग के सभी पदों की सूची बनाएं:
- भर्ती प्रबंधक।
- भर्ती।
- शोधकर्ता।
- भर्ती सलाहकार।
- सहायक सलाहकार।
भूमिकाओं के निम्नलिखित संयोजन यहां संभव हैं:
- सामान्यवादी भर्ती।
- भर्ती + सहायक (सहायक)।
- भर्ती + शोधकर्ता।
हमें यह समझने के लिए अंतिम विकल्प में दिलचस्पी होगी कि यह कौन है - शोधकर्ता। जोड़ी का काम तीन संस्करणों में प्रस्तुत किया जा सकता है:
- भर्ती पूरे कार्य चक्र के लिए जिम्मेदार है, जबकि उसके सहायक के कर्तव्य स्पष्ट रूप से हैंचिह्नित। शोधकर्ता का मुख्य कार्य अपने क्यूरेटर को आवेदकों के एक स्थिर प्रवाह के साथ प्रदान करना है। साथ ही, वह जानकारी के साथ काम कर सकता है और प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित कर सकता है।
- एक भर्तीकर्ता और एक शोधकर्ता की भूमिकाएं समान और अन्योन्याश्रित हैं। यहां के शोधकर्ता को उपयुक्त विशेषज्ञों को जल्दी और कुशलता से खोजने में सक्षम होना चाहिए। यह वह है जो वर्तमान और भविष्य के श्रम बाजार के बारे में सबसे महत्वपूर्ण और प्रासंगिक जानकारी का मालिक है, प्रेरणा के लीवर को जानता है, "लिटमस टेस्ट" जो आवेदक के पेशेवर मूल्य को निर्धारित करने में मदद करता है।
- Rescher विशेषज्ञों की तलाश कर रहा है, उनके रिज्यूमे का मूल्यांकन करता है, उन्हें एक मुलाकात-साक्षात्कार के लिए प्रेरित करता है। यहां रिक्रूटर इंटरनल एप्टीट्यूड टेस्ट आयोजित करता है। यह योजना बाहरी भर्ती एजेंसी के साथ कंपनी के सहयोग के लिए विशिष्ट है।
नकारात्मक पक्ष
"रिक्रूटर + रिसर्चर" जोड़ी के काम के फायदे और नुकसान दोनों हैं:
-
पेशेवर:
- प्रत्येक विशेषज्ञ विशिष्ट कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
- टीम-जोड़ी के समग्र व्यावसायिकता को बढ़ाना।
- एक सामान्य भर्तीकर्ता को खोजने की तुलना में कुछ कर्मचारियों को बनाना बहुत आसान है।
-
विपक्ष:
- सीमित जानकारी प्राप्त: आवेदक से संवाद किए बिना शोधकर्ता को श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सभी जानकारी की जानकारी नहीं हो सकती है।
- एक रिक्रूटर जो रिज्यूमे और रिक्तियों का विश्लेषण नहीं करता है, उसे अपने सहयोगी को चुनने में नुकसान हो सकता है।
- एक ही प्रकार का कार्य (कॉल, एक रिसीवर द्वारा सूचना का प्रसंस्करण,भर्ती करने वाले आवेदकों के साथ निरंतर संचार) प्रेरणा में कमी में योगदान कर सकता है।
यह शोधकर्ता कौन है? हमने स्थापित किया है कि यह एक विशेषज्ञ है जो श्रम बाजार का विश्लेषण करता है, फिर से शुरू करता है, स्थिति के लिए संभावित उम्मीदवारों को बुलाता है। कुछ कंपनियों में, वह एक रिक्रूटर का सहायक होता है, अन्य में वह उसके साथ मिलकर काम करता है।
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