"आर्टिस": कंपनी और नियोक्ता के काम के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-07 20:58

कंपनी फर्नीचर के निर्माण और बिक्री में माहिर है। यह पंद्रह वर्षों से अधिक समय से रूसी बाजार में है। आधिकारिक वेबसाइट का कहना है कि पूरे रूस में 100 सैलून हैं। खुद का उत्पादन कारखाना ज़ेलेनोग्राड में स्थित है।

कंपनी के बारे में थोड़ा सा

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, "आर्टिस" अन्य फर्नीचर कंपनियों के लिए एक मजबूत प्रतियोगी है। मुख्य कवरेज क्षेत्र मास्को और क्षेत्र, सेंट पीटर्सबर्ग और रूस के अन्य शहर हैं। सैलून की सबसे बड़ी संख्या मास्को और आसपास के शहरों में स्थित है।

कंपनी लगातार विकास कर रही है, नए आउटलेट खुल रहे हैं, लोगों को काम पर रखा जा रहा है। और यदि आप इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की गई रिक्तियों पर ध्यान देते हैं, तो वे आवेदक में कुछ सतर्कता पैदा कर सकते हैं। तथ्य यह है कि कर्मचारियों की लगातार आवश्यकता होती है, और हम न केवल विक्रेताओं के बारे में बात कर रहे हैं। बिक्री प्रबंधक, सैलून प्रबंधक, लेखाकार, इंजीनियर, उत्पादन कर्मचारी - सूची काफी व्यापक है।

रिक्ति के लिए आवेदन करने से पहले, यह सलाह दी जाती है कि आप इससे परिचित हो जाएंनियोक्ता "आर्टिस" (मास्को) की कर्मचारी समीक्षा।

आवेदकों के लिए आवश्यकताएँ

आर्टिस की आधिकारिक वेबसाइट पर आप किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताओं के बारे में विस्तार से अध्ययन कर सकते हैं। इस उपधारा में, बिक्री सहायक की रिक्ति पर विचार किया जाता है। यहां बताया गया है कि कंपनी का प्रबंधन अपने अधीनस्थों में क्या देखना चाहता है:

• 6 महीने से डायरेक्ट सेल्स का अनुभव। इसके आगे बड़े अक्षरों में हाइलाइट किया गया है: यह एक पूर्वापेक्षा है।
• ग्राहक अभिविन्यास, संचार कौशल, बोलने की क्षमता और अपने विचारों को सक्षम रूप से तैयार करना।
• जिम्मेदारी, पहल, नए वातावरण में जल्दी से ढलने की क्षमता।

आर्टिस के कर्मचारियों (उन्होंने मास्को और क्षेत्र में काम किया) की प्रतिक्रिया को देखते हुए, बाद की गुणवत्ता कार्यस्थल में बहुत अधिक है।

काम करने की स्थिति

कंपनी अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर दी गई जानकारी के अनुसार नौकरी चाहने वालों को उत्कृष्ट काम करने की स्थिति प्रदान करती है। हम एक बिक्री सहायक की रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं:

• कार्यपुस्तिका के अनुसार भुगतान, परीक्षण अवधि के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना।
• कंपनी नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण दे रही है।
• करियर की संभावनाएं।
• आय 40,000 रूबल से 100,000 रूबल तक। इसमें यह भी कहा गया है कि कोई बिक्री योजना नहीं है, व्यक्तिगत कमाई केवल विक्रेता पर निर्भर करती है।
• व्यस्त कॉर्पोरेट जीवन, त्रैमासिकपुरस्कार।
• पांच दिन का काम का समय, काम के घंटे - 10 घंटे। लंच ब्रेक - 1 घंटा।

कई संभावित उम्मीदवारों को ये शर्तें पसंद आएंगी. वे कंपनी के बारे में आर्टिस एलएलसी कर्मचारियों की समीक्षाओं को पढ़े बिना रिक्ति का जवाब देंगे।

कर्मचारी जॉब इंटरव्यू के बारे में बात करते हैं

जिस प्रधान कार्यालय में साक्षात्कार होते हैं, वह ज़ेलेनोग्राड में है। यहाँ क्या किया जा रहा है, इसके बारे में आर्टिस के कर्मचारी क्या कहते हैं:

• कार्यालय का डिज़ाइन और मुस्कुराते हुए रिसेप्शनिस्ट एक अनुकूल प्रभाव डालते हैं। स्वागत डेस्क पर, उम्मीदवार को मानव संसाधन विभाग के एक सदस्य द्वारा मुलाकात की जाएगी और बैठक कक्ष में ले जाया जाएगा।
• साक्षात्कार काफी छोटा है, यह कंपनी की खूबियों, यहां काम करने की प्रतिष्ठा और मेहनती कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन के बारे में बात करेगा। व्यावहारिक रूप से आवेदक के कौशल और क्षमताओं में कोई दिलचस्पी नहीं है, उसे एक सप्ताह के प्रशिक्षण के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

कर्मचारी प्रशिक्षण के बारे में

आर्टिस के कर्मचारियों के अनुसार प्रशिक्षण, पहले सेराटोव में आयोजित किया गया था। संभावित उम्मीदवार छोटे, तंग कमरों में रहते थे; लिंग के आधार पर पुनर्वास का कोई प्रावधान नहीं था। अब यह प्रथा अप्रचलित हो गई है, लोगों को एक विशाल हॉल में इकट्ठा किया जाता है और प्रस्तुतीकरण दिखाया जाता है, साथ ही साथ सबसे आवश्यक के बारे में बात की जाती है।

एक पद के लिए कई लोग आवेदन करते हैं, समूहों में प्रशिक्षण दिया जाता है। पहले ने इसे पूरा किया, दूसरा आया, और इसी तरह। आर्टिस के कर्मचारियों के अनुसार, मुख्य जोर इस पर हैबिक्री तकनीक और कंपनी के प्रति वफादारी का विकास।

एक हफ्ते में, भावी कर्मचारी को बिक्री तकनीक, आपत्तियों के साथ काम करने की रणनीति सीखनी चाहिए और "आर्टिस" के प्यार में इस हद तक पड़ना चाहिए कि उसे छोड़ने की कोई इच्छा नहीं है। प्रशिक्षण पूरा होने पर, एक परीक्षा ली जाती है, जिसके बाद अधिकांश उम्मीदवारों को हटा दिया जाता है। कर्मचारी इस बारे में बात करते हैं, जो हुआ उसके बारे में अपने स्वयं के प्रभाव साझा करते हैं।

परिवीक्षा के बारे में

कर्मचारियों के अनुसार, "आर्टिस" का एकमात्र फायदा, पिछले करने के लिए बनाया गया फर्नीचर है। ग्राहक संतुष्ट हैं, सकारात्मक प्रतिक्रिया छोड़ दें, कंपनी में विश्वास का प्रतिशत काफी अधिक है। लेकिन लोग कारीगरों के विपरीत, आर्टिस के निचले हिस्से को नहीं जानते।

रिक्ति के लिए एक संभावित उम्मीदवार के परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, वे तीन महीने के प्रशिक्षण की प्रतीक्षा कर रहे हैं। हालांकि साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों की गवाही के साथ-साथ कंपनी द्वारा उनके भुगतान के बारे में जानकारी के अनुसार इसका उल्लेख नहीं किया गया है। पहले महीने में यह 10,000 रूबल होगा, दूसरे में - 7,000 रूबल, तीसरे में - 5,000 रूबल, प्रत्येक महीने के अंत में परीक्षा के सफल उत्तीर्ण होने के अधीन। नहीं तो पैसा नहीं होगा।

काम पर जाना

परीक्षा समाप्त हो गई है, व्यक्ति काम पर जाने के लिए तैयार है। सैलून में, आर्टिस के कर्मचारियों की समीक्षाओं के अनुसार, नवागंतुक को आश्चर्य की प्रतीक्षा है:

• लॉकर रूम समेत हर जगह कैमरे लगे हैं। प्रबंधन अधीनस्थों की सुरक्षा के लिए चिंता करके इसे प्रेरित करता है, लेकिन उन्हें धोखा देता है। रिकॉर्ड रखने में सक्षम होने के लिए रखा जाता हैकार्यकर्ता को पीटना। नाइट-पिकिंग के बहुत सारे कारण हैं: मुझे दोपहर के भोजन से एक मिनट देर हो गई, क्लाइंट पर मुस्कुराया नहीं, आवंटित समय के बाहर कार्यस्थल छोड़ दिया। इसके बाद जुर्माना लगाया जाता है जो मजदूरी से काटा जाता है।
• नए लोगों के लिए सैलून के पुराने समय के लोगों का रवैया बदसूरत है, समीक्षाओं के अनुसार। नेतृत्व के लिए धोखाधड़ी, साज़िश, गपशप और निंदा का अभ्यास किया जाता है। प्रबंधन पुराने श्रमिकों की ओर से इस तरह के व्यवहार को प्रोत्साहित करता है, और नए आने वालों को अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। अपने अधिकारों की रक्षा करने का प्रयास पूरी तरह विफल हो जाता है।

पेरोल के बारे में

एलएलसी "आर्टिस" में फर्नीचर, कर्मचारियों के अनुसार, उच्च गुणवत्ता के साथ बनाया गया है। यहीं पर कंपनी के फायदे खत्म हो जाते हैं, इसके अंदर जो कुछ भी होता है वह घृणित लगता है। हम कर्मचारियों के प्रति रवैये के बारे में बात कर रहे हैं, यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य हो जाता है जब वेतन की बात आती है।

• नौकरी करते समय, वे 40,000 रूबल का भुगतान करने का वादा करते हैं। जैसा कि बाद में पता चला, वेतन न्यूनतम है, और बाकी सब कुछ एक लिफाफे में दिया गया है। नियोक्ता के विवेक पर, जिसके बारे में वे साक्षात्कार के दौरान चुप रहना पसंद करते थे।
• जुर्माना नियमित रूप से लिया जाता है, उनके लिए हमेशा एक कारण होता है। यह उस बिंदु तक पहुंच सकता है जहां एक व्यक्ति को केवल वेतन मिलेगा, बाकी सब कुछ जुर्माना भरने के लिए जाएगा।
• कोई त्रैमासिक बोनस नहीं है। अधिक सटीक रूप से, वे कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में हैं, लेकिन प्रबंधन अधीनस्थों पर जुर्माना लगाता है, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है। चुकौती के पक्ष में जाएंस्थायी उपार्जन और बोनस।

सामाजिक पैकेज के बारे में

यह शब्द आधिकारिक नहीं है, लेकिन लोग उन कंपनियों के लिए काम करना पसंद करते हैं जो पूर्ण लाभ पैकेज की पेशकश करती हैं। आर्टिस के कर्मचारियों के अनुसार, यह एक नहीं है।

• एक शिक्षण शुल्क है, इसकी शर्तें काफी सख्त हैं, जैसा कि आप उपयुक्त उपखंड में पढ़ सकते हैं।
• कंपनी में लंच नहीं होता, लेकिन कॉफी, चाय और मिठाइयां मिलती हैं। इसमें नियोक्ता ने आवेदक को धोखा नहीं दिया, केवल यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि माल प्रधान कार्यालय में हैं और विक्रेताओं के लिए उपलब्ध नहीं हैं।
• बाकी सब बातों की बात करना बेमानी है, "आर्टिस" किसी को आवास नहीं देती, जैसा कि सामाजिक पैकेज के अनुसार होना चाहिए। गैसोलीन और परिवहन का भुगतान नहीं किया जाता है, कर्मचारी अपना पैसा परिवहन पर खर्च करता है।

बीमार छुट्टी के बारे में

बीमारियां सबसे सख्त प्रतिबंध के तहत हैं, जो कंपनी के लिए काम करने वालों की प्रतिक्रिया से देखते हैं। बीमार छुट्टी की कोई अवधारणा नहीं है, और यदि विक्रेता इसका उपयोग करने की हिम्मत करता है, तो वह काम को अलविदा कह सकता है। निश्चित रूप से बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

छुट्टियों के बारे में

कंपनी के पूर्व व वर्तमान कर्मचारियों के आश्वासन के अनुसार वे छुट्टी पर चले गए। लेकिन पैसा केवल दो सप्ताह के लिए मिला, शेष समय का उपयोग मनोरंजन के लिए अपने खर्च पर किया जा सकता है।

रोजगार के बारे में

साक्षात्कार में टीसी के अनुसार पंजीकरण की गारंटी है। दरअसल, कर्मचारी कार्मिक विभाग को और रोजगार अनुबंध के बाद आवश्यक दस्तावेज जमा करता हैउसे थोड़ी देर बाद गाड़ी चलाने की पेशकश की जाती है।

कोई भी अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करने जा रहा है। कर्मचारियों के अनुसार, कार्यपुस्तिका के नुकसान से इंकार नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी पर, अनुबंध की पूरी तरह से अलग शर्तें साक्षात्कार में चर्चा की गई शर्तों की तुलना में पाई जाती हैं।

कंपनी की ताकत

यदि आप आर्टिस के कर्मचारियों की उनके कार्यस्थल के बारे में समीक्षाओं को ध्यान से पढ़ते हैं, तो केवल सकारात्मक पहलुओं के लिए प्रधान कार्यालय में मुफ्त पेय और उपहार को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कुछ विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों में 3D मॉडलिंग के लाभों और संभावनाओं का उल्लेख करते हैं।

खामियां

फर्नीचर कंपनी "आर्टिस" के कई नकारात्मक पहलू हैं। यदि आप यहां नौकरी करने जा रहे हैं, तो आपको उन लोगों की समीक्षा पढ़ने की जरूरत है जिन्होंने इसे करने की मूर्खता की थी।

• कंपनी लगातार वेतन में देरी कर रही है। कर्मचारियों को सैलून के प्रबंधक को याद दिलाने के लिए मजबूर किया जाता है कि निपटान का दिन बीत चुका है, लेकिन भुगतान नहीं किया गया था।
• सामान्य आराम की कोई संभावना नहीं है। आप हॉल में नहीं बैठ सकते, और लंच के लिए निकलना हमेशा संभव नहीं होता।
• प्रबंधन और पुराने कर्मचारियों से लगातार अपमान। कुछ नए लोग कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहते हैं।
• अवकाश के अभाव में वे किसी को बुला सकते हैं और जबरन किसी को बदलने के लिए मजबूर कर सकते हैं।
• दूसरे सैलून में स्थानांतरण। प्रबंधकों को चिंता नहीं है कि किसी व्यक्ति को घर के सबसे नज़दीकी बिंदु पर नौकरी मिल गई है। किसी कर्मचारी को दूसरे छोर पर स्थानांतरित करना बिल्कुल सामान्य माना जाता हैशहर।

समापन में

आर्टिस कर्मचारियों की समीक्षाओं के अनुसार, जो लेख में पाया जा सकता है, आपको यहां नौकरी नहीं मिलनी चाहिए। कर्मचारियों के प्रति रवैया वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, उन्हें लोगों के रूप में नहीं माना जाता है, भुगतान में धोखा देने की कोशिश कर रहे हैं, दोपहर के भोजन के समय और दिनों की छुट्टी कम कर देते हैं, और थोड़ी सी भी गलती के लिए उन्हें जुर्माना लगाते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इस संगठन की गतिविधियों के बारे में तथ्यों पर ध्यान दें ताकि कोई अप्रिय स्थिति उत्पन्न न हो।