बीमार अवकाश - इसकी गणना कैसे की जाती है बीमार अवकाश के लिए वरिष्ठता। बीमारी के लिए अवकाश

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अगर कंपनी का कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया, तो लेखा विभाग के सामने एक स्वाभाविक सवाल है कि उसे भुगतान कैसे करना होगा। बेशक, अनुभवी पेशेवरों के लिए जो कानून में सभी परिवर्तनों का पालन करते हैं, यह कोई समस्या नहीं है। लेकिन युवा लेखाकारों के लिए, यह जानने के लिए सभी बारीकियों का पता लगाना महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी जारी होने पर क्या देखना है। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है - इसे भी पहले से स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

बीमार अवकाश के लिए कौन पात्र है

आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रत्येक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता के मामले में सामाजिक गारंटी का अधिकार है। यह रूसी संविधान के अनुच्छेद 39 द्वारा वादा किया गया है। सामाजिक बीमा कोष बीमार पत्तियों के वित्तीय मुआवजे में लगा हुआ है। इसके अलावा, यह वह संगठन है जो सहायता की मात्रा की गणना की शुद्धता की जांच करता है, संगठनों द्वारा विधायी कृत्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है और सामाजिक के अंतिम प्राप्तकर्ताओं के हितों में काम करता है।गारंटी.

कानून द्वारा आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक बीमार छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। यह वह दस्तावेज है जो बीमारी के तथ्य की पुष्टि करता है। सभी आवश्यक संचय और गणना नियोक्ता के लेखा विभाग द्वारा की जाती है, और फंड केवल घोषित राशि का भुगतान करता है और उनकी जांच करता है। वैसे, कर्मचारियों को रोजगार देने वाले प्रत्येक संगठन को बीमाकर्ता के रूप में पंजीकृत होना आवश्यक है।

विकलांगता पत्रक भरने के नियम

एफएसएस को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, इसमें कोई त्रुटि नहीं होनी चाहिए। क्लीनिक के कर्मचारी इन दस्तावेजों को भरने में लगे हुए हैं, लेकिन यह वांछनीय है कि बीमार व्यक्ति स्वतंत्र रूप से उसे जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र में डेटा की शुद्धता की जांच करता है। यदि त्रुटियां पाई जाती हैं, तो उसे एक डुप्लिकेट प्रदान किया जाएगा, क्योंकि इस दस्तावेज़ में धब्बा और सुधार अस्वीकार्य हैं। कर्मचारी लाभ के उपार्जन में शामिल लेखाकार को भी भरने की शुद्धता की जांच करनी चाहिए।

सबसे आम त्रुटियां रोगी के पूरे नाम, जन्म तिथि में होती हैं। साथ ही बीमार अवकाश की शुरुआत और अंत का नंबर भरते समय स्वास्थ्य कर्मचारी अक्सर गलतियां करते हैं। यदि रोगी के पास काम के लिए अक्षमता की 2 चादरें या अधिक हैं जो एक पंक्ति में जाती हैं, तो उनमें केवल एक ही संख्या मिल सकती है। उदाहरण के लिए, एक क्लिनिक में, एक व्यक्ति ने बीमार छुट्टी को बंद कर दिया, और दूसरे में उसी दिन खोला। कुछ मामलों में, डॉक्टर की स्थिति भी महत्वपूर्ण होती है। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में जारी एक बीमार छुट्टी केवल एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाती है। यदि इस दस्तावेज़ में किसी अन्य स्थिति का संकेत दिया गया है, तो इसकाबदलने की जरूरत है।

लेकिन संगठन के नाम पर अशुद्धियाँ चिंता का विषय नहीं होनी चाहिए। FSS बीमित व्यक्ति को उसके व्यक्तिगत नंबर के आधार पर निर्धारित करता है, जो कि कंपनी द्वारा ही इंगित किया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है

कुछ साल पहले, सभी बीमार छुट्टी का भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता था। उसके बाद ही उन्होंने सामाजिक बीमा कोष में खर्च किए गए धन की रिपोर्ट की, जिससे उनके खर्चों की भरपाई हुई। उसी समय, उन्होंने कंपनी या व्यक्तिगत नियोक्ता को धन वापस नहीं किया, लेकिन उन्हें सामाजिक बीमा कोष में भविष्य के योगदान के लिए श्रेय दिया।

यह आदेश अब बदल दिया गया है। नियोक्ता अब प्रदान किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान नहीं करता है, वह केवल सभी आवश्यक गणना करने के लिए बाध्य है। और FSS पहले से ही कर्मचारी के कारण धन के हस्तांतरण में शामिल है।

औसत कमाई की गणना

यह याद रखना चाहिए कि 1 जनवरी 2012 से इस राशि के निर्धारण की प्रक्रिया में काफी बदलाव आया है। तो, वर्तमान में, आधार गणना अवधि 12 नहीं, बल्कि 24 कैलेंडर महीने, या 730 दिन है। कंपनी के कर्मचारी के ठीक होने के बाद, उसे बीमार छुट्टी लानी होगी। उसके देय भुगतान की गणना कैसे की जाती है, कर्मचारी को यह जानने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। इसी क्षण से लेखांकन का कार्य प्रारंभ होता है। सबसे पहले, यह निर्धारित करने के लिए कि एक कर्मचारी कितने सामाजिक लाभों का हकदार है, उसकी औसत दैनिक आय की गणना करना आवश्यक है।

बीमारी की छुट्टी के लिए औसत की गणना निम्नानुसार निर्धारित की जाती है। कर्मचारी की सभी अर्जित आयपिछले दो वर्षों को 730 दिनों में विभाजित किया गया है। उसी समय, राशि में बिल्कुल सभी भुगतान, बोनस, पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था।

बीमा भुगतान की राशि कैसे निर्धारित की जाती है

इस तथ्य के अलावा कि लेखा विभाग को किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का सही निर्धारण करना चाहिए, यह भी याद रखना चाहिए कि बीमार छुट्टी पर स्थापित राशि का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाना है। सामाजिक गारंटी की राशि सीधे कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए:

• 5 वर्ष से अधिक नहीं, प्राप्त आय का 60% भुगतान किया;
• 5 से 8 साल तक है - 80%;
• 8 साल से अधिक - 100%।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह निरंतर नहीं है, बल्कि रोजगार के सभी स्थानों पर कर्मचारी के काम का कुल समय है जहां सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया गया था।

पहले बेरोजगार व्यक्तियों के लिए गणना

सबसे आम समस्याओं में से एक एकाउंटेंट का सामना उन कर्मचारियों के लिए लाभ राशि की गणना करना है जो दो साल से कम समय के लिए संगठन के साथ रहे हैं। निर्धारित विकलांगता मुआवजा अर्जित करने के लिए, लेखा विभाग को दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यदि कर्मचारी इसे प्रदान नहीं करता है, तो गणना उस अवधि के लिए न्यूनतम वेतन पर आधारित होती है जब वह रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं था। आपको यह भी पता होना चाहिए कि राशि का निर्धारण करते समय बेरोजगारी लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता हैऔसत दैनिक कमाई.

निम्नलिखित शर्तों में से एक के अधीन, विकलांगता मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित की जाती है:

• कर्मचारी के पास पिछले 24 महीनों से कोई बीमा उपार्जित नहीं है;
• कर्मचारी की बीमा अवधि 6 महीने से कम;
• न्यूनतम वेतन से कम मासिक आय।

पेआउट परिवर्तन

किसी कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त करते समय, लेखा विभाग को न केवल यह जानना चाहिए कि देय सभी सामाजिक मुआवजे की सही गणना कैसे करें, बल्कि यह भी याद रखें कि प्रति माह उनकी राशि स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकती है। 2013 में, अधिकतम राशि 58,970 थी, 2014 में - 61,920, 2015 में यह 65,020 रूबल होगी।

यह स्पष्ट है कि इन भुगतानों का स्तर केवल उच्चतम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है जिनके पास पहले से ही काफी लंबा बीमा रिकॉर्ड है। औसत वेतन वाली अधिकांश कंपनियां इन योगदान कैप से प्रभावित नहीं होंगी।

साथ ही, परिवर्तन कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों को प्रभावित करेगा:

• जो अपनी गलती के कारण कार्यस्थल पर घायल हो गए, श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया, नशे की हालत में थे (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह मादक या शराबी था);
• जिन्होंने बिना किसी अच्छे कारण के समय पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की;
• जिन्होंने स्थापित अस्पताल व्यवस्था का पालन नहीं किया।

ऐसे में लेखाकार को पता होना चाहिए कि इस तरह के बीमार अवकाश की सही गणना कैसे की जाती है, इसकी गणना कैसे की जाती है।आखिरकार, स्थापित मामलों के लिए, गणना न्यूनतम मजदूरी पर आधारित होती है।

गणना सुविधाएँ

2013 से देय भुगतानों की गणना का आधार पिछले दो कैलेंडर वर्ष हैं। ज्यादातर मामलों में, बीमित घटना से पहले की अवधि ली जाती है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब किसी कर्मचारी को उस अवधि को चुनने का अधिकार होता है जो गणना का आधार होगा। तो, ऐसा अवसर उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो पिछले एक या दोनों वर्षों में छुट्टी पर थे, जो गर्भावस्था और प्रसव या बच्चे की देखभाल के संबंध में प्रदान किया गया था।

यदि किसी कर्मचारी के पास वर्णित मामलों में से एक है, तो बीमार छुट्टी लेने से डरो मत। किसी भी एकाउंटेंट को पता होना चाहिए कि इस मामले में बीमा मुआवजे की राशि की गणना कैसे की जाती है। अवधि का चयन किया जा सकता है:

• 30 कैलेंडर दिन;
• 731 या 732 कैलेंडर दिन यदि कर्मचारी ने गणना आधार के रूप में एक या दो लीप वर्ष चुना है।

हालांकि, ऐसा प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और इस शर्त के अधीन संभव है कि इससे मुआवजे के भुगतान में वृद्धि होगी।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान लाभ की गणना

यदि भविष्य की मां द्वारा बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है, तो नियोक्ता उसके कारण बीमा भुगतान की राशि की गणना करता है। अन्य स्थितियों की तरह, इसके लिए आधार दो कैलेंडर वर्ष है। साथ ही, प्रोद्भवन में शामिल व्यक्ति को यह ध्यान रखना चाहिए कि प्रत्येक अवधि में बीमा प्रीमियम अर्जित करने के लिए अधिकतम आधार क्या था।

निर्दिष्ट भत्ते के भुगतान की गणना और प्रक्रियाउनकी अपनी विशेषताएं हैं। औसत दैनिक आय की मात्रा निर्धारित करते समय, प्राप्त आय की कुल राशि को 730 कैलेंडर दिनों से विभाजित किया जाता है। और आगामी जन्म के संबंध में भुगतान किए गए लाभों की राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित को अवधि से हटा दिया जाता है:

• अस्थायी विकलांगता के दिन;
• जिस समय कर्मचारी को उसके वेतन के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया गया था, अगर उसने निर्दिष्ट समय पर बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया था;
• मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी।

यदि कोई महिला स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा कार्यक्रम में प्रवेश करती है, तो इस मामले में, औसत दैनिक आय का निर्धारण बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर किया जाता है। यह केवल प्रत्येक महीने के दिनों की संख्या से विभाजित होता है जब बीमार अवकाश पड़ता है।

काम की चोटें

यदि कार्यस्थल पर कोई कर्मचारी घायल हुआ है, तो इस मामले में आवश्यक बीमा भुगतानों की गणना करने की विशिष्ट विशेषताएं होंगी। इसलिए, यदि कर्मचारी द्वारा स्वयं श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण चोट नहीं लगी है, तो लाभ का भुगतान आय के 100% की राशि में किया जाएगा।

सच है, 05 अप्रैल, 2013 को अपनाए गए कानून संख्या 36-एफजेड के सभी प्रावधानों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। यह वह दस्तावेज है जो उद्यम में दुर्घटना के कारण किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में संभावित बीमा भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित करता है। पूरे कैलेंडर माह के लिए, वे मासिक मुआवजे की अधिकतम राशि के चार गुना से अधिक नहीं हो सकते।भुगतान।

उदाहरण के लिए, 2014 में, एक घायल कर्मचारी को 247,680 रूबल (61,920 x 4 महीने) से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।