बिना त्रुटियों और समस्याओं के बीमार अवकाश की गणना कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

बीमार अवकाश की गणना कैसे करें? सभी संगठनों को रुग्णता लाभों की गणना करने में समस्याओं का सामना करना पड़ता है। आखिरकार, कई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चले जाते हैं, जिसका भुगतान तब किया जाना चाहिए। और यद्यपि अब सभी गणना एक विशेष लेखा कार्यक्रम में की जाती है, फिर भी आपको यह जानना होगा कि बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें।

किसी भी लाभ की गणना करने के लिए, आपको एक कर्मचारी की औसत कमाई जानने की जरूरत है, जिसकी गणना प्रसिद्ध सूत्र के अनुसार की जाती है: पिछले दो वर्षों के भुगतान की राशि जो एफएसएस में अर्जित की गई थी, को विभाजित किया जाना चाहिए 730 तक। यदि अचानक बीमार कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, तो वह इन वर्षों को बाद के वर्षों से बदल सकता है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इन परिवर्तनों से औसत आय में वृद्धि होती है।

लेकिन यह संभव है कि कर्मचारी ने किसी अन्य संगठन में काम किया हो, और आपको हाल ही में आपके साथ नौकरी मिली हो। यहां भी कोई दिक्कत नहीं है। किसी भी कर्मचारी को जारी किए जाने वाले आय प्रमाण पत्र के डेटा के आधार पर होना आवश्यक है। मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि 2013 की गर्मियों के बाद से इस प्रमाणपत्र का रूप थोड़ा बदल गया है। अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए वहां लाइनें जोड़ी गईं। यदि औसत दैनिकन्यूनतम मजदूरी से कम आय, जो इस वर्ष 5205 रूबल है, तो लाभ की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए।

फिर आपको कर्मचारी की सेवा की लंबाई की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बस कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में देखने की जरूरत है और सभी रिकॉर्ड के लिए कुल मिलाकर काम के वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या की गणना करें। और उसके बाद ही आप बीमारी लाभ की सही गणना कर सकते हैं।

लेकिन यहाँ यह इतना आसान नहीं है। सेवा की अवधि के आधार पर लाभों की गणना के लिए 2 सूत्र हैं। ऐसे मामलों में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? यदि किसी कर्मचारी के पास बीमा का छह महीने से अधिक का अनुभव है, तो सूत्र और गणना सरल होगी। प्रतिशत, जो कार्यकर्ता की सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न होता है, औसत कमाई और बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। लेकिन यह मत भूलो कि 2013 के लिए औसत कमाई कम से कम 151.59 रूबल और 1202.74 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अब छह महीने से कम के बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों के बारे में। ध्यान रखें कि यहां एक सीमा है। लाभ की राशि बीमारी के एक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होनी चाहिए। ऐसे श्रमिकों के लिए, भत्ते की गणना सभी के लिए समान रूप से की जाती है, लेकिन ध्यान दें कि औसत दैनिक आय को 60% से गुणा करके न्यूनतम मजदूरी को जिला गुणांक (यदि इलाके में लागू हो) से गुणा करके विभाजित किया जाना चाहिए। बीमारी के महीने में दिनों की संख्या। और ध्यान रहे कि लाभ की राशि की गणना बीमारी के प्रत्येक माह के लिए अलग से की जाती है, और फिर इन राशियों को जोड़ दिया जाता है।

लेकिन भुगतान करना न भूलेंआप अस्थायी विकलांगता लाभ तभी प्राप्त कर सकते हैं जब आपके हाथ में ठीक से पूर्ण बीमार अवकाश हो। बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें? यह सब उस चिकित्सा संगठन पर निर्भर करता है जो ऐसे दस्तावेज जारी करता है। आपको केवल सही व्यवसाय नाम देना है और लाभों का भुगतान करना है।

लेकिन एक और बारीकियां है। छुट्टी पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में छुट्टी पर और बीमार छुट्टी पर है, तो आपको बीमार छुट्टी और छुट्टी का भुगतान करना होगा, और बीमार दिनों को छुट्टी के दिन नहीं माना जाता है। लेकिन अगर बीमार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी जारी की गई थी, तो इसे चिकित्सा संस्थान की गलती माना जाता है, और आप कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए, इस अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार न करें.