बीमार अवकाश की सही गणना करने की क्षमता के महत्व पर

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अजीब तरह से, लेकिन एक लेखाकार के काम को कुछ हद तक मौसमी भी कहा जा सकता है। गर्मियों में, लोग छुट्टी लेते हैं और कम से कम थोड़ा लापरवाह होकर धूप सेंकते हैं। एकाउंटेंट को छुट्टी वेतन जारी करने के लिए पहले से गणना करनी चाहिए और दस्तावेज तैयार करना चाहिए। और सर्दियों में, कर्मचारी बीमार पड़ने लगते हैं, "लेखाकार" द्वारा किए जाने वाले काम की मात्रा में वृद्धि (आपको प्रदान किए गए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की जांच करने और भुगतान के लिए बीमार छुट्टी गणना तैयार करने की आवश्यकता है)। एक अच्छे विशेषज्ञ के लिए यह मुश्किल नहीं होगा। जो केवल लेखांकन की ऊंचाइयों को समझते हैं, उन्हें क्रियाओं के क्रम को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए।

बीमार अवकाश की गणना शुरू करने से पहले, आपको निम्न कार्य करने चाहिए:

1. सुनिश्चित करें कि यह स्वीकृत फॉर्म से मेल खाता है और ठीक से भरा गया है। आखिरकार, सामाजिक बीमा कोष विकलांगता प्रमाणपत्रों के भुगतान के लिए धन आवंटित करता है, और यह घोर उल्लंघन की अनुमति नहीं देगा (यदि वे होते हैं, तो कंपनी को अपने स्वयं के धन से लागतों की भरपाई करनी होगी)। बीमार छुट्टी की गलत गणना नियोक्ता की नजर में एकाउंटेंट के लिए "माइनस" बन जाएगी।
2. अगरदस्तावेज़ क्रम में है, यह ध्यान देने योग्य है कि क्या कर्मचारी के कारण लाभों की मात्रा को कम करने के कारण हैं (वे स्पष्ट रूप से 2006 के कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 8 में निर्धारित हैं)।
3. यह पता लगाना जरूरी है कि कंपनी किस राशि में कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा देने की योजना बना रही है। जैसा कि आप जानते हैं, कोई भी अधिकतम सीमा को सीमित नहीं करता है। उद्यम का मुखिया कंपनी के अपने फंड की कीमत पर कुल राशि बढ़ाने का आदेश दे सकता है। सच है, आपको चिकित्सा, सामाजिक और पेंशन बीमा के लिए अतिरिक्त योगदान देना होगा।

क्या सब कुछ साफ है? अब आप सीधे बीमार अवकाश की गणना के लिए ले जा सकते हैं।

गणना शुरू करते हुए, आपको यह ध्यान रखना होगा कि केवल कार्य दिवसों का भुगतान किया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियां भुगतान के अधीन नहीं हैं! बीमार छुट्टी भुगतान की गणना मुश्किल नहीं है, लेकिन इसे सही ढंग से और समय पर किया जाना चाहिए (ताकि कंपनी के लिए समस्याएं पैदा न हों)। एक गलत और समय पर गणना नहीं की गई बीमार छुट्टी सबसे अवांछनीय परिणाम दे सकती है। सामाजिक बीमा और कर निरीक्षणालय ऐसे मामलों की पहचान करने के उद्देश्य से लगातार अनुसूचित निरीक्षण करते हैं। एक पेरोल अकाउंटेंट के पास गणना पद्धति की अच्छी कमान होनी चाहिए और इस मुद्दे पर सरकार द्वारा अपनाए गए सभी कानूनों और विनियमों को व्यवहार में लाने में सक्षम होना चाहिए।

साथ ही, गणना के लिए आपको निश्चित रूप से पिछले दो वर्षों की एक कर्मचारी की औसत कमाई की आवश्यकता होगी।

गणना करनाबीमारी की छुट्टी के लिए औसत कमाई, आपको औद्योगिक और गैर-उत्पादक प्रकृति के सभी बोनस, साथ ही जिला गुणांक (यदि कोई हो) को ध्यान में रखना होगा। राज्य ने औसत कमाई का अधिकतम स्तर निर्धारित किया है, जिसका पालन किया जाना चाहिए। साल-दर-साल, यह स्तर लगातार बढ़ रहा है (2012 में इसकी राशि 512 हजार रूबल थी)।

अब केवल यांत्रिक गणना ही शेष है। हम पिछले दो वर्षों में एक नागरिक द्वारा अर्जित राशि लेते हैं, उन्हें जोड़ते हैं, और फिर दिनों की संख्या (कैलेंडर) से विभाजित करते हैं। हमें एक दिन में औसत कमाई मिलती है। यह देश में औसत दैनिक वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति हाल ही में उद्यम में काम करता है, तो वह पिछली नौकरी से आय का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है। फिर आपको कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखना होगा। कानून स्थापित करता है कि कम से कम 8 वर्षों के लिए बीमाकृत नागरिकों को 100% भुगतान किया जाता है। यदि बीमा अवधि 5 से 8 वर्ष की सीमा में है, तो देय राशि का 80% भुगतान किया जाता है। 5 साल से कम समय के लिए बीमित श्रमिक केवल 60% वेतन का दावा कर सकते हैं। ठीक है, जिनके पास न्यूनतम सेवा अवधि (6 महीने या उससे कम) या स्थापित न्यूनतम वेतन (SMIC) से कम वेतन है, वे केवल उसी न्यूनतम वेतन के भीतर की राशि पर भरोसा कर सकते हैं। जब ब्याज के साथ सब कुछ स्पष्ट हो जाता है, तो यह केवल प्रति दिन औसत कमाई को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए रहता है। गणना पूर्ण मानी जा सकती है!