अवकाश गणना: सूत्र, उदाहरण। माता-पिता की छुट्टी की गणना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

छुट्टी वेतन राशि की गणना नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। लेखांकन की पेचीदगियों से दूर, लोगों को यह लग सकता है कि किसी कर्मचारी से भुगतान के लिए देय राशि का शुल्क लेना काफी सरल है। हालांकि, इस मामले में कई बारीकियां हैं जिन्हें सही निष्कर्ष निकालने के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए।

तो, आपको यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि कर्मचारी ने अपनी छुट्टी शुरू होने से पहले कितने दिन काम किया, चाहे वह बीमार दिन, अनुपस्थिति, दिन "अपने खर्च पर", आदि। प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से ये सभी बिंदु अवकाश वेतन निर्धारित करने की प्रक्रियाओं को प्रभावित करते हैं।

मूल सामग्री

आइए उन मुख्य मदों पर विचार करें जिन्हें अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है:

• जब कर्मचारी वास्तव में छुट्टी पर था।
• छुट्टियों का औसत समय 28 दिन है;
• अगर कोई कर्मचारी एक साल से कम समय से काम कर रहा है, तो काम शुरू होने के छह महीने बाद ही छुट्टी दी जा सकती है। यहाँ कुछ अपवाद भी हैं।
• छुट्टियों को भागों में बांटा गया है, और प्रत्येक भाग का भुगतान शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए।

शुरुआतीछुट्टी वेतन की गणना के लिए सूत्र में शामिल डेटा हैं:

• दिनों में वास्तविक छुट्टी का समय। यह पैरामीटर निर्धारित करना आसान है।
• औसत वेतन। इस सूचक की गणना की जानी चाहिए, जैसा कि नीचे चर्चा की जाएगी।

2017 से गणना में बदलाव

अवकाश वेतन अर्जित करने की प्रक्रिया लंबे समय से स्थिर है। इस तथ्य के कारण कि 2017 में देश में कई छुट्टियां दिखाई दीं, हमें छुट्टी गणना सूत्र को संशोधित करना पड़ा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि औसत वेतन स्तर के निर्धारण पर ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि छुट्टी वेतन का उपार्जन इस राशि पर निर्भर करता है। माना जाता है:

• अधिभार।
• कार्य की रूपरेखा के अनुसार वेतन।
• पुरस्कार।
• शर्त लगाने के लिए पूरक।
• डिस्चार्ज के लिए सरचार्ज।
• वरिष्ठता के लिए योग।
• हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान।

आइए एक विशिष्ट गणना उदाहरण पर विचार करें जिसका उपयोग 2017 से किया जा रहा है।

मान लें कि कंपनी का एक कर्मचारी दो सप्ताह (14 दिनों के लिए) के लिए छुट्टी पर जाना चाहता है। काम करने की स्थिति:

• 1.03.2016 से 1.04.2017 तक समय पूरी तरह से काम कर रहा था।
• 450,000 रूबल कार्य वर्ष के लिए अर्जित किए गए
• उपार्जन की राशि से 35,000 रूबल। ट्यूशन की राशि, 37,000 रूबल - बीमार छुट्टी के लिए भुगतान।

इन राशियों को प्रोद्भवन से घटाएं:

450000 - 35000 - 37000=आरयूबी 378000

अगला, प्राप्त राशि को 12 महीने और 29, 3 के कारक से विभाजित करें।

378000 / 12/29, 3=1075.08 रगड़

इसे गुणा करेंछुट्टी के दिनों की संख्या के लिए राशि:

1075, 08 x 14=15051 रूबल। यह अवकाश वेतन की राशि थी।

आइए देखते हैं कि औसत वेतन का निर्धारण कैसे किया जाता है।

इस तरह की गणना का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता (कला। 139) में निर्धारित किया गया है।

निम्न विकल्पों का उपयोग किया जाता है:

• कर्मचारी को वास्तव में अर्जित सभी राशियाँ।
• सभी भुगतानों को छुट्टी पर जाने से एक साल पहले (यानी 12 महीने) जोड़ दिया जाता है;
• प्रति दिन औसत कमाई, भुगतान की कुल राशि को बारह महीनों और संख्या 29, 3. से विभाजित करने का भागफल है

इस प्रकार, अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने का सूत्र है:

ZP औसत=(ओबी / 12) / 29, 3 (रूबल)।

छुट्टी अवधि की गणना कैसे करें

यह मान मौद्रिक राशियों के संचय से कम महत्वपूर्ण नहीं है। काम किए गए दिनों की सशर्त संख्या के रूप में अवकाश अवधि की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

RD=29, 3 x सोम + आरएनएम / डीएनएम x 29, 3 x केएनएम, कहा पे:

• माह - पूरी तरह से काम करने वाले महीनों की संख्या।
• РНМ - आंशिक महीनों में कार्य अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।
• DNM - अधूरे महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या।
• केएनएम - अवधि में आंशिक महीनों की संख्या।

मान 29, 3 कानून द्वारा स्थापित किया गया है और 2017 से उपयोग में है।

छुट्टी की अवधि का मान सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• TO=(OSDTK/12) - ऑन, जहां:
• TO - छुट्टी की अवधि (दिन)।
• OS - छुट्टी का अनुभव (महीने)।
• DTK - दिनों की संख्यापूरे एक साल के काम के लिए छुट्टी (28 दिन)।
• पीओ - इस्तेमाल किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या।

इस मामले में, OS संकेतक निम्नलिखित मानों को ध्यान में नहीं रखता है:

• अनुपस्थिति के दिन।
• माता-पिता की छुट्टी पर होना।
• छुट्टियों का समय अपने खर्चे पर, 15वें दिन से शुरू।

पूरे वर्ष के लिए नकद राशि की गणना कैसे की जाती है

छुट्टी पर जाना और छुट्टी के वेतन की गणना दो स्थितियों में संभव है:

• छुट्टी पर जाने से पहले बारह महीनों के लिए, कर्मचारी ने लगातार काम किया, उसके पास काम के लिए अक्षमता की कोई अवधि नहीं थी (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्रा)। ऐसा बहुत कम ही होता है।
• 12 महीने काम किया, उनमें से काम के लिए अक्षमता के दिन हैं, जिन्हें औसत कमाई, या अवैतनिक दिनों के अनुसार भुगतान किया गया था। ऐसी अवधियों को दिनों की संख्या की गणना से बाहर रखा गया है।

आइए विचार करें कि पहले मामले में सूत्र का उपयोग करके छुट्टी की गणना कैसे की जाती है:

O=ZPsr x H, कहा पे:

• O - छुट्टी वेतन की राशि (हजार रूबल);
• N छुट्टी के दिनों की संख्या है।

काम के लिए अक्षमता के दिनों की उपस्थिति में छुट्टी वेतन की गणना

आइए विचार करें कि दूसरे मामले में सूत्र का उपयोग करके छुट्टी की गणना कैसे की जाती है:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), कहा पे:

• F - वास्तव में एक अधूरे महीने में काम के दिन।
• K एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या है।

आइए सूत्र के अनुसार छुट्टी की गणना के एक प्रकार पर विचार करें, बशर्ते आय 0. हो।

निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान की गई है:

• यदि आय छुट्टी से पहले की अवधि में थी, तो गणना की अवधि उन महीनों के लिए प्रोद्भवन के आधार पर की जाती है।
• यदि आय बिल्कुल नहीं होती तो गणना उन दिनों में की जाती है जो छुट्टी पर जाने के महीने में निकाले गए थे।
• अगर आय ही नहीं है तो वेतन के आधार पर हिसाब लगाया जाता है।

प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है

बोनस कर्मचारी की आय का हिस्सा हैं, लेकिन गणना में उनके शामिल होने की अपनी विशेषताएं हैं:

• प्रभाव उस अवधि से लगाया जाता है जिसके साथ उन पर आरोप लगाया जाता है।
• पुरस्कार के आधार को ध्यान में रखा जाता है।

सूत्र के अनुसार छुट्टी की गणना करते समय कर्मचारी की आय में निम्नलिखित पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है:

• मासिक।
• लंबी अवधि में अर्जित।
• वार्षिक।

वेतन और टैरिफ में वृद्धि भी औसत कमाई को प्रभावित करती है।

बर्खास्तगी के मामले में छुट्टी की गणना कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और पेरोल प्राप्त करता है, तो वह मुआवजे का हकदार है।

एक कर्मचारी के बर्खास्त होने पर छुट्टी की गणना पर विचार करें।

पारंपरिक सूत्र है:

СЗДн=वर्ष / 12/29, 3, कहा पे:

• СЗДн - औसत दैनिक कमाई (हजार रूबल)।
• जिला वर्ष - एक कर्मचारी का वार्षिक वेतन (हजार रूबल)।

2017 में अपनाए गए नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना सूत्र द्वारा दर्शायी जा सकती है:

सीसीडब्ल्यू=एसजेडडीएन एक्सएनडीओ जहां:

• СЗДн - औसत दैनिक कमाई (हजार रूबल)।
• NDO - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

यदि कोई कर्मचारी वर्ष के मध्य में नौकरी छोड़ देता है, तो उसके द्वारा काम करने की अवधि के रूप में दिनों की संख्या की गणना की जाती है। तो, 1 कैलेंडर माह के लिए, एक कर्मचारी के पास 2.33 अवकाश दिवस होते हैं।

एक और जटिल उदाहरण देते हैं: एक कर्मचारी ने 10 महीने काम किया और 9 तारीख को नौकरी छोड़ने का फैसला किया।

एल्गोरिदम है:

1. दस महीने x 2, 33=23, 3 (उसकी छुट्टी के दिनों की संख्या)।

2. राउंडिंग 23.3 से 23 दिन।

3. मुआवजे की गणना करें: 23 x 1075.08 (ऊपर के उदाहरण से वेतन)=24727 रूबल

माता-पिता की छुट्टी की गणना कैसे करें

यह अवकाश एक सामाजिक गारंटी है जो एक नागरिक को कार्यस्थल पर प्रदान की जाती है।

डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित क्रम का पालन करना होगा:

• भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए अवधि की गणना करें।
• बिलिंग अवधि के दौरान प्राप्त सभी कर्मचारी की आय का योग करें।
• प्रोद्भवन प्रक्रिया में ध्यान में रखे जाने वाले निपटान दिनों की संख्या को परिभाषित करें।
• प्रत्येक वर्ष की आय की तुलना सामाजिक योगदान सीमा से करें।
• औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें (उपरोक्त पैराग्राफ 2 और 3 में प्राप्त मूल्यों के अनुसार)।
• चौथे पैराग्राफ से संकेतक की न्यूनतम निर्धारित मूल्यों के साथ तुलना करें, यानी न्यूनतम मजदूरी में इंगित औसत दैनिक मजदूरी।
• तुलनाचौथे पैराग्राफ से अधिकतम निर्धारित मूल्यों के साथ संकेतक, जो नियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं।
• माता-पिता की छुट्टी की गणना का मूल्य प्राप्त करें

एक ठोस उदाहरण लेते हैं। अवधि: 2017-21-04 से 2017-30-06 तक।

लाभ 21 अप्रैल, 2017 से शुरू हो रहा है।

अप्रैल 5582 में औसत दैनिक भत्ता, 39:30=186.08 रूबल

अप्रैल लाभ राशि होगी:

186, 08 x 10 (महीने के दिन)=1860, 8 रूबल

मई में भत्ते की राशि 5582.39 रूबल होगी। (31 दिनों के लिए औसत मासिक वेतन)।

जून में भत्ते की राशि भी होगी 5582.39 रूबल

एफएसएस से प्रतिपूर्ति की जाने वाली लाभ की राशि 13025.58 रूबल होगी

डिक्री के बाद छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें

आइए विचार करें कि मातृत्व अवकाश के बाद अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।

छुट्टियों की गणना का एक उदाहरण इस तरह दिखेगा।

मान लें कि एक कर्मचारी अप्रैल 2014 से अगस्त 2014 तक B&R में छुट्टी पर था। वह अगस्त 2014 से जून 2017 तक तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी।

फिर कार्यकर्ता को 28 दिन और लगे।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, आपको बी एंड आर छुट्टी से पहले 12 महीने की अवधि, यानी अप्रैल 2013 से 31 मार्च 2014 तक की अवधि लेनी होगी।

वेतन की राशि 20,000 रूबल थी।

गणना:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 रूबल

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

कर्मचारियों की मौजूदगी में खतरनाकउद्योग, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता औसत वेतन पर भुगतान के साथ अतिरिक्त छुट्टी लेता है। ऐसे अतिरिक्त विश्राम की न्यूनतम अवधि 7 दिन होगी। कर्मचारी की छुट्टी की अवधि सामूहिक समझौते के आधार पर और साथ ही उद्यम में काम के माहौल के आकलन के परिणामों के आधार पर श्रम समझौते में निर्दिष्ट है।

गणना निम्न सूत्र से शुरू होती है:

एमवी=डीवी / (डीजी /12), कहा पे:

• Mv - कर्मचारियों ने खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले महीनों की संख्या।
• डीवी - हानिकारक कार्य के दिनों की संख्या।
• डीजी - प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

OT=v x Dnorm/12 - डिस्प, जहां:

• FROM - छुट्टी की अवधि (दिन)।
• मेगावाट - काम किए गए महीनों की संख्या।
• Dnorm - हानिकारकता के अनुसार आराम की वार्षिक अवधि, जो सामूहिक समझौते में स्थापित है।
• डिस्प - नुकसान के लिए दिन जो कर्मचारी ने वर्ष के लिए उपयोग किया।

इस मामले में छुट्टी की गणना का एक उदाहरण नीचे दिया गया है।

कर्मचारी कंपनी में 15 मार्च 2016 को काम पर आया था और उसके कार्यस्थल को 12 मई को प्रमाणित किया गया था। 13 तारीख को, उन्होंने खतरे और हानिकारक परिस्थितियों में अपनी श्रम गतिविधि शुरू की। वह 7 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार थे। हानिकारक होने के कारण उन्हें 1 अप्रैल, 2017 से छुट्टी दे दी गई।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए, 05/13/16 से 05/12/17 तक की अवधि एक पूर्ण वर्ष होगी (यदि पूरी अवधि की गणना की जाती है), और के लिएअगला - 15.03.16 से 14.03.17 तक।

अतिरिक्त आराम के दिनों को निर्धारित करने के लिए आपको चाहिए:

• मई 2016 से मार्च 2017 तक हानिकारकता द्वारा कार्य वर्ष में शामिल दिनों की गणना करें: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 दिन।
• काम किए गए महीनों की संख्या है: 323/29, 3=11.02 महीने, गोल 11.
• एक महीने के काम के लिए, एक कर्मचारी अतिरिक्त आराम के दिनों का हकदार है: 7 / 12=0, 58 दिन।
• कर्मचारी को हानिकारक अवधि के लिए छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है: 11 x 0.58=6.38 6 दिन।

निष्कर्ष

किसी कर्मचारी के काम के वर्ष के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें, इस सवाल का जवाब गणना सूत्र के दो घटकों पर निर्भर करता है: छुट्टी के दिनों की संख्या और प्रति दिन औसत कमाई।

इस मामले में, औसत कमाई एक मूल्य है जिसमें विशिष्ट स्थिति के आधार पर गणना के लिए कई विकल्प होते हैं। एक विशेष आदेश में, यह सभी कर्मचारियों के लिए बोनस और वेतन में सामान्य वृद्धि (टैरिफ दरों) के तथ्य को ध्यान में रखता है।