बीमार अवकाश से व्यक्तिगत आयकर: क्या लाभ कर योग्य है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

विकलांगता लाभ, बोलचाल की भाषा में - बीमार अवकाश, अक्सर लेखाकार और कर्मचारी दोनों के लिए कई सवाल खड़े करता है। कभी-कभी एक कर्मचारी बड़ी राशि की अपेक्षा करता है, लेकिन अंत में यह अप्रिय रूप से आश्चर्यचकित हो जाता है। यह किससे जुड़ा है? क्या व्यक्तिगत आयकर बीमार अवकाश से लिया जाता है?

विकलांगता लाभ की राशि अक्सर अपेक्षाओं पर खरी नहीं उतरती और इसके कई कारण हैं। बीमार अवकाश से किसे सावधान रहना चाहिए, और इससे किसे लाभ होता है? आइए इसे एक साथ समझें।

बीमार छुट्टी: भुगतान सुविधाएं

अस्थायी विकलांगता लाभ अक्सर एक कर्मचारी के औसत वेतन से कम क्यों होता है? सब कुछ हिसाब के हिसाब से है। बीमार अवकाश लाभ की गणना करने के लिए, वर्तमान एक से दो वर्ष पहले लिया जाता है। इसका मतलब है कि बीमारी की छुट्टी, जो 2017 में शुरू होती है, का भुगतान 2015 और 2016 के वेतन से किया जाता है। यहां यह पहले से ही आश्चर्यचकित होने लायक है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में मजदूरी बढ़ती है, अनुक्रमित होती है, और 2017 में कर्मचारी को पिछले वर्षों की तुलना में बड़ी मात्रा में प्राप्त होता है। हालांकि, बीमार छुट्टी की गणना के लिए, पिछले वर्षों को लिया जाता है। यह कम भुगतान का मुख्य कारण है।

इस मामले में, मजदूरी की पूरी राशि को भी सात सौ तीस से विभाजित किया जाता हैदिन, यानी एक कैलेंडर में दो साल में दिनों की कुल संख्या। और फिर, न केवल कार्य दिवस, बल्कि सप्ताहांत को भी ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, इसकी कुछ हद तक भरपाई इस तथ्य से की जा सकती है कि सभी बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, भले ही कर्मचारी को इस अवधि के दौरान आराम करना पड़े, उदाहरण के लिए, शिफ्ट के काम के दौरान।

उन लोगों के लिए बीमारी की छुट्टी लेना लाभदायक नहीं है जिनके पास उच्चतम संभव मजदूरी है। तो यह जाँचने योग्य है कि प्रत्येक विशेष वर्ष के लिए वर्ष के लिए कुल वेतन की अधिकतम राशि क्या ली जाती है। यदि कर्मचारी से भुगतान की कुल राशि अधिक थी, तो उसे धन की हानि होती है।

लेकिन न्यूनतम वेतन पाने वालों को चिंता करने की जरूरत नहीं है। बीमार छुट्टी भुगतान की न्यूनतम राशि भी विनियमित है। हालाँकि, सेवा की अवधि के आधार पर इसे कम भी किया जा सकता है।

लाभ की मात्रा को और क्या कम कर सकता है?

बीमार अवकाश से एनडीएफएल - प्राप्त राशि को कम करने का एकमात्र तरीका नहीं है। लाभों का भुगतान सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित है। इसके अलावा, अगर कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर पूरे पांच साल से कम समय तक काम किया है, तो उसके लाभ की राशि का भुगतान साठ प्रतिशत की राशि में किया जाएगा।

पांच से आठ साल तक काम करने पर एक कर्मचारी 80% वेतन की उम्मीद कर सकता है। और केवल आठ साल के अनुभव के साथ ही उसे 100% बीमार छुट्टी भुगतान का अधिकार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुल अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने पहले एक ही उद्यम में काम किया है या नहीं।

यह भी याद रखने योग्य है कि बीमार छुट्टी, जो माता-पिता को अपने बच्चे की देखभाल के लिए जारी की जाती है, पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है।दस दिनों में, भुगतान 50% की दर से किया जाता है।

क्या बीमारी की छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है?

इस सवाल का जवाब एक है: हां। एक सामान्य बीमारी, चोट, या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कर्मचारी को भुगतान की जाती है और कर योग्य है। इसके लिए स्पष्टीकरण श्रम संहिता के अनुच्छेद 217 में है। इस अधिनियम के अनुसार, काम के लिए अक्षमता के दिनों का भुगतान एक नागरिक की आय है, जिसका अर्थ है कि यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना चाहिए।

बीमार अवकाश से, जो नियोक्ता को प्रदान किया जाता है, लेकिन उस पर मानक बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। इस वजह से, अगले वर्ष के लिए भुगतान करते समय बीमार अवकाश की अवधि बच जाती है, लेकिन राशियों को गणना से हटा दिया जाता है। यानी अगर कोई कर्मचारी 2014 में लंबे समय से बीमार छुट्टी पर था तो 2015 और 2016 में भुगतान कम होगा। 2014 में व्यक्तिगत आयकर और बीमारी की छुट्टी 2017 में भुगतान से अलग नहीं है।

मातृत्व भत्ता: विशेषताएं

सभी स्थितियों में, क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। नहीं, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को जारी किए जाने वाले विकलांगता प्रमाण पत्र को अलग से अलग किया जा सकता है। इसका कोड 05 है और यह 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है।

साथ ही, बीमारी की छुट्टी के साथ गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र भी संलग्न किया जाता है। इसलिए महिलाओं के लिए तुरंत पंजीकरण कराना अधिक लाभदायक है। भत्ता, हालांकि छोटा है, लेकिन एक जगह है।

ऐसे प्लान से पर्सनल इनकम टैक्स नहीं लगता है। तदनुसार, इस अवधि के लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।

गर्भवती महिलाओं को और क्या फायदे होते हैं?

हमें पता चला कि गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए सीधे बीमार छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है या नहीं। लेकिन फिर भी, इस प्रकार के भुगतान के लाभ इस बिंदु पर समाप्त नहीं होते हैं। मातृत्व अवकाश पर जाने वालों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उनके भुगतान की राशि साधारण बीमारी अवकाश की तुलना में अधिक हो सकती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे उन वर्षों को बदलने का अधिकार है जिसमें उसने पिछले वर्षों में काम नहीं किया था। बीमार छुट्टी के साथ भी यही सच है। यदि, सामान्य बीमारी के मामले में, कर्मचारी किसी भी मामले में अपनी आय को 730 दिनों से विभाजित करता है, तो मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, बीमार छुट्टी भत्ते और बाल देखभाल भत्ते काट लिए जाते हैं। और चूंकि दिनों की संख्या कम हो जाती है, प्रति दिन भुगतान की राशि बढ़ जाती है।

इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है। और यह मानक दर पर किया जाता है - तेरह प्रतिशत। एकमात्र अपवाद मातृत्व लाभ है, यानी, जब कोड 05 के साथ विकलांगता प्रमाण पत्र होता है। हालांकि, वर्तमान समय में बीमार छुट्टी का भुगतान करने का यह एकमात्र नुकसान नहीं है। और परिणामी लाभ अक्सर कार्यकर्ता को निराश करता है।