2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
किराए पर काम करने वाला व्यक्ति, कम से कम यह नहीं सोचता कि जितना हो सके उतना कैसे प्राप्त करें। बहुत से लोग इसमें अतिरिक्त प्रयास करने से खुश हैं - बशर्ते कि कंपनी सरल और पारदर्शी मानदंड तय करे कि श्रम मुआवजे को कैसे बढ़ाया जा सकता है। एक फर्म किन योजनाओं के माध्यम से कर्मचारियों के वेतन की गणना के सिद्धांतों का निर्धारण कर सकती है? फर्म के प्रबंधन को सबसे इष्टतम एक को कैसे चुनना चाहिए?
मजदूरी का निर्धारण
रूसी संघ और विश्व अभ्यास में स्वीकृत पारिश्रमिक के प्रकारों की जांच करने से पहले, हम इस अवधारणा के सार की जांच करेंगे। इस पहलू से संबंधित मुख्य सैद्धांतिक अवधारणाएं क्या हैं जो रूसी शोधकर्ताओं के बीच आम हैं? लोकप्रिय परिभाषा के अनुसार, पारिश्रमिक को उन संबंधों के रूप में समझा जाना चाहिए जो एक कर्मचारी के साथ नियोक्ता की निपटान योजना की परिभाषा के साथ-साथ इसकी वैधता सुनिश्चित करने से जुड़े हैं। कुछ शोधकर्ता वेतन से विचाराधीन शब्द को अलग करते हैं - एक कर्मचारी को उसकी योग्यता के अनुसार काम के लिए पारिश्रमिक, किए गए कर्तव्यों की जटिलता और गतिविधियों को करने की शर्तें। इस मामले में वेतन को मजदूरी के एक घटक के रूप में समझा जाता है। लेकिन कई व्याख्याओं में, दो शब्दों पर विचार किया जा रहा हैपहचाने जाते हैं।
श्रम का पारिश्रमिक व्यवस्थित होना चाहिए - ताकि कर्मचारी को पता चले कि एक निश्चित अवधि के भीतर काम की एक विशेष राशि को पूरा करके वह किस मुआवजे पर भरोसा कर सकता है। कुछ मामलों में, राज्य का कानून न्यूनतम मजदूरी स्थापित कर सकता है - उदाहरण के लिए, रूसी संघ में।
नियोक्ता और कर्मचारियों की गणना के लिए प्रक्रियाओं को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों में कोई प्रत्यक्ष अनुशंसा नहीं है जो मानदंड निर्धारित करते हैं जिसके द्वारा एक कंपनी को उचित मुआवजा अर्जित करना चाहिए। इसलिए, प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से उन आवश्यकताओं को बनाने का अधिकार है जिनका पारिश्रमिक प्रणाली को पालन करना चाहिए। दुनिया में लोकप्रिय भुगतान योजनाओं के प्रकार और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए रूसी अभ्यास बहुत भिन्न हैं। लेकिन सबसे लोकप्रिय में से हैं: समय-आधारित, टुकड़ा-कार्य, और टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली। आइए उनकी बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार करें।
समय की मजदूरी
समय-आधारित योजना, जिसके भीतर नियोक्ता और कर्मचारी भुगतान कर सकते हैं, मानती है कि मुआवजे की राशि कर्मचारी के अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के साथ-साथ उसकी टैरिफ दर पर निर्भर करेगी। इस मामले में, कार्य समय के लिए लेखांकन की इकाई एक घंटा, एक दिन या एक महीना हो सकती है। रूस में, तीसरा विकल्प अब तक का सबसे आम है। लेकिन कई फर्म प्रति घंटा और दैनिक दरों का भी अभ्यास करती हैं।
ऐसे कई अतिरिक्त मानदंड हैं जिनके द्वारा विचाराधीन प्रपत्र को वर्गीकृत किया जा सकता हैभुगतान। समय मुआवजे के प्रकार:
- सरल समय-आधारित फॉर्म;
- बोनस के तत्वों के साथ पारिश्रमिक।
पहले मामले में, कमाई की राशि दर - प्रति घंटा या दैनिक, उस समय की प्रासंगिक इकाइयों की कुल संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है, जिसके दौरान एक व्यक्ति ने उद्यम में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन किया। यदि, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक महीने में कानून द्वारा स्थापित सभी कार्य दिवसों में काम करता है, तो मुआवजा उसके निश्चित वेतन के बराबर होगा। यदि नहीं, तो उसे उद्यम में उपस्थिति के दिनों की संख्या के अनुपात में वेतन के अनुपात के आधार पर वेतन प्राप्त होगा। यह संभव है कि किसी व्यक्ति के काम से अनुपस्थित रहने की अवधि की भरपाई बीमार अवकाश या अवकाश वेतन अर्जित करके की जाएगी।
पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप में बोनस के तत्व शामिल हो सकते हैं। इसे अक्सर वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। बोनस का भुगतान आमतौर पर संगठन द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। यही है, उनकी गणना के मानदंड आमतौर पर सभी कर्मचारियों के लिए समान होते हैं - समान पदों पर। एक नियम के रूप में, यह नियोजित संकेतकों, बचत सामग्री (परिणामों की कीमत पर नहीं), उत्पादों की उच्च गुणवत्ता की अधिकता है।
टुकड़ा-दर भुगतान
आइए अन्य प्रकार के पेरोल पर विचार करें। टुकड़ा कार्य योजना मानती है कि मुआवजे का गठन किसी व्यक्ति के काम की प्रभावशीलता के मात्रात्मक संकेतकों के आधार पर किया जाता है। यह उत्पादों को टुकड़ों में जारी करना या ग्राहकों की संख्या के संबंध में सेवाओं का प्रावधान हो सकता है। नियोक्ता कुछ मानक भी निर्धारित कर सकता हैमजदूरी को प्रभावित करने वाली कमाई।
मुआवजे के उचित रूप को वर्गीकृत करने के लिए कई अतिरिक्त आधार हैं। टुकड़ा कार्य योजना के अनुसार मजदूरी के मुख्य प्रकार:
- सीधे;
- प्रगतिशील;
- प्रीमियम।
सीधे टुकड़े के रूप में, एक व्यक्ति को माल के उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान के लिए मात्रात्मक संकेतकों के गुणन के आधार पर वेतन प्राप्त होता है जो उसने एक निर्धारित अवधि में हासिल किया है - उदाहरण के लिए, प्रति माह - उद्यम द्वारा निर्धारित मौद्रिक दर के मूल्य से (कुछ मामलों में कर्मचारी के कौशल स्तर पर, काम की जटिलता या तात्कालिकता पर निर्भर करता है)। प्रगतिशील योजना में मानक के सापेक्ष मात्रात्मक संकेतकों से अधिक के लिए एक अतिरिक्त भुगतान शामिल है - एक नियम के रूप में, मानक मूल्य के प्रतिशत के रूप में। इसका एक एनालॉग (या एक पूरक मानदंड) एक बोनस सिस्टम हो सकता है, जिसके अनुसार एक कंपनी एक कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करती है।
अंशकालिक वेतन
कुछ उद्यमों में, माना जाता है कि टुकड़े के प्रकार के वेतन तथाकथित अप्रत्यक्ष, या एकमुश्त, संकेतक द्वारा पूरक होते हैं, जो मुआवजे की राशि को भी प्रभावित करते हैं। यह किसी व्यक्ति द्वारा अन्य श्रम कार्यों के प्रदर्शन के कारण हो सकता है जो डिफ़ॉल्ट रूप से एक विशिष्ट स्थिति में गतिविधियों को करता है। उदाहरण के लिए, एक बाहरी कपड़ों की दुकान का मुखिया कुछ कर्मचारियों को पड़ोसी विभाग के सहयोगियों की मदद करने के लिए कह सकता है जहां जींस सिल दी जाती है - दिन में 1-2 घंटे। इस मामले में, उनके वेतन की गणना न केवल टैरिफ की कीमत पर की जाती है,बाहरी वस्त्रों के उत्पादन के लिए स्थापित, लेकिन उत्पादन की "डेनिम" दिशा के लिए संकेतकों का उपयोग करते समय भी।
हमारे द्वारा विचार किए गए सभी पीसवर्क प्रकार के वेतन आमतौर पर स्थानीय नियमों में तय होते हैं। ये ऐसे आदेश हो सकते हैं जिनमें आउटपुट के लिए लक्ष्य निर्धारित किए जाते हैं, और पारी के अंत में, उनकी उपलब्धि की डिग्री। यह प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित कुछ कर्मचारियों को बोनस के भुगतान के लिए एक आदेश हो सकता है। "डेनिम" लाइनों पर सहायकों के लिए, कॉर्ड कार्य जारी किए जा सकते हैं।
टैरिफ नियम
बेशक, भुगतान के अन्य तरीके भी हैं (मुआवजे के प्रकार)। लोकप्रिय के बीच - टैरिफ मानकों। कुछ मानदंडों के अनुसार, वे उन योजनाओं के समान हो सकते हैं जिन पर हमने विचार किया है - उनकी जटिलता के कारण समय-आधारित, टुकड़े-टुकड़े और तार। तथ्य यह है कि ये मानक संकेतकों का एक समूह है जिसके आधार पर श्रम मुआवजे की राशि निर्धारित की जाती है - जैसे योग्यता, कार्य जटिलता, श्रम तीव्रता, उत्पादन स्थान की जलवायु विशेषताएं और निर्मित वस्तुओं की विशिष्टता। टैरिफ वेतन प्रणाली शुरू करने वाले उद्यम को उपयुक्त मानदंड कैसे निर्धारित करना चाहिए? काम के प्रकार, पेशे और पद जिनके संबंध में कंपनी को एक समझौता नीति बनानी चाहिए, आमतौर पर विशेष टैरिफ निर्देशिकाओं में दर्ज की जाती है। कुछ मामलों में, उनमें निहित सिफारिशें अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन फिर भी, ऐसे स्रोतों का उपयोग पर्यावरण में एक आम बात है।रूसी कंपनियां।
अस्थायी वेतन
कुछ उद्यम श्रमिकों के मुआवजे की गणना के लिए अन्य मानदंडों और दृष्टिकोणों के साथ ऊपर चर्चा की गई पारिश्रमिक के प्रकारों को पूरक करते हैं। तो, फर्म तथाकथित अस्थायी वेतन का अभ्यास कर सकते हैं। उनकी विशिष्टता यह है कि एक निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के साथ - उदाहरण के लिए, एक महीने, एक कर्मचारी के लिए निर्धारित संबंधित दर के मूल्य को संशोधित किया जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति ने उच्च प्रदर्शन संकेतक प्राप्त किए हैं, तो वेतन में वृद्धि हो सकती है।
सिविल कानून अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक
सिविल कानून अनुबंधों के तहत श्रम का पारिश्रमिक किन मानदंडों के अनुसार श्रम अनुबंधों के करीब है? सबसे महत्वपूर्ण बिंदु - श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार संपन्न अनुबंधों के साथ उनकी सभी संभावित समानता के लिए, उनके संबंध में कानून का मुख्य नियामक स्रोत नागरिक संहिता है। इसलिए, ऐसे अनुबंधों के संबंध में "पारिश्रमिक" शब्द कानूनी रूप से लागू नहीं है।
बेशक, एक उद्यम और एक कर्मचारी - उसे ठेकेदार कहना अधिक सही है - सहमत हो सकता है कि उनके कानूनी संबंधों में सेवाओं या काम के लिए कुछ प्रकार के भुगतान का अभ्यास किया जाएगा, लेकिन ऐसे समझौतों को विनियमित नहीं किया जाएगा श्रम कानून द्वारा। तदनुसार, राज्य द्वारा उन्हें या तो अवैध कहा जा सकता है या फिर से बातचीत के अधीन किया जा सकता है - पहले से ही श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार पूर्ण अनुबंध के प्रारूप में।
यदि हम नागरिक कानून अनुबंधों के तहत निपटान के अनुशंसित रूपों के बारे में बात करते हैं, तो रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधान पार्टियों को ऐसे समझौतों को ठीक करने की अनुमति देते हैंजिन शर्तों के तहत ठेकेदार को ग्राहक को इस तरह की मात्रा में काम का परिणाम दिखाना होगा। या निर्धारित करें कि भुगतान पूर्णता प्रमाणपत्र में वास्तविक प्रदर्शन के अनुसार होगा। इस प्रकार, सामान्य मामले में, सिविल कानून अनुबंधों के तहत मुआवजा पारिश्रमिक के एक टुकड़े के रूप में अभ्यास के समान होगा।
राज्य संरचनाओं में वेतन
राज्य संस्थानों में श्रम के लिए भुगतान के तरीके (मुआवजे के प्रकार) बल्कि विशिष्ट हैं। तथ्य यह है कि प्रासंगिक मानदंड - कर्मचारियों के वेतन, टैरिफ मानकों, वेतन की गणना के लिए योजना - मुख्य रूप से विधायी कृत्यों के स्तर पर निर्धारित की जाती है। रूसी राज्य संस्थानों में पारिश्रमिक के किस प्रकार और रूप आम हैं? अक्सर, यह एक समय-आधारित योजना है, जो एक प्रीमियम घटक द्वारा पूरक है। अर्थात्, एक व्यक्ति को मूल वेतन का भुगतान किया जाता है, और एक महीने या किसी अन्य अवधि के अंत में काम के परिणामों के आधार पर, संबंधित मुआवजे की दर के प्रतिशत के रूप में एक बोनस जोड़ा जाता है।
पारिश्रमिक का इष्टतम रूप कैसे चुनें?
इसलिए, हमने रूसी उद्यमों के बीच लोकप्रिय पारिश्रमिक के प्रकारों और रूपों पर विचार किया है। कंपनी का मुखिया उनमें से सबसे उपयुक्त के बारे में कैसे निर्णय लेता है? आप निम्न मानदंडों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
यदि कोई उद्यम कुछ पैदा करता है - उदाहरण के लिए, वही कपड़े, तो टुकड़ों के काम के करीब प्रकार के रूपों और पारिश्रमिक प्रणालियों का अभ्यास करना सबसे अच्छा है। यानी फैक्ट्री लाइन पर काम करने वाले व्यक्ति को उसकी उत्पादकता के हिसाब से मुआवजा दिया जाएगा।हालांकि, यह अत्यधिक वांछनीय है कि इस योजना के साथ कर्मचारी को एक निश्चित गारंटीकृत राशि का भुगतान किया जाए। यह सबसे अच्छा है यदि इसका मूल्य कानून में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी तक सीमित नहीं है, और कुल कमाई के कम से कम आधे से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है।
बदले में, यदि कंपनी सेवाएं प्रदान करती है, और उनकी मांग तैर रही है, तो समय-आधारित योजना चुनना इष्टतम है। विविध फर्मों के बारे में भी यही कहा जा सकता है, जब टुकड़े-टुकड़े का लेखा-जोखा मुश्किल होता है, और एक कर्मचारी की श्रम गतिविधियों पर उन गतिविधियों का प्रभुत्व हो सकता है जो सीधे उत्पादन से संबंधित नहीं हैं - उदाहरण के लिए, लेखांकन दस्तावेजों को बनाए रखना।
संयोजन विधि
बेशक, आप विभिन्न प्रकार के भुगतानों को जोड़ सकते हैं। साथ ही, उन्हें इस दृष्टिकोण से श्रमिकों के अनुरूप होना चाहिए कि एक व्यक्ति अपनी कमाई को नियंत्रित करने में सक्षम होगा, दूसरी ओर, वह श्रम मुआवजे की राशि की स्थिरता में आश्वस्त होगा। यह भी वांछनीय है कि किसी विशेष विशेषज्ञ को भुगतान करने की शर्तें संगठन और किसी अन्य कर्मचारी के बीच समान स्थिति में अनुबंध में तय की गई शर्तों से भिन्न न हों। कई मामलों में कुछ विभागों के कर्मचारियों को यह जानने की अनुमति है कि कंपनी के अन्य विभागों में किस प्रकार के पारिश्रमिक का अभ्यास किया जाता है - शायद वे उन्हें अपने लिए अधिक इष्टतम होने और वहां काम पर जाने के लिए निर्धारित करेंगे। यह कंपनी को मानव संसाधनों के सक्षम वितरण के माध्यम से श्रम उत्पादकता बढ़ाने की अनुमति देगा - लोग उन गतिविधियों में लगे रहेंगे जो उन्हें सबसे अच्छी लगती हैं।
रूसी संघ का कानून प्रतिबंधित नहीं करताउद्यमों (राज्य के स्वामित्व वाले लोगों के अपवाद के साथ - जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, उन्हें एक या किसी अन्य श्रम मुआवजा योजना को चुनने या उनके संयोजनों को लागू करने में आंतरिक कर्मचारी पारिश्रमिक योजनाओं को विधायी मानदंडों के अनुरूप लाना होगा)। एक ही समय में समय-आधारित और टुकड़ा-दर संकेतकों के आधार पर निर्धारित मजदूरी का भुगतान करना काफी संभव है - जिसमें एक व्यक्ति, एक तरफ, एक निश्चित वेतन प्राप्त करता है, दूसरी ओर, मामले में अतिरिक्त भुगतान, अपेक्षाकृत रूप से, विनियमों में निर्धारित वस्तुओं के सापेक्ष माल के उत्पादन के लिए उच्च संकेतक प्राप्त करने के लिए।
उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली प्रतिस्पर्धी होनी चाहिए - अन्यथा, विशेषज्ञ मुआवजे की गणना के सिद्धांतों, उनकी राय में, अधिक निष्पक्षता के साथ अन्य फर्मों में जाना शुरू कर सकते हैं। कंपनी में लागू की गई योजना के साथ-साथ, कर्मचारियों की कार्य कुशलता बढ़ाने, इसके कार्यान्वयन के लिए उनके दृष्टिकोण में सुधार लाने में रुचि को बढ़ावा देना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को एक बड़ा गारंटीकृत वेतन मिलता है, तो सक्रिय रूप से काम करने की उसकी प्रेरणा कम हो सकती है। लेकिन कर्मचारी द्वारा स्थिर मुआवजे की प्राप्ति - जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, उद्यम को प्रदान करना होगा।
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